2024年物業(yè)員工勞動合同（二篇）

第6頁共6頁2024年物業(yè)員工勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同,合同期自____年____月____日起至____年____月____日止,共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。二、工作內容和工作地點第三條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。第四條在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。四、勞動報酬第九條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。第十條乙方試用期月工資標準為____元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十一條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。第十三條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十八條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：_____1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：_____離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：_____1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內容第二十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第二十六條雙方需要約定的其他事項：_____九、違反勞動合同的責任第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：_____1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;4.應向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十五條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____甲方代表人(委托人)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____通訊地址：_____2024年物業(yè)員工勞動合同（二）本勞動合同（下稱“合同”）雙方為雇主（以下簡稱“企業(yè)”）和勞動者（以下簡稱“員工”）。一、合同雙方企業(yè)：企業(yè)名稱：企業(yè)地址：員工：姓名：身份證號碼：住所地址：二、合同期限1.合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；或2.合同期為無固定期限。三、工作內容1.員工職位：物業(yè)員工2.工作內容：根據企業(yè)的安排，在物業(yè)管理范圍內從事相關工作，包括但不限于：-維護修繕物業(yè)設施設備；-保持物業(yè)環(huán)境衛(wèi)生；-處理租戶的投訴和問題；-負責安全設備的維護和管理；-完成企業(yè)交辦的其他工作任務。四、工作地點和工作時間1.工作地點：根據企業(yè)的安排，員工可能需要在不同的物業(yè)項目工作。2.工作時間：根據企業(yè)需要進行調整，以確保物業(yè)的正常運營。員工需配合企業(yè)的排班安排，包括加班和輪班工作。五、工資和福利待遇1.基本工資：員工的基本工資為每月人民幣____元。2.績效獎金：根據員工在工作中的表現和企業(yè)的經濟狀況，可能享有績效獎金。3.加班費：根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，如員工因工作需要加班，應按照法定標準支付加班費。4.保險和福利：員工將按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，并享受企業(yè)提供的福利待遇。六、勞動保護和安全1.企業(yè)將為員工提供必要的勞動保護設備，并確保工作場所的安全和衛(wèi)生條件符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.員工在工作中應注意安全和保護自己及他人的利益，嚴禁違反安全規(guī)定和操作規(guī)程。3.員工應接受企業(yè)的安全培訓，并按規(guī)定正確使用勞動保護設備。七、勞動紀律和考核1.員工應遵守企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行崗位職責，不得遲到早退、曠工或擅自離職。2.企業(yè)將定期進行員工績效評估和考核，根據員工的工作表現和貢獻進行獎懲和晉升。八、解除勞動合同1.本合同期滿時，雙方如無異議可以續(xù)簽合同。2.在合同期限內，如一方違反勞動合同的約定，經友好協(xié)商不能解決爭議