2024年解除勞動合同證明參考樣本（四篇）

第頁共頁2024年解除勞動合同證明參考樣本解除勞動合同證明書鑒于甲方（公司）與乙方（員工）之間存在勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。特發(fā)此證明書如下：一、雙方約定解除勞動合同的原因為（簡述原因）。二、甲方與乙方自愿解除勞動合同，不存在任何強迫、欺詐等違法情形。三、雙方自愿達成以下解除勞動合同的協(xié)議：1.解除生效日期：即本證明書簽署之日起生效。2.乙方應將工作崗位交接完畢，并清理崗位相關(guān)事務。3.乙方應按照合同約定的解除勞動合同的方式和程序與甲方進行清算，包括但不限于工資、加班費、福利、補償金等。雙方確認在解除勞動合同前已結(jié)清所有應付款項。4.乙方應將甲方提供的公司資產(chǎn)全部歸還，并保證公司資料的保密。對于已掌握的公司商業(yè)機密，乙方應承諾不泄露、不使用，并按照約定的時間和方式交還。5.雙方確認，在解除勞動合同后，乙方不得以任何形式，包括但不限于直接或間接從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，不得對甲方進行任何商業(yè)侵害行為。四、如因解除勞動合同引起的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動部門或人力資源社會保障部門申請仲裁或提起訴訟。五、本證明書一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）法定代表人（簽字）：________簽字：_________日期：___________日期：__________2024年解除勞動合同證明參考樣本（二）同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計____元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：____年____月____日用人單位(蓋章)____年____月____日2024年解除勞動合同證明參考樣本（三）茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號住址為____年____月____日至____年____月____日。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會費的;(四)用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。2024年解除勞動合同證明參考樣本（四）昆山市企業(yè)職工解除(終止)勞動合同證明(退工備案登記表)單位編號：姓名工作崗位身份證號碼本人戶口所在地最后一期合同期限本單位社會保險參保情況退工時間自自____年□單位解除合同解除(終止)勞動合同原因□被開除、除名□自動離職□職工服兵役□其他年月____年____月____日至____年月至____年退工類型月月□終止合同□解除合同□本人辭職□單位倒閉□職工退休□本人終止合同(說明)日性別文化程度是否黨團員社保編號健康狀況單位終止合同□單位撤銷□職工死亡□職工升學用人單位意見____年____月____日(蓋章)職工本人意見____年____月____日(簽字)退工登記備案受理部門意見：____年____月____日(