2024年固定期限勞動(dòng)合同簡易版（三篇）

第3頁共3頁2024年固定期限勞動(dòng)合同簡易版(用人單位)甲方：(員工)乙方：簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方部門負(fù)責(zé)人：單位地址：第二條乙方性別：居民身份證號(hào)碼：或其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)____年____月____日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排一方執(zhí)行_____工時(shí)工作制度，乙方每天工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每周工作不超過____小時(shí)。第八條對(duì)于休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為____元/月。乙方在試用期期間工資為____元/月。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活費(fèi)為____元/月。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇第十一條甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商處理，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。部門負(fù)責(zé)人(簽字)：乙方(簽字)：簽訂日期：____年____月____日人事處公章(部門公章)2024年固定期限勞動(dòng)合同簡易版（二）一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。舉例:老王在A公司工作了____年，月工資____元，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，由于公司經(jīng)營不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同，那么，老王可以獲得的補(bǔ)償是____萬元。假設(shè)老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是____萬元，差了整整一倍。2024年固定期限勞動(dòng)合同簡易版（三）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_______________甲方（用人單位）：_______________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：_______________注冊(cè)地址：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）：_______________身份證號(hào)碼：_______________住址：_______________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和雙方自愿，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)、信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方單位工作達(dá)成如下合同：第一條合同期限本勞動(dòng)合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日止，共計(jì)______個(gè)月。第二條工作內(nèi)容及條件1.乙方職務(wù)：_______________2.乙方工作內(nèi)容：_______________3.乙方工作地點(diǎn)：_______________4.到崗時(shí)間：本合同自____年___月___日起生效，乙方應(yīng)在X個(gè)工作日內(nèi)到崗。5.工作時(shí)間：正常工作日每天_____小時(shí)，共計(jì)每周___小時(shí)。6.乙方享受的休假：本合同簽訂后，乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定休假和帶薪年休假。7.乙方薪酬：乙方的月薪為人民幣_(tái)___元整。8.甲方提供的福利：甲方為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三條工作責(zé)任1.乙方應(yīng)按照本合同約定的職責(zé)和要求，出勤工作，確保工作質(zhì)量和效率。2.乙方應(yīng)嚴(yán)守公司的規(guī)章制度和操作流程，不得泄露公司的商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指導(dǎo)，服從甲方的管理和調(diào)動(dòng)。4.乙方在工作過程中要保護(hù)公司的利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)有沖突的其他工作或經(jīng)營。第四條職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并取得相應(yīng)的培訓(xùn)成果。3.乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中。第五條合同解除1.在合同期滿之前，任何一方均不得隨意解除合同，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》所規(guī)定的情形除外。2.乙方如有辭職、解聘的情況，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。3.在乙方未經(jīng)甲方書面同意的情況下，甲方不得解雇乙方。第六條違約責(zé)任1.如甲乙雙方其中一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方出現(xiàn)違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律等情況，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解雇乙方。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。2.乙方提起爭議解決程序時(shí)，可申請(qǐng)人民法院、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者相關(guān)部門提供適用費(fèi)用減免或者支付優(yōu)惠待遇。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商約定。2.本合同未約定的事項(xiàng)，依據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自____年