公司日常管理制度

公司日常管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司的日常管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，保證公司健康發(fā)展，特訂立此制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工和外包人員等。第三條定義公司：指本公司的全稱；員工：指公司聘用的全職員工、兼職員工和外包人員等；上級(jí)：指員工工作中直接領(lǐng)導(dǎo)，與員工建立匯報(bào)關(guān)系的人；下級(jí)：指員工工作中直接受領(lǐng)導(dǎo)布置的人；部門(mén)：指公司內(nèi)部劃分的各個(gè)工作單位；工作時(shí)間：指員工依照公司布置在公司或其他工作場(chǎng)合從事工作的時(shí)間段；加班：指員工依照公司要求在正常工作時(shí)間外連續(xù)工作的行為；考勤：指員工工作出勤的記錄；假期：指依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)定，員工享受的帶薪或不帶薪休息時(shí)間；獎(jiǎng)懲制度：指公司針對(duì)員工工作表現(xiàn)采取的嘉獎(jiǎng)和懲罰措施。第二章總體要求第四條遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從公司的管理，正確履行崗位的職責(zé)。第五條保守公司機(jī)密員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密、客戶信息以及其他關(guān)于公司運(yùn)營(yíng)的機(jī)密信息，不得泄露給外部人員。第六條提高工作效率員工應(yīng)努力提高工作效率，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得懶散、拖延或敷衍塞責(zé)。第七條保護(hù)公司資產(chǎn)員工應(yīng)愛(ài)惜和合理使用公司的各類資產(chǎn)，不得私自帶離公司，嚴(yán)禁揮霍公共資源。第八條備勤和業(yè)務(wù)本領(lǐng)員工應(yīng)定時(shí)參加公司組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議和集體活動(dòng)，不得擅自缺勤；并要不絕學(xué)習(xí)、提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，為公司發(fā)展做出樂(lè)觀貢獻(xiàn)。第九條基本素養(yǎng)要求員工應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)水平、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和職業(yè)操守，不得參加有損公司聲譽(yù)的行為。第十條安全和環(huán)保意識(shí)員工應(yīng)遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)安全和環(huán)保意識(shí)，確保工作場(chǎng)合的安全和環(huán)境的衛(wèi)生。第十一條保護(hù)員工權(quán)益公司將建立健全的員工權(quán)益保護(hù)制度，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的福利待遇。第三章工作時(shí)間和考勤管理第十二條工作時(shí)間布置公司設(shè)定的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，依據(jù)業(yè)務(wù)需要可以進(jìn)行敏捷布置，但不得超出法律規(guī)定的工作時(shí)限。具體工作時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際需要訂立，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十三條加班管理公司鼓舞員工定時(shí)完成工作任務(wù)，避開(kāi)加班。如有特殊情況需要加班，員工應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)，并將加班時(shí)間和原因記錄在加班申請(qǐng)表上，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可加班。加班需要依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行加班費(fèi)相應(yīng)的結(jié)算和彌補(bǔ)，具體依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條考勤管理員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間簽到、簽退，不得遲到早退或擅自缺勤。公司將采用電子考勤系統(tǒng)對(duì)員工的工作出勤情況進(jìn)行記錄，考勤數(shù)據(jù)將作為員工績(jī)效考核的緊要依據(jù)。第十五條請(qǐng)假管理員工如需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)請(qǐng)示并填寫(xiě)假條，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等內(nèi)容。具體請(qǐng)假事項(xiàng)、請(qǐng)假時(shí)間和假期類型等由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核決議，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持聯(lián)系暢通，如因特殊原因無(wú)法保持聯(lián)系，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并說(shuō)明情況。第四章獎(jiǎng)懲制度第十六條嘉獎(jiǎng)制度公司將依據(jù)員工的出色表現(xiàn)和貢獻(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)形式包含稱贊信、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼等。嘉獎(jiǎng)對(duì)象由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名并經(jīng)公司審批決議。第十七條懲罰制度公司將對(duì)違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或犯有失職失責(zé)行為的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含警告、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)整薪酬、降職或解雇等。懲罰措施由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)公司人力資源部門(mén)審核決議，涉及重點(diǎn)違紀(jì)行為的懲罰決議需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十八條投訴和申訴員工有權(quán)對(duì)公司的工作布置、考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)向上級(jí)或人力資源部門(mén)提出投訴和申訴。公司將對(duì)每一份投訴和申訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理，并及時(shí)向申訴人反饋結(jié)果。第五章附則第十九條其他規(guī)定公司依據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以訂立增補(bǔ)規(guī)定和操作流程，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第二十條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最終全部。第二十一條生效日期本制度自頒布之日起實(shí)施，如有需