2015年10月勞動(dòng)法自考真題及答案解析

2015年10月勞動(dòng)法自考真題及答案解析

(1/20)單項(xiàng)選擇題

第1題

下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是()

A.公司董事與公司的關(guān)系

B.在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店間的關(guān)系

C.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系

D.某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之間的關(guān)系

下一題

(2/20)單項(xiàng)選擇題

第2題

某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不

得超過(guò)()

A.100人

B.200人

C.300人

D.500人

上一題下一題

(3/20)單項(xiàng)選擇題

第3題

國(guó)際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()

A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

B.英國(guó)《工廠法》

C.美國(guó)《職業(yè)完全和衛(wèi)生法》

D.日本《工人賠償法》

上一題下一題

(4/20)單項(xiàng)選擇題

第4題

下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用

人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

上一題下一題

(5/20)單項(xiàng)選擇題

第5題

按照爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為()

A.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議

B.個(gè)人爭(zhēng)議與集休爭(zhēng)議

C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議

上一題下一題

(6/20)單項(xiàng)選擇題

第6題

商某于2012年9月27日加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空

白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。

2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額11965.45

元。關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動(dòng)關(guān)系

B.天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，

該合同無(wú)效

C.加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合同，因

未反映商某的真實(shí)意思表示，屬于可撤銷的勞動(dòng)合同。

D.因未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的起算時(shí)間是用工之日起滿1個(gè)月的次日

上一題下一題

（7/20）單項(xiàng)選擇題

第7題

下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是（）

A.違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

B.在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整

C.違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿

上一題下一題

（8/20）單項(xiàng)選擇題

第8題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.我國(guó)勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除

B.固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止

D.勞動(dòng)條件終止條件不能約定

上一題下一題

（9/20）單項(xiàng)選擇題

第9題

下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式

B.集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力

C.集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬

D.集體合同簽訂未入職員工，不受集合合同約束

上一題下一題

（10/20）單項(xiàng)選擇題

第10題

下列關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資

C.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

上一題下一題

(11/20)單項(xiàng)選擇題

第11題

下列關(guān)于中國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是()

A.基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位

B.中國(guó)工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能

C.中國(guó)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的一方成員

D.中國(guó)工會(huì)有權(quán)組織罷工

上一題下一題

(12/20)單項(xiàng)選擇題

第12題

下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是()

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民

B.工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工

C.失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及其職工

D.生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工

上一題下一題

(13/20)單項(xiàng)選擇題

第13題

下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是()

A.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付加班費(fèi)

B.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批

C.企業(yè)高級(jí)管理人員可以適用綜合計(jì)算工作時(shí)間

D.《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者

上一題下一題

(14/20)單項(xiàng)選擇題

第14題

某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.不需要向被裁減的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況

D.企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的員工

上一題下一題

(15/20)單項(xiàng)選擇題

第15題

下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門

批準(zhǔn)的是()

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國(guó)有企業(yè)招用電工

C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

上一題下一題

(16/20)單項(xiàng)選擇題

第16題

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月

B.仲裁時(shí)效期間沒(méi)有中斷和中止情形

C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)

知道其權(quán)利被侵害之日起一年

上一題下一題

(17/20)單項(xiàng)選擇題

第17題

下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是()

A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)

B.王某參觀某工廠時(shí)，被該廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償

C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長(zhǎng)退休年齡要求而與單位發(fā)生爭(zhēng)議

上一題下一題

(18/20)單項(xiàng)選擇題

第18題

我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是()

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)福利

C.社會(huì)救劑

D.社會(huì)優(yōu)撫

上一題下一題

(19/20)單項(xiàng)選擇題

第19題

下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是()

A.勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定

B.被派遣勞動(dòng)者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，

每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人透露

上一題下一題

(20/20)單項(xiàng)選擇題

第20題

下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是()

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者

B.自主創(chuàng)業(yè)者

C.軍人

D.個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)者

上一題下一題

(1/10)多項(xiàng)選擇題

第21題

下列權(quán)利屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有()

A.就業(yè)自由權(quán)

B.就業(yè)平等權(quán)

C.解雇限制權(quán)

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

上一題下一題

(2/10)多項(xiàng)選擇題

第22題

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有()

A.保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者

B.以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍

C.以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑

D.實(shí)施具有強(qiáng)制性

上一題下一題

(3/10)多項(xiàng)選擇題

第23題

下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有()

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同也可以解除

C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，

勞動(dòng)合同自行終止

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)

當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同

上一題下一題

(4/10)多項(xiàng)選擇題

第24題

下列屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有()

A.企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為

C.企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為

D.企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職T牛育內(nèi)容的行為

上一題下一題

(5/10)多項(xiàng)選擇題

第25題

我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有()

A.工資集體協(xié)商

B.欠薪保障基金

C.工資調(diào)整

D.物價(jià)補(bǔ)貼

上一題下一題

(6/10)多項(xiàng)選擇題

第26題

下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有()

A.某用人單位與勞動(dòng)者丁簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金

B.某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者自行繳納

C.某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D.某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

上一題下一題

(7/1。)多項(xiàng)選擇題

第27題

下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有()

A.參加勞動(dòng)政策的研究制定

B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起勞動(dòng)仲裁

上一題下一題

(8/10)多項(xiàng)選擇題

第28題

用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有()

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付

B.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償

金

C.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償

金

D.由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以罰款

上一題下一題

(9/10)多項(xiàng)選擇題

第29題

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有()

A.勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體

B.兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰

C.查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一

D.用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)

上一題下一題

(10/10)多項(xiàng)選擇題

第30題

涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有()

A.重大安全事故罪

B.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

C.違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

上一題下一題

(1/4)名詞解釋題

第31題

職業(yè)病—

上一題下一題

(2/4)名詞解釋題

第32題

工資―

上一題下一題

(3/4)名詞解釋題

第33題

養(yǎng)老保險(xiǎn)

上一題下一題

(4/4)名詞解釋題

第34題

勞動(dòng)法律事實(shí)

上一題下一題

(1/3)簡(jiǎn)答題

第35題

簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。

上一題下一題

(2/3)簡(jiǎn)答題

第36題

簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

上一題下一題

(3/3)簡(jiǎn)答題

第37題

簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。

上一題下一題

(1/1)論述題

第38題

論勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。

上一題下一題

(39~41/共6題)案例分析題

2012年7月15日佟某從正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012年

2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費(fèi)。佟某不能提供相關(guān)證據(jù)。正和建設(shè)發(fā)展

有限公司提供了2012年1、2月份的工資表，顯示佟某每月加班4天。根據(jù)提示，回答下列

問(wèn)題：

第39題

關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，應(yīng)由哪方當(dāng)事人提供?為什么?

第40題

在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下，其余月份的加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由哪方當(dāng)事人繼

續(xù)證明？為什么?

第41題

2013年7月10日佟某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),是否超過(guò)仲裁時(shí)效?說(shuō)明理由。

上一題下一題

(42~44/共6題)案例分析題

2014年6月5日，實(shí)創(chuàng)公司以郭某收受客戶紅包，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合

同并將解除勞動(dòng)合同通知書快遞給郭某。郭某于2014年6月8日簽收了該通知書。經(jīng)查，

郭某收受客戶紅包屬實(shí)。2014年6月10B,郭某在醫(yī)院檢查妊娠：反應(yīng)陽(yáng)性。郭某認(rèn)為自

己正處于懷孕期間，實(shí)創(chuàng)公司與其解除勞動(dòng)合同違法，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)提示，回答下

列問(wèn)題：

第42題

若仲裁庭以實(shí)創(chuàng)公司的規(guī)章制度為依據(jù)，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?

第43題

郭某在懷孕期間，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)說(shuō)明理由。

第44題

若仲裁庭不予受理本案，郭某如何進(jìn)一步尋求法律救濟(jì)?

上一題交卷

交卷

答題卡

答案及解析

(1/20)單項(xiàng)選擇題

第1題

下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是()

A.公司董事與公司的關(guān)系

B.在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店間的關(guān)系

C.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系

D.某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之間的關(guān)系

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生

的社會(huì)關(guān)系。

下一題

(2/20)單項(xiàng)選擇題

第2題

某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不

得超過(guò)()

A.100人

B.200人

C.300人

D.500人

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用T單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,

使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

上一題下一題

(3/20)單項(xiàng)選擇題

第3題

國(guó)際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()

A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

B.英國(guó)《工廠法》

C.美國(guó)《職業(yè)完全和衛(wèi)生法》

D.日本《工人賠償法》

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)了《學(xué)徒健康與道德法》，它是國(guó)際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安

全衛(wèi)生的立法規(guī)范。

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（4/20）單項(xiàng)選擇題

第4題

下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用

人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：⑴勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性；（2）勞動(dòng)法律關(guān)

系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)；（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與

當(dāng)事人的雙重意志；⑷勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為

和財(cái)物；（5）勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)展開(kāi)的。

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（5/20）單項(xiàng)選擇題

第5題

按照爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）

A.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議

B.個(gè)人爭(zhēng)議與集休爭(zhēng)議

C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議按照爭(zhēng)議標(biāo)的不同，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。按照爭(zhēng)議主體的

不同，可以分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。

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（6/20）單項(xiàng)選擇題

第6題

商某于2012年9月27日加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空

白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。

2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額11965.45

元。關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動(dòng)關(guān)系

B.天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，

該合同無(wú)效

C.加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合同，因

未反映商某的真實(shí)意思表示，屬于可撤銷的勞動(dòng)合同。

D.因未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的起算時(shí)間是用工之日起滿1個(gè)月的次日

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)

合同的，按以下原則處理：（1）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。故選項(xiàng)A

正確。（2）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)依我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書

面勞動(dòng)合同。這里規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1

個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。故選項(xiàng)D正確。無(wú)效勞動(dòng)合同是指

當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力

的勞動(dòng)合同。加隆酒店將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，未經(jīng)得商某同意將該合同送到天嬌

人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章，加隆酒店的行為屬于用欺詐手段使商某在違背其

真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，所以該勞動(dòng)合同無(wú)效。故選項(xiàng)B正確。商某本來(lái)認(rèn)為自

己應(yīng)與加隆酒店簽訂勞動(dòng)合同，并不知道最終自己與勞務(wù)公司簽訂的合同，這違背了商某的

真實(shí)意思表示，屬于可撤銷的合同。故選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

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(7/20)單項(xiàng)選擇題

第7題

下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是()

A.違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

B.在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整

C.違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的

服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。

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(8/20)單項(xiàng)選擇題

第8題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是()

A.我國(guó)勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除

B.固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止

D.勞動(dòng)條件終止條件不能約定

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：我國(guó)勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除；勞動(dòng)合同終止條件不能約定；用人單

位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。

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(9/20)單項(xiàng)選擇題

第9題

下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是()

A.集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式

B.集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力

C.集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬

D.集體合同簽訂未入職員工，不受集合合同約束

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力；集體合同巾勞動(dòng)報(bào)酬和勞

動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

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(10/20)單項(xiàng)選擇題

第10題

下列關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資

C.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支

付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

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(11/20)單項(xiàng)選擇題

第11題

下列關(guān)于中國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是()

A.基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位

B.中國(guó)工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能

C.中國(guó)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的一方成員

D.中國(guó)工會(huì)有權(quán)組織罷工

參考答案：D您的答案：未作答

答案解析：中國(guó)工會(huì)有權(quán)罷工，但應(yīng)按照各個(gè)國(guó)冢的法律行使此項(xiàng)權(quán)利。

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(12/20)單項(xiàng)選擇題

第12題

下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是()

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民

B.工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工

C.失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及其職工

D.生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民。

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(13/20)單項(xiàng)選擇題

第13題

下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是()

A.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付加班費(fèi)

B.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批

C.企業(yè)高級(jí)管理人員可以適用綜合計(jì)算工作時(shí)間

D.《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者

參考答案：B您的答案：未作答

答案解析：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，可以參照綜合計(jì)算工作時(shí)間的方法實(shí)施。

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(14/20)單項(xiàng)選擇題

第14題

某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.不需要向被裁減的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況

D.企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的員工

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：經(jīng)濟(jì)性裁員是預(yù)告辭退的一種特殊形式?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員

的，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用新人的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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（15/20）單項(xiàng)選擇題

第15題

下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門

批準(zhǔn)的是（）

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國(guó)有企業(yè)招用電工

C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有

關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利”。

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（16/20）單項(xiàng)選擇題

第16題

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月

B.仲裁時(shí)效期間沒(méi)有中斷和中止情形

C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)

知道其權(quán)利被侵害之日起一年

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起。

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（17/2。）單項(xiàng)選擇題

第17題

下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（）

A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)

B.王某參觀某工廠時(shí)，被該廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償

C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長(zhǎng)退休年齡要求而與單位發(fā)生爭(zhēng)議

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括：

⑴因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；⑵因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

⑶因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；⑷因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以

及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

⑹法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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（18/20）單項(xiàng)選擇題

第18題

我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)福利

C.社會(huì)救劑

D.社會(huì)優(yōu)撫

參考答案：A您的答案：未作答

答案解析：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法實(shí)施的，對(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工

傷殘或者患職業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保

障法律制度。

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（19/20）單項(xiàng)選擇題

第19題

下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定

B.被派遣勞動(dòng)者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，

每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人透露

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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（20/20）單項(xiàng)選擇題

第20題

下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是（）

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者

B.自主創(chuàng)業(yè)者

C.軍人

D.個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)者

參考答案：C您的答案：未作答

答案解析：就業(yè)權(quán)利主體不單純指勞動(dòng)法E的勞動(dòng)者,包括需要通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得

勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)者和并不需要通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收人為目

的的非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，例如，自主創(chuàng)業(yè)者等。

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（1/1。）多項(xiàng)選擇題

第21題

下列權(quán)利屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有（）

A.就業(yè)自由權(quán)

B.就業(yè)平等權(quán)

C.解雇限制權(quán)

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

參考答案：ABC您的答案：未作答

答案解析：勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的內(nèi)容：就業(yè)自由；就業(yè)平等；就業(yè)促進(jìn)。

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（2/10）多項(xiàng)選擇題

第22題

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有（）

A.保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者

B.以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍

C.以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑

D.實(shí)施具有強(qiáng)制性

參考答案：BCD您的答案：未作答

答案解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制

性；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范罔；⑶勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件

和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。

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（3/10）多項(xiàng)選擇題

第23題

下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有（）

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同也可以解除

C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，

勞動(dòng)合同自行終止

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)

當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的是：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年

的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)、勞動(dòng)者在

用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

上一題下一題

（4/10）多項(xiàng)選擇題

第24題

下列屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有（）

A.企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為

B.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為

C.企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為

D.企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職T牛育內(nèi)容的行為

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：L勞動(dòng)行政等有關(guān)部門及其工作人員違法行為及處理；2.實(shí)施就業(yè)歧視的行

為及處理；3.違法向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為及處理；4.擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的行為及處

理；5.扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的行為及處理；6.有關(guān)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)違法的行為

及處理；7.分割勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為及處理。選項(xiàng)ABCD均屬以上行為。

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（5/10）多項(xiàng)選擇題

第25題

我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有（）

A.工資集體協(xié)商

B.欠薪保障基金

C.工資調(diào)整

D.物價(jià)補(bǔ)貼

參考答案：CD您的答案：未作答

答案解析：在我國(guó)，處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有：工資調(diào)整和物價(jià)補(bǔ)貼。

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(6/10)多項(xiàng)選擇題

第26題

下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效的有()

A.某用人單位與勞動(dòng)者丁簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金

B.某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者自行繳納

C.某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款

D.某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

參考答案：BD您的答案：未作答

答案解析：無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)

事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。

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(7/10)多項(xiàng)選擇題

第27題

下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有()

A.參加勞動(dòng)政策的研究制定

B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起勞動(dòng)仲裁

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：參加勞動(dòng)政策、措施的研究制定、代表職工協(xié)商簽訂集體合同、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)解和仲裁等都屬于勞動(dòng)合同的基本權(quán)利和義務(wù)。

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(8/10)多項(xiàng)選擇題

第28題

用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有()

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付

B.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償

金

C.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償

金

D.由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以罰款

參考答案：AB您的答案：未作答

答案解析：用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任：南勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)

報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠

償金。

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(9/10)多項(xiàng)選擇題

第29題

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有()

A.勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體

B.兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰

C.查處舉報(bào)和投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一

D.用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)

參考答案：ACD您的答案：未作答

答案解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：⑴日常巡視檢查；⑵書面材料審查；⑶專項(xiàng)檢查；⑷

對(duì)舉報(bào)和投訴的查處；⑸應(yīng)急預(yù)案制度；⑹建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度。

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(10/10)多項(xiàng)選擇題

第30題

涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有()

A.重大安全事故罪

B.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

C.違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

參考答案：ABCD您的答案：未作答

答案解析：重大勞動(dòng)安全事故罪，是刑法修改后新增設(shè)的罪名，是指安全生產(chǎn)設(shè)施或者安

全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為?！缎谭ā?/p>

第244條規(guī)定：強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處

三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處

罰金。強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪，根據(jù)《刑法修正案(六)》第1條第2款的規(guī)定，犯本罪的，處

5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑，依據(jù)情況及現(xiàn)實(shí)除以

無(wú)上限的罰款及政治權(quán)利剝奪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)

報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并

處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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(1/4)名詞解釋題

第31題

職業(yè)病—

參考答案：職業(yè)病，是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有

害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

詳細(xì)解答：

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(2/4)名詞解釋題

第32題

工資―

參考答案：工資，是指勞動(dòng)者因覆行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向

勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

詳細(xì)解答：

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(3/4)名詞解釋題

第33題

養(yǎng)老保險(xiǎn)

參考答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家

和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

詳細(xì)解答：

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(4/4)名詞解釋題

第34題

勞動(dòng)法律事實(shí)

參考答案：勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的

一切客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，分為行為和事件

兩大類。

詳細(xì)解答：

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(1/3)簡(jiǎn)答題

第35題

簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。

參考答案：⑴勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)

條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

⑶被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合

法權(quán)益。

詳細(xì)解答：

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(2/3)簡(jiǎn)答題

第36題

簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

參考答案：⑴工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。

(2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。

⑶工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

⑷工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，傘部費(fèi)用南用人單位負(fù)擔(dān)。

⑸工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級(jí)的不同而有所差別。

詳細(xì)解答：

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(3/3)簡(jiǎn)答題

第37題

簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。

參考答案：⑴最低就業(yè)年齡。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

(2)禁止使用童工。除文藝、體育單位經(jīng)父母或監(jiān)護(hù)人同意外，不得招用不滿16周歲的未成

年人。

⑶未成年工勞動(dòng)過(guò)程的保護(hù).不得安排未成年工從事礦山、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的

四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢

查。

⑷侵犯未成年工特殊保護(hù)權(quán)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。