淺析人力資源培訓(xùn)中的問(wèn)題和解決方法

淺析人力資源培訓(xùn)中的問(wèn)題和解決方法摘要：近幾年，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)想要脫穎而出，就必須要提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而人力資源的培訓(xùn)便是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方式。目前人力資源培訓(xùn)中仍存在著許多的問(wèn)題，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展，因此，本文分析了人力資源培訓(xùn)中的問(wèn)題和解決方法。關(guān)鍵詞：人力資源培訓(xùn)；問(wèn)題；措施近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展的形勢(shì)下，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，為了能夠獲得更大的發(fā)展空間，企業(yè)必須要采取有效的手段來(lái)提高企業(yè)的綜合能力。而人才便是其中的關(guān)鍵，只有做好人才的管理與人力資源的培訓(xùn)工作，才能使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之中立于不敗之地。所以，企業(yè)要重視人力資源培訓(xùn)工作，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)而使企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。1企業(yè)人力資源培訓(xùn)的重要性在21世紀(jì)，人才的管理能夠有效地推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，而提高人才綜合素質(zhì)的重要手段便是企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理。在科學(xué)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢(shì)下，組織形式向著扁平式的方向發(fā)展，企業(yè)對(duì)于員工的綜合素質(zhì)水平提出了更高的要求，企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理是提高員工素質(zhì)的重要手段，做好人力資源培訓(xùn)工作能夠促進(jìn)員工的全面發(fā)展，不斷地提高員工的綜合素質(zhì)水平，為企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展儲(chǔ)備一定的人才。同時(shí)，企業(yè)的人力資源培訓(xùn)也是加強(qiáng)企業(yè)與員工之間凝聚力的重要手段，可以有效的加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，使員工能夠更好地傳承企業(yè)文化，所以人力資源培訓(xùn)管理工作對(duì)于建設(shè)企業(yè)文化具有十分重要的意義。人力資源培訓(xùn)也能將員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)密切聯(lián)系起來(lái)，塔高員工的工作效率，使企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中能夠保持活力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。2企業(yè)人力資源培訓(xùn)中存在的問(wèn)題2.1培訓(xùn)觀念存在滯后性目前，許多的企業(yè)在人力資源培訓(xùn)的觀念上存在著滯后性，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，部分企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源培訓(xùn)的重要性。由于人力資源培訓(xùn)周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢，短時(shí)間內(nèi)不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，所以部分企業(yè)的管理人員并不重視人力資源培訓(xùn)；其次，部分企業(yè)只是將人力資源培訓(xùn)工作作為宣傳的一種手段，忽略了人力資源培訓(xùn)的真正意義，員工的培訓(xùn)工作并不深入，有的企業(yè)在取得一些成效后便會(huì)放棄，不能真正地發(fā)揮出人力資源培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用。2.2企業(yè)人力資源培訓(xùn)目的不明確，內(nèi)容不完善的培訓(xùn)效果評(píng)估體系的建立，不僅僅是對(duì)員工的成果做出評(píng)估，也要對(duì)培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容、方式等做出全面的評(píng)估，使企業(yè)管理人員與企業(yè)員工能夠清楚地認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。4結(jié)語(yǔ)總而言之，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷形成，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本，而人力資源培訓(xùn)是提高企業(yè)綜合能力的重要手段，所以，企業(yè)管理人員要重視企業(yè)培訓(xùn)工作，發(fā)現(xiàn)其中的不足，并及時(shí)有效的進(jìn)行改進(jìn)，提高人力資源培訓(xùn)的效果，提高員工的中綜合素質(zhì)，從而使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中立于不敗之地。參考文獻(xiàn)：[1]周坤.企業(yè)人力資源培訓(xùn)的問(wèn)題與對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理，2017（18）.[2]鄧藝煊.淺析中小型民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J