2024年酒店員工勞動合同常用版（3篇）

第11頁共11頁2024年酒店員工勞動合同常用版甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的____%）甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為____元。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或完成工作額的____%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資____%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資____%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元或每個工作日加班加點工資為____元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資____%的工資報酬，每小時加班工資為____元或每個工作日的加班工資為____元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼____元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_____2、_____3、_____六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①_____②_____③_____2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責任第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第三十四條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第三十五條_____十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）_____（二）_____（三）_____第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。__________（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或（委托代理人）（簽名）____年____月____日____年____月____日鑒證機關(guān)：_____（蓋章）鑒證人：_____（簽章）____年____月____日2024年酒店員工勞動合同常用版（2）甲方：（雇主）法定代表人/經(jīng)營者姓名：（雇主名稱）聯(lián)系地址：（雇主地址）聯(lián)系電話：（雇主聯(lián)系電話）乙方：（雇員）姓名：（雇員姓名）身份證號碼：（雇員身份證號碼）住址：（雇員住址）聯(lián)系電話：（雇員聯(lián)系電話）鑒于甲方需要招聘酒店員工，乙方愿意應聘并雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，共同遵守，并按照下列條款履行勞動關(guān)系：第一條工作內(nèi)容和地點1.乙方將在甲方所屬酒店從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）2.工作地點：（工作地點）第二條勞動報酬和支付方式1.乙方的月薪為人民幣：（具體金額大寫）元整（￥：具體金額小寫），包括基本工資和績效獎金。2.工資支付方式：（具體支付方式，例如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）3.工資支付日：每月的（具體日期）日。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作（具體天數(shù)）天，每天工作（具體小時數(shù)）小時；2.休息日：（具體休息日）3.年休假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假（具體天數(shù)）天；4.法定假日：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪假期；5.婚喪假、產(chǎn)假、病假等特殊假期參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保險和福利待遇1.甲方將為乙方購買以下保險：（具體保險種類），保險費用由甲方承擔；2.甲方將為乙方提供以下福利：（具體福利待遇）。第五條試用期1.本勞動合同規(guī)定的試用期為（具體天數(shù)）天；2.試用期期間，乙方享受的工資和福利待遇等與正式員工相同；3.甲方對乙方的工作表現(xiàn)不滿意，有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同。第六條終止勞動合同1.本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，至具體期限（如果有）；2.乙方因以下情況之一，甲方有權(quán)終止勞動合同：（列舉具體情況）3.乙方因以下情況之一，乙方有權(quán)提前（具體天數(shù)）天提出解除勞動合同：（列舉具體情況）4.勞動合同終止后，甲方將支付乙方相應的工資和公眾繳費。第七條保密條款1.乙方在工作期間或離職后，對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營計劃、客戶信息等保密內(nèi)容有義務保守機密；2.乙方不得擅自泄露或利用甲方的商業(yè)機密。第八條爭議解決1.雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，應向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；3.調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條附加條款1.本合同附加條款為（具體附加條款）。第十條其他約定1.本勞動合同由甲乙雙方共同簽訂，雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力；2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（雇主）：______________________乙方（雇員）：______________________簽訂日期：______________________以上為酒店員工勞動合同模板，如需更改具體內(nèi)容，請根據(jù)實際情況進行修改。如對勞動法律法規(guī)不熟悉，建議咨詢法律專業(yè)人士確認合法性。2024年酒店員工勞動合同常用版（3）合同編號：【編號】甲方：（以下簡稱“雇主”）公司名稱：【雇主公司名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】注冊地址：【注冊地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】傳真：【傳真號碼】乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：【員工姓名】性別：【員工性別】出生日期：【員工出生日期】身份證號：【員工身份證號】戶籍地址：【員工戶籍地址】聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就員工加入公司工作一事達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1員工應當按照公司的安排和要求，認真完成工作任務，不得擅自離崗或遲到早退。1.2員工應當遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行公司的工作流程，維護公司的形象和利益。第二條工作時間和地點2.1員工的工作時間為每周【工作小時數(shù)】小時，具體工作時間由公司安排。2.2員工工作地點為公司所在地，根據(jù)工作需要可能需要出差或異地工作。第三條薪酬福利3.1公司將按照員工的實際工作表現(xiàn)，給予相應的工資報酬。3.2公司將為員工購買社會保險和公積金，保障員工的權(quán)益。3.3公司將根據(jù)員工的工作年限和表現(xiàn)，適時調(diào)整薪酬待遇，提供培訓和晉升機會。第四條保密義務4.1員工必須絕對遵守公司的商業(yè)秘密保密協(xié)議，不得泄露公司機密信息。