戰(zhàn)略研究員職位說(shuō)明書樣本

26．戰(zhàn)略研究員職位說(shuō)明書職業(yè)名稱戰(zhàn)略研究員文件編號(hào)GZSM-D12編制核準(zhǔn)生效日期 基礎(chǔ)資料職務(wù)名稱職員所屬部門戰(zhàn)略策劃部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)2人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——職位關(guān)系可直接晉升職位經(jīng)理可晉升至此職位——可相互輪換職位——工作說(shuō)明1．工作概要制訂控股企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，董事會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施；制訂控股企業(yè)中長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，董事會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股企業(yè)利潤(rùn)分配方案和填補(bǔ)虧損方案制訂，董事會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股企業(yè)綜累計(jì)劃制訂，董事會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃立案，并提出對(duì)應(yīng)調(diào)整提議。工作內(nèi)容類別內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1．全權(quán)依據(jù)部門工作計(jì)劃，制訂個(gè)人工作計(jì)劃；制訂控股企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，董事會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施；制訂控股企業(yè)中長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，董事會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股企業(yè)利潤(rùn)分配方案和填補(bǔ)虧損方案制訂，董事會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)控股企業(yè)綜累計(jì)劃制訂，董事局經(jīng)過(guò)后實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃立案，并提出對(duì)應(yīng)調(diào)整提議。工作績(jī)效評(píng)定。2．承接承接部門經(jīng)理交辦其它工作。工作績(jī)效評(píng)定。3．報(bào)審后承接4．配合配合其它部門相關(guān)工作。和其它部門合作統(tǒng)計(jì)是否良好。5．其它任職資格1．學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專業(yè)要求碩士經(jīng)濟(jì)類、管理類2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限3．工作經(jīng)驗(yàn)要求有3年以上從事戰(zhàn)略研究工作經(jīng)驗(yàn)。4．個(gè)性特征要求含有良好人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)多種關(guān)系；含有敏銳洞察力；含有較高親和力；善于和人溝通；