2024年店鋪員工勞動合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年店鋪員工勞動合同范本第一條合同期限(1)聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期個月。(2)合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況實行等級工資(崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+考核獎)制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月____日以人民幣的形式支付乙方的工資報酬。(2)甲方執(zhí)行崗位工資等級制度，該職位的崗位工資為元/月，績效工資元，滿勤獎元，考核獎元，社會保險(集體承擔(dān)部分)約元，合計____元。乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵。(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出特別貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間(1)甲方根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)的特點和需要，合理安排乙方的工作時間和休息時間，乙方需服從甲方的安排。如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視要求安排員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。第五條勞動合同的解除符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。(8)乙方因自身原因提出辭職，必須提前一個月向甲方書面申請。第六條違反勞動合同的責(zé)任1、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。2、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。同時扣除當(dāng)月工資及所有獎金。3、乙方應(yīng)向甲方繳納保證金____元，保證金可從合同簽訂后第一個月的工資中扣除。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度被勒令辭退的，保證金不予退還，同時扣除當(dāng)月工資。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。甲方甲方：_____乙方：_____(單位公章)身份證號：本合同簽訂日期：____年____月____日2024年店鋪員工勞動合同范本（二）店鋪員工勞動合同范本一、認(rèn)定、內(nèi)容及履行雙方一致確認(rèn)本勞動合同有效性，并承諾共同遵守合同內(nèi)容。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間表履行工作，并保持工作狀態(tài)。員工的工作職責(zé)將根據(jù)公司的實際安排進(jìn)行調(diào)整或變更。二、工資和福利待遇員工的工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司的規(guī)定來確定，具體數(shù)額根據(jù)員工的表現(xiàn)、工作時間等因素進(jìn)行綜合考量。員工在享受工資的同時，將有權(quán)利享受公司提供的相關(guān)福利待遇，具體待遇會在公司的規(guī)定范圍內(nèi)核定。三、保密義務(wù)員工在工作期間及其結(jié)束后應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息保密。員工不得將商業(yè)秘密透露給他人或用于個人利益。員工如因違反保密義務(wù)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。四、工作紀(jì)律員工在工作過程中應(yīng)遵守公司相關(guān)制度和規(guī)章制度，保持工作紀(jì)律。任何因工作過失或違反規(guī)定造成的損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、試用期和解除員工進(jìn)入公司工作后將進(jìn)行試用期，具體期限由公司與員工雙方協(xié)商后確定。雙方如有解除合同的要求，應(yīng)提前書面通知對方，并按合同約定的程序履行。六、緊急情況在出現(xiàn)緊急情況下，員工有義務(wù)協(xié)助公司處理緊急事件，并在公司要求下執(zhí)行相應(yīng)任務(wù)。七、其