不道德行為處理制度

不道品性為處理制度1.前言不道品性為對企業(yè)的形象和經(jīng)營活動有嚴重損害，為了維護企業(yè)的良好聲譽、保障員工的合法權益以及促進企業(yè)健康發(fā)展，特訂立此《不道品性為處理制度》。本制度適用于本企業(yè)全部員工，旨在規(guī)范員工的行為準則，確保企業(yè)的正常運營，努力營造一個誠信、公正和諧的工作環(huán)境。2.不道品性為的定義不道品性為是指違反社會倫理道德、企業(yè)價值觀以及其他法律法規(guī)規(guī)定的行為，包含但不限于以下幾類行為：2.1.貪污、受賄、賄賂、賄賂等違反反腐敗法律法規(guī)的行為；2.2.偷竊、侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)的行為；2.3.公開或私下散布虛假信息、誤導性言論的行為；2.4.違法違規(guī)行為，包含但不限于違反環(huán)保、安全、質(zhì)量等相關法律法規(guī)的行為；2.5.濫用職權、玩忽職守、泄露企業(yè)機密的行為；2.6.非法競爭、不正當競爭行為；2.7.性騷擾、鄙視、人身攻擊等侵害員工權益的行為；2.8.不誠信的商業(yè)行為，包含但不限于虛假廣告、價格欺詐等行為；2.9.造謠傳謠、誹謗、惡意損害他人聲譽的行為；2.10.其他違反職業(yè)道德和企業(yè)價值觀的行為。3.不道品性為的處理程序3.1.發(fā)現(xiàn)不道品性為任何員工在發(fā)現(xiàn)或懷疑他人有不道品性為的情況下，應立刻向所屬部門經(jīng)理或人力資源部舉報，并供應相關線索和證據(jù)。3.2.預審和調(diào)查經(jīng)接到舉報后，人力資源部將會立刻進行預審，將所收集到的舉報料子和證據(jù)進行初步核實。假如初步調(diào)查認為存在不道品性為的事實和證據(jù)，將會進行正式調(diào)查。3.3.正式調(diào)查正式調(diào)查由特地成立的調(diào)查組負責，調(diào)查組由人力資源部指派，調(diào)查構成員應維護調(diào)查程序的獨立性和公正性，對涉事員工進行面談、收集證據(jù)等工作，并在調(diào)查期間保密相關信息。3.4.調(diào)查結果與處理看法正式調(diào)查結束后，調(diào)查組將向人力資源部提交調(diào)查報告，包含調(diào)查結果和處理看法。人力資源部負責依據(jù)調(diào)查報告訂立處理方案，并與有關部門負責人討論決議具體的處理措施。3.5.處理措施執(zhí)行人力資源部將調(diào)查報告和處理看法通知涉事員工，并依據(jù)具體情況執(zhí)行相應處理措施，包含但不限于警告、記過、降職、停職、解聘等。4.注意事項4.1.舉報人的保護對于供應真實舉報并幫助調(diào)查的員工，企業(yè)將嚴格保護其個人信息和舉報行為，并依法規(guī)定保護其合法權益。任何對舉報人的報仇行為將被嚴厲處理。4.2.合規(guī)宣教企業(yè)將定期組織員工合規(guī)宣教培訓，加強對道品性為的認知，提高員工的道德素養(yǎng)和法律意識。4.3.文件管理調(diào)查涉及的相關文件和證據(jù)應妥當保管，嚴禁私自銷毀或泄露。4.4.不道品性為的追溯時效對于不道品性為的處理并不設有追溯時效，即使相關行為發(fā)生已久，一旦被發(fā)現(xiàn)將仍然會進行調(diào)查和處理。5.附則本制度自發(fā)布之日起正式生效，同時廢止之前發(fā)布的任何有關不道品性為處理的規(guī)章制度。企業(yè)將不絕完善此制度，適時修改和增補相關內(nèi)容，敬請關注企業(yè)公告和通知。結語本《不道品性為處理制度》的訂立是為了有效防范和有效應對不道品性為，保障企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，維護員工的合法權益，促進企業(yè)健