2024年營銷人員勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年營銷人員勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。本合同由下列雙方于____年____月____日簽訂：(1)_____以下稱甲方;(2)以下稱乙方：身份證號碼：雙方茲協(xié)定如下：一、合同期限第一條合同期限根據(jù)雙方協(xié)商，時間從____年____月____日起，至____年____月____日止，本合同無試用期。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為第三條乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要可調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時間第五條工作時間：經(jīng)雙方協(xié)商，由于工作的特殊性，對乙方整個團(tuán)隊的工作時間作如下要求：團(tuán)隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。第六條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病舉,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。四、勞動報酬第七條乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，其后，甲方可能根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，甲方支付乙方的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方月基本工資為元/月，按月支付。2、乙方月基本薪資+提成(其中基本薪資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方另行協(xié)商，提成包括固定提成+浮動提成+招商傭金)。3、考慮到乙方工作的特殊性，甲方給予乙方一定的生活補助，每人每天補助伍元;第八條甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。甲方將按中華人民共和國有關(guān)的稅法和(或)稅收規(guī)定，從乙方的工資、薪金所得中代扣代繳需繳納的個人所得稅。五、勞動保護(hù)和勞動條件第九條甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。第十條甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇第十二條合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。因乙方原因無法將個人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定按當(dāng)?shù)刈畹宛B(yǎng)?；馂闃?biāo)準(zhǔn)參保。個人部分從本人月工資中扣出，公司繳納部分由公司統(tǒng)一繳納。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病舉工資或疾病救濟費。第十四條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。七、勞動紀(jì)律第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。第十六條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。八、保密資料第十七條乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：_____。九、本合同的變更第十八條任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。第十九條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素;2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;4、甲方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù);5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。十、本合同的解除第二十條合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。第二十三條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十一、本合同的終止第二十五條本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。第二十六條乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。第二十七條本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十二、違約責(zé)任第二十八條甲方或乙方不履行其在本合同下義務(wù)，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)賠償對方因此所受到的損失。十三、調(diào)解及仲裁第二十九條雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、其他第三十條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十一條下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：第三十二條雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：本合同如有未盡事宜或合同條款如與現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策有沖突的，按中華人民共和國勞動法及其它相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)地址：法定代表人：日期：20____年____月____日日期：20____年____月____日2024年營銷人員勞動合同（二）勞動合同甲方：公司名稱乙方：營銷人員姓名鑒于：1.甲方是一家在XX市注冊成立的有限責(zé)任公司，具有獨立法人資格，并從事XX業(yè)務(wù)；2.乙方具有相關(guān)的營銷人員從業(yè)資格和經(jīng)驗，愿意為甲方提供營銷服務(wù)；經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方加入甲方并履行工作職責(zé)事宜，達(dá)成如下勞動合同：第一條工作崗位和職責(zé)1.1乙方在本合同期限內(nèi)將擔(dān)任甲方的營銷人員，具體職責(zé)包括但不限于負(fù)責(zé)銷售與推廣公司產(chǎn)品、開展市場調(diào)研和分析、制定銷售策略和計劃等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求開展工作，保持積極的工作狀態(tài)和良好的工作態(tài)度，并在提高銷售業(yè)績方面努力工作。第二條工作時間和地點2.1乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排按照甲方的實際情況和工作需要來確定，需要加班的情況下，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行加班工作。2.2工作地點為甲方所在地，根據(jù)甲方的工作需要，乙方可能需要出差或外出市場調(diào)研，具體安排由甲方負(fù)責(zé)并提前通知乙方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬包括基本工資和績效獎金兩部分?；竟べY每月結(jié)算，績效獎金按照乙方的銷售業(yè)績來確定，具體績效獎金計算規(guī)則由甲方制定并告知乙方。3.2乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條保密義務(wù)4.1乙方在工作期間或離職后，不得泄露、傳播或利用與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何商業(yè)秘密和機密信息。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，將涉及商業(yè)秘密和機密的信息予以妥善保管和使用，并迅速報告甲方一切可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的情況。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在從事工作期間創(chuàng)作的作品（包括但不限于推廣策劃方案、市場調(diào)研報告等）均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)無條件地將作品的所有權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。第六條離職和違約責(zé)任6.1乙方有權(quán)根據(jù)自己的意愿提前三十天向甲方提出離職申請。在提出離職申請后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至離職申請生效。6.2如果乙方未能履行本合同約定的義務(wù)，且構(gòu)成違約行為，甲方有權(quán)結(jié)束勞動關(guān)系并解散本合同。第七條解決勞動爭議7.1本合同的履行過程中如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以通過仲裁或者訴訟的方式解決。第八條其他事項8.1