2024年鄭州市勞動(dòng)合同范本（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年鄭州市勞動(dòng)合同范本甲方：_____甲方法定代表人：_____注冊(cè)地址：_____乙方：_____性別_____居民身份證號(hào)_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____?。ㄊ校____（縣）____鄉(xiāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)___期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作，甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到_____標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時(shí)制度。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_____第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)___元或按_____執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第九條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十三條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十四條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的;（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十五條當(dāng)事人依據(jù)第十四條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)（含____日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為同意終止本合同。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年鄭州市勞動(dòng)合同范本（二）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律關(guān)系，用以規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將介紹____年鄭州市勞動(dòng)合同的整理版，以便勞動(dòng)者和用人單位了解相關(guān)規(guī)定。第一章總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條本合同的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者。第三條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)信的原則。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，合同雙方應(yīng)當(dāng)每人一份，并辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。第五條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同。第六條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的義務(wù)。第七條雙方可以協(xié)商解除合同，也可以依法解除合同。第二章勞動(dòng)條款第八條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者商定工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并明確約定。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全技術(shù)培訓(xùn)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，不得違反國(guó)家規(guī)定。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。第十二條用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和身體健康，不得實(shí)施歧視、虐待或欺凌行為。第十三條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守用人單位的商業(yè)秘密。第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期參加崗前、在職和離崗培訓(xùn)，提升自身的技能和職業(yè)素質(zhì)。第十五條勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為或安全隱患的，有權(quán)利向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)或投訴，并受到法律保護(hù)。第十六條勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的休息休假。第十七條勞動(dòng)者因工作原因受傷或患病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)或勞動(dòng)者的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。第三章合同的約定第十八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定下列事項(xiàng)：合同期限、工資、工作時(shí)間和休假制度、勞動(dòng)條件及保護(hù)、勞動(dòng)合同的解除和終止等。第十九條固定期限合同的期限不得超過(guò)3年，無(wú)固定期限合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作期限。第二十條勞動(dòng)合同續(xù)訂的，雙方應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行合同變更。第二十一條勞動(dòng)合同在以下情況下可以解除：雙方協(xié)商一致、一方提前30天通知解除、一方違約。第二十二條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，違約方還需要支付違約金作為補(bǔ)償。第二十三條勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，如離職證明、結(jié)算工資、辦理社保等。第四章法律責(zé)任第二十四條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同，如違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十五條勞動(dòng)者向用人單位提起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或訴訟的方式解決。第二十六條用人單位不得以任何形式限制勞動(dòng)者的人身自由，不得逼迫勞動(dòng)者從事違法違規(guī)行為。第五章附則第二十七條本合同自發(fā)布之日起生效，有效期為五年。第二十八條對(duì)于在本合同實(shí)施期間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)行法