《初級經(jīng)濟(jì)師》江蘇省連云港市灌南縣2024年模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》江蘇省連云港市灌南縣2024年模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．會(huì)計(jì)是以()作為主要計(jì)量單位。

A、貨幣B、時(shí)間C、實(shí)物D、黃金

2．民事訴訟的執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行的期間為（）年。

A、0.5B、1C、2D、3

3．不屬于績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是()。

A、量化標(biāo)準(zhǔn)B、卓越標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、客觀標(biāo)準(zhǔn)

4．以劃撥方式取得土地使用權(quán)除()另有規(guī)定外,沒有使用期限的限制。

A、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和部門規(guī)章B、法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章C、法律、行政法規(guī)D、憲法和法律

5．運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率,這是()。

A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造

6．房地產(chǎn)的獨(dú)一無二性是由于()。

A、建筑設(shè)計(jì)不同B、外觀形象不同C、建筑結(jié)構(gòu)不同D、坐落位置不同

7．金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎(chǔ)是（）。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

8．物業(yè)管理明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)的波動(dòng)狀態(tài)的是()階段。

A、早期介入B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)C、前期物業(yè)管理D、物業(yè)管理服務(wù)

9．最原始、最簡單的部門劃分方法是()。

A、按時(shí)間劃分部門B、按地區(qū)劃分部門C、按職能劃分部門D、按人數(shù)劃分部門

10．關(guān)于貨幣供給,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、存款是商業(yè)銀行的資產(chǎn)B、現(xiàn)金是中央銀行的負(fù)債C、商業(yè)銀行不能無限制的創(chuàng)造派生存款D、貨幣供應(yīng)量包括現(xiàn)金和存款兩個(gè)部分

11．下列金融工具中，屬于衍生金融工具的是（）。

A、國庫券B、股權(quán)C、利率互換D、銀行本票

12．下列說法中不正確的是()。

A、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好B、其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說明招聘的效果越好C、其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說明招聘的效果越好D、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好

13．關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源之間的區(qū)別，錯(cuò)誤的是()。

A、人口資源和人才資源的本質(zhì)是人B、人力資源的本質(zhì)是腦力和體力C、在數(shù)量上，人口資源最多，人才資源次之，人力資源數(shù)量最少D、人口資源更多是一種數(shù)量概念

14．"依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,當(dāng)事人可以請求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。"出自()。

A、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《民事訴訟法》D、《勞動(dòng)法》

15．下列屬于明細(xì)賬戶的是()。

A、生產(chǎn)成本B、甲材料C、制造費(fèi)用D、應(yīng)付職工薪酬

16．國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最重要的部門法是（）。

A、刑法B、勞動(dòng)和社會(huì)保障法C、訴訟程序法D、民商法和經(jīng)濟(jì)法

17．只要存在商品經(jīng)濟(jì),就必然存在的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是()。

A、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律B、價(jià)值規(guī)律C、剩余價(jià)值規(guī)律D、市場競爭規(guī)律

18．關(guān)系營銷在()表現(xiàn)得最為突出。

A、消費(fèi)品行業(yè)B、金融保險(xiǎn)行業(yè)C、工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)D、建筑行業(yè)

19．職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)折算方法為()。

A、(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年剩余的年休假天數(shù)

20．關(guān)于組織承諾的影響后果,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度B、規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情C、繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會(huì)以較高的熱情去完成本職工作D、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價(jià)以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的評價(jià)呈明顯的正相關(guān),即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價(jià)也越好

21．企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事哪種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他所能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作,此種狀況稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、潛在性失業(yè)

22．我國《商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理指引》規(guī)定商業(yè)銀行的流動(dòng)性覆蓋率應(yīng)當(dāng)不低于（）。

A、50%B、75%C、100%D、200%

23．下列選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度信息的是()。

A、日常接觸B、辭職率C、質(zhì)量記錄D、事故報(bào)告

24．按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為()。

A、強(qiáng)行性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則B、強(qiáng)行性規(guī)則和任意性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則和任意性規(guī)則D、授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則

25．對懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、3B、5C、7D、8

26．對組織成員施加影響,使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱為管理的()職能。

A、計(jì)劃B、組織C、控制D、領(lǐng)導(dǎo)

27．我國現(xiàn)階段住房供應(yīng)體系以()為核心。

A、商品房B、經(jīng)濟(jì)適用房C、廉租屋D、單位集資房

28．工作分析的調(diào)查階段的工作內(nèi)容不包括()。

A、收集背景資料B、收集基本數(shù)據(jù)與信息C、收集工作任職者的意見和建議D、確定調(diào)查和分析對象的樣本

29．要保證房地產(chǎn)開發(fā)資金在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目建設(shè)過程中良性循環(huán)運(yùn)動(dòng),降低房地產(chǎn)開發(fā)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)該()。

A、多渠道多途徑有效地籌集開發(fā)資金B(yǎng)、減少自有資金的投入C、采用預(yù)售方式提高資金周轉(zhuǎn)率D、采用出租方式,減少資金占用量

30．企業(yè)要充分利用剩余的生產(chǎn)能力,獲取增量利潤,設(shè)法補(bǔ)上市場空隙,把自己定位成完整產(chǎn)品線的供應(yīng)商,宜采取的產(chǎn)品線策略是()策略。

A、產(chǎn)品線向下延伸B、產(chǎn)品線向上延伸C、產(chǎn)品線雙向延伸D、產(chǎn)品線填充

31．人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的()。

A、可用性B、有限性C、物質(zhì)性D、可變性

32．我國金融機(jī)構(gòu)對銀行卡備用金存款按()計(jì)付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

33．采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會(huì)導(dǎo)致()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、非自然壟斷性工資差別C、自然壟斷性工資差別D、競爭性工資差別

34．某商品房開發(fā)項(xiàng)目采用成本加成法測算得出的價(jià)格是5000元/㎡。根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果,80%的被調(diào)查者可接受的價(jià)格范圍是6000-6500元/㎡,10%的被調(diào)查者可接受的價(jià)格范圍是7000元/㎡以上,企業(yè)決策者最終將項(xiàng)目的銷售價(jià)格確定為均價(jià)6500元/㎡。該項(xiàng)目采用的主要定價(jià)方法是()。

A、目標(biāo)利潤定價(jià)法B、需求導(dǎo)向定價(jià)法C、競爭導(dǎo)向定價(jià)法D、比較定價(jià)法

35．科學(xué)管理四原則提倡的內(nèi)容不包括()。

A、勞資雙方應(yīng)當(dāng)把注意力從如何分配盈余的問題上移開,轉(zhuǎn)向共同增加盈余上B、鼓勵(lì)工人個(gè)人主義的努力,由工人自己挑選工作,并自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己C、在工廠里實(shí)行職能工廠制,實(shí)行職能管理D、高級管理人員將一般的日常例行事務(wù)授權(quán)下級管理人員,自己只保留對例外事項(xiàng)的決策和督促權(quán)

36．面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時(shí)候面試效果好，有的時(shí)候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）。

A、面試者的經(jīng)驗(yàn)B、主試人員的經(jīng)驗(yàn)C、面試的問題設(shè)置D、面試者的知識結(jié)構(gòu)

37．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平和()的原則,遵守職業(yè)規(guī)范,恪守職業(yè)道德。

A、互助B、自律C、誠實(shí)信用D、接受監(jiān)督

38．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》,下列法律原則中,不屬于行政許可法基本原則的是()。

A、法定原則B、信賴保護(hù)原則C、過錯(cuò)責(zé)任原則D、公開、公平、公正原則

39．下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是()。

A、制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

40．下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時(shí)效的是（）。

A、身體受到傷害，要求賠償損失B、延期交付貨物C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物被別人撿得，要求返還

41．下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是()。

A、工作流程圖B、組織結(jié)構(gòu)圖C、職位說明書D、職位配置圖

42．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()來實(shí)現(xiàn)的。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、合作制

43．市場營銷的研究對象是以()為中心的企業(yè)市場營銷活動(dòng)及規(guī)律。

A、提高品牌知名度B、滿足顧客需求C、提高交易效率D、制定發(fā)展戰(zhàn)略

44．根據(jù)中國國家統(tǒng)計(jì)局于2005年正式啟動(dòng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度,在失業(yè)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)中不包括()。

A、勞動(dòng)者必須年滿18周歲B、勞動(dòng)者必須在3個(gè)月內(nèi)有求職活動(dòng)C、勞動(dòng)者在調(diào)查周中的工作時(shí)間不超過1個(gè)小時(shí)D、未能找到工作的勞動(dòng)者必須有勞動(dòng)能力

45．下列企業(yè)素質(zhì)中，能稱為企業(yè)靈魂和精華的是（）。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)裝備素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

46．下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是()。

A、對組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力B、信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、員工本人對自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評價(jià)較低

47．小李是一名17歲的中學(xué)生,暑假期間,她利用勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)掙得了一筆零花錢。關(guān)于小李民事行為能力的說法,正確的是()。

A、小李應(yīng)當(dāng)視為完全民事行為能力人B、小李屬于無民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人D、小李屬于限制民事行為能力人

48．庭審調(diào)查一般可以分為（）個(gè)階段。

A、1B、2C、3D、4

49．根據(jù)下表所列我國1998年至2003年人口數(shù)及構(gòu)成情況，1998年至2003年我國男性人口占年底總?cè)丝诒戎氐臉O差是（）。

A、0.38%B、0.25%C、51.25%D、51.63%

50．構(gòu)建我國現(xiàn)代稅收征管體系的導(dǎo)向是（）。

A、風(fēng)險(xiǎn)管理B、重點(diǎn)稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

51．申請土地登記的,申請人須向()申請。

A、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府國土資源行政主管部門D、縣級以上人民政府國土資源行政主管部門,不限地域

52．10周歲以上的未成年人是()人,可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng);其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。

A、半民事行為能力B、完全民事行為能力C、限制民事行為能力D、無民事行為能力

53．通過計(jì)算和比較技術(shù)改造項(xiàng)目的各方案在整個(gè)壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率，以確定各技術(shù)改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法是（）。

A、利潤分析法B、效益成本分析法C、投資回收期法D、追加投資回收期法

54．在督促程序中,債務(wù)人收到支付令之日起向人民法院提出異議的期限是()。

A、15日B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月

55．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)不包括()。

A、就業(yè)登記B、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C、職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布D、就業(yè)培訓(xùn)

56．適用于精密儀器等高、精、尖設(shè)備最佳更新期確定的方法是()。

A、低劣化數(shù)值法B、面值法C、加權(quán)平均法D、自然法

57．團(tuán)體規(guī)范對團(tuán)體的作用和意義不包括（）。

A、控制成員的行為B、提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)C、提供行為準(zhǔn)則D、減輕成員壓力

58．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),()。

A、可以訂立口頭的協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C、必須訂立崗位聘用合同D、必須簽訂書面勞動(dòng)合同

59．下列關(guān)于匯率標(biāo)價(jià)方法的表述錯(cuò)誤的是（）。

A、在直接標(biāo)價(jià)法下，匯率值升降與本幣升貶值同向B、在直接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值上升，則說明外匯升值，本幣貶值C、直接標(biāo)價(jià)法和間接標(biāo)價(jià)法下的匯率互為倒數(shù)D、在間接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣升值

60．某產(chǎn)品有廣闊的市場,若一個(gè)企業(yè)為了盡快掌握該產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將該產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場,適宜采用的產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進(jìn)開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

61．所有者權(quán)益變動(dòng)表以()形式列示。

A、單步式B、多步式C、矩陣式D、報(bào)告式

62．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息,為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的,可由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處()的罰款。

A、1萬元以下B、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上10萬元以下D、10萬元以上

63．安全生產(chǎn)核心是()。

A、安全生產(chǎn)文化B、安全生產(chǎn)法制C、安全生產(chǎn)責(zé)任D、安全生產(chǎn)科技

64．()是企業(yè)對職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

A、職工福利B、公共福利C、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)D、社會(huì)福利

65．信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)屬于社會(huì)信用體系中的()。

A、信用中介服務(wù)體系B、信用法律制度體系C、信用信息供給體系D、信用監(jiān)督管理體系

66．勞動(dòng)合同期限()的，試用期不得超過二個(gè)月。

A、三個(gè)月以上不滿一年B、—年以上不滿三年C、三年以上固定期限D(zhuǎn)、無固定期限

67．勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的()。

A、勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、身份關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

68．在社會(huì)主義初級階段的收入分配制度下，各種生產(chǎn)要素按其在生產(chǎn)過程中的（）參與分配。

A、稀缺程度B、數(shù)量多少C、實(shí)際來源D、貢獻(xiàn)大小

69．在組織中,管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為()。

A、正比例關(guān)系B、反比例關(guān)系C、對等關(guān)系D、遞進(jìn)關(guān)系

70．商品銷售指數(shù)屬于()。

A、數(shù)量指數(shù)B、質(zhì)量指數(shù)C、平均指數(shù)D、總量指數(shù)

71．組織承諾是指()。

A、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)C、員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度

72．為中國銀行的成套機(jī)電產(chǎn)品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔(dān)保是()的主要任務(wù)。

A、國家開發(fā)銀行B、政策性銀行C、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國進(jìn)出口銀行

73．1993年,全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)在()頒布,開創(chuàng)了通過地方立法方式規(guī)范物業(yè)管理制度的先河。

A、上海B、北京C、廣州D、深圳

74．人類行為模式的基本結(jié)論是,人類的行為產(chǎn)生于()。

A、學(xué)習(xí)B、需要C、動(dòng)機(jī)D、理想

75．在管理中,效果與效率不同,效果涉及到活動(dòng)的結(jié)果,是相對于()而言的。

A、程序B、措施C、產(chǎn)出D、目標(biāo)

76．流水線生產(chǎn)按照流水線的節(jié)奏性來衡量劃分，有強(qiáng)制節(jié)拍流水線、自由節(jié)拍流水線和（）。

A、精細(xì)節(jié)拍流水線B、粗略節(jié)拍流水線C、快速節(jié)拍流水線D、慢速節(jié)拍流水線

77．商品經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系是()。

A、先有市場，后有商品經(jīng)濟(jì)B、市場經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場經(jīng)濟(jì)D、市場經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和前提

78．按照房地產(chǎn)交易方式的不同,二手房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)分為()。

A、二手房買賣經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和二手房租賃經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)B、二手房代理業(yè)務(wù)和二手房居間業(yè)務(wù)C、二手房出售基本經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和二手房出租經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)D、二手房經(jīng)紀(jì)基本業(yè)務(wù)和二手房出租經(jīng)紀(jì)延伸業(yè)務(wù)

79．基本建設(shè)資金、更新改造資金、財(cái)政預(yù)算外資金、社會(huì)保障基金等資金的管理和使用，存款人可以申請開立（）。

A、基本存款賬戶B、一般存款賬戶C、臨時(shí)存款賬戶D、專用存款賬戶

80．反映了政府實(shí)際上參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的指標(biāo)是()。

A、財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)B、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)C、財(cái)政支出范圍D、財(cái)政支出規(guī)模

81．計(jì)算房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目土地增值稅應(yīng)納稅額時(shí),對增值額超過扣除項(xiàng)目金額50%但不超過100%的部分,適用稅率是()。

A、30%B、40%C、50%D、60%

82．為解決“不重”的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定()。

A、不重不漏B、組限值應(yīng)能被5除盡C、下組限不在內(nèi)D、上組限不在內(nèi)

83．（）指仲裁調(diào)解中，糾紛雙方當(dāng)事人在仲裁庭的組織下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由仲裁庭制作，并由仲裁員簽名、加蓋農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)印章，在雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生效力的法律文件。

A、調(diào)解協(xié)議B、調(diào)解書C、仲裁書D、訴訟協(xié)議

84．在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)確定住宅小區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)、戶型設(shè)計(jì)、相關(guān)配套設(shè)施的布置和相關(guān)服務(wù)質(zhì)量的研究中,下列哪一種方法最適用?()。

A、實(shí)驗(yàn)法B、投射法C、電話詢問法D、小組訪談法

85．我國公司法規(guī)定，股份有限公司的股東以其()為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

A、個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)B、個(gè)人及家庭全部財(cái)產(chǎn)C、所持有的公司股份D、個(gè)人全部貨幣資產(chǎn)

86．用來記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證，并根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制的是（）。

A、付款憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、原始憑證

87．個(gè)人權(quán)力是一種內(nèi)在的權(quán)力,這種權(quán)力取決于()。

A、領(lǐng)導(dǎo)者自身B、權(quán)力C、專業(yè)技能D、領(lǐng)導(dǎo)者職位

88．在國際收支平衡表中,反映一國國際收支綜合狀況,衡量國際收支對該國儲(chǔ)備壓力的是()。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

89．風(fēng)險(xiǎn)管理部門要與經(jīng)營、支持保障部門保持相互獨(dú)立，雙方應(yīng)在追求利潤和控制風(fēng)險(xiǎn)之間求得平衡，這是金融風(fēng)險(xiǎn)管理（）的表現(xiàn)。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

90．關(guān)于拉氏指數(shù)，下列說法正確的是（）。

A、拉氏指數(shù)以報(bào)告期變量值為權(quán)數(shù)B、拉氏指數(shù)不能消除權(quán)數(shù)變動(dòng)對指數(shù)的影響，因此不同時(shí)期的指數(shù)不具備可比性C、拉氏價(jià)格指數(shù)可以單純反映價(jià)格的變動(dòng)水平，但不能反映消費(fèi)量的變化D、拉氏質(zhì)量指數(shù)在實(shí)際中應(yīng)用得很多，而拉氏數(shù)量指數(shù)在實(shí)際中應(yīng)用很少

91．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)()批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。

A、國務(wù)院B、勞動(dòng)行政部門C、地方各級人民政府D、工商行政部門

92．仲裁以不公開審理為原則,當(dāng)事人協(xié)議公開進(jìn)行的,可以公開進(jìn)行,但涉及下列哪些事項(xiàng)時(shí)除外()。

A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、個(gè)人隱私D、離婚案件

93．下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、處于成長發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

94．《中華人民共和國城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理?xiàng)l例》規(guī)定,設(shè)立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)有足夠的專業(yè)技術(shù)人員,其中持有資格證書的房地產(chǎn)專業(yè)、建筑工程專業(yè)的專職技術(shù)人員應(yīng)有()名以上。

A、2B、3C、4D、5

95．下列關(guān)于市場經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系的表述,正確的是()。

A、市場經(jīng)濟(jì)一定是商品經(jīng)濟(jì)B、市場經(jīng)濟(jì)一定不是商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場經(jīng)濟(jì)D、市場經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提

96．下列各項(xiàng)中,制定施工方案不包括()。

A、施工組織與協(xié)調(diào)計(jì)劃B、建材與設(shè)備供應(yīng)計(jì)劃C、工程質(zhì)量控制計(jì)劃D、基礎(chǔ)設(shè)施配套的接洽與協(xié)商計(jì)劃

97．負(fù)利率是指通貨膨脹率()。

A、高于名義利率B、低于名義利率C、高于實(shí)際利率D、低于實(shí)際利率

98．當(dāng)有崗位空缺時(shí)，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會(huì)上招聘，這種情況反映的是()因素對企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

A、國家的法律法規(guī)B、競爭對手C、企業(yè)政策D、外部勞動(dòng)力市場

99．效益成本分析法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評價(jià)的一種方法,用()指標(biāo)反映。

A、益本率B、投資回收期C、設(shè)備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

100．培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析B、培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)設(shè)定C、培訓(xùn)與開發(fā)方法設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)與開發(fā)對象選取

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】本題考查會(huì)計(jì)的特征。會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。

2、【C】本題考查民事訴訟的執(zhí)行程序。民事訴訟的執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行的期間為2年。

3、【D】績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的類型有：①描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)；②基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。

4、【C】以劃撥方式取得的土地使用權(quán),除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外,沒有使用期限的限制。

5、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。

6、【D】

7、【A】金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎(chǔ)是存款。

8、【C】在前期物業(yè)管理階段,新建物業(yè)及其設(shè)施設(shè)備往往會(huì)因其施工質(zhì)量隱患、安裝調(diào)試缺陷、設(shè)計(jì)配套不完善等問題在投入使用的初期集中反映出來,造成物業(yè)使用功能的不正常,甚至可能會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)停水停電、電梯運(yùn)行不平穩(wěn)、空調(diào)時(shí)冷時(shí)熱等現(xiàn)象。由于物業(yè)及設(shè)施設(shè)備需要經(jīng)過一個(gè)自然磨合期和對遺留問題的處理過程,才能逐步進(jìn)入平穩(wěn)的正常運(yùn)行狀態(tài)。因此,此階段的物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動(dòng)狀態(tài)。

9、【D】劃分部門是指對工作進(jìn)行分類,對人員進(jìn)行分組,并在此基礎(chǔ)上建立任務(wù)、職責(zé)明確,便于管理的單位。按人數(shù)劃分部門的方法是一種最原始、最簡單的部門劃分方法,往往適用于基層部門的劃分,如軍隊(duì)中的“連”、學(xué)校中的“班”等都是用這種劃分方法產(chǎn)生的。

10、【A】存款是商業(yè)銀行的負(fù)債。

11、【C】本題考查衍生金融工具的種類。衍生金融工具的種類主要有：期貨和期權(quán)；互換?；Q又一般包括期限互換、利率互換、貨幣互換。

12、【D】應(yīng)聘比率是對招聘效果數(shù)量方面的評估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好。

13、【C】三者在數(shù)量上存在一種包含關(guān)系：人口資源最多，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)；人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分，也是數(shù)量最少的。

14、【C】我國《民事訴訟法》明確規(guī)定,依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,當(dāng)事人可以請求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行,所以答案為C。

15、【B】總分類賬是按照總分類賬戶分類登記以提供總括會(huì)計(jì)信息的賬簿,其中選項(xiàng)A、C、D屬于總分類賬戶。

16、【D】本題考查民商法和經(jīng)濟(jì)法。國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最重要的部門法就是民商法和經(jīng)濟(jì)法。

17、【B】價(jià)值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,只要存在商品經(jīng)濟(jì),價(jià)值規(guī)律就必然存在并起作用。生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律是任何社會(huì)發(fā)展階段都存在的社會(huì)發(fā)展規(guī)律;剩余價(jià)值規(guī)律是資本主義社會(huì)中存在的經(jīng)濟(jì)規(guī)律;,市場競爭規(guī)律是市場經(jīng)濟(jì)條件下存在的規(guī)律,而市場經(jīng)濟(jì)不等于商品經(jīng)濟(jì),市場經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。

18、【C】關(guān)系營銷在工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)得最為突出。隨著產(chǎn)品、服務(wù)中技術(shù)含量的增加,單個(gè)企業(yè)的能量日益顯得有限,企業(yè)越來越需要與他人合作。工業(yè)品的供應(yīng)商和客戶之間是產(chǎn)業(yè)鏈中上、下游的關(guān)系,他們的長期協(xié)作是降低最終產(chǎn)品成本的重要環(huán)節(jié);一家企業(yè)和多家企業(yè)之間,多家垂直相關(guān)企業(yè)之間形成網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,使每家成員企業(yè)都能效益倍增。

19、【C】職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。

20、【C】C項(xiàng),繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時(shí)準(zhǔn)備著跳槽,盡管有時(shí)也可能積極投入工作,但常常會(huì)斤斤計(jì)較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍、完成應(yīng)該完成的工作。

21、【D】本題考查失業(yè)的類型?？梢圆捎门懦?。因勞動(dòng)力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或者“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或者空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。所以本題選D。

22、【C】流動(dòng)性覆蓋率旨在確保商業(yè)銀行在設(shè)定的嚴(yán)重流動(dòng)性壓力情景下，能夠保持充足的、無變現(xiàn)障礙的優(yōu)質(zhì)流動(dòng)性資產(chǎn)，通過變現(xiàn)這些資產(chǎn)來滿足未來30日的流動(dòng)性需求。商業(yè)銀行的流動(dòng)性覆蓋率應(yīng)當(dāng)不低于100%。

23、【A】管理者可以通過日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來了解目前員工的感受。日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法。管理層還可以查閱組織中一些反映工作滿意度的信息資料,例如辭職率、績效記錄、質(zhì)量記錄、考勤記錄、員工的抱怨和建議、事故報(bào)告、培訓(xùn)記錄、離職面談等。通過對這些信息的分析、解釋,管理者可以掌握員工總體的滿意度水平。

24、【D】按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則。

25、【C】《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

26、【D】對組織成員施加影響,使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱為管理的領(lǐng)導(dǎo)職能?！惧e(cuò)因分析】對于管理的領(lǐng)導(dǎo)職能的表現(xiàn)形式記憶不準(zhǔn)確。

27、【B】

28、【D】工作分析的調(diào)查階段主要是根據(jù)工作分析的目的,靈活運(yùn)用各種工作分析的方法,有針對性地開展調(diào)查研究工作。具體包括:①收集背景資料,主要包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)等;②收集基本數(shù)據(jù)與信息,主要包括企業(yè)現(xiàn)有各類工作的基本數(shù)據(jù)、資料等;③收集工作任職者的意見和建議,主要包括工作任職者對本職工作的認(rèn)識、理解和改進(jìn)意見等。

29、【A】

30、【D】產(chǎn)品線填充是一種在現(xiàn)有經(jīng)營范圍內(nèi)增加新的產(chǎn)品項(xiàng)目的策略。企業(yè)選擇產(chǎn)品線填充策略的原因主要包括:①充分利用過剩的生產(chǎn)能力;②獲取增量利潤;③經(jīng)銷商經(jīng)常抱怨企業(yè)產(chǎn)品線不全而影響了他們的業(yè)務(wù),致使他們的銷售下降;④設(shè)法填補(bǔ)市場縫隙,主動(dòng)防止競爭者進(jìn)入;⑤企業(yè)希望努力把自己定位成一個(gè)完整產(chǎn)品線的供應(yīng)商。

31、【B】人力資源的有限性是指人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。

32、【A】銀行卡備用金屬于活期存款,各金融機(jī)構(gòu)對銀行卡備用金存款按國家規(guī)定的活期存款利率計(jì)付利息。這種存款收付頻繁,余額經(jīng)常發(fā)生變化,一般采用積數(shù)法計(jì)算利息。

33、【B】采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策,是政府運(yùn)用行政手段禁止農(nóng)民進(jìn)入城市中的各類職業(yè)就業(yè),從而人為地限制了勞動(dòng)力供給,這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)格上升,福利待遇提高。因此,城市中從事各類職業(yè)的勞動(dòng)者所獲得的相對較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入,這屬于非自然性壟斷工資差別。所以本題選B。

34、【B】需求導(dǎo)向定價(jià)法是以客戶的需求強(qiáng)度及其對價(jià)格的承受能力作為定價(jià)依據(jù),是體現(xiàn)市場營銷觀念的一種定價(jià)方法。題目中該企業(yè)對市場進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)消費(fèi)者的價(jià)格承受能力確定了項(xiàng)目價(jià)格,所以是需求導(dǎo)向定價(jià)法。試題點(diǎn)評:本題考查房地產(chǎn)定價(jià)的基本方法。

35、【B】科學(xué)管理第二條原則是工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能。然后,這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統(tǒng)訓(xùn)練。而不是像過去那樣,由工人自己挑選工作,自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己。

36、【B】面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經(jīng)驗(yàn)。如果主試人員缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，則面試效果就會(huì)很差。

37、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平和誠實(shí)信用的原則。

38、【C】行政許可法的基本原則主要包括:①行政許可法定原則;②公開、公平和公正原則;③便民原則;④當(dāng)事人程序性權(quán)利保護(hù)原則;⑤信賴保護(hù)原則;⑥禁止隨意轉(zhuǎn)讓原則。

39、【B】在設(shè)定績效考核指標(biāo)的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②考核指標(biāo)要使員工能夠控制；③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)，有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量；⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重，如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題；⑥考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與。

40、【A】本題考查特別訴訟時(shí)效。以下民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存?cái)物被丟失或損毀的。

41、【A】工作流程圖可以提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要。

42、【C】金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治，主要通過“參與制”來實(shí)現(xiàn)?！皡⑴c制”是指金融寡頭通過掌握股票控制額的辦法來層層控制企業(yè)的制度。

43、【B】市場營銷的研究對象是以滿足顧客需求為中心的企業(yè)市場營銷活動(dòng)及其規(guī)律。具體而言,市場營銷是從銷售方的角度出發(fā),研究在將其產(chǎn)品或服務(wù)銷售到顧客手里的全過程中,如何使產(chǎn)品或服務(wù)更好地滿足顧客的需要、價(jià)格合理、購買便利,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。

44、【A】中國國家統(tǒng)計(jì)局2005年11月正式啟動(dòng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度。在調(diào)查中,失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上,有勞動(dòng)能力,在調(diào)查期間無工作,當(dāng)前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員?！笆I(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是,存調(diào)查周(調(diào)查時(shí)點(diǎn)前的一周)內(nèi),工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí),在近3個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。這種關(guān)于失業(yè)的定義已經(jīng)在相當(dāng)大程度上與國際開始接軌。

45、【D】文化素質(zhì)是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映，是企業(yè)的靈魂和精華。主要表現(xiàn)在：能對企業(yè)職工的行為起到規(guī)范、凝聚、激勵(lì)、強(qiáng)化和榜樣的作用。

46、【D】組織承諾水平的高低也與上司、同事對員工的評價(jià)以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的評價(jià)呈明顯的正相關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對其評價(jià)也越好，員工本人對自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評價(jià)也越高；反之則低。

47、【D】本題考查民事行為能力分類。10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。

48、【D】庭審調(diào)查一般可以分為4個(gè)階段。

49、【A】本題考查極差的計(jì)算。男性所占比重的最大值為51.63%，最小值為51.25%，極差=51.63%-51.25%=0.38%。

50、【A】本題考查我國稅收制度改革的主要內(nèi)容。進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管，積極構(gòu)建以明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)為前提，以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，以重點(diǎn)稅源管理為著力點(diǎn)，以信息化建設(shè)為支撐的現(xiàn)代稅收征管體系。

51、【C】《土地登記辦法》規(guī)定,土地登記實(shí)行屬地登記原則。申請人向土地所在地的縣級以上人民政府國土資源行政主管部門提出土地登記申請,依法報(bào)縣級以上人民政府登記造冊,核發(fā)土地權(quán)利證書。

52、【C】限制民事行為能力：10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)；其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

53、【B】本題考查效益成本分析法的概念。

54、【A】債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。

55、【D】公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)包括:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。

56、【B】面值法,是以同類型設(shè)備的統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù),分析計(jì)算其年度使用費(fèi)用以確定設(shè)備最佳更新期的一種方法,適用于精密儀器等高、精、尖的設(shè)備。

57、【D】本題考查團(tuán)體規(guī)范的作用。團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體的作用主要表現(xiàn)在：（1）團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。團(tuán)體規(guī)范從外部制約著成員，決定了成員的思想、信念、價(jià)值觀和行為方式，又從內(nèi)部為成員提供了彼此認(rèn)同的依據(jù)；（選項(xiàng)A屬于團(tuán)體規(guī)范的作用）（2）團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則；（選項(xiàng)BC屬于團(tuán)體規(guī)范的作用）（3）團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用。團(tuán)體規(guī)范有時(shí)會(huì)制約成員的努力水平，它要求成員既不能表現(xiàn)得太好，也不能表現(xiàn)得太差，而是保持在一個(gè)適中的水平上。

58、【D】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

59、【A】本題考查對匯率標(biāo)價(jià)方法的理解。在直接標(biāo)價(jià)法下，匯率值升降與本幣升貶值反向，與外匯升貶值同向。

60、【B】企業(yè)可選擇的新產(chǎn)品開發(fā)方式主要有自行研制開發(fā)、引進(jìn)開發(fā)、結(jié)合開發(fā)和合作開發(fā)。其中,引進(jìn)開發(fā)是指企業(yè)通過技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購買技術(shù)專利等引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)方式。引進(jìn)開發(fā)適用于產(chǎn)品有廣闊市場的企業(yè),可使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場。

61、【C】所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表,它解釋在某一特定時(shí)間內(nèi),股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。所有者權(quán)益變動(dòng)表以矩陣形式列示。

62、【B】職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。

63、【C】安全生產(chǎn)責(zé)任強(qiáng)調(diào)企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任、政府安全生產(chǎn)的監(jiān)管責(zé)任、生產(chǎn)人員執(zhí)法守法責(zé)任、中介機(jī)構(gòu)服務(wù)責(zé)任,及工會(huì)、群眾、媒體監(jiān)督責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任是安全法規(guī)落實(shí)、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證,它是安全生產(chǎn)的核心。

64、【A】職工福利是企業(yè)對職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)占職工總收入的比重。

65、【A】主要的信用服務(wù)中介機(jī)構(gòu)包括:①發(fā)展征信機(jī)構(gòu),依照法規(guī)開展企業(yè)和個(gè)人信用信息征集、信用評分、信用評級等服務(wù);②完善信用擔(dān)保體系,為信用交易提供擔(dān)保服務(wù);③推進(jìn)銀行信用、商業(yè)信用與商業(yè)保險(xiǎn)的結(jié)合,提供信用保險(xiǎn)服務(wù);④建立保理機(jī)構(gòu),提供商賬追收和保理服務(wù);⑤建立信用管理咨詢機(jī)構(gòu),為銀行和企業(yè)提供信用管理咨詢服務(wù)。

66、【B】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

67、【B】勞動(dòng)合同確立了勞動(dòng)法律關(guān)系

68、【D】本題考查社會(huì)主義初級階段的收入分配制度。在社會(huì)主義初級階段，必須堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。

69、【B】管理幅度與管理層次具有直接和密切的關(guān)系,其中,管理層次受到管理幅度的制約和影響。對于一個(gè)特定的組織,其管理幅度越大,則需要設(shè)置的管理層次越少,而管理幅度越小,則所需設(shè)置的管理層次越多,兩者呈反比例關(guān)系。

70、【A】數(shù)量指數(shù)反映物量變動(dòng)水平，如產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)、商品銷售指數(shù)等。

71、【C】本題考查組織承諾的概念。C項(xiàng)描述正確。

72、【D】為中國銀行的成套機(jī)電產(chǎn)品出口借貸辦理貼息及出口信貸擔(dān)保是中國進(jìn)出口銀行的主要任務(wù)。

73、【D】1993年，深圳市頒布了全國第一部物業(yè)管理地方性法規(guī)——《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理?xiàng)l例》，以地方立法的方式對物業(yè)管理進(jìn)行制度規(guī)范。

74、【C】人類行為模式理論指出,人類的行為產(chǎn)生于動(dòng)機(jī)?！惧e(cuò)因分析】對于人類行為模式的相關(guān)知識點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

75、【D】效果涉及活動(dòng)的結(jié)果是相對于目標(biāo)而言的?；顒?dòng)實(shí)現(xiàn)了預(yù)定的目標(biāo),是有效果的;沒有實(shí)現(xiàn)目標(biāo),就是沒有效果。效果是衡量管理是否“做正確的事”的標(biāo)準(zhǔn)。

76、【B】按流水線的節(jié)奏性來衡量，流水線有強(qiáng)制節(jié)拍流水線、自由節(jié)拍流水線和粗略節(jié)拍流水線之分。

77、【B】商品經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

78、【A】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)按照經(jīng)紀(jì)對象,通常分為二手房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和新建商品房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。其中,二手房經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)按照交易方式,分為二手房買賣經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和二手房租賃經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。

79、【D】專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對其特定用途資金進(jìn)行專項(xiàng)管理和使用而開立的銀行結(jié)算賬戶。

80、【D】財(cái)政支出規(guī)模,是指財(cái)政支出總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重,反映了政府實(shí)際上參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活。支出結(jié)構(gòu),是指財(cái)政支出總額中各類支出所占的比重,反映了政府如何參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活,參與的廣度和重點(diǎn)是什么。支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì),是指各項(xiàng)財(cái)政支出具體經(jīng)濟(jì)構(gòu)成,反映了政府在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中實(shí)際履行著何種職能。

81、【B】增值額超過扣除項(xiàng)目金額50%、不超過100%的部分,適用稅率是40%。試題點(diǎn)評:本題考查土地增值稅的稅率。

82、【D】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定上組限不在內(nèi)。即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí),恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而算在下一組內(nèi)。

83、【B】調(diào)解書指仲裁調(diào)