2024年臨時工勞動合同樣本（三篇）

第5頁共5頁2024年臨時工勞動合同樣本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前____天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)2024年臨時工勞動合同樣本（二）聘用單位(甲方)：_____受聘人(乙方)：_____身份證號碼：_____受聘人的擔保人(丙方)：_____身份證號碼：_____茲有聘用單位(甲方)_____決定聘用乙方(受聘人)：_____從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：1.工作崗位：____________________________________。2.職責范圍和要求：______________________________。3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣____元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關規(guī)定和《_____》有關條款可以解除勞動合同的。五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_____仲裁機構進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____丙方(簽字)：_________年____月____日2024年臨時工勞動合同樣本（三）臨時工勞動合同合同編號：2024-TG-001甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（個人姓名）地址：（個人地址）電話：（個人電話）鑒于甲方需要雇傭乙方從事臨時工作，為明確雙方權益和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠信原則，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方同意接受甲方的安排，從事以下工作內容：（具體工作內容描述）第二條工作時間和地點2.1工作時間為：（具體時間安排）2.2工作地點為：（具體地點）第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為：人民幣（具體金額）元/天。3.2甲方將于每月（具體日期）發(fā)放乙方工資，以銀行轉賬形式支付給乙方指定的賬戶。第四條工作期限4.1本合同的工作期限為：從（具體日期）至（具體日期）。4.2若乙方在約定期限內完成工作，且雙方均無異議，本合同自動終止。第五條保險和福利5.1在本合同期限內，甲方將依法為乙方辦理工傷保險，并承擔相應費用。5.2乙方享受法定的工傷保險和享受社會保險的其他權益。第六條工作紀律和安全6.1乙方在工作期間必須嚴格遵守甲方的工作紀律和安全規(guī)定，確保自身和他人的安全。6.2乙方應當如實告知甲方自己的健康狀況和其他可能對工作安全產生影響的情況。第七條違約責任7.1若乙方違反本合同約定，包括但不限于不按時到崗、未完成工作任務、違反勞動紀律等，甲方有權解除合同，并不需支付乙方任何違約金或賠償金。7.2若甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資或違反其他權益規(guī)定，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金。第八條合同解除8.1若乙方因身體或其他原因無法繼續(xù)工作，甲方有權解除本合同，但應提前（具體期限）通知乙方，并支付乙方截止解除合同的工資和相關福利取消補償。8.2若乙方故意違約或有重大過失，甲方有權立即終止本合同，并不需支付乙方任何賠償。第九條爭議解決9.1對于因本合同引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商修改，雙方簽字或蓋章的書面協(xié)議對雙方具有法律