《初級經(jīng)濟師》江蘇省徐州市邳州市2024年深度預(yù)測試題含解析

《初級經(jīng)濟師》江蘇省徐州市邳州市2024年深度預(yù)測試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列關(guān)于失業(yè)率與勞動力市場存量一流量模型的陳述,錯誤的是()。

A、可以將一個社會的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力B、經(jīng)濟學(xué)上將失業(yè)人口與勞動力總?cè)丝谥榷x為失業(yè)率C、在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力三種存量之間存在彼此流動方向相對的三對流量D、失業(yè)率能夠比勞動力市場存量一流量模型更為準確地判斷失業(yè)問題的嚴重程度

2．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是()。

A、生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求B、科學(xué)技術(shù)進步的必然要求C、社會政治變革的必然結(jié)果D、社會基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果

3．同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,這是指公平性原則中的()原則。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、市場公平性

4．某糖果企業(yè)為了調(diào)查糖果更換包裝的效果，選取A超市為實驗組、B超市為控制組，進行控制組實驗組對比實驗，實驗時間為一個月，實驗前后的月銷售量數(shù)據(jù)見下表。該實驗的實驗變數(shù)效果為（）箱。

A、200B、400C、500D、700

5．根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定體現(xiàn)了農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁的（）原則。

A、根據(jù)事實、符合法律原則B、尊重社會公德原則C、便民高效原則D、公開、公平、公正原則

6．企業(yè)之間根據(jù)購銷合同進行延期付款時所開具的反映債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的票據(jù)是()。

A、支票B、商業(yè)匯票C、銀行匯票D、本票

7．人的每一種情緒都可以得到與它對立的一級,如愛與憎、喜與悲等對立的情緒,這是()。

A、情緒的兩極性B、情緒的表現(xiàn)C、情緒的狀態(tài)D、情緒的基本理論

8．()是將重點放在個人的“痛點”而不是社會共同價值觀上,以了解與個人深切相關(guān)的問題。

A、隱蔽性問題尋探B、階梯前進C、象征性分析D、深層訪談法

9．某中學(xué)高中一年級8個班的學(xué)生人數(shù)由小到大排序為:40人、42人、42人、42人、44人、44人、45人、46人,其眾數(shù)、中位數(shù)分別為()人。

A、42、43B、43、43.5C、43、42D、46、43

10．企業(yè)的會計政策、核算方法前后各期應(yīng)當保持一致，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量要求的（）。

A、可比性B、相關(guān)性C、及時性D、可靠性

11．房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)繳納營業(yè)稅稅額的計算公式為()。

A、應(yīng)納稅額=營業(yè)額×適用稅率B、應(yīng)納稅額=營業(yè)毛利潤×稅率C、應(yīng)納稅額=營業(yè)凈利潤×稅率D、應(yīng)納稅額=銷售成本×稅率

12．金融監(jiān)管的最終目的是促進經(jīng)濟金融的穩(wěn)健發(fā)展，這體現(xiàn)了金融監(jiān)管的（）原則。

A、依法管理原則B、合理、適度競爭原則C、自我約束和外部強制相結(jié)合D、社會經(jīng)濟效益原則

13．()市場也被稱為房地產(chǎn)二級市場。

A、建設(shè)用地使用權(quán)出讓B、建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓C、建設(shè)用地使用權(quán)劃撥D、土地開發(fā)

14．在生產(chǎn)效率低下,生產(chǎn)成本高昂,產(chǎn)品供不應(yīng)求的市場環(huán)境下,產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)營觀念是()。

A、產(chǎn)品觀念B、生產(chǎn)觀念C、關(guān)系營銷觀念D、社會營銷觀念

15．下列各項財政支出中,體現(xiàn)政府非市場性再分配活動的支出是()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、建設(shè)性支出C、購買性支出D、消費性支出

16．目前，對社會公布的貸款基礎(chǔ)利率的期限是（）。

A、1月B、3月C、1年D、5年

17．按產(chǎn)權(quán)占有形式劃分,可將房地產(chǎn)劃分為()。

A、公產(chǎn)和私產(chǎn)B、全民所有和非全民所有C、國有房產(chǎn)、集體所有房產(chǎn)和私人所有房產(chǎn)D、單獨所有房產(chǎn)和共有房產(chǎn)

18．多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。

A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法

19．與職位的職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍,這是()。

A、職業(yè)B、工作族C、工作D、職權(quán)

20．提供設(shè)備或工具短期使用權(quán)的信用形式是()。

A、金融租賃B、杠桿租賃C、經(jīng)營租賃D、財務(wù)租賃

21．社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個是絕對相同的,這是因為勞動力存在()。

A、不可替代性B、異質(zhì)性C、同質(zhì)性D、可替代性

22．某城市去年人均收入資料如表所示:該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。

A、40%B、85%C、96%D、45%

23．《中華人民共和國勞動法》的核心和靈魂是()。

A、《中華人民共和國勞動法》的基本原則B、公平C、公正D、《中華人民共和國勞動法》的基本內(nèi)容

24．其他條件一定時，財政結(jié)余使貨幣供應(yīng)量（）。

A、增加B、不變C、減少D、不確定

25．占有的意思是()。

A、取得支配權(quán)B、使用C、實際控制D、獲得收益

26．物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是()。

A、管理與被管理B、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)C、服務(wù)與被服務(wù)D、代理與被代理

27．在調(diào)研人員要獲取當前房地產(chǎn)市場發(fā)展狀況的二手資料時,可從()來源人手。

A、經(jīng)濟統(tǒng)計年鑒B、專業(yè)性期刊C、房地產(chǎn)交易中心D、人口統(tǒng)計資料

28．財政資源配置職能范圍的大小，決定于（）。

A、財政收入的多少B、財政支出的多少C、政府級次的設(shè)置D、政府職能范圍的大小

29．會計的基本職能是（）。

A、預(yù)算與預(yù)測B、分析與決策C、核算與決策D、核算與監(jiān)督

30．下列關(guān)于排序法的陳述,錯誤的是()。

A、排序法的最大優(yōu)勢是操作簡單,成本低廉B、簡單排序法在評價員工業(yè)績時,采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法,最終獲得員工業(yè)績的排序C、排序法容易造成員工的心理壓力,不容易接受評估的結(jié)果D、很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果

31．不屬于我國商法范圍的是()。

A、合同法B、海商法C、公司法D、票據(jù)法

32．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的()。

A、資本計算和資本標準B、資本規(guī)模C、資本風(fēng)險D、負債規(guī)模

33．與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()。

A、招聘成本低B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員C、往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)D、獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

34．關(guān)于情緒的說法,不正確的是()。

A、情緒是一種復(fù)雜的心理活動B、情緒是人對事物的態(tài)度的體驗C、情緒是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映D、隨著強度的增加,情緒對自我的支配作用就越小

35．工作滿意度理論中的()認為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型

36．資本主義經(jīng)濟危機的實質(zhì)是()。

A、產(chǎn)品嚴重匱乏B、貨幣大幅貶值C、國際收支極不平衡D、生產(chǎn)相對過剩

37．房地產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)包括環(huán)節(jié)()。

A、房屋維修和房地產(chǎn)市場管理B、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和房地產(chǎn)市場管理C、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和房屋維修服務(wù)D、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和國家、企業(yè)、個人建房

38．部門預(yù)算在基本框架上，由一般預(yù)算和（）組成。

A、多年預(yù)算B、基金預(yù)算C、零基預(yù)算D、規(guī)劃預(yù)算

39．某銀行上年末的有關(guān)財務(wù)指標為：營業(yè)收入為8200萬元、營業(yè)支出為6900萬元、營業(yè)利潤為812萬元、利潤總額為960萬元，經(jīng)計算該銀行上年末的營業(yè)利潤率為（）。

A、13.91%B、11.77%C、9.90%D、11.71%

40．下列關(guān)于績效的說法,正確的是()。

A、績效是組織對個人的一種承諾B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個人績效的達成意味著組織績效的達成D、績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任,與他人無關(guān)

41．《物業(yè)管理條例》規(guī)定:業(yè)主是指()。

A、管理人B、占有人C、使用權(quán)人D、所有權(quán)人

42．關(guān)于生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的說法，正確的是()。

A、生產(chǎn)力的性質(zhì)決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)B、生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展變化決定生產(chǎn)力的發(fā)展和變革C、生產(chǎn)力一定要適合生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)D、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系是完全對立的

43．法的生效時間不包括（）。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時間C、規(guī)定法律公布后到達一定時間時生效D、規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效

44．有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)的保值增值性,下列說法錯誤的是()。

A、土地稀缺性導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值B、土地的長期供給缺乏彈性導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值C、房地產(chǎn)需求量隨經(jīng)濟發(fā)展不斷增加導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值D、無論長期還是短期,房地產(chǎn)都有保值增值特性

45．()是指仲裁機構(gòu)在受理當事人仲裁申請后,對案件作出仲裁裁決前,為保證將來仲裁裁決得以實現(xiàn),而由法院對當事人的財產(chǎn)或爭議標的物采取強制措施的制度。

A、仲裁保護B、強制執(zhí)行C、仲裁證據(jù)保全D、仲裁財產(chǎn)保全

46．風(fēng)險報告的要求不包括()。

A、內(nèi)容要完整,做到面面俱到B、輸入的數(shù)據(jù)必須準確有效C、應(yīng)具有時效性D、應(yīng)具有很強的針對性

47．容易導(dǎo)致公司控制權(quán)分散的融資方式是()。

A、發(fā)行股票B、銀行借款C、發(fā)行債券D、商業(yè)信用

48．下列關(guān)于物業(yè)管理的社會化,說法錯誤的是()。

A、物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)C、物業(yè)管理的社會化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動中的主體地位D、物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離

49．判斷行政機關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件是()。

A、享有國家行政權(quán)力B、從事行政管理活動C、能夠獨立對外承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任D、能夠以自己的名義行使行政權(quán)

50．關(guān)于商品價值和使用價值的說法,正確的是()。

A、使用價值是價值的物質(zhì)承擔(dān)者B、只要具有使用價值就能成為商品C、使用價值是商品的社會屬性D、消費者購買某種商品是為了獲得該商品的價值

51．市場經(jīng)濟條件下,政府必須依據(jù)經(jīng)國家權(quán)力機關(guān)批準的政府預(yù)算來安排財政支出,這體現(xiàn)了財政的()特征。

A、非營利性B、法治性C、彌補市場失效D、提供公平服務(wù)

52．下列關(guān)于自制原始憑證的填制要求的說法不正確的是（）。

A、一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時填制B、一次憑證由有關(guān)責(zé)任者根據(jù)經(jīng)濟管理的需要定期編制C、匯總原始憑證由有關(guān)責(zé)任者根據(jù)經(jīng)濟管理的需要定期編制D、累計憑證由經(jīng)辦人于每次經(jīng)濟業(yè)務(wù)完成后在其上面重復(fù)填制而成

53．根據(jù)國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第二產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)和建筑C、服務(wù)業(yè)D、工業(yè)和農(nóng)業(yè)

54．企業(yè)以較強的研究與開發(fā)實力推動新產(chǎn)品開發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場的開發(fā)戰(zhàn)略是()。

A、緊隨戰(zhàn)略B、冒險戰(zhàn)略C、進取戰(zhàn)略D、保持地位戰(zhàn)略

55．當價格總水平上漲幅度高于財政收入增長幅度時,表明財政收入的增長狀況是()。

A、實際增長而名義負增長B、名義增長而實際負增長C、名義增長低于其實際增長D、名義增長等于其實際增長

56．下列加班情況中,屬于不支付加班費的是()。

A、安排勞動者延長工作時間的B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C、領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的D、法定休息日安排勞動者工作的

57．企業(yè)采用分銷渠道中的中介機構(gòu)的目的是()。

A、直接獲得更多的客戶信息B、減少庫存C、減少廣告投入D、實現(xiàn)效率和效益

58．由主管人員實施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為()。

A、有效跨度B、管理限度C、管理限額D、組織編制

59．商業(yè)銀行匯票的收款人向付款人提示付款時，應(yīng)向在匯票背面記載（）字樣。

A、“承兌”B、“收妥抵用”C、“委托收款”D、“保證”

60．人民法院審理再審案件,下列表述錯誤的是()。

A、如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的,再審按第二審普通程序?qū)徖鞡、如果發(fā)生法律效力的裁定是由第一審法院作出的,再審按第一審普通程序?qū)徖鞢、如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的,按第二審程序?qū)徖鞤、上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的,按第二審程序?qū)徖?/p>

61．公民下落不明滿()年的,可以向人民法院申請宣告他死亡。

A、1B、4C、2D、5

62．在質(zhì)量管理工作中,用于整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是()。

A、甘特圖B、直方圖C、樹枝圖D、關(guān)鍵路線圖

63．培訓(xùn)與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理。

A、專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)B、一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)C、分階段培訓(xùn)與開發(fā)D、分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

64．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點，對車間的機床進行科學(xué)、合理的布置，這種活動屬于生產(chǎn)過程的（）。

A、時間組織工作B、空間組織工作C、物流組織工作D、人員配置工作

65．已知某債券的風(fēng)險報酬率為2%,同期國庫券年利率(無風(fēng)險報酬率)為8%,在不考慮通貨膨脹的情形下,該債券的投資報酬率為()。

A、16%B、10%C、6%D、4%

66．團體規(guī)模的影響不是無限的,經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),當團體人數(shù)超過()時,團體對個體的影響最大,超過了這個規(guī)模,影響不再增加,有時候反而減小。

A、3個人B、4個人C、5個人D、6個人

67．《勞動法》的核心和靈魂是()。

A、公平B、公正C、勞動法的基本內(nèi)容D、勞動法的基本原則

68．在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場是()。

A、勞動力曲線B、勞動力彈性C、內(nèi)部勞動力市場D、外部勞動力市場

69．關(guān)于培訓(xùn)開發(fā),錯誤的陳述是()。

A、外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難B、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間C、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性D、崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認同

70．通常情況下，比例稅率的優(yōu)點是()。

A、稅負公平B、計算簡便C、具有自動調(diào)節(jié)功能D、邊際稅率高于平均稅率

71．在某花園洋房開發(fā)項目開盤前,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)邀請了約200名當?shù)夭煌袠I(yè)的人士到現(xiàn)場參觀,向來訪者提供自助晚餐,并舉行了抽獎活動。上述促銷手段屬于房地產(chǎn)促銷方式中的()。

A、人員推銷B、活動推廣C、營業(yè)推廠D、公共關(guān)系推廣

72．商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的關(guān)系是()。

A、先有市場，后有商品經(jīng)濟B、市場經(jīng)濟是發(fā)達的商品經(jīng)濟C、商品經(jīng)濟一定是市場經(jīng)濟D、市場經(jīng)濟是商品經(jīng)濟的基礎(chǔ)和前提

73．下列各項中,屬于立法工作核心階段的是()。

A、立法的準備階段B、法的形成或者法的確立階段C、法律的完備階段D、法的廢止階段

74．以下屬于位置平均數(shù)的是（）。

A、幾何平均數(shù)B、算術(shù)平均數(shù)C、眾數(shù)D、極差

75．空想社會主義者羅伯特·歐文進行了早期的人事管理研究,其研究的主要內(nèi)容是()。

A、使用秒表對工人的動作與時間之間的關(guān)系進行了細致、準確的研究B、描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察員工的生產(chǎn)效率D、用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息

76．工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺，下列關(guān)于工作分析的說法錯誤的是（）。

A、工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員B、工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)C、工作分析的內(nèi)容是職位說明書D、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)

77．國家建立中央銀行,專門行使中央銀行的職能,這種模式稱為()制度。

A、復(fù)合式中央銀行B、單一式中央銀行C、準中央銀行D、貨幣局

78．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付。

A、所在單位B、工傷保險基金C、勞動能力鑒定委員會D、勞動保障行政部門

79．某公司2011年以4600萬美元貸款購買一艘船舶,年利率為14%,2012年一次還本付息()萬美元。

A、8000.84B、8800.84C、8856.84D、8850.84

80．把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()。

A、人格B、情緒C、價值觀D、工作生活質(zhì)量

81．教育、科技用地的建設(shè)用地使用權(quán)出讓最高年限為()年。

A、40B、50C、60D、70

82．一批零件需要在最短時間內(nèi)生產(chǎn)完工，若只考慮工序間零件移動方式的影響，應(yīng)采用（）。

A、平行移動方式B、順序移動方式C、平行順序移動方式D、隨機移動方式

83．個人勞動力供給曲線的形狀表明,隨著工資率的上升,個人的勞動力供給時間()。

A、一定會增加B、一定會減少C、先增加后減少D、先減少后增加

84．某客戶2009年7月7日向銀行申請貼現(xiàn)，票據(jù)金額為100萬元，票據(jù)到期是2009年11月7日，該銀行審查同意后，辦理貼現(xiàn)，假設(shè)月貼現(xiàn)率為3.9‰，貼現(xiàn)利息為（）元。

A、3900B、15600C、31200D、62400

85．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟下,()工資差別是最重要的一種非補償性工資差別。

A、補償性B、壟斷性C、競爭性D、制度性

86．分類數(shù)據(jù)的圖示方法主要有圓形圖和（）。

A、條形圖B、直方圖C、累積分布圖D、莖葉圖

87．期權(quán)的兩個基本要素是()。

A、價格和利率B、時間和風(fēng)險C、利率和風(fēng)險D、價格和時間

88．根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間()。

A、中止B、終止C、連續(xù)計算D、中斷

89．我國預(yù)算法規(guī)定，中央預(yù)算調(diào)整方案必須提請()審查和批準。

A、財政部B、國務(wù)院C、全國人民代表大會常務(wù)委員會D、全國人民代表大會

90．下列關(guān)于會計科目設(shè)置的說法,錯誤的是()。

A、合法性原則就是所設(shè)置的會計科目應(yīng)當符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定B、企業(yè)在設(shè)置會計科目時應(yīng)遵循合理性原則、相關(guān)性原則和合法性原則C、單位在不違背國際統(tǒng)一規(guī)定的前提下,可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點和實際情況,增加、減少或合并某些會計科目D、設(shè)置會計科目是為了分類反映單位的經(jīng)濟信息,便于會計信息的使用者利用會計信息進行有關(guān)決策

91．在房地供給房產(chǎn)供給的彈性較小()。

A、長期B、缺乏期C、市場期D、短期

92．成本法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價交換理論D、生產(chǎn)費用價值理論

93．下列支付結(jié)算方式中,在我國只有企業(yè)才可以使用的是()。

A、支票B、匯兌C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

94．企業(yè)提供的會計信息必須清晰明了，便于財務(wù)會計報告使用者理解和利用，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量要求中的（）。

A、清晰性B、可比性C、重要性D、謹慎性

95．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法,錯誤的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗C、培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否

96．下列因素中，不屬于影響招聘活動的外部因素是()。

A、勞動力市場B、國家的法律法規(guī)C、競爭對手D、企業(yè)的形象

97．()是指對企業(yè)營銷活動造成市場機會和環(huán)境威脅的主要社會力量,包括人口、經(jīng)濟、自然、技術(shù)、文化等因素。

A、微觀營銷環(huán)境B、宏觀營銷環(huán)境C、自然環(huán)境D、社會環(huán)境

98．由于各種因素所導(dǎo)致的整個房地產(chǎn)市場價格大幅度波動,從而給房地產(chǎn)經(jīng)驗者帶來損失的風(fēng)險叫做()。

A、市場風(fēng)險B、業(yè)務(wù)風(fēng)險C、購買力風(fēng)險D、流動性風(fēng)險

99．只設(shè)甲級的工程勘察資質(zhì)為()。

A、工程勘察專業(yè)資質(zhì)B、工程勘察綜合資質(zhì)C、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

100．下列不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。

A、市場工資率B、個人財富總量C、個人偏好D、個人需求

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】我們可以將一個社會的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力。根據(jù)對這幾類人的定義,經(jīng)濟學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動力總?cè)丝?即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來定義一個非常重要的概念,這就是失業(yè)率。勞動力市場本身是流動的,即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力三種類型的人并非總是同定的;相反,這三類人(或三種存量)之間存著不斷的身份變化或者是市場流動。因而,考慮勞動力市場上的這些流量變化情況,就比僅僅看失業(yè)率能夠更為準確地判斷經(jīng)濟中的失業(yè)問題的嚴重程度,而且能夠了解到失業(yè)率的未來變化趨勢。在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力三種存量之間存在彼此流動方向相對的三對流量。

2、【D】國家壟斷資本主義是在私人壟斷進一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,是資本主義社會基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果?！惧e因分析】對國家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展的原因記憶不準確。

3、【B】薪酬的公平性可以分為三個層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當基本相同,因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似;二是內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;三是個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

4、【C】

5、【C】便民高效原則是指農(nóng)村土地承包糾紛仲裁程序的設(shè)置以方便農(nóng)民，經(jīng)濟、簡便、高效為基本原則。根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定，較短的受理、開庭審理期間，仲裁不收費等規(guī)定都體現(xiàn)了便民高效的原則。

6、【B】商業(yè)匯票,是指企業(yè)之間根據(jù)購銷合同進行延期付款時,所開具的反映債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的票據(jù)。出票人可以為收款人,也可以為付款人,并且須由債務(wù)人承兌才能產(chǎn)生法律效應(yīng)。

7、【A】情緒的兩極主要指與它對立的一極,而情緒的表現(xiàn)是表情,情緒的狀態(tài)包括心境、激情和應(yīng)激三種,所以正確答案選擇A。

8、【A】深層訪談法的技術(shù)主要有三種:①階梯前進,是沿著一定問題的線索進行訪談,從事物的表面特征延伸到內(nèi)部特征;②隱蔽性問題尋探,是將重點放在個人的“痛點”而不是社會共同價值觀上,以了解與個人深切相關(guān)的問題;③象征性分析,是通過反面比較來分析對象的含義,想知道“是什么”,先要知道“不是什么”。

9、【A】本題考查眾數(shù)和中位數(shù)的計算。眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的數(shù)值,此題眾數(shù)為42;利用中位數(shù)計算公式

10、【A】本題考查會計信息質(zhì)量要求。會計信息質(zhì)量可比性要求企業(yè)的會計核算方法和程序前后應(yīng)保持一致，不得隨意變更。

11、【A】納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動產(chǎn),按照營業(yè)額和適用稅率計算應(yīng)納稅額,計算公式為:應(yīng)納稅額=營業(yè)額×適用稅率。

12、【D】

13、【B】房地產(chǎn)二級市場,即建設(shè)用地使用權(quán)出讓后的房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營,具體為建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓市場。

14、【B】本題考查企業(yè)經(jīng)營觀念的發(fā)展。曾經(jīng)產(chǎn)生和流行過五種主要的經(jīng)營觀念:生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念、推銷觀念、營銷觀念、全面營銷觀念?！惧e因分析】對于企業(yè)經(jīng)營觀念的發(fā)展掌握不牢固。

15、【A】本題考查轉(zhuǎn)移性支出。轉(zhuǎn)移性支出體現(xiàn)了政府的非市場性再分配活動，顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

16、【C】本題考查我國利率市場化改革。目前，對社會公布1年期貸款基礎(chǔ)利率。

17、【D】房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)按占有形式劃分,可分為單獨所有和共有兩大類。①單獨所有房產(chǎn),是指房屋產(chǎn)權(quán)人單一,即產(chǎn)權(quán)人只有一個,或歸國家或歸集體或歸個人所有;②共有房產(chǎn),是指房屋產(chǎn)權(quán)為兩個或兩個以上的產(chǎn)權(quán)人所共有,包括公民個人共有房產(chǎn),公民與集體、國家共有房產(chǎn)以及外國企業(yè)與中國企業(yè)的共有房產(chǎn)等。

18、【C】此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。人際關(guān)系上的感受常因所擔(dān)任的職位不同而異,而角色扮演法可以使受訓(xùn)人員進入模擬的工作環(huán)境,增進對對方情況與感受的了解,以達到改善人際關(guān)系的目的。

19、【D】工作分析的相關(guān)概念,職權(quán)的主要內(nèi)容。

20、【C】經(jīng)營租賃又稱服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式。選項A、D,金融租賃又稱財務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式。選項B,杠桿租賃是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。

21、【B】勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最為重要的特征之一。社會上不僅有大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,而且即使在同一職業(yè)或崗位上,甚至在同一工廠中并肩操作著同一種機器的工人中,也沒有兩個人是絕對相同的。

22、【D】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積就是從類別順序的開始一方向類別最后一方累加頻數(shù)。40%+45%=85%,所以中等收入人口占總?cè)丝诘?5%。

23、【A】《中華人民共和國勞動法》的基本原則,是指《中華人民共和國勞動法》所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想,是《中華人民共和國勞動法》的核心和靈魂。

24、【C】

25、【C】占有,是指對房地產(chǎn)的實際掌握和控制。擁有一宗房地產(chǎn)的一般前提就是占有,這是房地產(chǎn)所有權(quán)人直接行使所有權(quán)的表現(xiàn)。

26、【C】物業(yè)服務(wù)企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,并借此機會宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時管理規(guī)約等,讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項服務(wù),為日后物業(yè)管理工作順利開展創(chuàng)造條件。

27、【B】

28、【D】本題考查財政的職能。財政資源配置職能范圍的大小，決定于政府職能范圍的大小。

29、【D】本題考查會計基本職能。會計的基本職能包括進行會計核算和會計監(jiān)督兩個方面。

30、【B】簡單排序法是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進,它在評價員工業(yè)績時,采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法,最終獲得員工業(yè)績的排序。

31、【A】合同法屬于單行民事法律。【錯因分析】對于我國商法范圍把握不牢固。

32、【A】《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的資本計算和資本標準。

33、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才，與一般職業(yè)介紹機構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務(wù)的另一大特點是費用比較高。

34、【D】選項D,情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動度和強度來區(qū)分。隨著強度的增加,情緒對自我的支配作用加大。

35、【C】工作滿意度的差異模型認為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。根據(jù)這個模型的觀點，管理者需要重視員工對工作合理的期望，并設(shè)法滿足。

36、【D】資本主義經(jīng)濟危機的實質(zhì)是生產(chǎn)相對過剩?！惧e因分析】對于資本主義經(jīng)濟危機的實質(zhì)記憶錯誤。

37、【D】

38、【B】本題考查部門預(yù)算的組成。在基本框架上，部門預(yù)算由一般預(yù)算和基金預(yù)算組成。

39、【D】營業(yè)利潤率=利潤總額÷同期營業(yè)收入×100%=960÷8200×100%=11.71%。

40、【B】績效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為?？冃菍ぷ餍袨橐约肮ぷ鹘Y(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

41、【D】

42、【A】生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一構(gòu)成社會生產(chǎn)方式。一方面，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系。主要體現(xiàn)在：①生產(chǎn)力的性質(zhì)決定生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，有什么樣性質(zhì)的生產(chǎn)力，就會有什么樣性質(zhì)的生產(chǎn)關(guān)系與之相適應(yīng)；②生產(chǎn)力的發(fā)展變化決定生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展和變革。另一方面，生產(chǎn)關(guān)系對生產(chǎn)力也具有反作用，體現(xiàn)在：當生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)和狀況時，就能推動生產(chǎn)力的發(fā)展；當生產(chǎn)關(guān)系不適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)和狀況時，則阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。

43、【C】本題考查法的生效時間。法律的生效時間主要有三種：第一，自法律公布之日起生效；第二，由該法律規(guī)定具體生效時間；第三，規(guī)定法律公布后符合一定條件時生效。

44、【D】房地產(chǎn)開發(fā)投資的保值增值性體現(xiàn)在:①由于土地的稀缺性,土地資源總量有限,土地的經(jīng)濟供給更有限,致使土地價值不斷上升;②將一塊生地開發(fā)成熟地,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境的改善會使土地的使用價值和價值大幅度提高;③隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、城鎮(zhèn)化的加速、人口的增加和人民生活水平的提高,房地產(chǎn)的需求量日益增加,房地產(chǎn)價格總體呈上升趨勢;④當通貨膨脹、銀行存款利率下調(diào)較低時,投資房地產(chǎn)具有明顯的保值增值作用。當然,當房地產(chǎn)市場供大于求時,短期內(nèi)房地產(chǎn)價格會發(fā)生波動甚至較大幅度下降。

45、【D】仲裁財產(chǎn)保全是指仲裁機構(gòu)在受理當事人仲裁申請后,對案件作出仲裁裁決前,為保證將來仲裁裁決得以實現(xiàn),而由法院對當事人的財產(chǎn)或爭議標的物采取強制措施的制度?！惧e因分析】對于仲裁財產(chǎn)保全的具體內(nèi)容記憶不確切。

46、【A】風(fēng)險報告的要求:①輸入的數(shù)據(jù)必須準確有效,必須經(jīng)過復(fù)查和校對來源于多個渠道的數(shù)據(jù)才能確定;②應(yīng)具有時效性,風(fēng)險信息的收集和處理必須高效準確;③應(yīng)具有很強的針對性,對不同的部門提供不同的報告,如資產(chǎn)組合分析報告、操作風(fēng)險評估報告等。

47、【A】發(fā)行股票是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。其優(yōu)點是:①籌措的資金可永久使用;②沒有固定的股利負擔(dān);③籌資風(fēng)險小;缺點是:①資本成本高;②發(fā)行費用高;③沒有抵稅作用;④容易分散公司控制權(quán)。

48、【C】物業(yè)管理的社會化有兩個基本含義：①物業(yè)的所有權(quán)人從社會上選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；②物業(yè)服務(wù)企業(yè)到社會上尋找可以代管的物業(yè)。物業(yè)的所有權(quán)、使用權(quán)與物業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)相分離是物業(yè)管理社會化的必要前提,現(xiàn)代化大生產(chǎn)的社會專業(yè)分工則是實現(xiàn)物業(yè)管理社會化的必要條件。第三個選項，對于業(yè)主來說,物業(yè)管理的市場化可以充分發(fā)揮其在物業(yè)管理活動中的主體地位,行使選擇權(quán)等權(quán)利,享受合同約定的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

49、【C】行政主體是能夠獨立對外承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。能否獨立承擔(dān)法律責(zé)任,是判斷行政機關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件。要成為行政主體,必須能夠獨立參加行政復(fù)議和行政訴訟活動,獨立承擔(dān)因?qū)嵤┬姓?quán)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

50、【A】具有使用價值的物品不一定是商品,所以選項B錯誤;價值是商品的社會屬性,所以選項C錯誤;消費者購買某種商品是為了獲得該商品的使用價值,所以選項D錯誤。

51、【B】政府預(yù)算是經(jīng)過國家權(quán)力機關(guān)審查和批準的,具有法律效力,政府必須依據(jù)經(jīng)國家權(quán)力機關(guān)批準的政府預(yù)算來依法取得收入,依法安排支出。

52、【B】本題考查自制原始憑證的填制要求。B項錯誤，一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時填制。

53、【B】為了統(tǒng)計上的方便,國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)的具體劃分作出了明確的規(guī)定,第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)和建筑業(yè),第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)。

54、【C】進取戰(zhàn)略是指企業(yè)以較強的進取精神和雄厚的研究開發(fā)實力,推動新產(chǎn)品開發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場的戰(zhàn)略。實力雄厚的大企業(yè)可選擇這種戰(zhàn)略。

55、【B】在實行累進所得稅為主體稅制的國家,隨著價格總水平的上漲,納稅人名義收入增長,所適用的稅率會出現(xiàn)“檔次爬升”,稅收收入將會相應(yīng)增長;相反,隨著名義收入降低,適用稅率檔次也相應(yīng)降低。在實行以比例稅率的間接稅為主體稅制的國家,當價格總水平上漲率高于稅收收入增長率時,將會出現(xiàn)稅收收入的實際增長低于其名義增長的情況。

56、【C】依照法律規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中,應(yīng)注意實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。

57、【D】由于專業(yè)化分工,分銷渠道中的中介組織的效率一般高于生產(chǎn)企業(yè)。使用分銷渠道,從本質(zhì)上說是一個相對效率和相對效益的問題。一個完善的分銷渠道,能夠使企業(yè)實現(xiàn)一定經(jīng)濟和市場環(huán)境下產(chǎn)品流通的相對高的效率和效益。

58、【A】有效跨度即有效管理跨度,是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。主管人員有效地監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)不僅是有限的,而且受諸多因素的影響,因此,必須因組織、因事物、因人員而異地選定有效跨度。

59、【C】持票人對填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票，需要委托他人向銀行提示付款的，應(yīng)在銀行匯票背面背書欄簽章，記載“委托收款”字樣、被委托人姓名和背書日期以及委托人身份證件名稱、號碼、發(fā)證機關(guān)。

60、【A】本題考查再審程序。如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，再審按第一審程序?qū)徖?如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，或者上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖?。【錯因分析】對于再審程序的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

61、【B】公民有下列情形之一的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡:①下落不明滿四年的;②因意外事故下落不明,從事故發(fā)生之日起滿二年的。戰(zhàn)爭期間下落不明的,下落不明的時間從戰(zhàn)爭結(jié)束之日起計算。

62、【B】在全面質(zhì)量管理中,人們常用直方圖來整理數(shù)據(jù),描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài),觀察產(chǎn)品的質(zhì)量波動,從而了解工序質(zhì)量的分布規(guī)律。

63、【A】專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等,以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后,能很快適應(yīng)并勝任所分配的工作。

64、【B】簡單來說，生產(chǎn)過程的空間組織即指廠房、車間和設(shè)備的布局，包括工廠總平面布置和車間布置。工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過程是在一定的空間內(nèi)，通過許多相互聯(lián)系的生產(chǎn)單位來實現(xiàn)的。

65、【B】一般情況下,可以將購買國債的收益看成無風(fēng)險報酬率。該債券的投資報酬率=資金時間價值(無風(fēng)險報酬率)+風(fēng)險報酬率=8%+2%=10%。

66、【B】團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。

67、【D】《勞動法》的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。

68、【C】內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場。所謂內(nèi)部勞動力市場,通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的。

69、【B】在職培訓(xùn)開發(fā)持續(xù)時間要比職前培訓(xùn)與開發(fā)長。對一個注重培訓(xùn)與開發(fā)的組織來講,在職培訓(xùn)與開發(fā)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。

70、【B】比例稅率的優(yōu)點是計算簡便，征收效率高，缺點是有悖于量能納稅原則。

71、【B】在某花園洋房開發(fā)項目開盤前,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)邀請了約200名當?shù)夭煌袠I(yè)的人士到現(xiàn)場參觀,向來訪者提供自助晚餐,并舉行了抽獎活動。這是樓盤慶典的一種,屬于房地產(chǎn)促銷的活動推廣。試題點評:此題考查活動推廣的類型。

72、【B】商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。

73、【B】我國最高國家權(quán)力機關(guān)是全國人大及其常委會,其立法程序一般來說包括三個大的階段:①立法的準備階段;②法的形成或者法的確立階段;③法律的完備階段。其中,法的形成或者法的確立階段是立法工作的核心階段。

74、【C】本題考查位置平均數(shù)的相關(guān)知識。位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少，確定的集中趨勢的代表值，主要有眾數(shù)、中位數(shù)等，因此選C。

75、【D】歐文創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系,把一個木塊的四面分別涂成白、黃、藍、黑四種顏色,分別代表優(yōu)秀、良好、平均水平和差。他把這一木塊安裝在機器上,每天將反映員工前一天工作表現(xiàn)的顏色轉(zhuǎn)向通道,及時向員工反饋工作業(yè)績的信息,取得了很好的效果。

76、【C】工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。選項B、D均為工作分析的作用。

77、【B】單一式中央銀行制度是指國家單獨建立中央銀行機構(gòu),使之全面、純粹行使中央銀行的制度。選項A,復(fù)合式中央銀行制度是指國家不單獨設(shè)立專司中央銀行職能的中央銀行機構(gòu),而是由一家集中中央銀行與商業(yè)銀行職能于一身的國家大銀行兼行中央銀行職能的中央銀行制度。

78、【A】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。選項A最合題意.其他選項不合題意。

79、【C】一次性收付款項的復(fù)利終值F=P(F/P,i,n)=4600(F/P,14%,5)=4600×1.925