雙預(yù)防體系運(yùn)行激勵約束制度

雙預(yù)防體系運(yùn)行激勵約束制度（2020年度）第十三部分雙預(yù)防體系運(yùn)行激勵約束制度1按照企業(yè)實施方案、管理制度的要求，所有機(jī)構(gòu)和人員必須履行的職2按照每月考核一次的頻次對企業(yè)的雙重預(yù)防體系建設(shè)工作進(jìn)行全面考核。311對風(fēng)險點(diǎn)排查不細(xì)致、不全面，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，員0元。2危險源辨識未逐個進(jìn)行，辨識分析不具體、不全面，崗位人員不熟知危險源辨識和分析情況，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建員0元。3風(fēng)險評價未結(jié)合部門實際，評價不合理、評價級別不準(zhǔn)確，未掌握重大風(fēng)險內(nèi)容、不熟知風(fēng)險評價規(guī)則，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，員0元。4控制措施與實際不符、可操作性差、未得到有效落實或遺漏，崗位人員未參與控制措施制定、未掌握自身崗位相關(guān)控制措施，存在應(yīng)付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員元。5風(fēng)險分級管控層級提交時不符合實際，未將本部門需管控的層級依次確定責(zé)任人、未落實管控責(zé)任，不熟悉管控內(nèi)容，存在應(yīng)付現(xiàn)象或員06安全管理部門定期對各部門的風(fēng)險分級管控體系的各項清單進(jìn)行檢查，不符合通則、細(xì)則和企業(yè)指導(dǎo)書要求的，扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員0元。7安全管理部門定期對各部門的風(fēng)險告知、警示標(biāo)志進(jìn)行檢查，未按要求進(jìn)行風(fēng)險告知的，未按要求設(shè)置明顯的警示標(biāo)志的，扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員0元。8新增風(fēng)險未及時進(jìn)行分級管控，未納入管理的，扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員02獎勵1對在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的部門或個人，對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果的部門或個人，人02對在排查隱患期間，為搶救員工、企業(yè)財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)與03在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級有關(guān)部門的表彰，給與一次性獎勵。3.2.4對及時發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患，并予以積極整改，并有效防勵0和05將安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用到重大危險源監(jiān)控和管理，切實降低勵0元和0處罰6嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)隱患排查治理制度和有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責(zé)任制，如違反和未履行有關(guān)職責(zé)，扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員0元。7嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各安全操作規(guī)程以及各項安全管理制度，在隱患排查期間，對于一般性違章行為，以部門為考核單位，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，按8在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違章行為，其后果嚴(yán)重的，按三違9對于在隱患排查中，未認(rèn)真排查事故隱患而造成事故的直接責(zé)任者，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小，按照調(diào)查處理規(guī)定進(jìn)行考核處罰，造成嚴(yán)重后果的，交企業(yè)或司法機(jī)關(guān)處理，事故的其他責(zé)任者和責(zé)任部門，根據(jù)企業(yè)0知單》，隱患所屬部門接到《事故隱患整改通知單》后，要立即組織人員整改落實。對當(dāng)時無法整改的隱患，所屬單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)采取可靠的安全防范措施，制定相應(yīng)預(yù)案，并將整改方案以書面形式報安全管理部門和相關(guān)部門。對能整改而不整改、無故拖延整改時間和不按規(guī)定期限整改的，扣罰責(zé)任部門相關(guān)人員0元。因此而導(dǎo)致事故的，將追究隱患所1相關(guān)人員02對