用人單位勞動合同范本

用人單位勞動合同通用范本用人單位勞動合同第一章總則第一條本合同是用人單位（以下簡稱甲方）與勞動者（以下簡稱乙方）之間建立勞動關(guān)系的法律文件，甲乙雙方依照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第二章合同期限第二條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條除非本合同另有規(guī)定，乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)全職在甲方工作，不得兼職。第三章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為____，主要職責(zé)是____。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的績效標(biāo)準(zhǔn)。第四章勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣____元，每月支付一次。第七條乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第八條乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五章勞動保護(hù)和勞動條件第九條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第十條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。第十一條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。第六章合同的變更、解除和終止第十二條本合同的變更、解除和終止，必須依照國家法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。第十三條甲方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第十四條乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第七章違約責(zé)任第十五條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章附則第十七條本合同未盡事宜，按照國家法律、法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________請注意，以上合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)您的實際需求和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)。###特殊應(yīng)用場合及增加條款技術(shù)性崗位保密協(xié)議：增加保密條款，明確乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方技術(shù)和商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。高管人員股權(quán)激勵：增加股權(quán)激勵計劃的相關(guān)條款，明確激勵條件、授予方式、解鎖條件等。職責(zé)范圍：明確乙方的職責(zé)范圍和業(yè)績指標(biāo)，以及未能達(dá)成指標(biāo)的后果。外籍員工工作許可和簽證：增加關(guān)于工作許可和簽證的條款，明確甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。稅收優(yōu)惠政策：明確乙方的稅收優(yōu)惠政策，包括稅收返還或減免等。銷售崗位銷售目標(biāo)和獎勵：增加關(guān)于銷售目標(biāo)和獎勵機(jī)制的條款，明確乙方達(dá)成銷售目標(biāo)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)?？蛻糍Y源保護(hù)：明確乙方在離職后對甲方客戶資源的保護(hù)義務(wù)。試用期試用期條款：增加試用期相關(guān)的條款，明確試用期的期限、工資待遇、評估標(biāo)準(zhǔn)等。試用期解除合同的條件：明確試用期期間甲方解除合同的條件和通知期限。附件列表及要求員工手冊：包含公司政策、員工行為規(guī)范、福利制度等。職位描述：詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)和要求。薪酬結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、獎金及其他福利。社會保險繳納證明：證明甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。保密協(xié)議范本：作為附件，詳細(xì)說明保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。實際操作問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內(nèi)部法律顧問團(tuán)隊或外部法律顧問合作機(jī)制，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。薪資調(diào)整解決辦法：在合同中明確薪資調(diào)整的機(jī)制和條件，確保薪資調(diào)整的透明和公正。崗位變動解決辦法：合同中應(yīng)包含崗位變動的條款，明確崗位變動的條件、程序和影響。員工離職解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)說明員工離職的程序、離職證明的發(fā)放以及相關(guān)手續(xù)的辦理。勞動爭議解決辦法：建立勞動爭議的內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，及時化解矛盾，避免法律訴訟。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）遠(yuǎn)程工作遠(yuǎn)程工作政策：增加遠(yuǎn)程工作的相關(guān)條款，明確乙方遠(yuǎn)程工作的條件、溝通機(jī)制、工作成果的評估等。技術(shù)設(shè)備支持：明確甲方提供給乙方的技術(shù)設(shè)備和支持服務(wù)。實習(xí)學(xué)生實習(xí)協(xié)議：增加實習(xí)期間的學(xué)生管理與指導(dǎo)、實習(xí)成果的歸屬和評估等條款。學(xué)業(yè)沖突處理：明確實習(xí)期間學(xué)業(yè)與工作沖突的解決辦法。特定項目團(tuán)隊項目目標(biāo)：明確乙方的項目目標(biāo)和預(yù)期成果。團(tuán)隊協(xié)作規(guī)定：增加團(tuán)隊內(nèi)部協(xié)作、溝通和決策的條款。兼職工人兼職工作時間：明確乙方的兼職工作時間安排。兼職薪酬：明確兼職薪酬的計算方式和支付時間。派遣員工派遣協(xié)議：增加與派遣公司之間的協(xié)議條款，明確派遣期間的工作職責(zé)和權(quán)益保障。工作地和社保：明確乙方的派遣工作地點和社保繳納地。附件列表及要求（續(xù)）遠(yuǎn)程工作指南：詳細(xì)說明遠(yuǎn)程工作的操作流程、溝通工具使用指南等。實習(xí)計劃書：包含實習(xí)生的工作內(nèi)容、實習(xí)周期、實習(xí)導(dǎo)師安排等。項目計劃書：詳細(xì)列出項目目標(biāo)、預(yù)期成果、團(tuán)隊成員職責(zé)等。兼職工作規(guī)定：明確兼職工作的時間、薪酬、工作內(nèi)容等。派遣協(xié)議模板：作為附件，詳細(xì)說明派遣公司的職責(zé)和義務(wù)。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）遠(yuǎn)程工作管理解決辦法：定期舉行遠(yuǎn)程會議，監(jiān)督和評估乙方的工作進(jìn)度，確保溝通效率。實習(xí)學(xué)生管理解決辦法：設(shè)置專門的實習(xí)生導(dǎo)師，定期進(jìn)行工作反饋和指導(dǎo)，確保實習(xí)質(zhì)量。項目團(tuán)隊