求職與招聘渠道管理制度

求職與招聘渠道管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司的招聘活動(dòng)，確保招聘過程公平、公正、透亮，提高招聘效率和質(zhì)量，訂立本管理制度。第二條本制度適用于公司對(duì)外招聘和內(nèi)部介紹的全部職位，包含全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。第三條公司執(zhí)行人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施和監(jiān)督。第四條本制度除了適用國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定外，還遵守公司內(nèi)部相關(guān)管理制度的商定。第二章招聘需求確定與發(fā)布第五條各部門在人員需求確定之前，應(yīng)訂立合理的組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，并在全部職位空缺前提交給人力資源部門。第六條人力資源部門依據(jù)部門的人員需求和組織發(fā)展戰(zhàn)略，訂立招聘計(jì)劃。第七條招聘計(jì)劃應(yīng)明確職位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)、任職資格要求、薪資福利等，并經(jīng)相關(guān)部門審批后，進(jìn)行發(fā)布。第八條招聘需求發(fā)布包含內(nèi)部介紹和對(duì)外招聘兩種方式。第九條內(nèi)部介紹的條件要求應(yīng)與對(duì)外招聘相同，但內(nèi)部介紹者應(yīng)具備充分的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的績(jī)效表現(xiàn)。第十條內(nèi)部介紹者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明料子，由人力資源部門進(jìn)行初核，并向相關(guān)部門供應(yīng)介紹人的看法。第十一條對(duì)外招聘需求應(yīng)通過多種渠道進(jìn)行發(fā)布，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、學(xué)校招聘等。第十二條招聘需求發(fā)布應(yīng)認(rèn)真描述崗位職責(zé)、任職資格要求、工作地方、薪資待遇等，并注明應(yīng)聘方式和聯(lián)系方式。第三章招聘流程管理第十三條招聘流程包含應(yīng)聘者篩選、面試、背景調(diào)查、正式錄用等環(huán)節(jié)。第十四條人力資源部門負(fù)責(zé)招聘流程的管理和執(zhí)行，并與相關(guān)部門合作保證招聘過程規(guī)范且高效。第十五條應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)料子，應(yīng)首先由人力資源部門進(jìn)行篩選，依據(jù)招聘需求和崗位要求，進(jìn)行初步評(píng)估。第十六條初步評(píng)估合格的應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試官應(yīng)由相關(guān)部門和人力資源部門共同構(gòu)成面試小組。第十七條面試環(huán)節(jié)包含口頭面試、筆試、技能測(cè)試等內(nèi)容，面試官應(yīng)依據(jù)應(yīng)聘者的本領(lǐng)、績(jī)效、專業(yè)知識(shí)和溝通本領(lǐng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。第十八條面試小組應(yīng)及時(shí)記錄面試評(píng)估結(jié)果，并提交給人力資源部門，由人力資源部門依據(jù)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估和錄用決策。第十九條錄用決策應(yīng)經(jīng)人力資源部門審批，并將錄用結(jié)果通知應(yīng)聘者。同時(shí)，未被錄用的應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)告知。第二十條錄用決策產(chǎn)生效力后，人力資源部門與應(yīng)聘者聯(lián)系、簽訂勞動(dòng)合同，并完成入職手續(xù)。第四章員工信息管理第二十一條公司建立完善的員工信息管理系統(tǒng)，包含員工檔案、薪資福利、績(jī)效評(píng)估等信息。第二十二條人力資源部門負(fù)責(zé)員工信息的手記、錄入、存檔和保密工作，并及時(shí)更新員工信息。第二十三條員工信息包含但不限于個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書、工作經(jīng)過、培訓(xùn)記錄等，要求真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。第二十四條員工個(gè)人信息的使用和披露應(yīng)嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度的規(guī)定進(jìn)行，未經(jīng)員工同意，不得私自使用或披露。第五章薪資福利管理第二十五條公司訂立薪資福利管理制度，包含薪資檔案、薪資核算、薪資發(fā)放等規(guī)定。第二十六條薪資核算應(yīng)依據(jù)崗位等級(jí)、績(jī)效評(píng)定、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)進(jìn)行，確保薪資福利的公平、合理。第二十七條薪資發(fā)放應(yīng)按月發(fā)放，具體時(shí)間由人力資源部門和財(cái)務(wù)部門協(xié)調(diào)確定。第二十八條公司應(yīng)為員工供應(yīng)合理的福利待遇，包含社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度假期、節(jié)假日福利、培訓(xùn)發(fā)展等。第二十九條公司福利待遇應(yīng)依據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)、崗位要求等情況進(jìn)行管理，享受福利待遇的員工應(yīng)滿足相應(yīng)的條件和資格。第六章職業(yè)發(fā)展管理第三十條公司訂立職業(yè)發(fā)展管理制度，包含晉升制度、培訓(xùn)計(jì)劃、跨部門調(diào)動(dòng)等。第三十一條公司為員工供應(yīng)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等方式提升員工的綜合本領(lǐng)和專業(yè)水平。第三十二條公司鼓舞員工樂觀參加崗位責(zé)任拓展和跨部門工作溝通，供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道。第三十三條晉升制度應(yīng)公平、公正、透亮，崗位晉升應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和勝任本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估和決策。第七章紀(jì)律與監(jiān)督第三十四條公司建立健全的考勤制度和紀(jì)律管理制度。第三十五條員工應(yīng)按規(guī)定的工作時(shí)間和考勤制度進(jìn)行工作，不得曠工、遲到早退或其他違反工作紀(jì)律的行為。第三十六條公司對(duì)員工的違紀(jì)行為將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、解雇等。第三十七條紀(jì)律處分應(yīng)依照程序進(jìn)行，相關(guān)決議應(yīng)經(jīng)過合法、公正的審批程序。第三十八條公司內(nèi)部設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，員工可通過線上或線下方式進(jìn)行投訴和舉報(bào)，舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，不得捏造事實(shí)或進(jìn)行惡意誹謗。第三十九條人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)投訴和舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查和處理，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第八章附則第四十條本制度的解釋權(quán)歸公司全