企業(yè)績(jī)效激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

企業(yè)績(jī)效激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)企業(yè)員工在工作中取得優(yōu)異的績(jī)效，提高員工工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體企業(yè)員工。第三條嘉獎(jiǎng)原則嘉獎(jiǎng)原則是公平、公正、公開(kāi)及時(shí)。第二章績(jī)效評(píng)估第四條績(jī)效評(píng)估的目的績(jī)效評(píng)估的目的是客觀、全面地評(píng)估員工在本企業(yè)的工作貢獻(xiàn)和表現(xiàn)。第五條績(jī)效評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為每年一次，以評(píng)估對(duì)象的實(shí)際工作情況為準(zhǔn)。第六條績(jī)效評(píng)估指標(biāo)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)分為兩類：綜合指標(biāo)和崗位指標(biāo)。1.綜合指標(biāo)綜合指標(biāo)包含員工的工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新本領(lǐng)、協(xié)作本領(lǐng)等。2.崗位指標(biāo)崗位指標(biāo)依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)而設(shè)定，以衡量員工在本身崗位上的工作本領(lǐng)和完成情況。第七條績(jī)效評(píng)估流程績(jī)效評(píng)估流程如下：確定評(píng)估周期和評(píng)估指標(biāo)；對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估；形成評(píng)估結(jié)果；績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)布；員工對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行申訴；復(fù)核員工申訴，做出最終評(píng)估結(jié)果。第八條績(jī)效評(píng)估結(jié)果績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為以下幾個(gè)等級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)。第九條績(jī)效評(píng)估結(jié)果公示績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)公示在企業(yè)內(nèi)部，員工有權(quán)查閱本身的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，并可以提出看法和建議。第三章績(jī)效激勵(lì)第十條績(jī)效激勵(lì)的原則績(jī)效激勵(lì)的原則是以績(jī)效為導(dǎo)向、公平激勵(lì)、多元化激勵(lì)、激勵(lì)與目標(biāo)相匹配。第十一條績(jī)效激勵(lì)方式績(jī)效激勵(lì)方式包含薪酬激勵(lì)、職務(wù)晉升、股權(quán)激勵(lì)、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)等。第十二條薪酬激勵(lì)1.基本薪酬基本薪酬依據(jù)員工的崗位和工作年限確定，具體金額由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和調(diào)整。2.績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金依據(jù)員工在特定項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，予以額外的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。第十三條職務(wù)晉升依據(jù)員工的崗位要求和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行職務(wù)晉升。第十四條股權(quán)激勵(lì)對(duì)于在企業(yè)發(fā)展中做出緊要貢獻(xiàn)的員工，可以予以股權(quán)激勵(lì)，以激勵(lì)員工更好地參加企業(yè)的發(fā)展和管理。第十五條榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)對(duì)于在企業(yè)的工作中表現(xiàn)出色、取得緊要成就的員工，可以予以榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)，如榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)品、旅游等。第四章獎(jiǎng)罰處理第十六條獎(jiǎng)罰原則獎(jiǎng)罰原則是公正、公平、公開(kāi)及時(shí)。第十七條嘉獎(jiǎng)處理對(duì)于在企業(yè)的工作中取得突出成績(jī)的員工，應(yīng)及時(shí)予以嘉獎(jiǎng)和稱贊，以鼓舞其連續(xù)努力。第十八條懲罰處理對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、道德準(zhǔn)則或?qū)ζ髽I(yè)利益造成重點(diǎn)損失的員工，應(yīng)及時(shí)予以相應(yīng)的懲罰處理，包含降級(jí)、停職、辭退等。第十九條申訴處理對(duì)于對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果或獎(jiǎng)罰處理結(jié)果有異議的員工，有權(quán)向企業(yè)申訴，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核并做出合理的處理。第五章附則第二十條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，如有需要，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。第二十一條本制度的執(zhí)行本制度由企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督，全體員工應(yīng)依照本制度的規(guī)定履行本身的職責(zé)和義務(wù)。結(jié)束語(yǔ)本《企業(yè)績(jī)效激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)管理制度》為全體企業(yè)員工遵守的行為準(zhǔn)則，旨在激勵(lì)員工提升績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展目標(biāo)