2024年勞動合同訂立要求范本（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同訂立要求范本1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實信用原則二、勞動合同訂立的主體(一)勞動合同訂立主體的資格要求1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2.勞動者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。三、勞動合同訂立的形式(一)書面形式及要求1.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。3.用人單位自用工之日起滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂立書面勞動合同。(二)例外情況作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四、勞動合同的類型(一)固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。(二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者有《勞動法》規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同五、勞動合同的效力(一)勞動合同的生效勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。2024年勞動合同訂立要求范本（二）勞動合同訂立是勞動關(guān)系形成的重要法律文件之一。勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定要求，具有一定的正式性和法律效力，以確保用人單位和勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下要求：1.合同當(dāng)事人的完整信息。勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位和勞動者的姓名（名稱）、住所（住址）、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息，以確定合同的主體。2.合同的簽訂時間和地點。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確簽訂的時間和地點，以確定合同的生效日期和簽訂地點。3.勞動合同的期限和性質(zhì)。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同的期限，即固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限，并注明合同的性質(zhì)，如全日制勞動合同、非全日制勞動合同等。4.勞動合同的工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作地點，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.勞動合同的工作時間和休息休假。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定勞動者的工作時間、工作制度和休息休假制度，以保障勞動者的合法權(quán)益。6.勞動合同的工資和福利待遇。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工資標準、計算方式、支付時間和支付方式，以及其他福利待遇，如社會保險、住房公積金等。7.勞動合同的違約責(zé)任和解決爭議方式。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定雙方的違約責(zé)任和違約方式，以及解決爭議的方式和途徑，如協(xié)商解決、勞動仲裁、訴訟等。8.勞動合同的變更和解除方式。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定合同的變更方式和條件，以及合同的解除方式和條件，包括事由、通知期限、經(jīng)濟補償?shù)?。勞動合同的訂立要求具有一定的法律?guī)范性和約