工廠員工管理手冊(cè)內(nèi)容

第第頁(yè)工廠員工管理手冊(cè)內(nèi)容工廠員工管理手冊(cè)內(nèi)容1、為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，連續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本廠的發(fā)展，結(jié)合本廠的實(shí)際情況特訂立本制度。2、全體員工須按要求，穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。3、每天正常上班時(shí)間為10個(gè)小時(shí)，如需加班另行通知。本廠全體員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)布置。4、定時(shí)上、下班，不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時(shí)間依照車間布置執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，必需以書面形式，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效。上、下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依《獎(jiǎng)罰制度》處理。5、工作時(shí)間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請(qǐng)方能離崗。6、上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超出15分鐘。7、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，不能爭(zhēng)道搶行。8、禁止在車間吃飯、吸煙、閑談、游戲打鬧，吵嘴干架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），吸煙要到指定的地方或大門外。違者依《獎(jiǎng)懲制度》處理。9、不能私自帶非本廠人員進(jìn)入車間。10、為確保車間衛(wèi)生干凈乾凈，衛(wèi)生實(shí)行包干制，依據(jù)區(qū)域劃分，各自負(fù)責(zé)制。獎(jiǎng)懲制度1、本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。2、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性金頜不等的嘉獎(jiǎng)；3、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出樂(lè)觀貢獻(xiàn)的，予以一次性金頜不等的嘉獎(jiǎng)。4、對(duì)提出并實(shí)施重點(diǎn)技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有應(yīng)用價(jià)值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性金頜不等的嘉獎(jiǎng)。5、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或常常性嘉獎(jiǎng)。6、當(dāng)月除固定假期外，剩余時(shí)間都正常生產(chǎn)，且未請(qǐng)假、曠工、遲到、早退者，予以100元的滿勤嘉獎(jiǎng)。7、因工作需要加班的，每小時(shí)按4元另計(jì)。8、衛(wèi)生區(qū)域包干制，哪個(gè)區(qū)域當(dāng)月衛(wèi)生評(píng)比為優(yōu)的，嘉獎(jiǎng)此區(qū)域工作人員每人20元。9、對(duì)在本廠做滿一年的，且連續(xù)兩個(gè)月請(qǐng)假累計(jì)未超出7天‘行政處分未記大過(guò)的，予以年終獎(jiǎng)400元，滿2年的年終獎(jiǎng)600，滿3年的年終獎(jiǎng)900元，滿4年的年終獎(jiǎng)1400，注‘只要在本廠做滿一年的都將予以報(bào)銷往還路費(fèi)。10、老員工帶新員工的，新員工做滿一年的，按一個(gè)；嘉獎(jiǎng)100元予以老員工。11、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)懲罰和口頭警告，如有再犯將視情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)懲罰，賠償經(jīng)濟(jì)損失。12、上班遲到、早退或中途溜號(hào)在半個(gè)小時(shí)之內(nèi)罰款5元。超出半個(gè)小時(shí)一個(gè)小時(shí)以內(nèi)罰款10元。（超出一小時(shí)作曠工半天論處，超出四小時(shí)作曠工一天論處）；礦工一天扣當(dāng)天工資的150%計(jì)算。13、穿拖鞋或赤膊上班的；未穿工作服的，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。14、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)；玩移動(dòng)電話行為的，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。15、在生產(chǎn)車間及倉(cāng)庫(kù)區(qū)域內(nèi)，禁止吸煙，隨地吐痰，亂丟煙蒂、果殼、紙屑；，等影響車間環(huán)境衛(wèi)生的.雜物；浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。17、冬季使用電熱毯，在上班之前須關(guān)閉電源；未關(guān)閉電源的發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；若造成嚴(yán)重后果的將按實(shí)際損失賠償。18、在工作中或和同事交接工作時(shí)，態(tài)度惡劣，情緒粗暴的，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。19、上下班打卡，發(fā)現(xiàn)代打‘先打卡后做私事的，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。員工手冊(cè)都包含什么內(nèi)容員工手冊(cè)必需內(nèi)容一般包含：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為：一、前言部分，包含1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能調(diào)配、部門簡(jiǎn)介）；二、正文部分，包含1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度）；3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包含1、手冊(cè)說(shuō)明（使用說(shuō)明、保管要求、修改程序）；2、手冊(cè)效力（訂立依據(jù)、管束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工看法、簽收回執(zhí)）。編寫員工手冊(cè)的緊要性及作用當(dāng)前普遍存在新進(jìn)員工對(duì)公司管理制度、企業(yè)文化、相關(guān)基本手續(xù)的辦理程序認(rèn)得不清等問(wèn)題。雖然這和員工自我素養(yǎng)，重視程度等緊密相關(guān)，但更重要的是沒(méi)有形成常態(tài)化機(jī)制。所以，筆者認(rèn)為編制員工手冊(cè)的方法，可以補(bǔ)上這塊短板。另外，員工對(duì)于相關(guān)基本手續(xù)辦理程序不明，也不利于辦事效率的提高，甚至可能損害員工的基本利益。而在員工手冊(cè)中予以明確，可以特別好地解決這個(gè)問(wèn)題。例如工傷手續(xù)如何辦理，所需走的流程，資料，注意事項(xiàng)等，現(xiàn)在一般遇到這種情況，都是先咨詢?nèi)肆Y源管理部門，再去辦理。假如在員工手冊(cè)中予以明確，就可以提高效率。另外相關(guān)內(nèi)容編入員工手冊(cè)，作為基本培訓(xùn)教材，可以減少培訓(xùn)資料的打印，節(jié)省相應(yīng)本錢。員工手冊(cè)的作用在于讓員工了解企業(yè)，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，向心力，凝集力，知道企業(yè)的基本制度，形成正確的行為規(guī)范，更好地保護(hù)自身的權(quán)益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，編寫員工手冊(cè)可以更好地培養(yǎng)高素養(yǎng)人才，有利于公司將來(lái)的發(fā)展。員工手冊(cè)應(yīng)本著“精簡(jiǎn)，應(yīng)用，全面”三個(gè)基本要求來(lái)編寫。所謂精簡(jiǎn)，就是要求把最緊要、最基本的東西編寫進(jìn)去，內(nèi)容不行多而雜，要一目了然。所謂應(yīng)用，就是不止獨(dú)寫理論方面，要重視應(yīng)用性，有效性。所謂全面，就是在員工手冊(cè)中要重視考慮到員工基本的方面，盡量維護(hù)員工利益。怎樣證明簽字的員工手冊(cè)無(wú)效法律主觀：?jiǎn)T工手冊(cè)是需要員工簽字的。員工手冊(cè)是單位的各種規(guī)定制度，員工的責(zé)任與義務(wù)綜合匯編起的文件，員工在領(lǐng)取時(shí)需要簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。法律客觀：《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)