醫(yī)院研究與科研管理制度

醫(yī)院研究與科研管理制度第一章總則第一條目的和意義為了規(guī)范醫(yī)院研究與科研管理工作，提高科研水平，促進醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部從事研究與科研活動的醫(yī)務(wù)人員、研究人員及管理員。第三條基本原則醫(yī)院研究與科研管理工作應(yīng)遵從以下基本原則：科學(xué)性：科研活動必需以科學(xué)精神為核心，嚴謹治學(xué)，努力探求真理；創(chuàng)新性：樂觀鼓舞創(chuàng)新思維，在解決實際問題中不絕創(chuàng)新；公正公平：對于探究科學(xué)規(guī)律和創(chuàng)新科研項目，應(yīng)公正公平地評價與管理；安全可靠：研究和科研活動應(yīng)重視安全性，保證研究結(jié)果的可靠性；效能高效：優(yōu)化科研項目管理流程，提高科研工作效率；依法合規(guī)：全部科研活動必需遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)制度。第二章科研項目管理第四條課題申報與立項醫(yī)院研究人員可以依據(jù)自身科研需求，向醫(yī)院科研管理部門申報科研課題；課題申報需供應(yīng)認真的研究方案，包含研究目的、研究內(nèi)容、方法、預(yù)期成績等；經(jīng)科研管理部門審查通過后，可進行立項，并組織相關(guān)人員進行實施。第五條課題實施管理課題實施需要組建研究團隊，明確各成員的職責(zé)和任務(wù)；需要依照研究計劃的要求，有序開展各項研究工作；研究過程中需要定期報告研究進展情況，并及時處理研究中的問題與困難。第六條課題結(jié)題與成績評價課題研究完成后，需編寫結(jié)題報告，認真描述研究過程和成績，并進行評價；醫(yī)院科研管理部門進行評審，并依據(jù)評審結(jié)果決議是否公開成績；成績可以通過學(xué)術(shù)論文發(fā)表、專利申請、科技成績呈現(xiàn)等形式進行推廣。第三章數(shù)據(jù)管理與知識產(chǎn)權(quán)保護第七條數(shù)據(jù)管理每個研究項目應(yīng)設(shè)有特地的數(shù)據(jù)管理人員，負責(zé)數(shù)據(jù)的手記、整理、存儲和備份；數(shù)據(jù)管理過程中應(yīng)確保數(shù)據(jù)的真實性、完整性和保密性；對于緊要數(shù)據(jù)，應(yīng)進行定期備份，并保存?zhèn)浞萦涗?。第八條知識產(chǎn)權(quán)保護科研項目產(chǎn)生的創(chuàng)新成績，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律和政策進行知識產(chǎn)權(quán)申請；醫(yī)院將為科研人員供應(yīng)必需的支持和幫助，推動知識產(chǎn)權(quán)的保護；知識產(chǎn)權(quán)的使用、轉(zhuǎn)讓和收益調(diào)配應(yīng)依照相關(guān)法律和合同規(guī)定進行。第四章績效考核第九條績效評價指標(biāo)醫(yī)院將依據(jù)科研項目的創(chuàng)新性、科研成績的質(zhì)量與數(shù)量、科研團隊的協(xié)作等因素，訂立科研績效評價指標(biāo)；績效評價指標(biāo)包含但不限于論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量、科研成績轉(zhuǎn)化水平、科研項目管理本領(lǐng)等。第十條績效考核方式績效考核將以年度為周期進行，醫(yī)院將訂立績效考核計劃，并組織有關(guān)人員進行評價；績效考核結(jié)果將作為科研人員的崗位聘任、晉升和薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)。第十一條績效嘉獎與激勵措施對于科研項目成績顯著、經(jīng)濟效益明顯的，醫(yī)院將予以嘉獎和激勵措施；績效突出的科研人員，醫(yī)院將予以榮譽稱呼和嘉獎。第五章違章懲罰與申訴第十二條違章懲罰對于違反本制度規(guī)定的行為，醫(yī)院將依據(jù)情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的懲罰，包含：取消科研項目資助；停止科研項目；暫時停止或取消科研職稱評定；追究法律責(zé)任等。第十三條申訴對于受到違章懲罰的科研人員，可以提出申訴，醫(yī)院將依據(jù)申訴情況進行復(fù)核和處理，并盡可能保障申訴人的合法權(quán)益。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。第十五條本制度自頒布之日起施行，本制度未涉及的事項，可參照醫(yī)院其他相關(guān)制度進行管理。注：本規(guī)章制度旨在規(guī)范醫(yī)院研究與科研管理工作，