《做事就要全力以赴》讀后感4篇

《做事就要全力以赴》讀后感精選4篇讀后感】

讀后感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，一段音樂，然后將得到的感受和啟示寫成的文章叫做讀后感。以下是我為大家收集的《做事就要全力以赴》讀后感精選4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【篇1】《做事就要全力以赴》讀后感

最近我讀了《誰是全力以赴的人》這本書，剛看到書名的時候我不禁啞然失笑，心想這年頭還有全力以赴的人嗎？大部分的人一邊安于現(xiàn)狀，一邊抱怨這不好、那不好，但從不去想想是不是自己有什么地方做的不好。而讀了這本書之后讓我為之一振。

這本書中有四句話讓我很受用，跟大家一起分享一下。

第一句：“一切都從夢想開始，你必須做到愿意擁有遠大的夢想”。書中說，世界上96%的人沒有明確的目標，所以常常碌碌無為。也許我們制定的目標總是模糊難懂，不能令自己激動和興奮。所以我們心中要有夢想。每天清晨從床上爬起，去迎接新的一天，為未來而夢想，那才是激動和興奮的源泉。

第二句：“愿意付出代價”。為了實現(xiàn)夢想，必須愿意付出代價。作為高速公路的一名收費工作人員如果每天只為八個小時而工作，是不可能獲得真正的成功的。

事實上，預測未來成功的指數(shù)之一就是看一個人工作的意愿，努力工作不僅是指完成要求的任務，還需要為之付出代價。所以我們在工作中要認真學習業(yè)務知識，堅持文明服務，努力提高自己的“春雨服務”標準。在工作中無論遇到任何困難、任何阻礙、任何挫折，都能夠采取積極主動的態(tài)度，全力以赴地去完成。

第三句：“不允許自己找借口”。許多人都在談論自己工作多么努力，但卻沒有實現(xiàn)目標，或者沒有優(yōu)質地完成任務，習慣了總在尋找各種各樣的理由為自己開脫，總是把失敗的原因歸給別人。但是正如韋爾奇所說的：“借口聽起來總是很動人，但是借口不能為你帶來任何收獲。”

還有一些人會說，他們沒有時間。其實，每個人擁有的時間都是相同的，只不過在于大家的選擇不同。我們選擇如何度過一天的時間——是吊兒郎當、漫不經心把時間花在吃喝玩樂上；還是選擇采取主動負責的態(tài)度投入到工作中去，每個人的選擇將會決定他的一生。把工作做到最好，只有聚集了每個人工作的成果，才能維持和發(fā)展我們“春雨服務”品牌。說去做什么就一定要做到，這是我們每個人的責任，在執(zhí)行任務的時候不要為自己找任何借口。

第四句：“盡早努力工作”。很多人制定目標時都缺乏耐心，想立刻就得到一切。但是要實現(xiàn)真正有價值的目標，必須付出大量艱苦的努力。

在自己的人生中盡早努力工作，莫等閑，白了少年頭，空悲切！所以我們要趁年輕的時候，趁還能工作的時候，努力工作，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，認真踐行“春雨服務”，用自己的一言一行全心全意為司乘人員服務。

只有這樣你才會在工作中收獲得豐碩的成果。

【篇2】《做事就要全力以赴》讀后感

初看書名《誰是全力以赴的人》，我不禁啞然失笑。這年頭全力以赴的人可謂是少之又少，大部分的人都很安于現(xiàn)狀，抱怨社會不好，抱怨政策不好，但從不會想想是不是自我的問題。而這本書中的故事卻讓我為之一振。

“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。”這是書中給我印象最深刻的一句話。

故事是圍繞一個殘疾的老兵比爾全力以赴完成一件名為藍花瓶的任務來敘述的。故事以殘疾老兵尋找工作開始，老兵因為戰(zhàn)爭而導致一條腿殘疾，走路一瘸一拐，但是生理上的殘疾并沒有影響他人格的完整。為了在木材廠謀求一份銷售員的工作，他一次次去找公司的上級管理人員，一層層找上去，不達目的誓不罷休。

在最后一次拜訪已退居二線的董事長，依舊自信滿懷，最終折服董事長，得到了工作。他這種不屈不撓的精神讓我肅然起敬。因為在工作中，很容易因為一次莫名其妙的拒絕就使我們再也提不起勇氣。沒有真正到達目的就過早的放下了。

與老兵比爾相比真是相差甚遠??！他連遭受兩次上級的拒絕都依舊不放下，沒有到最后一刻就不要輕言放下，為自我找太多的借口或理由只會放下一些本應屬于我們的機會?！敖杩诼犉饋砜偸呛軇尤?，但是借口不能帶來任何金錢。”

因為比爾的努力，連公司最沒有市場的木頭都給他銷得一干二凈，使得本來最看不起他的現(xiàn)任董事長對他刮目相看，并且思考派他到上海市場做總管。但是在這之前有一項最為艱難的任務等著他去完成。這項被老董事長稱為至今以來只有1個人完成的藍色花瓶任務。

藍色花瓶任務的確困難重重，需要堅強的毅力和準確的決斷力。老董事長讓比爾替他去買一個藍色的花瓶，并在晚上八點送到火車站。

看似很簡單的事，卻被董事長策劃得一波三折，董事長故意把地址說錯而且讓比爾花幾個小時在尋找花瓶上。要買花瓶但是店已關門，比爾為了找到老板，打了一通又一通電話。在幾乎要放下的時候，找到他要找的人，無奈的是，經理竟然在鄰近州吃飯。時間一分一秒的過去，比爾急得幾乎要發(fā)瘋，甚至想去打劫，因為巡警在門口巡邏而作罷。經理助理最之后了。

比爾沖進去想立刻就把他要買的東西買下來?；ㄆ恳獌r20**美元，但是身上只剩10美元遠遠不夠。突然他想到他的唯一值錢的一枚鉆戒，于是勸說經理助理允許將唯一的戒指作為抵押，藍色花瓶最后買到了。但是這時的時間已經遠遠超過老董事長所說的八點。

比爾立刻打電話給他飛機場的一個朋友，開著直升機去追趕老董事長的火車。朋友將他帶到火車必須會經過的鐵軌上，就離開了。

比爾將他隨身所帶的報紙點燃，迫使火車停下來。在列車員的一臉驚愕中，比爾拖著沉重的殘腿見到了老董事長，將花瓶交給了他。這的確是個艱難的考驗，但是比爾完成得十分出色，甚至比他的團長完成得還要好。故事結束了，我沉浸在比爾出色完成任務的`喜悅中，我也記住了比爾的口頭禪：保證完成任務。

世界上有三種人，一種是試試看的人，那種人不會成功。他們一向帶著懷疑的眼光看著別人成功，放下了機會也只會抱怨。一種是盡力而為的人，這種人可能會成功但是機率很小。成功了也是運氣好，如曇花一現(xiàn)般，容易又回到起點甚至比起點還要低。

最后一種人是全力以赴的人，意味著不惜一切代價，不達目的誓不罷休。只有這種人才能成功。因為在這種人心里有一個遠大的夢想，他們清楚的明白自我需要的是什么，怎樣樣才能得到，以及為什么自我必須能得到。他們有很強的行動力，不明白不要緊，能夠邊做邊積累經驗，只有去行動才能遇到問題，去想解決問題的方法。有困難也不會去找很多的借口給自我，只會想如何去解決問題?！叭绻冻龅谋然貓蟮亩?，最終得到的會比付出的多?！?/p>

一個全力以赴的人，唯一的使命就是要把困難踩在腳下：成功是他們的，失敗是別人的。他們的富裕和成功成為了人生的必然。

他們每一個人都有這樣的座佑銘：有條件就上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上！他們每一個人都有這樣的口頭禪：保證完成任務！

【篇3】《做事就要全力以赴》讀后感

清代文學作家趙翼曾經說過：“故凡可以得名者，必全力以赴，好為茍難，遂成風俗?！贝蟾诺囊馑际钦f一個人要想成功，必須竭盡全力、想法設法去做好一件事。工作中，我們也必須拿出全力以赴的工作態(tài)度和決心，才能在自己的崗位上出彩。

也許很多人認為，在自己的工作崗位上盡職盡責就是最好的工作態(tài)度，完成自己的本職工作及領導交代的其他工作就可以了。然而我認為這只是企業(yè)對一個員工的基本要求，也是作為一個好員工的基本標準?，F(xiàn)代企業(yè)中，盡職盡責的好員工非常多，而要成為一個優(yōu)秀員工，甚至是精英員工，我們必須全力以赴的把工作做到最好。

盡職盡責的工作態(tài)度是一個員工對企業(yè)應負的責任，而全力以赴的工作態(tài)度更是一個員工對自己事業(yè)應負的責任。無論我們在哪一個工作崗位上，若全力以赴，必然得到領導的重用，同樣也會使自己的事業(yè)邁向一個更高的階梯。

盡職盡責誠可貴，全力以赴價更高。盡職盡責是我們工作中必不可少的工作態(tài)度，然而全力以赴的工作態(tài)度對一個企業(yè)的長遠發(fā)展更為重要。面對工作瓶頸，盡職盡責的員工以常規(guī)方法可以解決，但可能要耗費巨大的人力、財力，增加企業(yè)的成本。而全力以赴的員工會竭盡所能、想方設法的解決，為企業(yè)節(jié)約各種成本開支。

如何才能做到全力以赴？實際上是看我們有沒有端正對工作的態(tài)度，看你有沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，把責任放在心坎上。

每個人都是在為自己工作，只有端正了為自己工作的工作態(tài)度，才能獲得工作的回報，才能做到真正的全力以赴。

人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找借口：“我們已盡力而為了?！笔聦嵣媳M力而為是遠遠不夠的，尤其是在這個競爭激烈的年代，每一個員工都要時常問問自己:“我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？”無論你從事什么工作，都要全身心地投入，千萬不要當一天和尚撞一天鐘。工作松松散散的人，不論在什么領域，都不會取得真正的成功。要成功、要做出驕人的成績，要成就事業(yè)、創(chuàng)造財富，就必須在工作中使出全部力量，盡最大努力把事情做好。那么我們如何才能做到真正的全力以赴呢？

首先，要有明確的工作目的。

德魯克曾以三個石匠的比喻來說明做企業(yè)的三個境界，第一個石匠說：“我終于找到了一個好飯碗”；第二個石匠說：“我做的是一流的石匠活”；第三個石匠說：“我在建一座大教堂”。

人，生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸,影響著人的一生。但是為什么工作、為了誰而工作。是一個很值得人深思的問題。有人說是為了車子、房子、妻子、孩子，有人說是為了自己有一個好的前途、為了升職加薪，這些都可以說是工作的一個目的，但絕對不是工作的唯一目的，也不是最終目的。試想如果一個人有了房子，買了車子，娶妻生子以后就可以不再工作了嗎？任何人都會堅決的說不會。它們的實現(xiàn)僅僅是人生一個小小的目標實現(xiàn)，只不過是人生夢想的一個極小的組成部分，是描繪人生歷程的開始。我們通過實現(xiàn)一個又一個人生的小目標，才能充份體現(xiàn)我們人生的價值，實現(xiàn)我們人生的總體目標，也就是最終實現(xiàn)自己的人生夢想。只有明確了工作的目的，我們才有全力以赴的動力。

其次，要端正工作的態(tài)度。

“對工作負責就是對自己負責”。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作的是全力以赴還是盡力而為，是安與現(xiàn)狀還是積極進取。盡力而為滿足現(xiàn)狀意味著退步，一個人如果從來不為更高的目標全力以赴的話，那么他永遠都不會超越自己，永遠只能停留在自己原來的的水平上，甚至會倒退。

【篇4】《做事就要全力以赴》讀后感

最近讀了一本書叫做《全力以赴的人》，很受啟迪。其中有四條，讓自我很受用，跟大家一齊分享一下。

第一條：“一切都從夢想開始。你務必做到愿意擁有遠大的夢想。”

書中說，世界上96%的人沒有明確的目標，所以常常碌碌作為。也許我們制定的目標總是模糊難懂，不能令自我激動和興奮。所以我們清晨不愿從床上爬起，去迎接新的一天，這是因為心中沒有夢想，或我們的夢想不夠大。為未來而夢想，那才是激動和興奮的源泉。

第二條：“愿意付出代價”

為了實現(xiàn)夢想，務必愿意付出代價。不管服務于政府機關、公司企業(yè)，還是自我當老板，如果一個星期只工作40個小時，是不可能獲得真正的成功的。事實上，預測未來成功的指數(shù)之一就是看一個人工作的意愿，努力工作不僅僅是指完成要求的任務，而且是指無論遇到任何困難、任何阻礙、任何挫折，都能夠采取用心主動的態(tài)度，創(chuàng)造一切條件，全力以赴地去完成。

第三條：“不允許自我找借口”

許多人都在談論自我工作多么努力，但卻沒有實現(xiàn)目標，或者沒有優(yōu)質地完成任務，習慣了總在尋找各種各樣的理由為自我開脫，總是把失敗的原因歸給別人。但是正如韋爾奇所說的：

“借口聽起來總是很動人，但是借口不能為你帶來任何收獲?！?/p>

還有一些人會說，他們沒有時間。其實，每個人擁有的時間都是相同的，只但是在于大家的選取不一樣。我們選取如何度過一天的時間——如何平衡家庭和工作，要花多少時間娛樂;我們同樣需要選取如何對待工作——是采取主動負責的態(tài)度投入工作，還是吊兒郎當、漫不經心。

每個人的選取將會決定他的一生。把工作做到最好，只有聚集了每個人工作的成果，才能維持公司的`運作和員工的發(fā)展。說去做什么，就要去做到，這是我們每個人的職責，在執(zhí)