《初級經(jīng)濟師》貴陽市開陽縣2024年臨考沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》貴陽市開陽縣2024年臨考沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．進行技術(shù)改造項目的經(jīng)濟可行性分析，需要對技術(shù)改造方案的（）進行對比分析。

A、總投資與總產(chǎn)量B、總產(chǎn)量與經(jīng)濟效益C、總投資與經(jīng)濟效益D、總投資與投資回收期

2．下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的陳述,錯誤的是()。

A、技術(shù)性失業(yè)是由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠來看,有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造C、技術(shù)性失業(yè)出現(xiàn)時,那些技術(shù)高度專門化的工人很容易找到新的工作D、技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長遠來看,會擴大社會需求和促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展

3．純公共物品消費的非競爭性特征表現(xiàn)為()。

A、需付費使用B、可免費使用C、增加一個人消費的邊際供給成本大于零D、增加一個人消費的邊際供給成本等于零

4．關(guān)于約定勞動合同試用期的說法，正確的是()。

A、無固定期限勞動合同不得約定試用期B、期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D、10年以上期限勞動合同不得約定試用期

5．在新產(chǎn)品開發(fā)中，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標確定為（）。

A、提高市場占有率B、維持市場占有率C、企業(yè)規(guī)模有所擴大D、企業(yè)規(guī)模迅速擴大

6．下列不屬于我國商業(yè)銀行證券投資的對象的是（）。

A、政府債券B、金融債券C、公司債券D、次級債券

7．銀行匯票的金額、出票日期、收款人名稱不得更改,對于其他的記載事項按照規(guī)定可以更改,更改時應當由()在更改處簽章證明。

A、出票人B、背書人C、原記載人D、付款人

8．下列不屬于外在報酬中非貨幣報酬的是()。

A、社會保險B、個人及家庭服務(wù)C、晉升機會D、帶薪休假

9．法是由（）制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

A、民間組織B、法律機構(gòu)C、社會團體D、國家

10．行政訴訟所要解決的糾紛一般發(fā)生在()。

A、行政機關(guān)與行政機關(guān)之間B、行政機關(guān)與行政機關(guān)工作人員之間C、行政機關(guān)與公民、法人或者其他組織之間D、國有企業(yè)、事業(yè)單位與職工之間

11．仲裁的原則不包括()。

A、獨立原則B、公開審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則

12．電話調(diào)查主要適用于民意測驗和一些較為簡單的市場調(diào)查項目。在國內(nèi)應用最多的情形不包括()。

A、普通群體的調(diào)查B、關(guān)于某特定問題的消費者調(diào)查C、對企業(yè)的調(diào)查(企業(yè)對企業(yè))D、熱點問題或突發(fā)性問題的快速調(diào)查

13．采用以()作為確立勞動關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國家的普遍做法。

A、勞動合同B、口頭協(xié)議C、明示方式D、默示方式

14．人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。

A、發(fā)布招聘信息B、評估招聘效果C、編制職位說明書D、制訂招聘計劃

15．能夠序時反映企業(yè)某一類經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬簿是()。

A、日記賬B、總分類賬C、明細分類賬D、備查賬

16．在資產(chǎn)負債表上，排在應收賬款前面的項目是（）。

A、固定資產(chǎn)B、長期投資C、貨幣資金D、存貨

17．以下屬于自動線特征的是（）。

A、與一般流水線效率相當B、生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性和無序性C、有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量D、生產(chǎn)過程半自動化

18．下列選項中,不屬于工程監(jiān)理內(nèi)容的是()。

A、工程進度監(jiān)理B、工程成本監(jiān)理C、工程質(zhì)量監(jiān)理D、工程合同監(jiān)理

19．甲向乙借10萬元錢，雙方約定年利率為5%，按復利方式計息，2年后歸還，屆時甲應向乙支付利息（）元。

A、10000B、10250C、10500D、10750

20．關(guān)于情緒的說法,不正確的是()。

A、情緒是一種復雜的心理活動B、情緒是人對事物的態(tài)度的體驗C、情緒是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映D、隨著強度的增加,情緒對自我的支配作用就越小

21．綜合計算工時工作制通常適用于()。

A、因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作B、從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者C、外勤工作人員D、職業(yè)作家

22．基本醫(yī)療保險用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的()左右。

A、2%B、5%C、6%D、8%

23．現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式起源于()。

A、精益管理B、第二次工業(yè)革命C、第一次工業(yè)革命D、福特制

24．按照心理學對智力的理解，教師、律師和領(lǐng)導三者均具有較高的()。

A、言語能力B、知覺能力C、數(shù)學能力D、演繹能力

25．商業(yè)銀行在一定時期或時點上,實際可用的資金量是()。

A、業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金B(yǎng)、庫存金銀C、現(xiàn)金頭寸D、可用頭寸

26．在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向稱為()。

A、順從B、服從C、從眾D、沖突

27．接管新建物業(yè)項目時,承接查驗的主要內(nèi)容不包括()。

A、物業(yè)共用部位B、各項費用與收支情況C、共用設(shè)施設(shè)備D、物業(yè)資料

28．我國按課稅對象，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關(guān)稅B、從價稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

29．人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，應當?)內(nèi)審結(jié)。

A、立案之日起3個月B、第一次開庭之日起1個月C、原告提起訴訟之日起3個月D、被告應訴之日起1個月

30．（）的產(chǎn)生和流通使實體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離，真實貨幣演變成了虛擬貨幣。

A、商品貨幣B、代用貨幣C、信用貨幣D、電子貨幣

31．下列對稅收的內(nèi)涵表述錯誤的是（）。

A、征收的目的是為了滿足社會公共需要B、稅收征收的依據(jù)是法律，憑借的是財產(chǎn)權(quán)利C、從稅收征收的直接結(jié)果看，國家通過稅收方式取得財政收入D、征收的主體是國家

32．招標人想把工程建設(shè)的資金風險轉(zhuǎn)移給承包商時,一般會采用()合同。

A、成本加利潤B、成本加酬金C、單價D、總價

33．在托收結(jié)算方式中，付款人如果拒絕付款或承兌，應向（）申明理由。

A、委托人B、托收行C、代收行D、提示行

34．在我國法律體系中,效力層次最高的法律是()。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟法

35．下列原因中,不屬于引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的是()。

A、新技術(shù)的采用B、國際競爭C、消費習慣的改變D、經(jīng)濟波動

36．()是最簡單實用的一種績效考核方法。

A、關(guān)鍵績效指標法B、排序法C、配對比較法D、強制分布法

37．下列不屬于我國的政策銀行的是()。

A、國家開發(fā)銀行B、中國進出口銀行C、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國農(nóng)業(yè)銀行

38．我國目前金融體系屬于()型。

A、政府主導B、銀行主導C、消費者主導D、監(jiān)管部門主導

39．金融機構(gòu)為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移，這體現(xiàn)了它的（）功能。

A、轉(zhuǎn)移風險B、信用中介C、資本聚集D、支付中介

40．2003年我國()的頒布與實施,標志著我國基金業(yè)進入了一個嶄新的發(fā)展階段。

A、《證券投資基金管理暫行辦法》B、《中華人民共和國證券投資基金法》C、《基金管理公司特定客戶資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試點辦法》D、《證券投資基金運作管理辦法》

41．關(guān)于業(yè)主大會的性質(zhì),下列說法不正確的是()。

A、一個物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)只能成立一個業(yè)主大會B、只有一個業(yè)主,或者業(yè)主人數(shù)較少且經(jīng)全體業(yè)主同意,可以不成立業(yè)主大會C、未成立業(yè)主大會的由物業(yè)服務(wù)企業(yè)代行業(yè)主大會和業(yè)主委員會職能D、業(yè)主大會有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和管理規(guī)約的約定,決定物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)一切物業(yè)管理事項

42．某項永久性獎學金,每年計劃頒發(fā)50000元獎金。若年復利率為8%,該獎學金的本金應為()元。

A、625000B、500000C、125000D、400000

43．壟斷資本主義的發(fā)展分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義,這兩個時期的區(qū)別在于()。

A、國家是否對社會經(jīng)濟生活進行全面的干預和調(diào)節(jié)B、壟斷資本是否由國家占有C、壟斷組織的形式不同D、是否出現(xiàn)金融寡頭

44．小王是一名零售商店店員,他經(jīng)常換工作地點,這是因為他處于()。

A、次等勞動力市場B、有組織的勞動力市場C、優(yōu)等勞動力市場D、地區(qū)性勞動力市場

45．企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工,這是遵循了員工招聘的()原則。

A、信息公開B、公正平等C、效率優(yōu)先D、雙向選擇

46．()市場也被稱為二級市場。

A、土地使用權(quán)出讓B、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓C、土地使用權(quán)劃撥D、土地開發(fā)

47．若勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線向右移動,則()。

A、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降B、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升C、均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升D、均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降

48．關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法,錯誤的是()。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動吸引的人員數(shù)量應當控制在適當規(guī)模C、招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定

49．項目控制與監(jiān)理是房地產(chǎn)開發(fā)過程()階段的工作。

A、投資決策B、前期準備C、工程建設(shè)D、市場營銷

50．()是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中以預計售價減去進一步加工成本和銷售所必需的預計稅金、費用后的凈值。

A、公允價值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

51．現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征是（）的確立。

A、企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)B、財產(chǎn)終極所有權(quán)C、資產(chǎn)受益權(quán)D、財產(chǎn)歸屬權(quán)

52．作為金融活動的載體,可以在金融市場上交易的是()。

A、貨幣B、金融工具C、商品D、信用

53．精神分析理論認為,人格的核心是一個人思想中的()。

A、外向型B、動力型C、內(nèi)心事件D、沖突

54．先由承租人選好所需機器設(shè)備,由租賃公司出資購買,并出租給承租人,這種租賃形式稱為()。

A、經(jīng)營租賃B、金融租賃C、杠桿租賃D、服務(wù)租賃

55．區(qū)別不同稅種的主要標志是()。

A、納稅人B、稅率C、課稅對象D、納稅環(huán)節(jié)

56．離散程度的測度值越大，則()。

A、反映變量值越分散，算術(shù)平均數(shù)代表性越差B、反映變量值越集中，算術(shù)平均數(shù)代表性越差C、反映變量值越分散，算術(shù)平均數(shù)代表性越好D、反映變量值越集中，算術(shù)平均數(shù)代表性越好

57．由于勞動力市場運轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

58．根據(jù)《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》,負責二級和三級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資格證書頒發(fā)和管理的部門是()。

A、國務(wù)院建設(shè)主管部門B、省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門C、直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門D、設(shè)區(qū)的市人民政府房地產(chǎn)主管部門

59．對一組數(shù)據(jù)進行分組,各組的組限依次是“10～20”、“20～30”、“30～40”、“40～50”、“50～60”、“60～70”。在以上這組數(shù)據(jù)中,50這一數(shù)值（）。

A、由于恰好等于組限,不需要分在某一組中B、分在“50～60”一組中C、分在“40～50”一組中D、分在“40～50”或“50～60”任意一組中都可以

60．人力資源管理始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調(diào)對人的關(guān)心愛護,把人真正作為資源加以保護利用,即采取()。

A、系統(tǒng)取向B、權(quán)變?nèi)∠駽、互惠取向D、人本取向

61．根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、工會D、勞動保障行政部n

62．反映一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備壓力的國際收支局部差額是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、基本差額D、綜合差額

63．勞動者獲得的()收入屬于工資總額范圍。

A、計劃生育補貼B、津貼和補貼C、講課費D、勞動保護方面的費用

64．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，()。

A、適用國家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

65．下列屬于單方面資本轉(zhuǎn)移的項目是()。

A、華僑匯款B、政府對外援助捐贈C、對外直接投資D、移民轉(zhuǎn)移

66．假定某股票當期的股價為12元，上一年度的每股稅后利潤為0.5元，則該股票的市盈率是（）。

A、6B、12C、12.5D、24

67．下列哪項是定比尺度衡量的數(shù)據(jù)()。

A、性別B、生產(chǎn)效率C、籍貫D、民族

68．王某想在一家保險公司從事會計工作,他熱愛自己的公司以及自己從事的工作,他對自己的職業(yè)發(fā)展做了規(guī)劃,3年內(nèi)成為部門經(jīng)理,7年內(nèi)成為公司高管,最高目標努力成為公司財務(wù)總監(jiān)。這表明王某處于職業(yè)生涯的()

A、探索期階段B、立業(yè)與發(fā)展階段C、中期階段D、后期階段

69．中央銀行在金融市場上公開買賣有價證券,以此來調(diào)節(jié)市場貨幣量的政策行為是()。

A、轉(zhuǎn)移支付B、再貼現(xiàn)率C、存款準備金率D、公開市場業(yè)務(wù)

70．在社會可聚集的閑置資金一定的條件下,存款利率水平和吸收存款的數(shù)量()。

A、正相關(guān)B、負相關(guān)C、有時正相關(guān)有時負相關(guān)D、不相關(guān)

71．房地產(chǎn)商品交易僅是()的流轉(zhuǎn)及其界定。

A、商品產(chǎn)權(quán)B、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)C、房產(chǎn)憑證D、商品資金

72．各種福利支出、對居民補貼支出、捐贈支出屬于()支出。

A、轉(zhuǎn)移性B、積累性C、購買性D、消費性

73．資產(chǎn)負債表中，資產(chǎn)類項目的排列順序的依據(jù)是（）。

A、金額大小B、重要程度C、流動性大小D、求償權(quán)順序

74．下列各項不屬于垂直溝通的是()。

A、生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報告B、員工向人事經(jīng)理投訴C、財務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換信息D、總經(jīng)理參加新進員工歡迎會

75．住房公積金管理委員會履行的職責不包括()。

A、制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施,并監(jiān)督實施B、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,擬訂住房公積金的具體繳存比例C、審批住房公積金歸集、使用計劃D、負責收取住房公積金并進行集中管理

76．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法,正確的是()。

A、設(shè)計技能薪酬體系時,應首先進行工作評價B、設(shè)計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬的對應關(guān)系C、設(shè)計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調(diào)查D、設(shè)計技能薪酬體系時,應首先評估員工的技能

77．技術(shù)可行性分析的核心是企業(yè)技術(shù)改造的()。

A、效益分析B、方式選擇C、可行性分析D、技術(shù)選擇

78．科技進步是推動經(jīng)濟全球化的()。

A、生產(chǎn)力因素B、市場因素C、主導力量D、生產(chǎn)關(guān)系因素

79．根據(jù)既定的目標對員工的工作結(jié)果做出評價,發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題并加以改進,這是()。

A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、績效管理D、薪酬管理

80．開發(fā)項目追求的目標是()。

A、最短工期B、最低包價C、超高質(zhì)量D、適度合理的工期、包價和質(zhì)量

81．工作分析的結(jié)果在應用過程要遵循()原則。

A、公正B、及時C、動態(tài)D、平等

82．金融企業(yè)會計實務(wù)中的“清算資金往來”屬于（）科目。

A、資產(chǎn)類B、負債類C、損益類D、資產(chǎn)負債共同類

83．下列事由中，可能導致訴訟時效中止的是()。

A、起訴債務(wù)人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆?wù)人償債D、債務(wù)人承認債務(wù)

84．由我國政府財政貼息的助學貸款是()。

A、國家助學貸款B、外資商業(yè)銀行助學貸款C、信用助學貸款D、普通商業(yè)性助學貸款

85．同一宗房地產(chǎn),其土地價格、建筑物價格和房地價格的關(guān)系是()。

A、房地價格=土地價格+建筑物價格B、建筑物價格一房地價格=土地價格C、房地價格=土地價格一建筑物價格D、建筑物價格一土地價格=房地價格

86．行政訴訟法確定負擔舉證責任的是（）。

A、被告行政機關(guān)B、原告行政機關(guān)C、行政復議機關(guān)D、人民法院

87．為了研究出生嬰兒的性別比,可以抽選一定數(shù)量的醫(yī)院、保健院,對其出生嬰兒進行調(diào)查,不必對全國每一個出生嬰兒進行調(diào)查,這是()。

A、重點調(diào)查B、典型調(diào)查C、全面調(diào)查D、非全面調(diào)查

88．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，下列程序階段中，不屬于行政拘留必經(jīng)程序的是()。

A、傳喚B、聽證C、訊問D、裁決

89．關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是()。

A、工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量B、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性C、工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率D、工作豐富化的應用成本較高

90．構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟基礎(chǔ)是()。

A、社會經(jīng)濟體制B、生產(chǎn)關(guān)系C、社會經(jīng)濟制度D、上層建筑

91．關(guān)于生產(chǎn)過程和生產(chǎn)階段,下列說法正確的是()。

A、基本生產(chǎn)過程可劃分為若干工藝過程,每一個工藝過程又可劃分為若干工序B、生產(chǎn)階段可劃分為若干基本生產(chǎn)過程,每一個基本生產(chǎn)過程又可劃分為若干工序C、基本生產(chǎn)過程可劃分為若干生產(chǎn)階段,每一個生產(chǎn)階段又可劃分為若干工序D、基本生產(chǎn)過程可劃分為若干工序,每一個工序又可劃分為若干工藝過程

92．在下列選項中，應作為會計要素主要計量單位的是()。

A、貨幣計量單位B、實物計量單位C、重量計量單位D、物理計量單位

93．讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開發(fā)D、激勵

94．下列選項中,不屬于按照工程項目建設(shè)階段劃分的進度計劃的是()。

A、客觀進度計劃B、總進度計劃C、企業(yè)工程進度計劃D、單位工程進度計劃

95．技術(shù)可行性分析的核心是（）。

A、企業(yè)技術(shù)改造方式的選擇B、企業(yè)技術(shù)改造成本的估計C、企業(yè)技術(shù)改造的技術(shù)選擇問題D、企業(yè)技術(shù)改造目的的分析

96．按開發(fā)主體劃分,房地產(chǎn)開發(fā)中不包含()。

A、獨資開發(fā)B、成片開發(fā)C、合資合作開發(fā)D、個體投資開發(fā)

97．在國民經(jīng)濟中具有特殊重要地位,其他部門對它依賴程度大,它對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大,該產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、主導產(chǎn)業(yè)C、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

98．契稅屬于()。

A、貨物和勞務(wù)稅類B、其他稅收類C、所得稅類D、財產(chǎn)稅類

99．在部門預算中，行政事業(yè)單位為完成特定行政工作或事業(yè)發(fā)展而發(fā)生的支出指的是（）。

A、基本支出B、項目支出C、建設(shè)支出D、消費支出

100．集權(quán)與分權(quán)程度的主要標志不包括()。

A、決策的幅度B、決策的頻度C、決策的重要性D、決策的準確性

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】進行技術(shù)改造項目的經(jīng)濟可行性分析，必須遵循一定的原則，需要對技術(shù)改造方案的總投資和經(jīng)濟效益進行對比分析。

2、【C】技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。從全局或長遠來看,先進的科學技術(shù)會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高,促進生產(chǎn)力的發(fā)展,其結(jié)果是一方面擴大社會需求,另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展,為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。盡管技術(shù)的變化可能不會導致整個經(jīng)濟中失業(yè)水平的提高,但它肯定會給某些工人帶來嚴重的不幸。當技術(shù)變化替代工人的情況出現(xiàn)時,那些技術(shù)高度專門化而其他行業(yè)不需要的工人就很難找到新的工作。

3、【D】“純公共物品”包含下述兩大特征：消費上的非競爭性和非排他性。前者是指，某種公共物品一旦被提供，增加一個人的消費并不增加任何額外成本，也就是增加一個人消費的邊際供給成本為零。這一特征強調(diào)了集體提供公共物品的潛在收益。

4、【C】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

5、【C】緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的目標一般確定為企業(yè)規(guī)模有所擴大。

6、【D】我國商業(yè)銀行可以投資的債券有三類：政府債券、金融債券和公司債券。

7、【C】銀行匯票的金額、出票日期、收款人名稱不得更改,對于其他的記載事項按照規(guī)定可以更改,更改時應當由原記載人在更改處簽章證明。

8、【C】非貨幣報酬包括員工福利、社會保險、帶薪休假、員工個人及家庭服務(wù)、健康及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。

9、【D】本題考查法的基本特征。法是由國家制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

10、【C】《中華人民共和國行政訴訟法》第二條規(guī)定:“公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟?！?/p>

11、【B】仲裁法的一般原則包括:①自愿原則;②仲裁獨立原則;③仲裁一裁終局原則;④仲裁保密原則。仲裁以不公開審理為原則。我國有關(guān)的仲裁法律和仲裁規(guī)則還規(guī)定了仲裁員和仲裁秘書人員的保密義務(wù)。因此,仲裁具有極強的保密性。

12、【A】電話調(diào)查主要適用于民意測驗和一些較為簡單的市場調(diào)查項目。在國內(nèi)應用最多的是以下五種情況:①熱點問題或突發(fā)性問題的快速調(diào)查;②關(guān)于某特定問題的消費者調(diào)查;③對企業(yè)的調(diào)查(企業(yè)對企業(yè));④特殊群體的調(diào)查;⑤都市地區(qū)某些產(chǎn)品或服務(wù)的市場調(diào)查。

13、【A】本題目考查勞動合同的訂立

14、【B】人力資源招聘流程是:①人力需求診斷;②制訂招聘計劃;③選擇招聘來源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應聘資料;⑥評估招聘的效果。

15、【A】庫存現(xiàn)金日記賬由出納人員根據(jù)與庫存現(xiàn)金收、付有關(guān)的記賬憑證,按時間順序逐日逐筆進行登記,并根據(jù)“上日余額+本日收入-本日支出=本日余額”的公式,逐日結(jié)出庫存現(xiàn)金余額,與庫存現(xiàn)金實存數(shù)核對,以檢查每日庫存現(xiàn)金收、付是否有誤。

16、【C】本題考查流動資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表上的排序。流動資產(chǎn)是在一年或一個經(jīng)營周期以內(nèi)可以變現(xiàn)的全部資產(chǎn)，包括一年內(nèi)耗用和售出的全部資產(chǎn)。在資產(chǎn)負債表上排列為：貨幣資金、短期投資、應收賬款、應收票據(jù)、預付賬款、其他應收款、存貨和待攤費用等。

17、【C】自動線具有以下一些特征：比一般的流水線效率更高；生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性和節(jié)奏性；有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量；能從事人體所不能勝任的特殊工作；有利于降低產(chǎn)品制造成本；生產(chǎn)過程是完全自動進行的。

18、【B】工程建設(shè)監(jiān)理簡稱為工程監(jiān)理,其內(nèi)容包括三個方面:工程進度監(jiān)理、工程質(zhì)量監(jiān)理和工程合同監(jiān)理。

19、【B】本題考查利息的計算。復利條件下，本息和＝110250（元），利息＝110250-100000-10250（元）。

20、【D】選項D,情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動度和強度來區(qū)分。隨著強度的增加,情緒對自我的支配作用加大。

21、【B】綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算勞動者的工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實行綜合計算工時工作制,同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

22、【C】基本醫(yī)療保險費的繳納和支付。

23、【D】流水生產(chǎn)線是指加工對象連續(xù)不斷地像流水似的,按既定的工藝順序,以規(guī)定的節(jié)拍通過各道工序的加工。福特創(chuàng)立了汽車工業(yè)的流水線,適應了大規(guī)模生產(chǎn)的要求。福特制是現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式的起源。

24、【A】言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，教師、律師、領(lǐng)導需要有較高的言語能力。

25、【C】現(xiàn)金頭寸,也稱資金頭寸,是指商業(yè)銀行在一定時期或時點上實際可用的資金,按資金的可用程度,可分為基礎(chǔ)頭寸和可用頭寸。

26、【A】順從是指在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向。

27、【B】物業(yè)的承接查驗,是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)對新接管項目的物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進行承接查驗。新建物業(yè)承接查驗的主要內(nèi)容包括:①物業(yè)資料;②物業(yè)共用部位;③共用設(shè)施設(shè)備;④園林綠化工程;⑤其他公共配套設(shè)施。

28、【C】本題考查稅收分類。稅收分類：按征收機關(guān)分類，分為工商稅收和關(guān)稅；按計稅依據(jù)分類，分為從價稅和從量稅；按課稅對象分類，分為流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅；按稅負能否轉(zhuǎn)嫁分類，分為直接稅和間接稅。

29、【A】

30、【D】電子貨幣的產(chǎn)生和流通使實體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離，真實貨幣演變成了虛擬貨幣。

31、【B】本題考查稅收的內(nèi)涵。稅收征收的依據(jù)是法律，憑借的是政治權(quán)力。

32、【D】

33、【D】在托收結(jié)算方式中，付款人如果拒絕付款或承兌，應向提示行申明理由。

34、【C】本題考查憲法。憲法是整個中國法律體系的基本,是其他部門法的制定依據(jù),所以是效力層次最高的法律。

35、【D】結(jié)構(gòu)性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)一部分是重疊的,因為勞動力需求的某種下降是由于勞動力受技術(shù)的排擠。但是,結(jié)構(gòu)性失業(yè)不一定都是由技術(shù)變化引起的。國際競爭、消費習慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等,都有可能導致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)稱為周期性失業(yè)。

36、【B】排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。這是最簡單實用的一種績效考核方法。

37、【D】中國農(nóng)業(yè)銀行屬于國有商業(yè)銀行。

38、【B】我國目前金融體系屬于銀行主導型,而銀行的主要功能之一在于解決信息不對稱的問題,吸存授信。

39、【D】金融機構(gòu)充當支付中介，便利支付結(jié)算，就是指通過一定技術(shù)手段和流程設(shè)計，為客戶之間完成貨幣收付或清償提供服務(wù)。

40、【B】1991年8月,珠海國際信托投資公司發(fā)起成立珠信基金,這是我國設(shè)立最早的國內(nèi)基金。2003年我國證券投資基金法的頒布與實施,是我國基金業(yè)和資本市場發(fā)展歷史上的一個重要的里程碑,標志著我國基金業(yè)進入了一個嶄新的發(fā)展階段。

41、【C】業(yè)主大會的性質(zhì):①一個物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)只能成立一個業(yè)主大會;②只有一個業(yè)主,或者業(yè)主人數(shù)較少且經(jīng)全體業(yè)主同意,決定不成立業(yè)主大會的,由業(yè)主共同履行業(yè)主大會、業(yè)主委員會職責;③業(yè)主大會代表和維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)全體業(yè)主在物業(yè)管理活動中的合法權(quán)益,有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和管理規(guī)約的約定,決定物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)一切物業(yè)管理事項。

42、【A】永續(xù)年金的計算公式為:P=A/i,已知年金A=50000元,年復利率i=8%,則該獎學金的本金P=50000/8%=625000(元)。

43、【A】本題考查私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義兩個時期的區(qū)別。私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義兩個時期的區(qū)別在于國家是否對社會經(jīng)濟生活進行全面的干預和調(diào)節(jié)。

44、【A】次等勞動力市場的特征是:就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差,工作的社會地位也較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務(wù)勞動提供者等的勞動力市場。

45、【C】企業(yè)在進行員工招聘工作時應遵循以下原則:①信息公開原則;②公正平等原則;③效率優(yōu)先原則;④雙向選擇原則。其中,效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工。

46、【B】

47、【B】勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移必然導致均衡工資率下降和均衡就業(yè)量上升。

48、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引應聘者的數(shù)量。一般來說,組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。使用招聘錄用金字塔所確定的招聘規(guī)模取決于兩個因素:①組織招聘錄用的階段,階段越多,招聘的規(guī)模相應就越大;②各個階段通過的比例,每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

49、【C】房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)階段是將前期階段的各項方案和計劃以及項目開發(fā)過程中所涉及的人力、材料、機械設(shè)備、資金等資源集中于開發(fā)地塊上和特定的時間段上,進行正式施工建設(shè)的活動。這一階段的工作任務(wù)主要是進行項目施工建設(shè)管理、項目控制、工程監(jiān)理、項目竣工驗收和交付使用。

50、【B】本題考查可變現(xiàn)凈值。可變現(xiàn)凈值,是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中以預計售價減去進一步加工成本和銷售所必需的預計稅金、費用后的凈值。

51、【A】本題考查法人財產(chǎn)權(quán)。法人財產(chǎn)權(quán)是現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征，法人財產(chǎn)權(quán)的確立具有重要意義。

52、【B】本題考查金融工具。金融工具是金融活動的載體,可以在金融市場上交易。【錯因分析】對于金融活動的載體的相關(guān)內(nèi)容記憶不清楚。

53、【C】按照精神分析理論,人格的核心是一個人思想中的各種事件,即內(nèi)心事件,這些事件是產(chǎn)生行為的動機。

54、【B】金融租賃,又稱財務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的金融形式,其做法是:先由承租人選好所需機器設(shè)備,由租賃公司出資購買,并出租給承租人。

55、【C】課稅對象亦稱征收對象,是稅法規(guī)定的課稅的目的物,是課稅的依據(jù)或根據(jù)。課稅對象是區(qū)別稅種的主要標志,體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線,凡是列入課稅對象的,就屬于該稅的課征范圍。

56、【A】極差、標準差和方差等都是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低的影響，也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān)，變量值絕對水平高的，離散程度的程度值自然就大，絕對水平小的，離散程度的程度值自然就?。涣硪环矫?，它們與原變量值的計量單位相同，采用不同計量單位計量的變量值，其離散程度的測度值也就不同。

57、【A】在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。所以本題選A。

58、【C】物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)管理實行分級審批制度,具體如下:①國務(wù)院建設(shè)主管部門負責一級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理;②省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門負責二級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理,并接受國務(wù)院主管部門的指導和監(jiān)督;③直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門負責二級和三級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理,并接受國務(wù)院主管部門的指導和監(jiān)督;④設(shè)區(qū)的市人民政府房地產(chǎn)主管部門負責三級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理,并接受省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門的指導和監(jiān)督。

59、【B】本題考查統(tǒng)計分組時“上組限不在內(nèi)”的規(guī)定。因為上組限不在內(nèi),所以50不能在“40～50”這一組中。只能分在“50～60”這一組中。

60、【D】人力資源管理采取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題，強調(diào)對人的關(guān)心、愛護，把人真正作為資源加以保護、利用和開發(fā)

61、【C】根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

62、【D】綜合差額考察的是除儲備資產(chǎn)以外所有項目的狀況。該差額反映了一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備的壓力,因為綜合差額必然導致官方儲備的反向變動,從而可以判斷一國貨幣匯率的走勢和調(diào)整壓力。

63、【B】按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般由以下部分組成：①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

64、【B】《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

65、【D】資本轉(zhuǎn)移主要包括固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、債務(wù)減免、移民轉(zhuǎn)移和投資捐贈等。

66、【D】市盈率=股價÷每股稅后利潤=12÷0.5=24。

67、【B】數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表現(xiàn)。定比尺度是在定距尺度的基礎(chǔ)上，確定相應的比較基數(shù)，然后將兩種相關(guān)的數(shù)加以對比而形成的相對數(shù)(或平均數(shù))，用于反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系。

68、【B】立業(yè)與發(fā)展這一階段大體上在員工的25~44歲之間。在這一階段中員工已經(jīng)確定了較為明確的職業(yè)生涯目標,經(jīng)過認真的思考和反復的比較,選擇了較為認可的企業(yè)和工作,制訂了自己較為明確的職業(yè)生涯計劃,以此確定了自己晉升和發(fā)展的軌跡及時間表,并據(jù)此發(fā)奮努力,施展才華,拓展事業(yè),努力實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標。

69、【D】貨幣政策工具主要包括:①存款準備金率,是指準備金占吸收存款的比率,具有迅速抑制或擴大信貸規(guī)模的作用;②再貼現(xiàn)率,是商業(yè)銀行在向中央銀行貼現(xiàn)票據(jù)時被扣除的利息和票面額的比率,中央銀行根據(jù)市場資金供求狀況,通過調(diào)整再貼現(xiàn)率,影響商業(yè)銀行借入資金成本,從而調(diào)節(jié)貨幣供應總量;③公開市場業(yè)務(wù),是指中央銀行在金融市場上公開買賣有價證券,以此來調(diào)節(jié)市場貨幣量的政策行為。

70、【A】在社會可聚集的閑置資金一定的條件下,提高存款利率就有利于吸收存款,降低存款利率就不利于吸收存款。利息率越高,對社會閑置資金聚集就越充分。因此,存款利率水平和吸收存款的數(shù)量成正相關(guān)。

71、【B】

72、【A】轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移,包括政府補助支出、捐贈支出和債務(wù)利息支出。【錯因分析】對于支出的相關(guān)分類記憶混淆。

73、【C】本題考查資產(chǎn)負債表。資產(chǎn)負債表中，資產(chǎn)類項目按照資產(chǎn)流動性大小排列。

74、【C】垂直溝通是指在團體或組織中,在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進行的溝通,有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進行的橫向溝通;AD兩項屬于下行溝通;B項屬于上行溝通。

75、【D】住房公積金管理委員會在住房公積金管理方面履行的職責有:①制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施,并監(jiān)督實施;②根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,擬訂住房公積金的具體繳存比例;③確定住房公積金的最高貸款額度;④審批住房公積金歸集、使用計劃;⑤審議住房公積金增值收益分配方案;⑥審批住房公積金歸集、使用計劃執(zhí)行情況的報告。

76、【B】技能薪酬體系設(shè)計的目的就是把職位薪酬體系所強調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認證、培訓及對之付酬的各種技能,也就是說,技能薪酬體系設(shè)計流程的重點在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。技能薪酬體系設(shè)計流程要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

77、【D】技術(shù)可行性分析的核心是企業(yè)技術(shù)改造的技術(shù)選擇問題。按照技術(shù)的先進程度一般可以將技術(shù)劃分為尖端技術(shù)、先進技術(shù),中間技術(shù)、初級技術(shù)、原始技術(shù)。企業(yè)應該根據(jù)自身的實際情況,選擇適用技術(shù)。

78、【A】科技進步是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)力因素,尤其是信息技術(shù)在商務(wù)領(lǐng)域的廣泛應用,極大地推動了經(jīng)濟全球化的發(fā)展進程?！惧e因分析】對于科技進步推動經(jīng)濟全球化的影響記憶錯誤。

79、【C】包括制定有效計劃、進行績效考核及實施績效溝通、適時指導員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據(jù)供給和需求進行預測;B是指對工作的內(nèi)容進行分析;D是指確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平,實施工作評價,制定福利和其他待遇的標準,以及進行薪酬的測算和發(fā)放。

80、【D】

81、【C】工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應用過程中應該遵循動態(tài)原則,根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性。

82、【D】商業(yè)銀行在實際工作中會增加資產(chǎn)負債共同類科目，例如清算資金往來、貨幣兌換