人事薪酬工作總結(jié)

人事薪酬工作總結(jié)人事薪酬工作回顧隨著20XX年的落幕，培訓中心迎來了新的發(fā)展階段，這一年，我們不僅穩(wěn)固了基礎(chǔ)，更在追求卓越的道路上邁出了堅實的步伐。對于我個人而言，這一年同樣意義非凡，它標志著我正式踏入薪酬管理領(lǐng)域的第一年。在這一年中，我得益于上級領(lǐng)導的悉心指導和同事們的熱心幫助，積極投身工作，勤奮學習，力求將每一項任務(wù)都做到盡善盡美。以下是我一年工作的簡要回顧：一、薪酬發(fā)放與日常管理自接手薪酬管理工作以來，我始終恪守崗位保密原則，嚴謹細致地執(zhí)行每一項薪酬管理任務(wù)。我不僅確保每月薪酬的準確及時發(fā)放，還負責薪酬統(tǒng)計和考核數(shù)據(jù)的管理。通過OA系統(tǒng)，我及時上傳工資單，使每位員工能夠清晰了解自己的薪酬情況，這不僅增強了透明度，也對我個人的工作提出了更高的監(jiān)督要求。在執(zhí)行薪酬分配方案時，我嚴格遵循中心制定的規(guī)則，確保薪酬發(fā)放的公正性和及時性。我與同事緊密合作，共同管理薪酬清算的臺賬，確保每一筆薪酬的準確無誤。此外，我還建立了詳細的個人薪酬發(fā)放明細臺賬，確保每位員工的薪酬記錄清晰可查。二、外聘員工薪酬管理截至20XX年底，我們共有195名外聘員工，他們的薪酬結(jié)構(gòu)和管理情況各有不同。針對勞務(wù)派遣員工，我在薪酬發(fā)放過程中力求精確，并與省人才緊密合作，確保薪酬的及時準確發(fā)放。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘員工，我嚴格按照管理辦法執(zhí)行，確保薪酬和績效考核的精確發(fā)放。三、工資清查與報表工作在20XX年，我完成了多項工資清查和報表工作，包括退休職工津貼補貼清查、在職津貼補貼清理上報、勞動工資統(tǒng)計報表清查上報以及勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些工作要求高度的政策敏感性和數(shù)據(jù)精確性，我通過加班加點，確保了每一項數(shù)據(jù)的真實性和準確性。四、薪級工資、公積金與個稅管理在過去的一年里，我負責完成了員工薪級工資的核算上報，并確保每月按標準準確發(fā)放。同時，我對薪酬結(jié)構(gòu)進行了細致的調(diào)整和管理，以提高薪酬的合理性和透明度。此外，我還負責公積金和個稅的測算與實施，確保員工福利的準時發(fā)放。五、工資檔案整理與核查除了日常工作，我還承擔了大量的工資檔案整理和核對工作。這項工作要求極高的準確性和細致性，我在確保其他工作不受影響的同時，仔細查閱了大量的歷史工資檔案和人員數(shù)據(jù)庫，確保每一項數(shù)據(jù)的準確無誤。六、職工保險繳納根據(jù)規(guī)定，我為每位簽訂合同的員工辦理了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療和失業(yè)保險，確保數(shù)據(jù)的準確提供，并精確計算個人繳納部分。七、評估費等核算發(fā)放作為集多種功能于一體的培訓中心，我們的工作任務(wù)繁重，分類多樣。我認真核算每月的船員評估費、教師課酬等數(shù)據(jù)，并確保及時發(fā)放到員工手中。八、臨時用工薪酬管理隨著單位發(fā)展對專業(yè)臨時人員的需求增加，我配合后勤部門管理臨時用工的薪酬發(fā)放，深入了解用工情況，并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計和備檔。九、協(xié)助完成其他人事工作在日常工作中，我還協(xié)助同事完成本部門的各項任務(wù)，包括組織培訓、參與軍訓會操的拍攝和收尾工作等。薪酬管理工作要求細致入微，關(guān)乎每位員工的切身利益。在過去的一年里，我嚴格遵守規(guī)章制度，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，力求為員工提供更好的服務(wù)。我深知自己還有許多不足之處，需要在未來的工作中不斷學習和改進。在新的一年里，我將繼續(xù)努力學習業(yè)務(wù)知識，提高工作技能，為領(lǐng)導提供更多合理化建議，更好地為所有員工提供人力資源后勤保障。歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間又是一年歲末。在過去的一年里，我在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和同事們的協(xié)助下，緊緊圍繞公司201x年度的生產(chǎn)經(jīng)營目標，恪盡職守，高質(zhì)量地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：一、201x年度工作概況在過去的一年中，我嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行人力資源管理職責，勤奮工作，嚴謹認真，高質(zhì)量地完成了全年的各項工作和任務(wù)。(一)人力資源規(guī)劃1.根據(jù)集團總部和區(qū)域公司的要求，我對公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制進行了全面的梳理，開展了人力資源管理自查，并提出了優(yōu)化措施，完成了公司201x年度的定崗定編工作。2.積極響應(yīng)集團公司“精兵厚薪”的人才戰(zhàn)略，推動公司實現(xiàn)大部制和扁平化管理，制定了《ㄨㄨ公司勞動定員工作方案》，并正在積極推進組織架構(gòu)調(diào)整和行政人員精簡工作。(二)招聘與配置1.截至11月底，我通過多種渠道引進人才5人，集團內(nèi)部調(diào)進4人，及時為新入職人員辦理了入職手續(xù)，并進行了崗前培訓和試用期履職能力的跟蹤考核，確保符合錄用條件的人員能夠及時轉(zhuǎn)正。2.根據(jù)公司《關(guān)于一選廠停產(chǎn)后工作安排與人員分流的專題會議》要求，我做好了一選廠人員分流工作，加強與分流人員和對口接收部門的溝通，維護了工作團隊的穩(wěn)定。3.為建立內(nèi)部高效的競爭機制，實現(xiàn)有效激勵和人力資源的合理配置，我制定了《ㄨㄨ公司201x年度崗位競聘實施方案》。(三)培訓與開發(fā)1.201x年是公司夯實基礎(chǔ)工程年，培訓工作是今年的重點任務(wù)。我部門起草發(fā)布了公司201x年度培訓計劃綱要，并協(xié)助各主辦部門開展培訓工作。2.認真落實公司后備人才管理辦法，做好公司第一批后備人才的培養(yǎng)和跟蹤考核工作，形成后備人才考察報告，對成績突出的后備人才完成了職務(wù)的晉升，人才培養(yǎng)和考核工作成效初顯。(四)績效管理1.積極參與《ㄨㄨ公司201x年經(jīng)濟責任制考核辦法》的修訂工作。根據(jù)各部門的考核情況，認真完成全員月度績效考核成績的審定和匯總，并據(jù)此發(fā)放績效獎和安全獎。2.參照集團總部kpi薪酬考核指標，設(shè)計公司高管及非高管人員的考核指標及相應(yīng)的考核權(quán)重，并據(jù)此形成公司201x年度薪酬考核方案，規(guī)范和指引績效考核標的。(五)薪酬管理1.完成ERP系統(tǒng)人力資源模塊系統(tǒng)的調(diào)試，按集團公司時限要求實現(xiàn)系統(tǒng)的正常運行，并于每月及時完成人員信息的維護和工資模塊的更新。2.每日按時完成外派人員考勤表報送，工資清單制作，并及時送審發(fā)放，全年無出現(xiàn)拖欠薪資情況。3.逐步完善公司薪酬體系，強化福利保障制度，為全體員工繳存住房公積金，提高全員解決自住住房的能力。4.每月按時報送員工社會保險增減表，積極做好工傷事故的申報、調(diào)查協(xié)助工作，及時辦理了員工生育津貼的發(fā)放，同時對高危行業(yè)團體意外險的名單進行更新維護，及時為員工辦理意外險理賠事宜。5.積極配合公司工會開展人文關(guān)懷工作，完成工會會員的統(tǒng)計和會費的計算，按工會制度，發(fā)放會員的生日慰問金。6.根據(jù)全員2012年度年終考核等級和全年月度績效考核成績，起草制定了《ㄨㄨ公司201x年度薪酬維護和調(diào)整方案》，維護工作力爭盡早開展。(六)勞動關(guān)系管理1.截至11月30日，離職人員共計96人。我處及時為正常離職人員辦理了解除勞動合同手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移工作;對嚴重違紀人員，按國家法律和公司制度，辦理了強制解除勞動合同手續(xù)并通知其本人。2.做好公司組織機構(gòu)代碼證以及勞動保障執(zhí)法年檢工作，確保公司合法合規(guī)運營。3.會同公司有關(guān)部門，完成了對公司勞保用品領(lǐng)用標準的修訂，提高了對生產(chǎn)一線及部分重點崗位、特殊崗位勞保用品的發(fā)放標準，全力貫徹安全生產(chǎn)理念。4.做好了勞動合同到期后的續(xù)簽工作，確保合法合規(guī);對部分離職人員也做了相應(yīng)的離職面談，適時了解員工思想動態(tài)，為下一步人力資源的規(guī)劃提供參考。(七)其他1.每月按時向社保局報送公司失業(yè)動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)。2.信息平臺的管理中，每月及時準確的上報集團要求的各種報表，上報總部和西南公司要求的各種資料，協(xié)助上級部門對外派人員的管理工作。3.協(xié)助開展施工隊伍清查工作，重點做好對施工單位在勞動用工、社會保險繳納等方面合規(guī)性的檢查。二、存在的問題1.ERP系統(tǒng)人力資源模塊管理與應(yīng)用水平還有待加強，總結(jié)全年，尚未能發(fā)揮eHR系統(tǒng)在人力資源管理工作中的中樞作用。2.201x年度員工培訓和教育工作開展和督查力度欠缺，全年培訓工作有待完善，對后備人才的跟蹤和培養(yǎng)力度不夠，人才管理工作還很欠缺。3.在人事檔案管理和應(yīng)用工作中，基礎(chǔ)工作欠缺較多。4.作為公司人力資源管理部門，在年度薪酬維護與調(diào)整規(guī)劃制定后，未能及時開展相關(guān)工作，對人員穩(wěn)定和留住人才方面負有管理責任。三、工作展望在這一年中，有成績，也有不足。成績是對我們工作的肯定，不足是我們鞭策我們前進的動力。我處將會在今后的工作中不斷努力、不斷改進、努力提高部門業(yè)務(wù)水平，履行好工作職責，實現(xiàn)公司人力資源效益最大化，為公司的發(fā)展添磚加瓦。一、工作方面我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓，爭取更大的進步。幾個月來的，我雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格的負責工作，并較完滿的完成了領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，但在實際工作中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關(guān)心不夠主動，關(guān)心力度不夠，所以我將進一步努力改進。3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步空間和不足之處，及時的改正，提高自己的工作效率。二、思想方面剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。三、下一步的打算和計劃年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應(yīng)該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領(lǐng)導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：1、加強相關(guān)專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關(guān)知識，以使自己的業(yè)務(wù)水平提高到新臺階。2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關(guān)，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務(wù)的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步做出貢獻。4、加強財務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識、企業(yè)會計制度和國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務(wù)人員考評辦法，逐步提高財務(wù)人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。四、材料管理的建議在使用時，