2024年短期工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第2頁共2頁2024年短期工勞動(dòng)合同經(jīng)典版乙方(勞動(dòng)者)：甲方(用人單位)：身份證號碼：_____電話：_____住址:電話:地址：甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止或工作(工程)結(jié)束止。二、工作內(nèi)容乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù).三、工作時(shí)間工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作任務(wù)而定，以小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資;工資制度和分配形式按下列執(zhí)行;實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每小時(shí)工資元或另行約定工資標(biāo)準(zhǔn);五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)及其他醫(yī)療、退休等福利。六、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定處理，直至追究其法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____年____月____日____年____月____日2024年短期工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）短期工勞動(dòng)合同甲方：（雇主）地址：聯(lián)系方式：乙方：（雇員）地址：聯(lián)系方式：鑒于，甲方擬向乙方提供短期工作崗位，并約定其工作期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事宜，甲乙雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守并履行：第一條工作期限本勞動(dòng)合同的工作期限為從（起始日期）至（終止日期）止，共計(jì)工作天數(shù)為（工作天數(shù)）天。第二條工作崗位與工作內(nèi)容乙方將擔(dān)任甲方（工作崗位名稱），其具體工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述）。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的以下地點(diǎn)：（具體地址）。第四條工作時(shí)間與休息1.乙方每天的工作時(shí)間為（具體時(shí)間），其中包括（午飯、晚飯）休息時(shí)間，每日工作時(shí)長不得超過（工作時(shí)長）小時(shí)。2.乙方享受法定節(jié)假日及周末休息，其余時(shí)間按照甲方要求進(jìn)行工作，如因工作需要需要乙方加班，則乙方可以按照國家法律規(guī)定享受加班工資或補(bǔ)償休息。第五條工資與福利待遇1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)（薪資）元，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，工資按照（日、周、月）結(jié)算一次，并在（結(jié)算日期）前支付給乙方。2.乙方享受甲方提供的工作保險(xiǎn)及其他福利待遇，具體包括：（具體描述）。第六條保密責(zé)任乙方在工作期間及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶聯(lián)系方式、經(jīng)營策略等保密信息均承擔(dān)保密責(zé)任，不得擅自泄露、傳播或利用。第七條合同解除1.本勞動(dòng)合同期滿時(shí)自動(dòng)解除，甲方不再為乙方提供工作崗位，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。2.若乙方在工作期限內(nèi)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、擅自離職、盜竊、泄露商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)立即解除合同，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因違約所造成的損失。第九條爭議解決1.本勞動(dòng)合同的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。2.若本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，并接受仲裁裁決。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并于（合