《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河北省邯鄲市成安縣2024年最后沖刺試題含解析_第1頁
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文檔簡介

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河北省邯鄲市成安縣2024年最后沖刺試題單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案,共100題,每題1分)1.某套住宅未來每年的潛在毛租金收入為2萬元,空置和收租損失為潛在毛租金收入的10%,運(yùn)營費(fèi)用率為20%,該住宅的年凈收益是()萬元。

A、1.40B、1.44C、1.60D、1.80

2.社會(huì)主義的根本目的是()。

A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、消滅剝削,消除兩極分化,實(shí)現(xiàn)共同富裕C、實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義D、完成生產(chǎn)資料私有制的社會(huì)主義改造

3.()是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門C、工商行政部門D、勞動(dòng)部門

4.在下列情形中,意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()。

A、勞動(dòng)力需求減少B、勞動(dòng)力需求增加C、市場工資率上升D、市場工資率下降

5.調(diào)查原材料的投入適用的方法是()。

A、全面調(diào)查B、連續(xù)調(diào)查C、非全面調(diào)查D、不連續(xù)調(diào)查

6.屬于商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債表中負(fù)債項(xiàng)目的是()。

A、拆人資金B(yǎng)、應(yīng)收利息C、長期股權(quán)投資D、存放中央銀行款項(xiàng)

7.承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作的單位,獲得的資質(zhì)是()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)C、工程勘察專業(yè)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

8.下列抽樣方法中,屬于非概率抽樣的是()。

A、分層抽樣B、整群抽樣C、判斷抽樣D、等距抽樣

9.下列各項(xiàng)不屬于招標(biāo)方式的是()。

A、公開招標(biāo)B、有限招標(biāo)C、公開有限招標(biāo)D、協(xié)議招標(biāo)

10.政府辦公樓屬()房地產(chǎn)。

A、出售型B、非收益性C、毛地D、綜合性

11.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A、3B、5C、20D、30

12.銀行最基本的職能是()。

A、支付中介B、信用中介C、信用創(chuàng)造D、宏觀調(diào)控

13.房地產(chǎn)特點(diǎn)決定了房地產(chǎn)銷售必須結(jié)合房地產(chǎn)開發(fā)地點(diǎn)進(jìn)行洽談,不能像一般商品那樣,經(jīng)過多個(gè)中間環(huán)節(jié),直接進(jìn)入潛在消費(fèi)者所在的各個(gè)區(qū)域()。

A、商品地理位置不可移動(dòng)、體積龐大B、價(jià)值高C、銷售方式多D、經(jīng)營需要專門的知識(shí)、法規(guī)性強(qiáng)

14.下列各法律中,不屬于經(jīng)濟(jì)法的是()。

A、反不正當(dāng)競爭法B、產(chǎn)品質(zhì)量法C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法D、國家賠償法

15.人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。

A、編制職位說明書B、評(píng)估招聘效果C、發(fā)布招聘信息D、回收應(yīng)聘資料

16.某房造價(jià)20萬元,殘值率2%,已使用10年,耐用年限50年,其年折舊費(fèi)為()。

A、3920元B、4000元C、4900元D、5000元

17.關(guān)于績效考核方法選擇的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、對(duì)于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作,可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核B、對(duì)于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作,可以采用行為錨定法進(jìn)行考核C、為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息,可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法D、對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位,更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

18.說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征的數(shù)據(jù)的類型是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、數(shù)值型數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

19.法是()才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象,其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程。

A、原始社會(huì)B、奴隸社會(huì)C、階級(jí)社會(huì)D、社會(huì)主義社會(huì)

20.下列關(guān)于工作滿意度的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度是指員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)B、工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極的態(tài)度C、工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾D、工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的程度

21.下列關(guān)于寬帶薪酬的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

22.存、貸款期限內(nèi),不管市場利率水平如何變化,借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率,這種利率屬于()。

A、計(jì)劃利率B、固定利率C、浮動(dòng)利率D、基準(zhǔn)利率

23.經(jīng)濟(jì)體制的影響因素不包括()。

A、生產(chǎn)力發(fā)展水平B、資源配置方式C、歷史文化傳統(tǒng)D、經(jīng)濟(jì)制度的制約

24.物業(yè)管理的基本特征是()。

A、服務(wù)社會(huì)化、管理專業(yè)化B、保值、增值C、社會(huì)化、專業(yè)化、市場化D、壽命長久

25.下列法律原則中,被稱為民法中的“帝王條款”的是()。

A、誠實(shí)信用原則B、平等、自愿原則C、公序良俗原則D、禁止權(quán)利濫用原則

26.如學(xué)生成績可以分為優(yōu)、良、中、及格和不及格等五類,則是根據(jù)()劃分。

A、定類尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

27.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

A、合格證書B、登記證書C、鑒定證書D、授權(quán)證書

28.房地產(chǎn)價(jià)格的形式有()。

A、買賣價(jià)格和抵押價(jià)格B、出售價(jià)格和市場價(jià)格C、買賣價(jià)格和租賃價(jià)格D、市場價(jià)格和實(shí)際價(jià)格

29.能夠反映市場資金供求、物價(jià)變化和融資風(fēng)險(xiǎn),是國家制定利率政策的重要依據(jù)的利率是()。

A、官定利率B、中央銀行利率C、市場利率D、實(shí)際利率

30.發(fā)行公債的最初目的是為了()。

A、彌補(bǔ)財(cái)政赤字B、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)C、穩(wěn)定物價(jià)D、籌集建設(shè)資金

31.政策性銀行是由()直接出資或以擔(dān)保形式創(chuàng)立,為貫徹國家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務(wù),不以盈利為目標(biāo)的金融機(jī)構(gòu)。

A、政府B、社會(huì)公眾C、中央銀行D、企業(yè)

32.關(guān)于商品使用價(jià)值的說法,正確的是()。

A、商品的使用價(jià)值是商品的社會(huì)屬性B、商品的使用價(jià)值反映的是人與人之間的關(guān)系C、商品的使用價(jià)值是商品價(jià)值的表現(xiàn)形式D、商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者

33.下列職位評(píng)價(jià)的方法中,需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。

A、配對(duì)比較法B、分類法C、排序法D、平衡計(jì)分卡

34.從消費(fèi)者角度看,產(chǎn)品就是一些特定()的組合。

A、品牌B、個(gè)性C、權(quán)重D、屬性

35.在社會(huì)生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費(fèi)B、交換C、生產(chǎn)D、分配

36.為控制風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)發(fā)行短期融資券時(shí)實(shí)行余額管理,短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的()。

A、20%B、30%C、40%D、50%

37.下列會(huì)計(jì)工作中,屬于會(huì)計(jì)核算職能的是()。

A、財(cái)務(wù)指標(biāo)考核B、財(cái)務(wù)狀況分析C、會(huì)計(jì)檢查D、會(huì)計(jì)記錄

38.下列行為中,屬于無權(quán)代理的是()。

A、超越代理權(quán)的代理B、自己代理C、雙方代理D、惡意串通的代理

39.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額()的部分,準(zhǔn)予扣除。

A、12%B、14%C、16%D、18%

40.統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制方法以1924年美國的休哈特提出的()為起點(diǎn),經(jīng)過了半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展,形成初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)統(tǒng)計(jì)管理方法。

A、相關(guān)圖B、控制圖C、直方圖D、因果圖

41.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括()。

A、對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢B、經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)C、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化D、地理狀況的差異

42.區(qū)分人類歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志是()。

A、科技進(jìn)步水平B、社會(huì)文明狀況C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度D、市場發(fā)育程度

43.下列稅種中,直接調(diào)節(jié)居民收入分配的是()。

A、增值稅B、個(gè)人所得稅C、消費(fèi)稅D、營業(yè)稅

44.如果中央銀行可以壓縮的其他資產(chǎn)的規(guī)模,小于財(cái)政動(dòng)用歷年結(jié)余的規(guī)模,或者根本無法壓縮其他資產(chǎn)規(guī)模,這樣會(huì)引起()。

A、貨幣供應(yīng)總量不會(huì)變化B、貨幣供應(yīng)量減少C、貨幣供應(yīng)量擴(kuò)張D、貨幣供應(yīng)量變化情況難以預(yù)測

45.在國民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位,其他部門對(duì)它依賴程度大,它對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大,該產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)C、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

46.在學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉中,()是一種最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。

A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、建立共同愿景C、自我超越D、系統(tǒng)思考

47.工資指導(dǎo)線的制定原則是()。

A、年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢B、年度報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢C、年度報(bào)酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢D、年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長趨勢

48.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為()。

A、固定期限和無固定期限B、正式工和臨時(shí)工C、固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

49.下列關(guān)于績效考核理解錯(cuò)誤的是()。

A、績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過績效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰D、通過績效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

50.某宗房地產(chǎn)2008年11月末的價(jià)格為2000元/平方米。該類房地產(chǎn)2008年6月末至2009年3月末的價(jià)格平均每月比上月上漲2%,2009年3月末至2009年9月末平均每月比上月下降2%,則該宗房地產(chǎn)2009年9月末的價(jià)格為()元/平方米。

A、2000B、1956.9C、1920.8D、1917.7

51.商業(yè)銀行的核心資本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、0%D、20%

52.工作分析的結(jié)果之一是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是()。

A、工作職責(zé)要求B、工作經(jīng)驗(yàn)要求C、工作技能要求D、教育程度要求

53.下列選項(xiàng)中,能夠代表離散程度的有()。

A、眾數(shù)B、算數(shù)平均數(shù)C、集合平均數(shù)D、極差

54.一般而言,專有部分必須是一套()的住宅,權(quán)利人對(duì)專有部分享有單獨(dú)的所有權(quán)。

A、自身開放B、自身封閉C、獨(dú)立D、耐久性

55.國家征收房地產(chǎn)稅收具有()。

A、無償性和非強(qiáng)制性B、有償性和強(qiáng)制性C、無償性和強(qiáng)制性D、有償性和非強(qiáng)制性

56.用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于()的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。

A、30天B、60天C、90天D、180天

57.下列在房地產(chǎn)市場調(diào)研中搜集的資料,不屬于次級(jí)資料的是()。

A、官方統(tǒng)計(jì)資料中有關(guān)房地產(chǎn)的分析資料B、公司發(fā)展部針對(duì)特定項(xiàng)目進(jìn)行目標(biāo)消費(fèi)者購買力調(diào)研的資料C、來自主管部門和行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的資料D、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)資料

58.財(cái)政政策的主要任務(wù)是()。

A、增加總供給B、減少總需求C、調(diào)節(jié)社會(huì)總供給和總需求的基本平衡D、控制經(jīng)濟(jì)規(guī)模

59.關(guān)于用人單位違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任,說法正確的是()。

A、單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由市級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正B、逾期不改正的,責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬即可C、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位,可對(duì)單位負(fù)責(zé)人依法給予處分D、屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

60.剩余價(jià)值和利潤不能直接等同的原因在于,剩余價(jià)值是相對(duì)于()而言的。

A、全部預(yù)付資本B、不變資本C、可變資本D、平均成本

61.關(guān)于貨幣供給,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、存款是商業(yè)銀行的資產(chǎn)B、現(xiàn)金是中央銀行的負(fù)債C、商業(yè)銀行不能無限制的創(chuàng)造派生存款D、貨幣供應(yīng)量包括現(xiàn)金和存款兩個(gè)部分

62.按照計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同,指數(shù)分為()。

A、加權(quán)指數(shù)和簡單指數(shù)B、簡單指數(shù)和綜合指數(shù)C、個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)D、質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)

63.社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從()的變化開始的。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C、生產(chǎn)力D、上層建筑

64.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是()。

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、工會(huì)組織D、勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

65.假定較早前在上海證券交易所已上市的某只非ST股票,2009年7月14日(交易日)的收益價(jià)格為3.00元,則可預(yù)期其2009年7月15日(交易日)的收盤價(jià)最高不會(huì)超過()元。

A、3.00B、3.03C、3.15D、3.30

66.()是企業(yè)最重要的資源。

A、技術(shù)進(jìn)步B、產(chǎn)品創(chuàng)新C、人力資源D、技術(shù)人才

67.當(dāng)發(fā)生房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更、房屋坐落的街道、門牌號(hào)或者房屋名稱變更的,當(dāng)事人應(yīng)申請(qǐng)房屋所有權(quán)()。

A、轉(zhuǎn)移登記B、變更登記C、他項(xiàng)權(quán)利登記D、初始登記

68.關(guān)于工作研究中的方法研究和時(shí)間研究的說法,正確的是()。

A、方法研究包括過程分析和作業(yè)分析B、方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對(duì)象C、時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究D、工作日寫實(shí)和工作抽樣是單元時(shí)間研究的兩種方法

69.在消費(fèi)者行為中,消費(fèi)者的介入程度是指消費(fèi)者()。

A、在購買過程中的參與程度B、購買金額的大小C、購買場所的類型D、對(duì)某一品牌的忠誠度

70.為了及時(shí)了解全國城市零售物價(jià)的變動(dòng)趨勢,就可以對(duì)全國的35個(gè)大中型城市的零售物價(jià)的變化進(jìn)行調(diào)查,這種調(diào)查是()。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、重點(diǎn)調(diào)查D、典型調(diào)查

71.房地供給的時(shí)期分為()。

A、生產(chǎn)期、經(jīng)營期B、長期、短期C、現(xiàn)期、遠(yuǎn)期D、轉(zhuǎn)短期、短期、長期

72.在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象是()。

A、監(jiān)督管理層B、決策管理層C、專業(yè)技術(shù)人員層D、一線操作層

73.某筆拆借業(yè)務(wù)期限為4個(gè)月,拆借金額為500萬元,利息為5萬元,該筆業(yè)務(wù)的年拆借利率為()。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

74.某企業(yè)持面額600萬元4個(gè)月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請(qǐng)貼現(xiàn),該銀行扣收30萬元貼現(xiàn)利息后,將570萬元付給該企業(yè),則這筆貼現(xiàn)業(yè)務(wù)制定的年貼現(xiàn)率為()。

A、5%B、10%C、15%D、20%

75.管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的()。

A、數(shù)量B、能力C、層級(jí)D、職級(jí)

76.弗洛伊德認(rèn)為,人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中,它們之間由()來協(xié)調(diào)。

A、超我B、自我C、本我D、忘我

77.流水線生產(chǎn)按照流水線的節(jié)奏性來衡量劃分,有強(qiáng)制節(jié)拍流水線、自由節(jié)拍流水線和()。

A、精細(xì)節(jié)拍流水線B、粗略節(jié)拍流水線C、快速節(jié)拍流水線D、慢速節(jié)拍流水線

78.在商品價(jià)值形式發(fā)展過程中,若一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價(jià)值形式稱為()。

A、簡單的價(jià)值形式B、擴(kuò)大的價(jià)值形式C、一般價(jià)值形式D、貨幣價(jià)值形式

79.社會(huì)主義的根本目的是()。

A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、消滅剝削,消除兩極分化,實(shí)現(xiàn)共同富裕C、實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義D、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料私有制的社會(huì)主義改造

80.《中華人民共和國憲法》第41條規(guī)定:“中華人民共和國公民對(duì)于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員,有提出批評(píng)和建議的權(quán)利,”這是一個(gè)()。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、權(quán)義復(fù)合規(guī)則D、禁止性規(guī)則

81.某一交易日某只股票的成交量占其上市流通量的比例稱為()。

A、買手B、成交量C、成交率D、換手率

82.下列關(guān)于人事管理階段特征的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)管理等一樣,是企業(yè)基本的管理職能之一B、人事管理工作的活動(dòng)范圍有限,有短期導(dǎo)向C、全面重視員工的工作生活質(zhì)量D、工作的重點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

83.稅收的征收主體是()。

A、國家B、財(cái)政部C、中央銀行D、稅務(wù)局

84.()一般都重視技術(shù)的研發(fā),積極與科研機(jī)構(gòu)合作,注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的投入,不斷完善企業(yè)的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),從而能夠始終把握高附加值的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和核心的技術(shù)。

A、虛擬企業(yè)B、學(xué)習(xí)型組織C、戰(zhàn)略聯(lián)盟組織D、扁平化組織

85.在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中,如恒久性收入增加,則貨幣需求()。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

86.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長不得超過()個(gè)月。

A、1B、3C、6D、8

87.商業(yè)銀行發(fā)放的1年以內(nèi)的貸款是()貸款。

A、短期B、中期C、長期D、呆滯

88.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)模的說法錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)規(guī)模有小型、中型、大型和特大型之分B、大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益,普遍要求建立分權(quán)型組織系統(tǒng)C、小型企業(yè)組織簡單,通常實(shí)行直線式管理,集權(quán)程度較高D、大型企業(yè)適宜集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合,以分權(quán)為主

89.在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的價(jià)碼的說服技巧是()。

A、門前技巧B、折扣技巧C、腳在門檻內(nèi)技巧D、滾雪球技巧

90.直方圖在平面直角坐標(biāo)系中,用()表示數(shù)據(jù)分組,()表示頻數(shù)或百分比。

A、橫軸、橫軸B、橫軸、縱軸C、縱軸、橫軸D、縱軸、縱軸

91.在現(xiàn)代企業(yè)制度的財(cái)產(chǎn)關(guān)系中,法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是()。

A、財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán)B、財(cái)產(chǎn)的運(yùn)營權(quán)C、出資者的決策權(quán)D、出資者的受益權(quán)

92.經(jīng)濟(jì)增長方式是指()。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、資源的總體配置方式C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

93.狹義的技術(shù)改造指局部的技術(shù)改造,不包括()。

A、機(jī)器設(shè)備和工具的更新改造B、工藝改革C、節(jié)約能源和原材料的改造D、技術(shù)人員的再培訓(xùn)

94.某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí),請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、問卷法D、工作日志法

95.產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè),宜采用的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、職能制C、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制

96.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),()。

A、可以訂立口頭的協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C、必須訂立崗位聘用合同D、必須簽訂書面勞動(dòng)合同

97.按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序,第一種專業(yè)化形態(tài)是()。

A、部門專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

98.金融機(jī)構(gòu)的債務(wù)資本稱為()。

A、一級(jí)資本B、二級(jí)資本C、產(chǎn)權(quán)資本D、核心資本

99.在評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果時(shí),評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為是否有所改變,以及把所學(xué)的內(nèi)容運(yùn)用到工作上的程度,這是()。

A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、工作行為評(píng)估

100.我國住房供應(yīng)體系的核心是()。

A、國有住房B、保障性住房C、經(jīng)濟(jì)適用住房D、農(nóng)村宅基地

參考答案單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案,共100題,每題1分)1、【A】凈收益=潛在毛租金收入-空置和收租損失+其他收入-運(yùn)營費(fèi)用=2-2×10%-2×20%=1.4。試題點(diǎn)評(píng):本題考查基于租賃收入測算凈收益的基本公式。

2、【B】本題考查社會(huì)主義的根本目的。社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。社會(huì)主義的根本目的是消滅剝削,消除兩極分化,實(shí)現(xiàn)共同富裕。

3、【A】我國的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制,即按照國家法律政策,在政府勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下,由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施,職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。

4、【C】在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時(shí)候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價(jià)更高了,因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時(shí)間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。

5、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查的種類。連續(xù)調(diào)查是為了觀察總體現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)的數(shù)量變化,它要求隨著調(diào)查對(duì)象的發(fā)展變化,連續(xù)地進(jìn)行調(diào)查登記。例如:工廠的產(chǎn)品生產(chǎn)、原材料的投入、能源的消耗,人口的出生、死亡等。

6、【A】負(fù)債項(xiàng)目包括:①流動(dòng)負(fù)債。包括短期存款、短期儲(chǔ)蓄存款、向中央銀行借款、同業(yè)存放款項(xiàng)、聯(lián)行存放款、同業(yè)拆入、應(yīng)解匯款、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付利潤、應(yīng)交稅金、預(yù)提費(fèi)用、當(dāng)年到期償還的長期負(fù)債等。②長期負(fù)債。包括長期存款、長期儲(chǔ)蓄存款、長期準(zhǔn)備金、應(yīng)付長期租賃資金、發(fā)行長期債券、長期借款等。③其他負(fù)債。選項(xiàng)B、C、D屬于資產(chǎn)項(xiàng)目。

7、【B】工程勘察資質(zhì)分為工程勘察綜合資質(zhì)、工程勘察專業(yè)資質(zhì)、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)。其中,工程勘察勞務(wù)資質(zhì)不分級(jí)別,獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作。

8、【C】本題考查抽樣方法的分類。抽樣方法分為概率抽樣和非概率抽樣。概率抽樣的形式分為簡單隨機(jī)抽樣、分層抽樣、整群抽樣和等距抽樣。由此可以看出,只有選項(xiàng)C屬于非概率抽樣。

9、【C】

10、【B】

11、【A】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

12、【B】本題考查銀行的職能。信用中介是銀行最基本的職能。【錯(cuò)因分析】對(duì)于銀行最基本的職能記憶錯(cuò)誤。

13、【A】

14、【D】《反不正當(dāng)競爭法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》都屬于經(jīng)濟(jì)法。國家賠償法是行政法。

15、【B】

16、【B】

17、【C】以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績效的影響。

18、【B】數(shù)值型數(shù)據(jù)說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征,也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

19、【C】法是隨著私有制、階級(jí)和國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的,是階級(jí)社會(huì)才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象,其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程。

20、【D】

21、【C】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及較寬等級(jí)變動(dòng)范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。但值得注意的是,寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè),一般來說,它在那種新型的“無邊界”組織以及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

22、【B】本題考查利率的種類。實(shí)行固定利率,在存、貸款期限內(nèi),不管市場利率發(fā)生怎樣的變化,都只能按確定信用關(guān)系時(shí)的利率執(zhí)行。

23、【B】本題考查經(jīng)濟(jì)體制的影響因素。經(jīng)濟(jì)體制除了受到經(jīng)濟(jì)制度的制約,同時(shí)也受到生產(chǎn)力發(fā)展水平、歷史文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)國情等其他因素的影響。

24、【C】物業(yè)管理有社會(huì)化、專業(yè)化和市場化三個(gè)基本特點(diǎn)。

25、【A】誠實(shí)信用原則要求民事主體在進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)應(yīng)具有良好的主觀心理狀態(tài),以善意的方式行使權(quán)利和履行義務(wù),不得規(guī)避法律和合同。誠實(shí)信用的對(duì)立面是欺詐、脅迫、乘人之危和惡意串通。這一原則是道德規(guī)范的法律化,對(duì)于維護(hù)正常市場秩序很有幫助,被學(xué)者稱為“帝王條款”。

26、【B】定序尺度是對(duì)客觀現(xiàn)象各類之間的等級(jí)差或順序差的一種測度。利用定序尺度不僅可以將研究對(duì)象分為不同的類別,而且可以反映各類的優(yōu)劣、量的大小或順序。

27、【B】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

28、【C】房地產(chǎn)價(jià)格既有交換代價(jià)的價(jià)格,又有使用代價(jià)的租金。房地產(chǎn)因?yàn)閮r(jià)值較大、壽命長久,所以同時(shí)存在著買賣和租賃兩種交易方式、兩個(gè)市場,從而房地產(chǎn)價(jià)格也有廣義的價(jià)格(包括買賣價(jià)格和租賃價(jià)格)和狹義的價(jià)格(僅指買賣價(jià)格)。

29、【C】能夠反映市場資金供求、物價(jià)變化和融資風(fēng)險(xiǎn),是國家制定利率政策的重要依據(jù)的利率是市場利率。

30、【A】發(fā)行公債最初的目的是為了彌補(bǔ)財(cái)政赤字。彌補(bǔ)財(cái)政赤字一般有三種途徑,即增加稅收、發(fā)行國債、向銀行透支。政府發(fā)債收入是將不屬于政府支配的民間資金在一定時(shí)期內(nèi)有償?shù)刈尪山o政府使用,是民間資金使用權(quán)的單方面轉(zhuǎn)移。彌補(bǔ)財(cái)政赤字是公債產(chǎn)生的主要原因,也是當(dāng)今世界各國的普遍做法。

31、【A】政策性銀行是由政府直接出資或以擔(dān)保形式創(chuàng)立,為貫徹國家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務(wù),不以盈利為目標(biāo)的金融機(jī)構(gòu)。

32、【D】本題考查商品的使用價(jià)值。商品的使用價(jià)值是商品的自然屬性,A的說法錯(cuò)誤。商品的使用價(jià)值反映的是人與自然的關(guān)系,B的說法錯(cuò)誤。商品的交換價(jià)值是商品價(jià)值的表現(xiàn)形式,C的說法錯(cuò)誤。

33、【B】分類法也稱為分級(jí)法或等級(jí)描述.法,這種方法需要預(yù)先制定一套供參照的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(即所謂“標(biāo)尺”),再將各待定級(jí)別的職位與之比照(即所謂“套級(jí)”),從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別。該方法適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)。

34、【D】信息收集完成之后,消費(fèi)者就要根據(jù)所掌握的產(chǎn)品知識(shí),對(duì)被列入選擇范圍的不同品牌的產(chǎn)品進(jìn)行評(píng)估和選擇。在消費(fèi)者眼中,產(chǎn)品就是一些特定屬性的組合。例如,消費(fèi)者欲購買一臺(tái)電腦,他最關(guān)心的是電腦的內(nèi)存、主頻、外觀和價(jià)格這四種屬性。

35、【C】社會(huì)生產(chǎn)的過程中,生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)是相互聯(lián)系相互制約的關(guān)系,生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié)。【錯(cuò)因分析】對(duì)社會(huì)生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)記憶不準(zhǔn)確。

36、【C】為控制風(fēng)險(xiǎn),短期融資券待償還余額不超過企業(yè)凈資產(chǎn)的40%。

37、【D】本題考查會(huì)計(jì)的核算職能。會(huì)計(jì)的核算職能是指會(huì)計(jì)通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告,運(yùn)用一定的方法或程序,利用貨幣形式,從價(jià)值量方面反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或完成的客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況,為經(jīng)濟(jì)管理提供可靠的會(huì)計(jì)信息。預(yù)算、檢查、考核、分析等手段都是會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。

38、【A】無權(quán)代理是指行為人不具有代理權(quán)而以他人名義實(shí)施的代理行為。沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為等屬于無權(quán)代理;其他選項(xiàng)屬于濫用代理權(quán)。

">39、【B】我國《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。

40、【B】統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制方法以1924年美國的休哈特提出的控制圖為起點(diǎn)。

41、【B】決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括:①對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢;②勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化;③技術(shù)替代的靈活性大小;④人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。所以本題選B。

42、【C】本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度規(guī)定著社會(huì)的政治制度、法律制度和人們的意識(shí)形態(tài),是區(qū)分人類歷史上不同社會(huì)形態(tài)的根本標(biāo)志。

43、【B】本題考查個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅可以直接調(diào)節(jié)居民收入分配。

44、【C】如果中央銀行可以壓縮的其他資產(chǎn)的規(guī)模,小于財(cái)政動(dòng)用歷年結(jié)余的規(guī)模,那么,財(cái)政動(dòng)用歷年結(jié)余會(huì)產(chǎn)生總量擴(kuò)張效應(yīng),貨幣供應(yīng)量增加。

45、【B】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在國民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位,其他部門對(duì)它依賴程度大,它對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大的產(chǎn)業(yè)是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

46、【A】團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)主要表現(xiàn)為一種學(xué)習(xí)的組織方式,其重要作用在于使得組織成員之間達(dá)成“完善的協(xié)調(diào)和一體的感覺”,它可以強(qiáng)化組織的各種能力,包括組織的思考和行動(dòng)的能力,也包括組織的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是一種最基本的修煉方式,也是最重要的修煉方式。

47、【D】工資指導(dǎo)線的制定原則是使年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長趨勢。

48、【C】《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以有固定期限,也可以無固定期限,或者以完成一定的工作為期限。

49、【A】績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

50、【D】

51、【A】根據(jù)《巴塞爾協(xié)議》的規(guī)定,商業(yè)銀行的核心資本充足率(核心資本凈額/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額)不得低于4%。

52、【A】工作規(guī)范描述了工作對(duì)人的知識(shí)、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。

53、【D】極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)離散程度的絕對(duì)值,其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平的高低,也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān),變量值絕對(duì)水平高的,離散程度的程度值自然就大,絕對(duì)水平小的,離散程度的程度值自然就小;另一方面,它們與原變量值的計(jì)量單位相同,采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值,其離散程度的測度值也就不同。

54、【B】專有部分是指構(gòu)造和使用上具有獨(dú)立性、能夠區(qū)分為所有權(quán)標(biāo)的的部分。一般而言,專有部分必須是一套自身封閉的住宅,權(quán)利人對(duì)專有部分享有單獨(dú)的所有權(quán)。

55、【C】稅收是國家或政府憑借政治權(quán)力,強(qiáng)制、無償?shù)貐⑴c國民收入分配、取得財(cái)政收入的一種工具。稅收具有強(qiáng)制性、無償性和固定性的特征。

56、【C】《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

57、【B】B項(xiàng)屬于初級(jí)資料而不是次級(jí)資料。試題點(diǎn)評(píng):本題考查次級(jí)資料的相關(guān)內(nèi)容。

58、【C】財(cái)政收入政策和財(cái)政支出政策的主要任務(wù)是調(diào)節(jié)社會(huì)總供給和總需求的基本平衡。【錯(cuò)因分析】對(duì)于財(cái)政政策的主要任務(wù)記憶不正確。

59、【D】選項(xiàng)A,單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;選項(xiàng)B,對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;選項(xiàng)C,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

60、【C】剩余價(jià)值是相對(duì)于可變資本而言,利潤則相對(duì)于全部預(yù)付資本而言。

61、【A】本題考查貨幣供給。存款是商業(yè)銀行的負(fù)債,A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

62、【C】本題考查指數(shù)的分類。按照計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同,指數(shù)分為個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)。

63、【C】本題考查社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)。社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從生產(chǎn)力的變化開始?!惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

64、【D】

65、【D】按照我國證券市場交易的相關(guān)規(guī)定,在一個(gè)交易日內(nèi)的交易價(jià)格相對(duì)上一交易日收盤價(jià)的漲跌幅度不得超過10%,無論是買入或賣出申報(bào),超過漲跌幅度10%則視為無效委托。所以收盤價(jià)最高不會(huì)超過3.00×10%+3.00=3.30元。

66、【C】面對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異的快速發(fā)展和國內(nèi)外激烈的市場競爭,人力資源對(duì)企業(yè)核心競爭力的貢獻(xiàn)日益增加,重視和加強(qiáng)企業(yè)人力資源的培訓(xùn)已經(jīng)成為不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略任務(wù)。

67、【B】當(dāng)發(fā)生房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更;房屋坐落的街道、門牌號(hào)或者房屋名稱變更;房屋面積增加或者減少;同一所有權(quán)人分割、合并房屋等情形時(shí),權(quán)利人應(yīng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后申請(qǐng)房屋所有權(quán)變更登記。

68、【C】選項(xiàng)A,方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析;選項(xiàng)B,方法研究中的作業(yè)分析主要研究與分析作業(yè)組成部分和影響作業(yè)時(shí)間的因素;選項(xiàng)D,整體時(shí)間研究主要有工作日寫實(shí)和工作抽樣兩種方法。

69、【A】在消費(fèi)者行為中,消費(fèi)者的介入程度是指消費(fèi)者在購買過程中對(duì)外在刺激的反應(yīng)和參與程度,比如對(duì)一則廣告的反應(yīng)或是對(duì)一項(xiàng)服務(wù)的評(píng)價(jià)。按照消費(fèi)者介入程度,可以將消費(fèi)者購買決策過程分為三類:習(xí)慣型購買、有限型購買和復(fù)雜型購買。

70、【C】重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查,它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分,但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重,調(diào)查這一部分單位的情況,能夠大致反映被調(diào)查對(duì)象的基本情況。

71、【D】

72、【A】監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。

73、【B】本題考拆借利率

74、【C】貼現(xiàn)率是辦理貼現(xiàn)時(shí)貼付利息的比率,根據(jù)題意,年貼現(xiàn)率=(30÷600)×(360÷120)=15%。

75、【A】通常情況下,管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量。

76、【B】弗洛伊德對(duì)于人格的假設(shè)的數(shù)據(jù)主要來自臨床的觀察和在治療中對(duì)個(gè)人進(jìn)行的深入的案例研究,對(duì)那些有心理障礙的病人的深入研究提出了正常人格理論。他認(rèn)為,人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同,人格的兩個(gè)部分--本我和超我之間是一場無休止的戰(zhàn)爭,需要由自我協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn),因此正確答案選擇B。人格的三個(gè)部分本我、自我和超我的和諧,是健康人格的前提。

77、【B】按流水線的節(jié)奏性來衡量,流水線有強(qiáng)制節(jié)拍流水線、自由節(jié)拍流水線和粗略節(jié)拍流水線之分。

78、【B】本題考查價(jià)值形式發(fā)展的四個(gè)階段。簡單的價(jià)值形式表現(xiàn)在某一種商品上;擴(kuò)大的價(jià)值形式表現(xiàn)在一系列商品上;一般價(jià)值形式表現(xiàn)在充當(dāng)一般等價(jià)物的某種商品上;貨幣價(jià)值形式就是貨幣形式。

79、【B】本題考查社會(huì)主義的根本目的。社會(huì)主義的根本目的是消滅剝削和實(shí)現(xiàn)共同富裕?!惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)主義的根本目的掌握不準(zhǔn)確。

80、【A】本題考查法律規(guī)則的分類。授權(quán)性規(guī)則是指規(guī)定人們有權(quán)做一定行為或不做一定行為的規(guī)則,即

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