基層干部選拔與任用管理制度

基層干部選拔與任用管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)基層干隊伍伍建設，提高管理水平，規(guī)范選拔與任用程序，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部崗位的基層干部選拔與任用工作。第二章干部選拔與任用程序第三條基層干部的選拔與任用程序包含申請、考核、公示、調(diào)研、審批等環(huán)節(jié)。第四條干部任用工作由企業(yè)人力資源部門負責組織，確保公平、公正、公開進行。第五條擬選拔的基層干部應具備以下條件：忠誠于企業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；具備所在崗位的專業(yè)知識和技能，并具備肯定的管理本領；具備較好的溝通協(xié)調(diào)本領和應對突發(fā)事件的本領；無不良記錄，德行端正，誠實守信。擬選拔的基層干部應依據(jù)崗位職責和要求進行適當?shù)呐嘤枺嵘嚓P知識和本領。第六條干部選拔流程如下：1.基層干部提出申請，填寫干部選拔申請表，提交給所在部門負責人。2.所在部門負責人召集評審小組，對申請人進行綜合評估，包含個人本領、工作表現(xiàn)、崗位需求等方面。3.評審小組依據(jù)評估結(jié)果，提出擬任干部人選，并向所在部門負責人報告。4.所在部門負責人組織相關人員進行考核，包含書面考核、面試等環(huán)節(jié)。5.考核結(jié)束后，所在部門負責人將考核結(jié)果提交企業(yè)人力資源部門。6.企業(yè)人力資源部門組織調(diào)研，了解候選人的個人背景和綜合素養(yǎng)。7.調(diào)研結(jié)束后，企業(yè)人力資源部門將調(diào)研結(jié)果匯總，形成綜合報告。8.企業(yè)領導班子對擬任干部人選進行審批，并向干部本人發(fā)出任命通知書。第三章干部選拔與任用的原則第七條干部選拔與任用工作應堅持公開、公平、公正的原則，遵從本領優(yōu)先、公正競爭的原則。干部選拔與任用工作應重視崗位需求和個人本領的匹配，確保選人用人的科學性和實效性。干部選拔與任用工作應重視激發(fā)干隊伍伍的活力和創(chuàng)造力，重視選拔和培養(yǎng)年輕干部。干部選拔與任用工作應加強對基層干部的培訓和引導，提高其管理本領和業(yè)務水平。第八條干部選拔與任用工作中不得使用任何形式的賄賂、拉關系等不正當手段，不得弄虛作假、人為干涉。第九條對基層干部的選拔與任用工作進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，矯正偏差，提高干部選拔與任用的科學性和規(guī)范性。第四章干部職務任免與考核第十條對于已任職的基層干部，在職期間應進行定期的考核和評估，包含個人績效、工作態(tài)度、崗位本領等方面。第十一條依據(jù)考核結(jié)果，對基層干部進行職務任免，任免工作應依照程序和權(quán)限進行，確保公平公正。對于職務任免需要任職資格認定的干部，應依照相關規(guī)定進行資格審查和任職資格認定。第十二條對于考核結(jié)果不合格的基層干部，應依據(jù)情況，采取正確認定、培訓提高等措施進行引導和幫扶，力爭使其漸漸實現(xiàn)崗位要求。第五章附則第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，對以前的制度和規(guī)定不適用的部分，依照本制度執(zhí)行。第十四條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋和修改，凡有需要，經(jīng)企業(yè)領導班子批準后生效。附件：干部選拔