2024年勞動(dòng)合同提前終止賠償（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動(dòng)合同提前終止賠償甲方：_____身份證號：_____乙方：_____身份證號：_____因個(gè)人發(fā)展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。第一條、勞動(dòng)合同中止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條、勞動(dòng)合同中止期間，甲方保留與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，但乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算為工作年限。第三條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)薪酬福利待遇。第四條、勞動(dòng)合同中止期間，按照國家規(guī)定應(yīng)由乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括個(gè)人繳納部分和單位繳納部分)由乙方全額承擔(dān)，由甲方代繳。每月10號前乙方應(yīng)將當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。第五條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，甲方有權(quán)按規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方患病或者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者基本喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權(quán)按規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。第七條、勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后，乙方愿意繼續(xù)回甲方工作的，須在期滿前一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面申請，以便于甲方進(jìn)行工作安排。若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動(dòng)合同的書面通知，當(dāng)勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方為曠工，并按規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條、本協(xié)議在履行期間，如遇國家政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)國家政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。第九條、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限開始之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方：_____法定代表人：_________年____月____日2024年勞動(dòng)合同提前終止賠償（二）根據(jù)2024年勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的提前終止可能需要支付一定的賠償。在2024年，勞動(dòng)合同的提前終止賠償主要包括兩種情況：一是由于雇主的原因提前終止合同，二是由于員工的原因提前終止合同。下面將對這兩種情況進(jìn)行詳細(xì)闡述。一、雇主原因提前終止勞動(dòng)合同賠償根據(jù)2024年勞動(dòng)法的規(guī)定，如果雇主在合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同的履行期限和員工工作年限等因素進(jìn)行計(jì)算。一般而言，賠償金應(yīng)按照員工每月工資的一定比例計(jì)算。根據(jù)2024年勞動(dòng)法的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同履行期限不滿一個(gè)月的，那么賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資；如果勞動(dòng)合同履行期限超過一個(gè)月但不滿一年的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的兩倍；如果勞動(dòng)合同履行期限超過一年的，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍。除了以上的基本賠償標(biāo)準(zhǔn)外，如果雇主提前終止合同的原因?qū)儆诜煞ㄒ?guī)禁止的，比如歧視性解雇、違法用工等，那么雇主還可能需要支付額外的違約金或補(bǔ)償金。這些額外的賠償金或補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況而定，一般會(huì)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行裁定。二、員工原因提前終止勞動(dòng)合同賠償根據(jù)2024年勞動(dòng)法的規(guī)定，如果員工在合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)向雇主支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和雇主受到的經(jīng)濟(jì)損失等因素進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)2024年勞動(dòng)法的規(guī)定，如果員工提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在合同期限屆滿前30天內(nèi)，那么員工應(yīng)向雇主支付一個(gè)月工資的賠償金；如果員工提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在合同期限屆滿前30天以上但不滿三個(gè)月的，員工應(yīng)向雇主支付三個(gè)月工資的賠償金；如果員工提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間超過三個(gè)月的，員工應(yīng)向雇主支付合同期限內(nèi)工資的賠償金。需要注意的是，如果員工提前解除勞動(dòng)合同的原因?qū)儆诜煞ㄒ?guī)禁止的，或者違反約定的提前解除合同的通知期限，則員工可能需要承擔(dān)額外的違約責(zé)任或賠償?？偨Y(jié)起來，根據(jù)2024年勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的提前終止賠償需要根據(jù)具體情況進(jìn)行計(jì)算，包括合同履行期限、員工工作年限、提前解除合同的原因等因素。無論是雇主提前終止合同還是員工提前解除合同，都需要支付一定