在線網(wǎng)課知慧《護(hù)理管理學(xué)（山盟-濟(jì)醫(yī)）》單元測試考核答案

第一章測試1.【多選題】(3分)正確答案：ADE數(shù)量分析方法是建立在現(xiàn)代系統(tǒng)論、信息論、控制論等科學(xué)基礎(chǔ)上的決策方法。具有的特點(diǎn)包括A.可以提高管理的科學(xué)性B.是一個數(shù)學(xué)模型C.不容易推廣普及D.具有較強(qiáng)的客觀性E.不受人為因素的影響2【單選題】(2分)具有一定獨(dú)立性和運(yùn)動規(guī)律的特殊管理資源是A.人力資源B.時間資源C.財(cái)力資源D.信息資源3.【多選題】(3分)正確答案：CD管理的方法含有A.行政方法B.經(jīng)濟(jì)方法C.教育方法D.綜合方法E.數(shù)量分析方法4.【多選題】(3分)正確答案：ABCDEF管理者對下列哪些事項(xiàng)可以說“不”A.浪費(fèi)時間的事項(xiàng)B.不符合個人專業(yè)的事項(xiàng)C.自己感興趣的事情D.有益于自己工作的事項(xiàng)E.非自己力能所及的事項(xiàng)5.【多選題】(3分)正確答案：BCDE管理的基本特征包含A.管理的人性化B.管理或管理人員任務(wù)的一致性C.管理的科學(xué)性和藝術(shù)性D.管理的二重性E.管理的普遍性與目的性第二章測試1【判斷題】梅奧的人際關(guān)系學(xué)說強(qiáng)調(diào)人是經(jīng)濟(jì)人。A.錯B.對2【判斷題】自從人類有了集體活動，就有了管理的科學(xué)。A.對B.錯3【判斷題】組織唯一的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤的最大化。A.錯B.對4.【多選題】(3分)正確答案：CD開放系統(tǒng)的構(gòu)成要素包括A.輸入B.輸出C.反饋D.信息E.處理5【單選題】(2分)由若干相互聯(lián)系、相互作用的要素組成的，在一定的環(huán)境中具有特定功能的有機(jī)整體指的是A.總體B.系統(tǒng)C.組織D.團(tuán)體第三章測試1【判斷題】指導(dǎo)性計(jì)劃只規(guī)定完成任務(wù)的方向、目標(biāo)、對完成任務(wù)的方法不做硬性規(guī)定A.對B.錯2【單選題】(2分)評估組織資源時，組織外部的機(jī)遇表示為字母A.OB.SC.TD.W3【單選題】(2分)關(guān)于時間的特性，表述錯誤的是A.供給有最大彈性B.無法蓄積C.無法失而復(fù)得D.無法取代4【單選題】(2分)決策理論最主要的代表人物是A.卡特.盧因B.布萊克C.西蒙D.彼得.圣吉5【單選題】(2分)決策的每一種方案有兩種或兩種以上的可能結(jié)果，而且知道每一種結(jié)果發(fā)生的可能性，是指的A.不確定型決策B.常規(guī)決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.確定型決策第四章測試1【單選題】(2分)以下哪項(xiàng)不是理想的學(xué)習(xí)型組織的特征A.組織具有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神B.組織具有適應(yīng)性C.組織結(jié)構(gòu)具有虛擬性D.成員具有學(xué)習(xí)的意愿和能力2.【多選題】(3分)正確答案：ABCDE組織文化的作用包括A.輻射作用B.凝聚作用C.激勵作用D.約束作用E.導(dǎo)向作用3【單選題】(2分)1名護(hù)士負(fù)責(zé)1位病人全部護(hù)理內(nèi)容的工作模式屬于A.功能制護(hù)理B.整體護(hù)理C.個案護(hù)理D.小組護(hù)理4【單選題】(2分)既是一種工作方法，又是一種工作理念的工作模式稱為A.小組護(hù)理B.個案護(hù)理C.功能制護(hù)理D.整體護(hù)理5【單選題】(2分)組織設(shè)計(jì)的程序中最重要的環(huán)節(jié)是A.確定組織的運(yùn)作方式B.提出組織結(jié)構(gòu)框架C.決定人員配備D.設(shè)計(jì)前的評估第五章測試1【判斷題】護(hù)理人力管理的有效性是在保證護(hù)理質(zhì)量的前提下把人員成本消耗控制在最低程度。A.錯B.對2【單選題】(2分)護(hù)理人力資源管理的目標(biāo)不包括A.人盡其才，才盡其用B.護(hù)理人員結(jié)構(gòu)優(yōu)勢互C.酬適人需，人盡其力D.完善人力資源管理模式，提高管理效率3【單選題】(2分)護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢最基本的是要求管理人員做到A.管理人性化B.信息科技化C.行為規(guī)范化D.管理原則化4【單選題】(2分)人與人之間的交往以及由此產(chǎn)生的千絲萬縷的聯(lián)系體現(xiàn)了人力資源的A.社會性B.時效性C.再生性D.流動性5.【多選題】(3分)正確答案：ABCDE醫(yī)院人力資源管理隨著社會發(fā)展面對諸多挑戰(zhàn)包括A.人力資源管理信息化B.員工個性發(fā)展C.組織變革D.員工培訓(xùn)需求多樣化E.組織勞動關(guān)系多樣化第六章測試1【單選題】(2分)“士為知己者死”是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的A.品格因素B.情感因素C.資歷因素D.能力因素2【單選題】(2分)護(hù)士長根據(jù)護(hù)理人員的工作特長合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能，反映了護(hù)士長的哪項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)效能A.決策效能B.用人效能C.辦事效能D.時間效能3【單選題】(2分)隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務(wù)理念，屬于下列哪項(xiàng)創(chuàng)新內(nèi)容A.制度創(chuàng)新B.管理創(chuàng)新C.文化創(chuàng)新D.市場創(chuàng)新4.【多選題】(3分)正確答案：ABCDEF員工的工作條件、人際關(guān)系是與工作有關(guān)的因素，用雙因素理論解釋正確的隸屬關(guān)系是A.保健因素B.維持因素C.激勵因素D.內(nèi)在因素E.外在因素5【單選題】(2分)護(hù)士長對于經(jīng)常打小報(bào)告、背后說人壞話的護(hù)士，采取冷處理，無為而治是采用何種強(qiáng)化手段A.懲罰B.負(fù)強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.消退第七章測試1.【多選題】(3分)正確答案：ABCDE衡量工作績效的主體包括A.下級B.工作者本人C.職能部門的人員D.同事E.上級2.【多選題】(3分)正確答案：ABCDE控制的過程是A.確定控制對象B.選擇控制關(guān)鍵點(diǎn)C.衡量成效D.評價(jià)并糾正偏差E.分解計(jì)劃目標(biāo)的過程3【單選題】(2分)以較少的費(fèi)用支出獲得較多的收益體現(xiàn)了控制的A.例外情況原則B.經(jīng)濟(jì)控制原則C.靈活控制原則D.控制趨勢原則4.【多選題】(3分)正確答案：ABCDEF護(hù)理質(zhì)量控制要始終做到A.貫穿在護(hù)理質(zhì)量控制的各個過程B.各種控制手段有機(jī)結(jié)合C.不包括護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的控制D.重點(diǎn)科室參與即可E.以預(yù)防為主的方針5【單選題】(2分)成本核算屬于A.前饋控制B.計(jì)劃C.反饋控制D.過程控制第八章測試1【判斷題】排列圖是根據(jù)“關(guān)鍵的少數(shù)和次要的多數(shù)"的原理而制作的。A.對B.錯2【判斷題】“產(chǎn)品”是指活動或過程的結(jié)果，它必須是有形的。A.錯B.對3.【多選題】(3分)正確答案：ABCDE護(hù)理質(zhì)量常用的評價(jià)形式有A.醫(yī)院外部評價(jià)B.上級評價(jià)C.同級評價(jià)D.服務(wù)對象評價(jià)E.自我評價(jià)4【單選題】(2分)第一方質(zhì)量保證不包括A.質(zhì)量等級證書B.質(zhì)量保證協(xié)議C.質(zhì)量保證書D.產(chǎn)品合格證書5【單選題】(2分)在護(hù)理管理中，()已成為控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)。A.彈性原理B.人本原理C.系統(tǒng)原理D.反饋原理第九章測試1.【多選題】(3分)正確答案：ACD下列哪些是屬于護(hù)理行政信息管理內(nèi)容A.護(hù)理人員了解病人情況B.了解護(hù)理人員個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績、論文及著作C.了解病房醫(yī)藥費(fèi)用記錄情況D.進(jìn)行排班、查閱護(hù)理人員的出勤情況E.了解護(hù)理人員個人發(fā)明、專利、科研成果2【單選題】(2分)下列哪項(xiàng)不是口頭方式傳遞信息的特點(diǎn)A.不容易發(fā)生錯誤B.簡單易行C.晨交班用D.錯誤的責(zé)任有時難以追查3【單選題】(2分)“信息是一種可創(chuàng)造價(jià)值的知識，它的價(jià)值不但可以替代資本，勞動力，物資，而且比他們更重要”表明了理護(hù)理信息的A.可替代