2024年廣州市企業(yè)勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第9頁共9頁2024年廣州市企業(yè)勞動合同經(jīng)典版用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：住址及郵政編碼：身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。2.合同有效期限年，至____年____月____日止。3.合同期限至工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應予辭退、除名、開除的；5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6.用方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策、侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到（培訓合同）要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項1.。2.。3.。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人（簽字）：委托代理人（簽字）：____年____月____日____年____月____日2024年廣州市企業(yè)勞動合同經(jīng)典版（二）企業(yè)勞動合同書合同編號：GD____-XXXX甲方（用人單位）：廣州市XXX公司乙方（勞動者）：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，為明確雙方的權(quán)利和義務，特訂立本勞動合同。第一條合同目的和內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任XXX職位，乙方應按照甲方的工作安排和管理要求進行工作。1.2乙方的工作內(nèi)容及工作地點詳見附件1。1.3乙方的工作時間、休息時間、工作形式等根據(jù)甲方的需要進行具體安排。第二條合同期限2.1本合同自____年X月X日起生效，到202X年X月X日終止。2.2本合同期滿后，乙方如不再續(xù)簽，雙方終止勞動關(guān)系。若雙方希望繼續(xù)合作，應在合同到期前XX個月內(nèi)進行續(xù)簽談判，并達成一致意見。2.3續(xù)簽合同的內(nèi)容與薪資待遇等方面應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條試用期3.1本合同設(shè)有試用期，試用期為X個月。3.2試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的權(quán)利，履行與正式員工同等的義務。3.3試用期工資及其他待遇詳見附件2。3.4在試用期滿后，甲方如決定與乙方繼續(xù)勞動關(guān)系，乙方即成為正式員工。3.5在試用期內(nèi)，雙方可以隨時解除勞動合同，解除勞動合同的一方應提前XX天書面通知對方。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇以及相關(guān)福利待遇詳見附件2。4.2甲方將按照國家規(guī)定按時足額支付乙方的工資，乙方應如實如期提交個人的銀行賬號等支付信息。4.3乙方在享受工資待遇的同時，應如實按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅等法定稅費。第五條工作保密5.1乙方在工作期間及解除合同后，不得泄露、傳播與甲方業(yè)務等相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等涉密信息。5.2乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。5.3乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。5.4乙方在解除勞動合同后應立即歸還甲方的涉密文件、資料等。5.5甲方應提供必要的信息和設(shè)施，保障乙方履行保密義務。第六條工作紀律和規(guī)章制度6.1乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，并按時完成工作任務。6.2乙方應認真參加甲方組織的各種業(yè)務培訓、安全培訓、技術(shù)培訓等，提高自身的工作能力和素質(zhì)。6.3乙方應遵守勞動紀律，不得因故意缺勤、遲到、早退等行為，影響正常工作和單位時間安排。6.4若乙方違反工作紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法采取相應的紀律處分措施。6.5乙方在工作期間應遵守國家的法律法規(guī)和道德準則，不得從事違法違規(guī)的活動，否則將承擔相應的法律責任。第七條勞動保護7.1甲方將為乙方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的勞動保護措施和必要的工作條件。7.2乙方在工作過程中應注意勞動保護，合理使用勞動工具和設(shè)備，正確使用個人防護用品。7.3乙方在遇到工作環(huán)境存在安全隱患或不符合相關(guān)規(guī)定時，有權(quán)拒絕執(zhí)行該項工作，同時向甲方提出書面報告。7.4乙方因工作原因?qū)е碌墓?、職業(yè)病等，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定提供相應的賠償和救治。第八條違約責任8.1在本合同有效期內(nèi)，若一方違約，應承擔相應的違約責任。8.2乙方如在試用期內(nèi)因原因自愿辭職或甲方因乙方工作表現(xiàn)不符合要求，解除合同時，應提前XX天書面通知對方。第九條合同解除和終止9.1合同解除或終止應當依法通過協(xié)商解決。未達成一致意見的，可依法向有關(guān)勞動行政部門申請調(diào)解或者提起勞動爭議仲裁或訴訟。9.2本合同解除或終止，雙方應如實履行合同到期前的義務，共同完成交接工作，并對因解除或終止合同而產(chǎn)生的爭議或問題進行補充協(xié)商。9.3合同解除或終止后，甲方應及時支付乙方已勞動而未付清的工資、報酬等費用。9.4在合同解除或終止時，乙方應立即歸還甲方的公司資料、設(shè)備等。9.5本合同解除后，雙方的保密義務、競業(yè)限制約定等還將繼續(xù)有效。第十條附則10.1本合同自雙方在本合同上簽字蓋章之日起生效。