2024年企業(yè)集體勞動(dòng)合同格式范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)集體勞動(dòng)合同格式范本甲方：_____乙方：_____第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。第十五條本合同有效期限為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日止。第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年企業(yè)集體勞動(dòng)合同格式范本（二）甲方：______________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)地址：_____________________________乙方：_____________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________鑒于：公司為了更好地組織勞動(dòng)生產(chǎn)，合理安排用工，依法保障員工的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方自愿達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守。第一條合同目的公司將在合同期限內(nèi)，為員工提供穩(wěn)定的工作崗位，員工按照公司的工作安排和規(guī)定，完成工作任務(wù)，并享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。第二條合同期限本合同自____年___月___日起，至____年___月___日止。第三條工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司的辦公場(chǎng)所，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)指定員工到其他地點(diǎn)工作。第四條工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排，具體包括但不限于：1.完成公司交付的工作任務(wù)；2.遵守公司的規(guī)章制度及相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律；3.提供真實(shí)有效的工作報(bào)告和資料。第五條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定，并告知員工。2.公司享有制定、調(diào)整員工工作時(shí)間的權(quán)利，但必須符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，并提前通知員工。3.員工享有法定的年假和帶薪休假，休假期間按照公司相關(guān)規(guī)定支付工資。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，向員工支付合理的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。2.公司每月____日或指定日期支付員工工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，員工應(yīng)積極提供相關(guān)銀行賬戶(hù)信息。3.公司每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)，確定員工的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。第七條保險(xiǎn)和福利待遇1.公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2.公司將根據(jù)自身情況為員工提供相關(guān)福利待遇，包括但不限于住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.在本合同有效期內(nèi)和解除合同后，員工對(duì)公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息保密，不得擅自泄露或用于其他非法目的。2.在員工工作期間，如果員工獨(dú)立創(chuàng)造了與公司工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第九條合同的解除和終止1.合同期滿(mǎn)，合同按照約定終止。2.合同期限內(nèi)，因下列原因之一，任何一方可向?qū)Ψ教崆敖獬贤?1)經(jīng)雙方協(xié)商一致；(2)因不可抗力因素，導(dǎo)致不能履行合同義務(wù)；(3)一方違反了合同約定，嚴(yán)重?fù)p害了對(duì)方的利益。3.任何一方單方解除合同須提前____天書(shū)面通知對(duì)方。對(duì)于員工解除合同的情況，應(yīng)提供解除合同的原因和依據(jù)。第十條糾紛解決方式本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十一條其他對(duì)于本合同沒(méi)有約定的事項(xiàng)，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的備案本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并進(jìn)行備案。甲方（公司）：