紀(jì)律和違規(guī)處理管理制度

紀(jì)律和違規(guī)處理管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為規(guī)范，促進(jìn)組織的良好運(yùn)作和發(fā)展。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和內(nèi)部管理制度等訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生、外聘人員等。員工在企業(yè)內(nèi)的一切行為都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。第三條紀(jì)律和違規(guī)處理義務(wù)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)員工的紀(jì)律和違規(guī)行為進(jìn)行管理和處理，確保企業(yè)內(nèi)部秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。員工有義務(wù)遵守本制度規(guī)定，不得違反公司的紀(jì)律規(guī)定和內(nèi)部管理制度。第二章紀(jì)律規(guī)定第四條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地方履行工作職責(zé)。員工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈和安全，不得私自移動(dòng)或損壞公司資產(chǎn)。員工應(yīng)遵守崗位職責(zé)，不得違反公司規(guī)定的工作流程和工作要求。第五條行為規(guī)范員工應(yīng)保持工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不得推諉扯皮，不得惡意競(jìng)爭(zhēng)或?qū)ν逻M(jìn)行人身攻擊。員工應(yīng)保守公司和客戶的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第六條服裝規(guī)定員工應(yīng)依照公司規(guī)定的著裝要求穿著工作服或業(yè)務(wù)合適的服裝。員工不得穿著不雅、暴露或違反道德規(guī)范的服裝。第七條行為激進(jìn)和侵害他人權(quán)益員工不得參加或進(jìn)行激進(jìn)言論、傳播暴力信息或破壞社會(huì)穩(wěn)定的行為。員工不得侵害他人的人身、資產(chǎn)權(quán)益，不得進(jìn)行偷竊、搶劫、敲詐勒索等違法行為。第三章違規(guī)處理第八條違規(guī)認(rèn)定違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)并進(jìn)行認(rèn)定，準(zhǔn)確掌握違規(guī)行為的事實(shí)依據(jù)。違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)符合公司訂立的違規(guī)行為定義和認(rèn)定依據(jù)。第九條處理措施對(duì)于違規(guī)行為細(xì)小的員工，可以采取口頭警告、書面警告等措施，要求其改正行為。對(duì)于違規(guī)行為較為嚴(yán)重的員工，可以采取警告處分、降級(jí)處理等措施，并進(jìn)行記錄備案。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，可以采取辭退、解聘等措施，同時(shí)視情況追究其法律責(zé)任。第十條違規(guī)處理程序違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)向所屬部門的管理負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并依照規(guī)定的程序進(jìn)行處理。違規(guī)處理程序應(yīng)包含調(diào)審核實(shí)、聽證、告知批判、書面通知、申訴和處理決議等環(huán)節(jié)。第十一條申訴和復(fù)核被追究處分的員工有權(quán)向企業(yè)管理層提出書面申訴。企業(yè)管理層應(yīng)依法保護(hù)申訴人員的合法權(quán)益，進(jìn)行復(fù)核、核實(shí)，并作出處理結(jié)論。第四章制度執(zhí)行和監(jiān)督第十二條制度執(zhí)行本制度的執(zhí)行由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，要求嚴(yán)格依照程序進(jìn)行處理，確保公正、公平。各部門、各級(jí)管理人員應(yīng)樂觀搭配執(zhí)行本制度，并做好相應(yīng)的記錄和匯報(bào)工作。第十三條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)內(nèi)設(shè)紀(jì)律檢查委員會(huì)，由相關(guān)部門的管理負(fù)責(zé)人構(gòu)成，負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)定期召開會(huì)議，審查和總結(jié)違規(guī)處理的情況，并提出改進(jìn)看法和建議。第五章附則第十四條其他規(guī)定本制度未盡事宜，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和決議。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人還有權(quán)依據(jù)具體情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和修改，并及時(shí)向公司全體員工進(jìn)行通知和解釋。第十五條時(shí)效性本制度自行業(yè)主體正式頒布之