2024年員工的入職協(xié)議（二篇）

第2頁共2頁2024年員工的入職協(xié)議甲方：_____地址：_____乙方：_____身份證號碼：_____地址：_____為規(guī)范公司管理，確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。1、甲方聘任乙方為_____部_____。2、您的試用期為_____個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為_____元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為_____元，其他補(bǔ)貼_____元，合計_____元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。3、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。4、甲方于每月的____日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。5、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。7、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。9、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。10、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。11、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。部門主管確認(rèn)：_____甲方（簽章）：_____乙方：_________年____月____日2024年員工的入職協(xié)議（二）入職協(xié)議2024年[公司名稱]進(jìn)行以下員工入職協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）一、基本信息1.姓名：_______________2.性別：_______________3.出生日期：_______________4.籍貫：_______________5.擬任職崗位：_______________6.入職日期：_______________7.勞動合同期限：自入職之日起為期_______________8.入職部門：_______________9.直接上級：_______________10.試用期：_______________二、薪資和福利待遇1.基本工資：_______________元/月2.工資發(fā)放方式：按月發(fā)放，支付日為每月的_______________日3.績效工資：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，并按公司現(xiàn)行績效工資方案進(jìn)行發(fā)放4.年終獎金：根據(jù)公司的年度績效和盈利能力情況，按公司現(xiàn)行獎金制度執(zhí)行5.社會保險和住房公積金：按國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納6.加班補(bǔ)貼和福利待遇：按公司現(xiàn)行制度執(zhí)行7.其他補(bǔ)貼和福利待遇：_______________（公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置并告知員工）三、勞動保障1.試用期：本協(xié)議規(guī)定的試用期為_______________（一般不超過三個月），試用期內(nèi)雙方享有終止合同的權(quán)利，并按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)執(zhí)行2.勞動合同變更和解除：雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容，如有需要解除合同的情況，應(yīng)提前書面通知對方_______________天，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.工作時間和休假：遵守國家有關(guān)勞動法和公司的工作時間和休假制度4.勞動紀(jì)律：遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，配合公司的工作安排5.業(yè)務(wù)秘密和保密義務(wù)：遵守公司的保密制度，對公司及客戶的業(yè)務(wù)資料和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自泄露或使用6.傷病假和事假：遵守公司傷病假和事假的申請和審批程序7.仲裁和糾紛處理：雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)依法通過勞動仲裁或訴訟解決四、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制1.知識產(chǎn)權(quán)：員工在公司服務(wù)期間，創(chuàng)造的任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有2.競業(yè)限制：員工在離職后的_______________個月內(nèi)，在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不得直接或間接從事與公司競爭的活動五、其他條款1.入職體檢：員工需在入職前接受公司安排的身體體檢，體檢結(jié)果符合要求才可正式入職2.員工培訓(xùn)：公司將根據(jù)崗位需要安排相應(yīng)的培訓(xùn)，員工需積極參與并完成培訓(xùn)3.入職手續(xù)：員工需按公司要求提供入職所需的各種證明文件和材料4.其他約定：雙方自行訂立的其他約定，詳見附錄__________________六、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方