2024年解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四篇）

第3頁共3頁2024年解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版第（_____）號(hào)同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第_____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱（蓋章）____年____月____日公司解除勞動(dòng)合同條件關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024年解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我寫此信是希望與公司進(jìn)行一次誠實(shí)而客觀的溝通，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。我對(duì)這個(gè)決定經(jīng)過深思熟慮，并且認(rèn)為這對(duì)雙方都是有益的。首先，我感謝公司給予我在過去幾年里的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。我非常珍惜在公司的工作經(jīng)歷，感謝公司在我職業(yè)生涯中所給予的培養(yǎng)和支持。但是，在考慮到自身發(fā)展和個(gè)人夢(mèng)想的情況下，我覺得現(xiàn)在是時(shí)候開始新的職業(yè)挑戰(zhàn)了。其次，我希望提醒公司注意到我在工作中所展現(xiàn)的能力和業(yè)績(jī)。我堅(jiān)信自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)是顯而易見的，但是我也意識(shí)到在未來的發(fā)展中，我需要進(jìn)一步擴(kuò)展我的技能和知識(shí)。在公司的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我來說是一份寶貴的財(cái)富，它使我成長(zhǎng)和進(jìn)步，但我相信，通過接觸不同的工作環(huán)境和工作方式，我能夠獲得更多新的工作經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì)。此外，個(gè)人家庭原因也是我做出這個(gè)決定的一個(gè)重要因素。我希望能夠?yàn)榧胰颂峁└玫纳顥l件，并更多地陪伴他們。由于工作需要時(shí)常出差和加班，我沒有足夠的時(shí)間陪伴家人，這對(duì)我來說是一種遺憾。因此，我決定尋找一個(gè)工作機(jī)會(huì)，可以更好地平衡工作與生活。在綜合考慮了個(gè)人發(fā)展、事業(yè)機(jī)會(huì)和家庭狀況之后，我決定向公司提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。我相信公司會(huì)理解并支持我的決定，在我離開后繼續(xù)為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在離開之前，我將盡力完成手頭的工作，并確保順利交接。我愿意根據(jù)公司的安排，配合做好過渡工作，并提供必要的支持和協(xié)助。我真誠地希望公司能夠順利找到一位能夠勝任我的工作的合適人選，我相信公司會(huì)繼續(xù)取得成功。最后，我再次感謝公司給予我的機(jī)會(huì)和對(duì)我的支持。我對(duì)公司未來的發(fā)展充滿信心，并希望我離開后，公司能夠繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢(shì)頭。再次感謝公司一直以來的支持與關(guān)心。衷心祝愿公司未來更加輝煌！此致敬禮XXX2024年解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）甲方(以下簡(jiǎn)稱“公司”)：乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”)：身份證號(hào)碼：入職時(shí)間：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的'勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：1、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于____年____月____日解除。2、公司支付員工工資至____年____月____日。3、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至____年____月。4、員工的住房公積金繳納至____年____月。5、因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第____款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為____年，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償____元人民幣。6、員工同意公司在____年____月____日(含)前，將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以____方式支付給乙方。7、勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無異議。員工簽名：____年____月____日(用人單位人事蓋章)：____年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同經(jīng)典版（四）勞動(dòng)合同解除協(xié)議甲方：（雇主單位名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方與乙方就員工離職事宜達(dá)成一致意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特此訂立本勞動(dòng)合同解除協(xié)議。一、解除日期和原因1.解除日期：本勞動(dòng)合同解除自____年月日起生效。2.解除原因：（雙方若有特殊離職原因需注明）二、解除條款1.工資結(jié)算：甲方應(yīng)按照履行完畢的工作量，于員工離職后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)清乙方工資及其他應(yīng)得福利待遇，并出具離職證明。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照國家勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)乙方在本單位工作的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額如下：（根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)或公司規(guī)定填寫）3.年假調(diào)整：解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方已使用年假天數(shù)與應(yīng)休年假天數(shù)不足時(shí)，甲方應(yīng)按照國家勞動(dòng)法的規(guī)定，按照剩余年假天數(shù)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方在一個(gè)月內(nèi)將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)辦理完畢，并將相關(guān)手續(xù)辦理后的材料交予乙方。5.交接事項(xiàng)：乙方應(yīng)按照甲方的安排，協(xié)助完成工作交接，并如實(shí)將工作交接情況告知接手人員。6.保密義務(wù)：乙方應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或個(gè)人。三、解除效力1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，并成為甲、乙雙方之間解除勞動(dòng)合同的最終協(xié)議，具有法律效力