2024年勞務用工聘用合同范文（二篇）

第5頁共5頁2024年勞務用工聘用合同范文甲方（用人單位）名稱_____性質_____地址_____乙方（勞動者）姓名_____性別_____出生年月_____身份證號碼_____戶口所在地____省____縣（市、區(qū)）____鄉(xiāng)____村xx省勞動和社會保障廳監(jiān)制省建設廳根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：1、有固定期限勞動合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。其中試用期自____年____月____日始，至____年____月____日止。2、無固定期限。其中試用期自____年____月____日始，至____年____月____日止。3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為____年____月____日;以乙方完成_____工作（任務）為合同終止時間。二、工作內容和工作時間3、甲方招用乙方擔任_____崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_____。三、勞動保護和勞動條件4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146______）。6、甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和保險待遇推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為____元，試用期滿后月工資（或日工資）為____元。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。9、甲方應在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________10、甲乙雙方依法參加社會保險。11、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內的;（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的;（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;（五）不服從甲方正當工作安排的;（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。15、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。六、經(jīng)濟補償和法律責任17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。七、當事人約定的其他內容19、甲乙雙方約定的其他內容：___________________________________八、勞動爭議處理及其它20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。21、甲方的規(guī)章制度及_____作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。22、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（蓋章）____年____月____日_________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年勞務用工聘用合同范文（二）勞務用工聘用合同合同編號：2023LWYG-XXXX甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（勞務人員）：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]戶籍所在地：[乙方戶籍所在地]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要雇傭勞務人員從事以下工作，雙方本著互惠互利、平等自愿的原則，達成如下勞務用工聘用合同：第一條用工形式及用工期限1.1甲方通過勞務派遣的方式雇傭乙方從事以下工作：工作崗位：[工作崗位]工作內容：[工作內容]工作時間：每周工作時間為40小時，具體工作時間以甲方的安排為準。工作地點：[工作地點]1.2本合同的用工期限為自2023年月日起至2024年月日止，期滿后如有需要雙方可協(xié)商續(xù)約。第二條勞動報酬及支付方式2.1甲方向乙方支付的勞動報酬為人民幣（大寫）每月（小寫）元整，包括基本工資、績效獎金等。具體的工資支付方式和時間由甲方負責安排。2.2乙方在工作期間如發(fā)生病假、事假或其他無薪假期，甲方有權依法扣除相應的工資和福利待遇。2.3勞動報酬的發(fā)放方式為銀行轉賬或現(xiàn)金支付，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定具體的支付方式。第三條工作條件和保障待遇3.1甲方應為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保證乙方按照崗位要求進行工作。3.2甲方應為乙方購買社會保險、住房公積金、工傷保險等法定的保險和福利待遇。3.3甲方應向乙方提供必要的工作工具和勞動保護用具，確保乙方的工作安全。3.4甲方應依法向乙方支付法定的年休假、婚假、產(chǎn)假等假期待遇。第四條雙方權利和義務4.1甲方的權利和義務：4.1.1合理安排和調整乙方的工作崗位、工作時間和工作內容。4.1.2按時向乙方支付勞動報酬并提供相應的福利待遇。4.1.3依法購買社會保險、住房公積金、工傷保險等法定的保險和福利待遇。4.1.4提供必要的工作工具和勞動保護用具，確保乙方的工作安全。4.1.5向乙方提供必要的培訓和技能提升機會，提高乙方的工作能力。4.2乙方的權利和義務：4.2.1按照甲方的安排和要求認真履行工作職責，保證工作質量和效率。4.2.2遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的合法權益。4.2.3在工作期間如發(fā)生病假、事假或其他無薪假期，應提前向甲方請假并說明原因。4.2.4如需要離崗或辭職，應提前30天向甲方書面通知，雙方協(xié)商解決相關問題。第五條合同解除5.1本合同期滿后如果雙方需繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的勞務用工聘用合同。5.2本合同有效期內，如乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：5.2.1乙方擅自離崗或曠工超過連續(xù)兩天。5.2.2乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)甲方責令改正后仍不改正。5.2.3乙方嚴重失職，嚴重影響甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營。5.2.4乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內無法工作。5.3本合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定處理相關事宜，并如實履行各自的權利和義務。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成功的，可向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟解決。第七條其他事項7.1本合同未盡事宜由雙方協(xié)商確定，并以書面形