企業(yè)法律合規(guī)與行為準(zhǔn)則管理制度

企業(yè)法律合規(guī)與行為準(zhǔn)則管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保企業(yè)的法律合規(guī)性，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，推動(dòng)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生等。第三條定義法律合規(guī)：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)規(guī)范的行為。行為準(zhǔn)則：指員工在工作中應(yīng)遵從的行為規(guī)范和道德規(guī)范。第二章法律合規(guī)第四條法律遵奉并服從全部員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)規(guī)范。員工需及時(shí)了解并遵守與自身崗位職責(zé)和企業(yè)活動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)。第五條財(cái)務(wù)合規(guī)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)依照相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和報(bào)告。員工不得私自竄改、虛假填報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)按實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確、真實(shí)的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在從事與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的工作時(shí)，必需嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工不得私自侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳播他人的專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等。第七條環(huán)境保護(hù)企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀履行環(huán)境保護(hù)的法定義務(wù)，采取有效措施減少對(duì)環(huán)境的污染和破壞。員工在工作中應(yīng)注意節(jié)省能源、減少?gòu)U物和資源的揮霍，樂(lè)觀參加企業(yè)的環(huán)境保護(hù)活動(dòng)。第八條安全生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理體系，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用和保護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和工具。第三章行為準(zhǔn)則第九條公平公正員工在工作中應(yīng)堅(jiān)持公平、公正的原則，不得以權(quán)謀私、徇私舞弊。員工應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得進(jìn)行損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利益的行為。第十條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得有意隱瞞、誤導(dǎo)、竄改或散布虛假信息。員工應(yīng)履行與他人的商定和承諾，確保公司和客戶的合法權(quán)益。第十一條保護(hù)機(jī)密員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。員工離職后，應(yīng)歸還和銷(xiāo)毀與公司相關(guān)的機(jī)密信息和文件。第十二條敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人格和權(quán)利，不得進(jìn)行人身攻擊、鄙視、羞辱等不文明行為。員工應(yīng)與同事、客戶和合作伙伴保持友好和諧，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。第十三條誠(chéng)信管理企業(yè)將建立誠(chéng)信檔案管理制度，記錄員工的誠(chéng)信行為和不良行為。員工應(yīng)樂(lè)觀參加組織的誠(chéng)信教育和管理活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。第四章監(jiān)督與懲罰第十四條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。員工可以通過(guò)舉報(bào)和投訴渠道向企業(yè)舉報(bào)違反法律合規(guī)和行為準(zhǔn)則的行為。第十五條懲罰措施對(duì)違反法律合規(guī)和行為準(zhǔn)則的細(xì)小違規(guī)行為，公司將采取矯正、警告等處理措施。對(duì)嚴(yán)重違反法律合規(guī)和行為準(zhǔn)則的行為，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于開(kāi)除、追究法律責(zé)任。第十六條申訴權(quán)員工對(duì)公司懲罰決議有異議的，可以依法享有申訴權(quán)，向上級(jí)主管部門(mén)提出申訴。公司將敬重員工的申訴權(quán)，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查和處理。第五章附則第十七條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十八條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效，并適用于全體員工。第十九條修改和增補(bǔ)對(duì)本制度的修改和增補(bǔ)，需經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效，并及時(shí)向員工公布。第二十條強(qiáng)制性執(zhí)行全部員工必需遵守本制度的規(guī)定，不得有任何違反行