2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同（二篇）

第2頁共2頁2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同一、工資協(xié)商合同二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）%.三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：1、加班加、點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)：2、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3、乙方職工實(shí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實(shí)行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。2024年普通員工工資協(xié)商勞動合同（二）____年普通員工工資協(xié)商勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方公司的工作崗位及薪酬待遇達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.乙方的崗位為普通員工，工作內(nèi)容是按照甲方公司的安排和要求，完成與崗位職責(zé)相符的工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率，為甲方公司創(chuàng)造價值。2.乙方享有的工資包括基本工資、津貼、獎金和額外福利。具體的待遇如下：（1）基本工資：乙方的基本工資為人民幣（具體數(shù)額）/月。（2）津貼：乙方根據(jù)工作性質(zhì)和工作崗位享受相應(yīng)的津貼。（3）獎金：乙方根據(jù)公司的績效考核情況，有機(jī)會獲得績效獎金。具體的獎金金額將根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。（4）額外福利：乙方可以享受甲方公司提供的其他額外福利，例如年終獎、帶薪休假等。第二條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為（具體時間）。如有特殊情況需要加班，乙方須根據(jù)公司的要求合理安排時間，并按照公司的規(guī)定享受加班費(fèi)或調(diào)休。2.乙方享有帶薪年假、病假和婚喪假等法定假期。具體的假期政策將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第三條社會保險和公積金1.甲方將依法按時為乙方參加社會保險，并按照國家和地方的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。具體的社會保險范圍和比例以當(dāng)時的法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.甲方將為乙方辦理公積金，按照國家規(guī)定的比例繳納公積金。具體的公積金政策將按照國家和地方的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第四條保密義務(wù)1.乙方在從事工作期間，應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，并按照甲方公司的要求返還相關(guān)資料和文件。第五條違約責(zé)任1.如乙方未按合同約定履行其義務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于扣除工資、停止發(fā)放獎金、終止勞動合同等。2.如甲方未按合同約定履行其義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第六條合同解除1.本合同有效期為（具體時間），如雙方協(xié)商一致決定解除合同或合同期滿后，合同自動失效。2.合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方全部的勞動報酬和未享受的福利，乙方應(yīng)返還甲方的財物和保密文件等。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同的變更、