《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》華容縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》華容縣2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A、仲裁庭首次開(kāi)庭之前B、向仲裁委員會(huì)提交答辯書時(shí)C、仲裁庭開(kāi)庭審理期間D、在仲裁裁決作出之前

2．某專營(yíng)商場(chǎng)采用直線趨勢(shì)法預(yù)測(cè)明年一季度的銷售額為400萬(wàn)元，對(duì)應(yīng)的季節(jié)指數(shù)平均值為0.8，根據(jù)季節(jié)指數(shù)法，明年一季度的銷售額預(yù)計(jì)為（）萬(wàn)元。

A、320B、360C、450D、500

3．某企業(yè)在加強(qiáng)生產(chǎn)的同時(shí)，經(jīng)常組織對(duì)員工的職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這是企業(yè)（）職能的體現(xiàn)。

A、優(yōu)化資源配置B、搞好精神文明建設(shè)C、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任D、勞動(dòng)手段

4．首次采用招標(biāo)方式出讓國(guó)有土地使用權(quán)的時(shí)間是()。

A、1987年9月9日B、1987年9月26日C、1987年11月29日D、1987年12月1日

5．關(guān)于管理規(guī)約和臨時(shí)管理規(guī)約的差異,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、臨時(shí)管理規(guī)約是建設(shè)單位制定的,管理規(guī)約是業(yè)主大會(huì)制定的B、臨時(shí)管理規(guī)約由于是臨時(shí)使用的,一般只需對(duì)重大事項(xiàng)和原則進(jìn)行約定即可,不必考慮太多細(xì)節(jié);而管理規(guī)約一般內(nèi)容詳細(xì)具體,需要對(duì)物業(yè)管理過(guò)程中的各種細(xì)節(jié)有詳盡的規(guī)定C、物業(yè)買受人在與建設(shè)單位簽訂物業(yè)買賣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)遵守臨時(shí)管理規(guī)約予以書面承諾才能得以生效,管理規(guī)約經(jīng)業(yè)主大會(huì)會(huì)議表決通過(guò)并取得業(yè)主承諾即對(duì)全體業(yè)主具有約束力D、臨時(shí)管理規(guī)約適用于首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議通過(guò)管理規(guī)約之前,一旦業(yè)主大會(huì)會(huì)議通過(guò)管理規(guī)約,臨時(shí)管理規(guī)約即宣告失效

6．各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、職能制B、事業(yè)部制C、矩陣制D、直線制

7．一切直接或間接為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要并能構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資源的天然或人造資源稱為（）。

A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)對(duì)象C、企業(yè)要素D、勞動(dòng)手段

8．買賣雙方簽訂合同，允許買方在交付一定費(fèi)用后，取得在特定時(shí)間內(nèi)、按協(xié)議價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利，這種交易方式被稱為（）。

A、期貨交易B、期權(quán)交易C、現(xiàn)貨交易D、離岸交易

9．企業(yè)技術(shù)改造的核心是()。

A、表層技術(shù)改造B、深層技術(shù)改造C、內(nèi)層技術(shù)改造D、中層技術(shù)改造

10．工作滿意度理論中的()認(rèn)為，公司要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

11．下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍()。

A、公共安全B、人身健康C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、家庭工作

12．在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,“一身二任”的中央銀行體制是指()的模式。

A、中央銀行業(yè)務(wù)與一般信貸業(yè)務(wù)責(zé)任B、金融監(jiān)管與金融調(diào)控責(zé)任C、貨幣發(fā)行與外匯管理責(zé)任D、行政管制與市場(chǎng)調(diào)節(jié)責(zé)任

13．()是規(guī)定國(guó)家和社會(huì)的基本制度,公民的基本權(quán)利和義務(wù),國(guó)家機(jī)關(guān)的地位、組織和活動(dòng)原則等重大社會(huì)關(guān)系的法律的總稱。

A、經(jīng)濟(jì)法B、民法C、憲法D、商法

14．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí),對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分,采用根據(jù)()來(lái)給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個(gè)人績(jī)效D、員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位

15．關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法，正確的是()。

A、績(jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效B、績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)C、主管可以從績(jī)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)D、員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

16．根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。

A、“價(jià)值”一詞包含三種基本含義B、實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小C、客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性D、價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬

17．某銀行2004年3月25日向工廠發(fā)放臨時(shí)貸款10萬(wàn)元,貸款期限為3個(gè)月(假設(shè)月利率為9‰),該廠于2004年6月25日向銀行按期還貸,應(yīng)計(jì)收利息為()。

A、27000元B、2700元C、2000元D、7000元

18．自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、內(nèi)心動(dòng)機(jī)B、個(gè)人價(jià)值C、個(gè)人信念D、自我價(jià)值

19．屬于傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的特點(diǎn)的是()。

A、以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個(gè)己”為主的，以“己”為中心的價(jià)值觀B、“差序格局”C、以自主性為重，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境，以滿足自我的欲望D、自我價(jià)值定向

20．具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會(huì)性D、有限性

21．10周歲以上的未成年人是()人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)；其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

A、半民事行為能力B、完全民事行為能力C、限制民事行為能力D、無(wú)民事行為能力

22．()是指依照法律的規(guī)定,可以由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

A、有效民事行為能力B、效力待定民事行為C、無(wú)效民事行為D、可撤銷的民事行為能力

23．指出"土地是指未經(jīng)人的幫助而自然存在的一切勞動(dòng)對(duì)象"的是()。

A、莫爾豪斯B、凱恩斯C、馬歇爾D、馬克思

24．長(zhǎng)期以來(lái),甲城市的商品房品質(zhì)比乙城市的低,但價(jià)格高。這種現(xiàn)象之所以長(zhǎng)期存在,主要原因是房地產(chǎn)()。

A、相互影響B(tài)、具有保值功能C、難以變現(xiàn)D、具有不可移動(dòng)性

25．甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定;甲銀行交付3萬(wàn)元給乙銀行,6個(gè)月后可以按約定價(jià)格賣出300萬(wàn)份指定的貨幣市場(chǎng)基金給乙銀行。這種交易是()交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

26．人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過(guò)程，稱為（）。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

27．期權(quán)交易的兩個(gè)基本要素是（）。

A、價(jià)格和時(shí)間B、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)C、利率和風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格和利率

28．下列對(duì)績(jī)效管理含義的描述中,正確的一項(xiàng)是()。

A、一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度B、用來(lái)衡量員工工作行為的過(guò)程C、一個(gè)雙方溝通的過(guò)程D、最終的評(píng)價(jià)

29．下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A、勞動(dòng)保護(hù)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同終止的條件D、勞動(dòng)報(bào)酬

30．按流動(dòng)性的強(qiáng)弱,可以將現(xiàn)代的貨幣供應(yīng)量大致劃分為四個(gè)層次,其中=+()。

A、現(xiàn)金貨幣B、短期信用工具C、活期存款以外的其他存款D、活期存款貨幣

31．下列企業(yè)素質(zhì)類型中,能成為企業(yè)靈魂和精華的是()。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

32．政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算，其劃分依據(jù)是（）。

A、按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預(yù)算管理層級(jí)分類

33．流動(dòng)資產(chǎn)不包括()。

A、應(yīng)收賬款B、短期投資C、短期貸款D、在建工程

34．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收入計(jì)劃是()。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、政府預(yù)算C、政府決算D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

35．（）決定了農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)季節(jié)性特點(diǎn)。

A、農(nóng)業(yè)呈階段性發(fā)展B、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有歷史性C、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有季節(jié)性D、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有特殊性

36．求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步地被組織接納的過(guò)程是指()。

A、錄用過(guò)程B、辭謝過(guò)程C、培訓(xùn)過(guò)程D、淘汰過(guò)程

37．民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收()。

A、就業(yè)困難人員B、少數(shù)民族人員C、國(guó)有企業(yè)下崗職工D、殘疾人員

38．通常情況下,由企業(yè)提供的重要員工福利項(xiàng)目不包括()。

A、國(guó)家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付報(bào)酬B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、服務(wù)費(fèi)用D、發(fā)放基本工資

39．下列關(guān)于可行性研究作用的陳述中,錯(cuò)誤的是()。

A、可以作為確定項(xiàng)目建設(shè)的必要依據(jù)B、可以作為向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)融資的依據(jù)C、可行性研究報(bào)告是向當(dāng)?shù)卣案飨聦俨块T審批匯報(bào)的依據(jù)D、可行性研究報(bào)告是項(xiàng)目建設(shè)的關(guān)鍵所在

40．房地產(chǎn)商品交易僅是()的流轉(zhuǎn)及其界定。

A、商品產(chǎn)權(quán)B、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)C、房產(chǎn)憑證D、商品資金

41．在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中，旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A、組織分析B、組織目標(biāo)分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

42．管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為,達(dá)成企業(yè)目標(biāo),取得卓越成績(jī)的管理實(shí)踐,這是()。

A、招聘管理B、開(kāi)放管理C、績(jī)效管理D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

43．關(guān)于被說(shuō)服者對(duì)說(shuō)服過(guò)程的影響,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、自尊心較弱的人容易被說(shuō)服B、心情好的人容易被說(shuō)服C、介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說(shuō)服D、過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難

44．下列關(guān)于群體培訓(xùn)中的講授法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容B、采用這種方法時(shí)，要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣C、可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)D、受訓(xùn)人員能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

45．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中土地?fù)碛姓呲呄蛴趯⑵渫恋赜糜?)可以獲得最高收益的用途。

A、過(guò)去B、目前C、預(yù)期D、他人

46．由于不科學(xué)的操作流程而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)屬于（）。

A、操作風(fēng)險(xiǎn)B、信用風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

47．房地產(chǎn)的供給彈性系數(shù)在0一1之間時(shí),則房地產(chǎn)供給()。

A、缺乏彈性B、富有彈性C、完全失去彈性D、單位彈性

48．代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)是（）。

A、信用貨幣B、紙幣C、代用貨幣D、第三代貨幣

49．工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切聯(lián)系的概念,()是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

50．物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中，主要用來(lái)滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的部分稱為（）。

A、保障基金B(yǎng)、消費(fèi)基金C、積累基金D、管理基金

51．我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,會(huì)計(jì)年度為()。

A、農(nóng)歷1月1日起至12月30日B、公歷1月1日起至12月31日C、企業(yè)的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期D、企業(yè)開(kāi)始營(yíng)業(yè)日起至次年的同一日期止

52．下列關(guān)于財(cái)政收支的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、財(cái)政收支對(duì)貨幣供應(yīng)量的最終影響,取決于財(cái)政收支狀況及其平衡方法B、財(cái)政收入過(guò)程意味著貨幣從商業(yè)銀行賬戶流入中央銀行賬戶C、財(cái)政收入過(guò)程實(shí)際上是普通貨幣收縮為基礎(chǔ)貨幣的過(guò)程D、財(cái)政收支不會(huì)引起貨幣供應(yīng)量的倍數(shù)變化

53．為賣而買,特別是發(fā)生在投機(jī)者對(duì)未來(lái)的房地產(chǎn)價(jià)格看漲時(shí)而現(xiàn)在購(gòu)買房地產(chǎn)的需求,即為()。

A、消費(fèi)需求B、投資需求C、投機(jī)需求D、跟風(fēng)需求

54．將調(diào)查總體各單位按某一標(biāo)志排序，通過(guò)選擇一個(gè)隨機(jī)的起點(diǎn)，然后按照某種確定的距離或間隔從總體中抽取樣本單位的隨機(jī)抽樣方式是（）。

A、等距抽樣B、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣C、整群抽樣D、多階段抽樣

55．集中趨勢(shì)最主要的測(cè)度值是（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)差B、算術(shù)平均數(shù)C、極差D、眾數(shù)

56．某國(guó)有企業(yè)2014年度總收入為6000萬(wàn)元，成本、費(fèi)用支出總額為4500萬(wàn)元，該企業(yè)2014年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是（）萬(wàn)元。

A、495B、375C、450D、270

57．()工程主要適用于一般損壞房。

A、翻修B、大修C、中修D(zhuǎn)、綜合維修

58．顧客在決定將汽車送去維修時(shí),很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果,也很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量。同時(shí),提供維修服務(wù)的汽車修理企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無(wú)形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

59．我國(guó)集體土地屬于()所有。

A、國(guó)家B、一般集體組織C、農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體D、集體企業(yè)

60．專門進(jìn)行產(chǎn)品或零部件操作的專業(yè)化形式是()。

A、工藝專業(yè)化形式B、設(shè)施專業(yè)化形式C、對(duì)象專業(yè)化形式D、人員專業(yè)化形式

61．下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個(gè)人興趣對(duì)工作疲勞沒(méi)有影響C、心理阻滯會(huì)使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象,導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

62．六西格瑪管理工作程序DMAIC，其中D表示（）。

A、界定B、測(cè)量C、分析D、改進(jìn)

63．《海洋環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，直接向海洋排放污染物的單位和個(gè)人，必須按照國(guó)家規(guī)定繳納排污費(fèi)。該規(guī)則屬于（）。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、委任性規(guī)則D、準(zhǔn)用性規(guī)則

64．從第一期起,在一定時(shí)期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項(xiàng)是()。

A、遞延年金B(yǎng)、永續(xù)年金C、先付年金D、普通年金

65．下列選項(xiàng)可引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是()。

A、客戶從其他金融企業(yè)劃入款項(xiàng)B、歸還中央銀行貸款C、支付同業(yè)往來(lái)利息D、調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金

66．下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無(wú)限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

67．對(duì)市場(chǎng)中介組織的管理不包括（）。

A、市場(chǎng)管理B、自律管理C、行政管理D、行業(yè)管理

68．關(guān)于工資支付的形式,下列說(shuō)法正確的是()。

A、工資可以實(shí)物替代貨幣支付B、工資可以有價(jià)證券替代貨幣支付C、實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資D、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

69．現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中,政府發(fā)行公債主要是用于()。

A、固定資產(chǎn)投資B、中央銀行公開(kāi)市場(chǎng)操作C、公共消費(fèi)D、彌補(bǔ)財(cái)政赤字

70．物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中,主要用來(lái)滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的部分被稱為（）。

A、保障基金B(yǎng)、消費(fèi)基金C、積累基金D、管理基金

71．預(yù)計(jì)在一個(gè)正常營(yíng)業(yè)周期中變現(xiàn)、出售或者耗用的資產(chǎn)是（）。

A、流動(dòng)資產(chǎn)B、固定資產(chǎn)C、遞延資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)

72．服務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn)略中的交互營(yíng)銷是指()。

A、服務(wù)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分和定位B、服務(wù)企業(yè)開(kāi)展廣告宣傳活動(dòng)C、服務(wù)企業(yè)員工向顧客提供服務(wù)D、服務(wù)企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理

73．下列各法律中,不屬于經(jīng)濟(jì)法的是()。

A、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法B、產(chǎn)品質(zhì)量法C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法D、國(guó)家賠償法

74．下列人員中,可以適用行政拘留處罰的是()。

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿14歲的公民

75．在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)市場(chǎng)中商品生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用主要是通過(guò)（）表現(xiàn)出來(lái)的。

A、價(jià)格運(yùn)動(dòng)B、交易規(guī)模C、交易范圍D、交易方式

76．持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購(gòu)物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡類型是()。

A、轉(zhuǎn)賬卡B、貸記卡C、借記卡D、儲(chǔ)值卡

77．在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目成本費(fèi)用核算中,"三通一平"費(fèi)用一般列入()。

A、前期工程費(fèi)B、土地費(fèi)用C、基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)用D、公共配套設(shè)施費(fèi)用

78．風(fēng)險(xiǎn)管理部門要與經(jīng)營(yíng)、支持保障部門保持相互獨(dú)立，雙方應(yīng)在追求利潤(rùn)和控制風(fēng)險(xiǎn)之間求得平衡，這是金融風(fēng)險(xiǎn)管理（）的表現(xiàn)。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

79．耕地占用稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=()。

A、納稅人實(shí)際占用的耕地面積×適用稅額標(biāo)準(zhǔn)B、納稅人實(shí)際占用的耕地面積×固定稅額標(biāo)準(zhǔn)C、納稅人實(shí)際占用的耕地價(jià)值×適用稅額標(biāo)準(zhǔn)D、納稅人實(shí)際占用的耕地價(jià)值×固定稅額標(biāo)準(zhǔn)

80．某產(chǎn)品1-4月銷售額依次為200萬(wàn)元、230萬(wàn)元、250萬(wàn)元和300萬(wàn)元，權(quán)數(shù)依次為0.1、0.2、0.3、0.4，根據(jù)加權(quán)平均法，該產(chǎn)品5月的銷售額預(yù)計(jì)為（）萬(wàn)元。

A、98B、245C、250D、261

81．某國(guó)有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級(jí)至五級(jí)。根據(jù)下表中該企業(yè)按2014年底工人工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級(jí)為四級(jí)的工人占全體工人的百分比為（）。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

82．在決定貨幣供給的因素中,稱為“貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器”的是()。

A、財(cái)政支出B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場(chǎng)

83．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起決定性作用的是（）。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟(jì)C、計(jì)劃D、市場(chǎng)

84．國(guó)家信用是指一國(guó)政府向本國(guó)居民舉借債務(wù)，以解決國(guó)庫(kù)收支臨時(shí)性、季節(jié)性的不一致或彌補(bǔ)國(guó)庫(kù)赤字的信用形式，其主要形式是（）。

A、財(cái)政撥款B、央行貼現(xiàn)C、發(fā)行國(guó)庫(kù)券或公債D、外匯投資

85．下列人群中，屬于團(tuán)體的是()。

A、足球賽中的球迷B、—個(gè)班的學(xué)生C、電影院的觀眾D、同一列車車廂的旅客

86．國(guó)家土地所有權(quán)的主體只能是()。

A、國(guó)家B、勞動(dòng)群眾C、土管所D、土地局

87．組織變革的()是推動(dòng)組織變革的根本動(dòng)因。

A、支持B、阻力C、外部動(dòng)因D、內(nèi)部動(dòng)因

88．將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

A、排序法B、行為錨定法C、關(guān)鍵事件法D、強(qiáng)制分布法

89．在我國(guó)現(xiàn)階段房地產(chǎn)需求是()。

A、缺乏價(jià)格彈性B、富有收入彈性C、富有價(jià)格彈性D、富有供給彈性

90．運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,這是()。

A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造

91．下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的是()。

A、銀行匯票B、商業(yè)匯票C、銀行本票D、現(xiàn)金支票

92．關(guān)于我國(guó)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁申請(qǐng)的說(shuō)法，正確的是（）。

A、以書面申請(qǐng)為原則，口頭申請(qǐng)為補(bǔ)充B、只能采取書面申請(qǐng)的方式C、以口頭申請(qǐng)為原則，以書面申請(qǐng)為補(bǔ)充D、不可以他人代交書面申請(qǐng)

93．金融中介經(jīng)營(yíng)對(duì)象的特殊性是指()。

A、經(jīng)營(yíng)品種繁多B、經(jīng)營(yíng)過(guò)程復(fù)雜C、經(jīng)營(yíng)對(duì)象與貨幣有關(guān)D、經(jīng)營(yíng)周期不固定

94．公共物品具有消費(fèi)上的非排他性特征，使理性的個(gè)人在消費(fèi)時(shí)傾向于由他人付費(fèi)而自己坐享其成。這種現(xiàn)象稱為()。

A、消費(fèi)擁擠B、免費(fèi)搭車C、逆向選擇D、生產(chǎn)者付費(fèi)

95．比較法操作步驟的第一步為()。

A、價(jià)格換算B、價(jià)格調(diào)整C、選取可比實(shí)例D、搜集交易實(shí)例

96．下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、技術(shù)性失業(yè)是由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,有利于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造C、技術(shù)性失業(yè)出現(xiàn)時(shí),那些技術(shù)高度專門化的工人很容易找到新的工作D、技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,會(huì)擴(kuò)大社會(huì)需求和促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展

97．目前,我國(guó)的A股市場(chǎng)實(shí)行的交割制度是()。

A、T+0B、T+1C、T+2D、T+3

98．企業(yè)組織變革中的文化變革主要涉及()。

A、員工思維的變化B、企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化C、企業(yè)技術(shù)的變化D、企業(yè)產(chǎn)品的變化

99．某投資者以800元的價(jià)格買進(jìn)一張面值為1000元、票面利率為5%的5年期債券,則當(dāng)期收益率為()。

A、6.25%B、1.25%C、31.25%D、5%

100．我國(guó)銀行公布的理財(cái)產(chǎn)品收益率均為預(yù)期的（）。

A、年化收益率B、月化收益率C、債券收益率D、存款利息率

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議有異議的,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開(kāi)庭之前提出?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于《中華人民共和國(guó)仲裁法》中關(guān)于仲裁的相關(guān)規(guī)定把握不正確。

2、【A】400×0.8=320（萬(wàn)元）。

3、【B】企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，應(yīng)注重精神文明建設(shè)，加強(qiáng)員工思想政治教育；法制教育、愛(ài)國(guó)主義教育、科學(xué)文化教育、職業(yè)道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

4、【B】深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)于1987年9月9日,率先采取協(xié)議方式,成功出讓一宗面積為5412m2的國(guó)有土地的使用權(quán);1987年9月26日又首次采取招標(biāo)方式,1987年12月1日又首次采取拍賣方式,各出讓了一宗國(guó)有土地的使用權(quán);1987年11月29日,上海市人民政府率先發(fā)布《上海市土地使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓辦法》。

5、【C】第三個(gè)選項(xiàng),物業(yè)買受人在與建設(shè)單位簽訂物業(yè)買賣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)遵守臨時(shí)管理規(guī)約予以書面承諾才能得以生效,而管理規(guī)約一旦經(jīng)業(yè)主大會(huì)會(huì)議表決通過(guò),即對(duì)全體業(yè)主具有約束力,無(wú)需業(yè)主任何承諾。臨時(shí)管理規(guī)約的內(nèi)容與管理規(guī)約的內(nèi)容基本相同，都約定了有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理，業(yè)主的共同利益，業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)。兩者主要有下列4點(diǎn)差異：(1)制定主體不同。臨時(shí)管理規(guī)約是建設(shè)單位制定的，管理規(guī)約是業(yè)主大會(huì)制定的。(2)內(nèi)容側(cè)重不同。臨時(shí)管理規(guī)約由于是臨時(shí)使用的，并且制定時(shí)沒(méi)有業(yè)主參與，一般只需對(duì)重大事項(xiàng)和原則進(jìn)行約定即可，不必考慮太多細(xì)節(jié)，具體細(xì)節(jié)內(nèi)容應(yīng)由業(yè)主自主決定；而管理規(guī)約一般內(nèi)容詳細(xì)具體，需要對(duì)物業(yè)管理過(guò)程中的各種細(xì)節(jié)有詳盡的規(guī)定。(3)生效方式不同。物業(yè)買受人在與建設(shè)單位簽訂物業(yè)買賣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)遵守臨時(shí)管理規(guī)約予以書面承諾才能得以生效，而管理規(guī)約一旦經(jīng)業(yè)主大會(huì)會(huì)議表決通過(guò)，即對(duì)全體業(yè)主具有約束力，無(wú)需業(yè)主任何承諾。(4)適用階段不同。臨時(shí)管理規(guī)約適用于首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議通過(guò)管理規(guī)約之前，一旦業(yè)主大會(huì)會(huì)議通過(guò)管理規(guī)約，臨時(shí)管理規(guī)約即宣告失效，開(kāi)始適用管理規(guī)約。

6、【A】職能制是在“直線制”的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的,它的特點(diǎn)是在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)之下,按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門,各部門在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)向下級(jí)發(fā)布命令和下達(dá)指示,下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者或執(zhí)行者既服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的指揮,也聽(tīng)從上級(jí)各職能部門的指揮。

7、【C】企業(yè)要素是指一切直接或間接地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要并能構(gòu)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資源的，具有一定開(kāi)發(fā)性、利用性、選擇性的天然或人造資源。

8、【B】本題考查期權(quán)交易的概念。金融期權(quán)交易是指買賣雙方按成交協(xié)議簽訂合同、允許買方在交付一定的期權(quán)費(fèi)用后，取得在特定時(shí)間內(nèi)、按協(xié)議價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的證券的權(quán)利。

9、【B】深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施,是企業(yè)技術(shù)改造的核心,是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證,是經(jīng)過(guò)深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。如新管理方法的實(shí)施,生產(chǎn)方式的革新,新機(jī)構(gòu)、新組織形式的采用,新市場(chǎng)的開(kāi)拓等。

10、【C】工作滿意度的差異模型認(rèn)為，如果員工對(duì)“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會(huì)表現(xiàn)出不滿。根據(jù)這個(gè)模型的觀點(diǎn)，管理者需要重視員工對(duì)工作合理的期望，并設(shè)法滿足。

11、【D】《就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定,國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

12、【A】我國(guó)的中央銀行是中國(guó)人民銀行,是在革命根據(jù)地和解放區(qū)銀行的基礎(chǔ)上建立的。中華人民共和國(guó)成立以后,中國(guó)人民銀行作為第一家人民政權(quán)所擁有的國(guó)家銀行,順理成章地成為新中國(guó)的中央銀行。但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,中國(guó)人民銀行既行使中央銀行職能,又辦理全國(guó)工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)短期信貸業(yè)務(wù)和城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄,這就是所謂“大一統(tǒng)”和“一身二任”的中央銀行體制。

13、【C】憲法是規(guī)定國(guó)家和社會(huì)的基本制度，公民的基本權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家機(jī)關(guān)的地位、組織和活動(dòng)原則等重大社會(huì)關(guān)系的法律的總稱。

14、【D】能力法,即先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平,對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式,對(duì)于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況定位的方式。

15、【C】通過(guò)績(jī)效反饋面談，員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方，與主管共同探討績(jī)效改進(jìn)的方法，了解主管和企業(yè)對(duì)自己的期望。主管也可以從中了解員工的實(shí)際情況，以便對(duì)其進(jìn)行更具有針對(duì)性的工作指導(dǎo)，促進(jìn)其績(jī)效的提升。

16、【B】實(shí)際價(jià)值是指對(duì)不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向，即對(duì)不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實(shí)際方向。

17、【B】貸款利息有兩種計(jì)息方式:定期結(jié)息計(jì)息和利隨本清計(jì)息。本題中屬于利隨本清計(jì)息方式。利隨本清是借款人償還銀行貸款時(shí),銀行按償還金額逐筆計(jì)收利息。利息=還款金額×月數(shù)×月利率=10×3×9‰=0.27(萬(wàn)元),即2700元。

18、【D】自我價(jià)值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn),因此人們總是努力尋求自我價(jià)值,做肯定自我價(jià)值的事情,避免做否定自我價(jià)值的事情。

19、【B】中國(guó)的傳統(tǒng)文化對(duì)中國(guó)人的價(jià)值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價(jià)值觀的特點(diǎn)有：(1)以“己”為中心的價(jià)值觀；費(fèi)孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認(rèn)為是對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。(2)以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀。

20、【A】人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

21、【C】限制民事行為能力：10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)；其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

22、【D】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

23、【D】

24、【D】房地產(chǎn)的不可移動(dòng)特性,決定了任何一宗房地產(chǎn)只能就地開(kāi)發(fā)、利用或消費(fèi),并受制于其所在的空間環(huán)境。因此,房地產(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)地區(qū)性市場(chǎng)(城市房地產(chǎn)一般可視為一個(gè)城市是一個(gè)市場(chǎng)),其供給狀況、價(jià)格水平及價(jià)格走勢(shì)等都是地區(qū)性的。甲、乙城市的商品房品質(zhì)因其不可移動(dòng)性而受制于所在的空間環(huán)境,從而產(chǎn)生價(jià)格差異。

25、【C】本題考查對(duì)期權(quán)交易概念的理解。期權(quán)交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有在一定時(shí)期內(nèi)以一定的價(jià)格買進(jìn)或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利,協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定時(shí)期內(nèi)賣出或買進(jìn)這種資產(chǎn)的義務(wù)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于期權(quán)交易不能正確掌握。

26、【D】本題考現(xiàn)金發(fā)行

27、【A】本題考查期權(quán)交易。期權(quán)交易的兩個(gè)基本要素是價(jià)格和時(shí)間。

28、【C】績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。

29、【C】

30、【D】目前我國(guó)的貨幣供應(yīng)量劃分為以下四個(gè)層次:①=流通中現(xiàn)金;②=+企業(yè)活期存款+機(jī)關(guān)團(tuán)體部隊(duì)存款+農(nóng)村存款+個(gè)人持有的信用卡類存款;③+城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款+企業(yè)存款中具有定期性質(zhì)的存款+外幣存款+信托類存款+證券公司客戶保證金;④+金融債券+商業(yè)票據(jù)+大額可轉(zhuǎn)讓定期存單等。

31、【D】企業(yè)文化是指企業(yè)由于受社會(huì)文化的影響在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的一種“亞文化”,即企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的具有特色的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、倫理道德、精神風(fēng)范、價(jià)值觀念等意識(shí)形態(tài)的總合。它是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映,是企業(yè)的靈魂和精華。

32、【D】本題考查預(yù)算的分類。按預(yù)算管理層級(jí)，政府預(yù)算分為中央預(yù)算和地方預(yù)算。

33、【D】資產(chǎn),指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期貸款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。其中,流動(dòng)資產(chǎn),是指可以在1年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括各種現(xiàn)金資產(chǎn)、短期貸款、短期投資以及庫(kù)存證券等。

34、【B】政府預(yù)算是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃。

35、【C】農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有很強(qiáng)的季節(jié)性，決定了農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)季節(jié)性特點(diǎn)。

36、【A】人員選聘與錄用過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果:①錄用過(guò)程。指求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納;②辭謝過(guò)程。指招聘錄用過(guò)程中的淘汰。二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。

37、【B】本題考查優(yōu)先招收人員的具體對(duì)象。

38、【D】員工福利項(xiàng)目主要包括:①社會(huì)保險(xiǎn);②法定假期,包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等;③住房公積金;④收入保障計(jì)劃,包括企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃及健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃;⑤員工服務(wù)計(jì)劃,包括雇員援助計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃。發(fā)放基本工資屬于企業(yè)法定義務(wù),而不是企業(yè)提供的福利。

39、【D】目標(biāo)管理是項(xiàng)目建設(shè)的關(guān)鍵。

40、【B】

41、【C】工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范，并由此來(lái)確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

42、【C】績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。

43、【C】被說(shuō)服者對(duì)說(shuō)服的影響因素包括:被說(shuō)服者的人格因素,被說(shuō)服者的心情,被說(shuō)服者的介入程度、被說(shuō)服者的自身免疫、個(gè)體差異等。選項(xiàng)C,介入程度越深,態(tài)度越不容易改變。

44、【D】講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容。講授法的缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

45、【C】

46、【A】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問(wèn)題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。

47、【A】

48、【C】本題考查代用貨幣的概念。代用貨幣是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)。

49、【A】工作滿意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。

50、【B】本題考查消費(fèi)基金的概念。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中用來(lái)滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的那部分資金，它的實(shí)物形式為一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和。

51、【B】會(huì)計(jì)期間通常為一年,叫做會(huì)計(jì)年度。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

52、【D】選項(xiàng)D,財(cái)政收支可以通過(guò)乘數(shù)效應(yīng)而使貨幣供應(yīng)量發(fā)生倍數(shù)變化。

53、【C】消費(fèi)需求,是購(gòu)買房地產(chǎn)后自己使用的需求;投資需求,是購(gòu)買房地產(chǎn)后以出租來(lái)獲得回報(bào)的需求;投機(jī)需求,是為賣而買的需求,特別是發(fā)生在投機(jī)者對(duì)未來(lái)的房地產(chǎn)價(jià)格看漲時(shí)而現(xiàn)在購(gòu)買房地產(chǎn),甚至出現(xiàn)瘋狂的搶購(gòu)、囤積居奇;跟風(fēng)需求,是購(gòu)買人還沒(méi)有明確的購(gòu)買目的,看到別人購(gòu)買,自己也跟著購(gòu)買的需求。

54、【A】距抽樣也稱為系統(tǒng)抽樣，是指將調(diào)查總體各單位按某一標(biāo)志排序，通過(guò)選擇一個(gè)隨機(jī)的起點(diǎn)，然后按照某種確定的距離或間隔從總體中抽取樣本單位的隨機(jī)抽樣方式。在實(shí)際操作中等距抽樣比簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣方法更具靈活性和簡(jiǎn)便性，但是等距抽樣要防止周期性偏差，因?yàn)樗鼤?huì)降低樣本的代表性。

55、【B】本題考查集中趨勢(shì)的測(cè)度。算術(shù)平均數(shù)是集中趨勢(shì)最主要的測(cè)度值，在統(tǒng)計(jì)學(xué)中具有重要的地位，是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)推斷的基礎(chǔ)。因此選B。

56、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計(jì)算。企業(yè)所得稅稅率為25%。所以該企業(yè)所得稅稅額為（6000-4500）×25%=375（萬(wàn)元）。

57、【C】

58、【A】服務(wù)是無(wú)形的,這是服務(wù)與實(shí)物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。像汽車維修這樣的服務(wù),在被購(gòu)買之前,顧客對(duì)服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量是看不見(jiàn)、摸不著、感受不到,也很難預(yù)知維修的結(jié)果的。因此,購(gòu)買服務(wù)的顧客很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量,提供服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。

59、【C】國(guó)有土地所有權(quán)的主體只能是國(guó)家,農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動(dòng)群眾集體。

60、【A】企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展不僅與市場(chǎng)有著密切的聯(lián)系,而且與分工也密不可分?，F(xiàn)代企業(yè)可以說(shuō)是分工、專業(yè)化與協(xié)作發(fā)展的產(chǎn)物。工藝專業(yè)化,即專門進(jìn)行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專業(yè)化。

61、【B】疲勞分為兩種:一種是生理性疲勞,另一種是心理性疲勞。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。心理阻滯,即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤相聯(lián)系,甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等,它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

62、【A】DMAIC分別指界定、測(cè)量、分析、改進(jìn)、控制。

63、【B】本題考查法律規(guī)則的分類。義務(wù)性規(guī)則是指在內(nèi)容上規(guī)定人們的法律義務(wù)，即規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)做出或不做出某種行為的規(guī)則。

64、【C】年金按其每次收付發(fā)生的時(shí)點(diǎn)不同,可分為后付年金、先付年金、遞延年金、永續(xù)年金等幾種。其中,先付年金是指從第一期起,在一定時(shí)期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項(xiàng),又稱即付年金。

65、【A】選項(xiàng)B、C、D會(huì)引起商業(yè)銀行頭寸減少。

66、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型,但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人卻可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識(shí)和技能。

67、【A】本題考查市場(chǎng)中介組織。對(duì)市場(chǎng)中介組織的管理包括立法管理、行政管理、行業(yè)管理、自律管理。

68、【D】對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。選項(xiàng)A、B,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;選項(xiàng)C,工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

69、【D】彌補(bǔ)財(cái)政赤字是公債產(chǎn)生的主要原因,也是當(dāng)今世界各國(guó)的普遍做法。

70、【B】本題考查消費(fèi)基金。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中用來(lái)滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的這部分資金,它的實(shí)物形式為一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和。

71、【A】本題考查流動(dòng)資產(chǎn)的概念。流動(dòng)資產(chǎn)是預(yù)計(jì)在一個(gè)正常營(yíng)業(yè)周期變現(xiàn)、出售或耗用，或者主要為交易目的而持有，或者預(yù)計(jì)在資產(chǎn)負(fù)債表日起一年內(nèi)（含1年）變現(xiàn)的資產(chǎn)，以及自資產(chǎn)負(fù)債表日起一年內(nèi)交換其他資產(chǎn)或清償負(fù)債的能力不受限制的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物。

72、【C】本題考查交互營(yíng)銷。交互營(yíng)銷是指服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過(guò)程。

73、【D】《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》都屬于經(jīng)濟(jì)法。國(guó)家賠償法是行政法。

74、【C】本題考查行政拘留的對(duì)象。行政拘留處罰在適用對(duì)象上,一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人,不適用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己一周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女,同時(shí)也不適用于我國(guó)的法人和其他組織。

75、【A】本題考查價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式。價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過(guò)價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的。

76、【C】持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購(gòu)物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡類型是借記卡。

77、【A】

78、【D】風(fēng)險(xiǎn)管理部門要與經(jīng)營(yíng)、支持保障部門保持相互獨(dú)立，雙方應(yīng)在追求利潤(rùn)和控制風(fēng)險(xiǎn)之間求得平衡，這是金融風(fēng)險(xiǎn)管理獨(dú)立性原則的表現(xiàn)。

79、【A】耕地占用稅一次性征收,其應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=納稅人實(shí)際占用的耕地面積×適用稅額標(biāo)準(zhǔn)。

80、【D】該產(chǎn)品5月的銷售額預(yù)計(jì)=（200×0.1+230×0.2+250×0.3+300×0.4）÷（0.1+0.2+0.3+0.4）=261（萬(wàn)元）。

81、【C】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，則是向下累積。該企業(yè)工資等級(jí)為四級(jí)的工人占全體工人的百分比為85%-50%=35%。

82、【C】在