2024年合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同_____公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用_____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于_____年_____月_____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位(工種)：第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過_____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排：甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_____年，于_____年_____月_____日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同（二）合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同甲方：______________________（以下簡稱“公司”）乙方：______________________（以下簡稱“員工”）鑒于，甲方是一家合資經(jīng)營企業(yè)，為了規(guī)范勞動關系，保障員工的權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合作共識：一、工作崗位與職責1.員工在公司的工作崗位為_______________________________________________，職責如下（詳細列舉員工工作內(nèi)容）：2.員工工作的時間、地點、工作制度等由公司根據(jù)需要進行具體安排，并告知員工。二、勞動合同期限1.勞動合同期限為_____________________年。2.若雙方對勞動合同的續(xù)簽達成一致意見，可在合同期滿前一個月提前與員工進行續(xù)簽協(xié)商。如員工不愿意續(xù)簽合同或雙方未能達成一致意見，勞動合同自動終止。三、勞動報酬與福利待遇1.公司將按照國家相關法律、法規(guī)及公司規(guī)定，為員工支付勞動報酬，并確保支付準時、足額。2.員工享受國家規(guī)定的各類社會保險和福利待遇。3.公司將根據(jù)員工崗位的不同，提供相應的職業(yè)發(fā)展機會和培訓等。四、勞動紀律與考勤1.員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，遵守國家法律、法規(guī)。2.員工應按照公司的要求，按時上下班并認真履行各項工作任務。3.公司將按照相關規(guī)定，進行員工的考勤管理，并根據(jù)員工的實際工作情況進行相應的獎懲措施。五、勞動保護與安全1.公司將提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的工作安全和健康。2.員工應正確使用和保管工作設備，并參與公司組織的各類安全培訓和演練。3.員工發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境或工作設備存在安全隱患，應及時向上級報告，并配合完成相應的整改工作。六、違約責任1.若員工違反勞動合同條款，給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。2.若公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供福利待遇或違反其他勞動合同約定的，公司應依法承擔相應的違約責任。七、爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會或人力資源社會保障行政部門申請調(diào)解或仲裁。八、特別約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同自雙方簽字之日起生效。3.