物料倉儲與庫存管理制度

物料倉儲與庫存管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)的物料倉儲與庫存管理工作，提高物料倉儲與庫存管理的效率和準(zhǔn)確性，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部與物料倉儲和庫存管理相關(guān)的部門、崗位及員工。第三條定義物料：指用于生產(chǎn)制造、服務(wù)供應(yīng)或經(jīng)營活動的各種原材料子、零部件、產(chǎn)品等。倉儲：指企業(yè)為物料供應(yīng)儲存、保管和管理的場合。庫存：指企業(yè)儲存在倉儲中的物料數(shù)量。倉儲管理：指對倉儲中物料的計劃、采購、入庫、出庫、盤點、調(diào)撥和報廢等管理工作。第二章倉儲管理流程第四條倉庫布局規(guī)劃企業(yè)應(yīng)依據(jù)物料種類和規(guī)模合理規(guī)劃倉儲布局。倉庫應(yīng)保證通風(fēng)、防塵、防潮，且設(shè)置合適的溫度和濕度。倉庫內(nèi)應(yīng)設(shè)立明確的貨物擺放標(biāo)記，方便存取。第五條入庫管理入庫前，應(yīng)核對物料與訂單信息是否全都，并進(jìn)行質(zhì)量檢驗。入庫操作人員應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定妥當(dāng)保管物料，并填寫入庫登記表。入庫后，應(yīng)及時進(jìn)行庫存記錄，確保庫存準(zhǔn)確。第六條出庫管理出庫前，應(yīng)核對物料與領(lǐng)料單信息是否全都。出庫操作人員應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定安全、準(zhǔn)確取貨，并填寫出庫登記表。出庫后，應(yīng)及時進(jìn)行庫存記錄，確保庫存準(zhǔn)確。第七條物料盤點公司每年至少進(jìn)行一次全面的物料盤點，確保庫存數(shù)量與實際物料數(shù)量全都。物料盤點前，應(yīng)停止入庫和出庫操作，并通知相關(guān)人員搭配。物料盤點完畢后，應(yīng)及時整理盤點結(jié)果，對不符合的情況進(jìn)行調(diào)查和矯正，并及時修訂庫存記錄。第八條物料調(diào)撥管理物料調(diào)撥前，需訂立調(diào)撥計劃，并由相關(guān)部門經(jīng)理審核并批準(zhǔn)。調(diào)撥操作人員應(yīng)依照計劃進(jìn)行調(diào)撥，并填寫調(diào)撥單。調(diào)撥完成后，應(yīng)及時將調(diào)撥信息更新到庫存記錄。第九條物料報廢管理物料報廢類別分為損壞報廢和過期報廢。損壞報廢物料應(yīng)由責(zé)任人填寫報廢申請表，并報告相關(guān)部門審核。過期報廢物料應(yīng)與采購部門共同確認(rèn)，并填寫報廢申請表，報告相關(guān)部門審核。報廢物料應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類儲存和處理。第三章庫存管理第十條庫存掌控庫存掌控應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求和供應(yīng)鏈情況進(jìn)行合理布置。庫存水平應(yīng)依照生產(chǎn)計劃和銷售猜測進(jìn)行調(diào)整，確保庫存量既滿足生產(chǎn)需要又不造成過多聚積。庫存超出肯定期限未使用的物料，應(yīng)及時轉(zhuǎn)售或報廢。第十一條定時庫存盤點對于常用物料，應(yīng)定期進(jìn)行庫存盤點。盤點周期和盤點方式應(yīng)依據(jù)物料緊要性和使用頻率進(jìn)行合理設(shè)定。第十二條庫存信息管理庫存信息應(yīng)由專人進(jìn)行管理，確保庫存記錄準(zhǔn)確。庫存信息應(yīng)包含物料名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量、存放位置、供應(yīng)商等相關(guān)信息。庫存信息應(yīng)及時更新，并保管肯定的歷史數(shù)據(jù)用于分析和決策參考。第十三條庫存預(yù)警和增補庫存預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和供應(yīng)鏈情況進(jìn)行設(shè)定。負(fù)責(zé)庫存管理的人員應(yīng)及時依據(jù)預(yù)警信息進(jìn)行采購或調(diào)撥增補，確保庫存量的合理掌控。第四章績效考核與違規(guī)處理第十四條績效考核物料倉儲與庫存管理績效應(yīng)納入員工績效考核體系，并與個人績效掛鉤?？冃Э己酥笜?biāo)包含但不限于準(zhǔn)確性及時性、效率、庫存周轉(zhuǎn)率等。第十五條違規(guī)處理對于違反本制度的行為，依據(jù)情節(jié)輕重，可予以口頭警告、書面警告、記過、停職、解除勞動合同等相應(yīng)的處理措施。對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可追究刑事責(zé)任。第五章附則第十六條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十七條本制度自頒布之日起生效。如有修改，須經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審核并