勞資糾紛的處理流程是什么

勞資糾紛的處理流程是什么勞資糾紛的處理流程一、和解發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。二、調(diào)解可分為以下幾個階段的調(diào)解：(一)勞動爭議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。1、提出調(diào)解申請當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的，可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)提出書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。2、組織調(diào)解調(diào)解組織派調(diào)解員組織調(diào)解，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議，并依協(xié)議制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。注：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。(二)勞動爭議仲裁過程中的調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。(三)勞動爭議訴訟過程中的調(diào)解勞動爭議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自愿、合法原則，進(jìn)行庭前調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解、庭后調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。三、仲裁不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁的基本程序(一)提出仲裁申請當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。(二)受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，并應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書，仲裁委應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。(三)組成仲裁庭在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。(四)調(diào)查取證仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。(五)開庭審理1、開庭通知：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。2、仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。3、征詢當(dāng)事人的最后意見。4、核對筆錄。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。(六)仲裁調(diào)解在裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解過程上文已列名，在此不予表述(七)裁決裁決應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭對勞動爭議的一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。注：仲裁裁決期限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的.，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。四、訴訟訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。起訴要件：1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;2、對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭依《中華人民共和國》進(jìn)行審理。立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。申請勞資糾紛法律援助的流程1、法律援助申請表2、本人有效身份證明，無民事行為能力人或限制民事行為能力人可由其監(jiān)護(hù)人或是法定代理人代為申請，需要提供有關(guān)代理資格的證明3、家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明、《最低生活保障金發(fā)放證》或《廣州市法律援助證》。其中家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦)、民政部門或村民委員會出具，包括財產(chǎn)所有情況，即房屋、生活資料、儲蓄存款、有價證券等所有權(quán)情況證明;經(jīng)濟(jì)收入情況，即個人工資和各種津貼收入、家庭成員收入，財產(chǎn)租賃收入證等;社會救濟(jì)情況，社會救濟(jì)證書或證明等。4、申請法律援助事項的有關(guān)材料：如合同、契約、協(xié)議等權(quán)利義務(wù)文件;與相關(guān)當(dāng)事人的親屬關(guān)系文件;有關(guān)機關(guān)、部門發(fā)出的鑒定性、結(jié)論性文件;證明案件事實的證據(jù)和其他有關(guān)資料;5、法律援助中心一般在收取材料后5日內(nèi)作出是否給予法律援助的決定，并書面通知申請人：a、同意簽訂法律援助協(xié)議b、不同意發(fā)出不予受理通知書，有異議的可以向司法局申請重新審議，由司法局作出決定，并