7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者1明明白白工作2清清楚楚維權(quán)一、明明白白工作最高法、人社部明確“996”、“007”工作制違法1.“996”“007”工作制侵犯了勞動(dòng)者的什么合法權(quán)益？2.為什么“996”“007”工作制在明確違法的情況下依然在某些行業(yè)普遍存在？3.生活中還有其他侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的案例嗎？勞動(dòng)者該如何維權(quán)？0304020501取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利享受社會(huì)保障和福利的權(quán)利其他權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利一、明明白白工作

勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。【相關(guān)鏈接】：

（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

（2）勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。1.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利克扣農(nóng)民工工資×（一）勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：（1）依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（2）我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利一、明明白白工作休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。（一）勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：2021年8月26日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了《十件超時(shí)加班典型案例》，明確指出996、886、007、等工作模式侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，是違法的！思考：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動(dòng)者就不能加班呢？【知識(shí)拓展】【相關(guān)鏈接】：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。3.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。一、明明白白工作（一）勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：

為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（社會(huì)保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障體系的核心）4.勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。一、明明白白工作（一）勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、

接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、

依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、

參與民主管理的權(quán)利、

提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。5.其他權(quán)利一、明明白白工作（一）勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?小李沒有履行好哪些義務(wù)?對(duì)小李罰款50元合理嗎?為什么?

進(jìn)城務(wù)工人員小李在一個(gè)建筑工地工作。工地老板按時(shí)發(fā)放工人工資，并且不斷對(duì)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，小李因忘記戴安全帽，被班長按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，小李為此非常生氣?！咎骄炕顒?dòng)一】

(1)材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(2)小李沒有履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。

(3)合理。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。小李沒有履行好自己的義務(wù)，工地對(duì)小李罰款50元是合理、合法的。①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。一、明明白白工作（二）勞動(dòng)者義務(wù)：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。一、明明白白工作（三）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系：【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》[典例]

國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013～2020年)》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)。這一制度的實(shí)施表明國家旨在保護(hù)勞動(dòng)者的()①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③享有不勞而獲的權(quán)利④享受社會(huì)福利的權(quán)利A．①③B．①②C．①④D．②④D“打了半年工，沒有拿到工資！”“節(jié)日加班，單位拖欠我加班費(fèi)！”“我要辭職，單位卻扣了我的工資！”……像這樣的企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件在我們的身邊并不少見。

1.勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、清清楚楚維權(quán)（2）勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法進(jìn)行規(guī)范。二、清清楚楚維權(quán)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：(1)和解的方式：

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決和解調(diào)解仲裁訴訟二、清清楚楚維權(quán)（2）申請(qǐng)調(diào)解與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解二、清清楚楚維權(quán)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁①內(nèi)部調(diào)解②社會(huì)調(diào)解②社會(huì)調(diào)解③仲裁和訴訟階段的調(diào)解（2）申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、清清楚楚維權(quán)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒有強(qiáng)制力.（3）勞動(dòng)仲裁注意：仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。二、清清楚楚維權(quán)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

②仲裁條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。

③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（3）勞動(dòng)仲裁時(shí)間期限3個(gè)條件結(jié)果二、清清楚楚維權(quán)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（3）勞動(dòng)仲裁注意：仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。二、清清楚楚維權(quán)（4）申請(qǐng)?jiān)V訟：①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、清清楚楚維權(quán)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:P69(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》【易混易錯(cuò)】：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問題

1.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；

調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3.協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；4.在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正判決；6.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。思考：勞動(dòng)者在參與勞動(dòng)時(shí)如何更好的維護(hù)自己的權(quán)益？①依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。②勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。③當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或向法院起訴)來解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。1．下面漫畫所示現(xiàn)象侵犯了勞動(dòng)者（