評(píng)審中心業(yè)務(wù)知識(shí)

PAGEPAGE2職稱評(píng)審中心業(yè)務(wù)工作職稱評(píng)審中心，服務(wù)對(duì)象是所有從事專業(yè)技術(shù)工作，包括企業(yè)的技術(shù)人員，事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位上的工作人員，和委托人才交流服務(wù)中心人事代理的一部份社會(huì)人員。主要職責(zé)有兩大塊：一是對(duì)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行能力評(píng)價(jià)（即職務(wù)資格評(píng)定）；二是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。下面我從五個(gè)方面進(jìn)行介紹。一、我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員概況專業(yè)技術(shù)人員管理作為人事工作的一部份,也隨人事工作的演變到今天,初步形成了比較切合現(xiàn)在實(shí)際,行之有效的評(píng)價(jià)和管理體系。專業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)社會(huì)公共事業(yè)從業(yè)人員的主體，歷來被作為黨和政府人事人才工作的重點(diǎn)。專技股以此為著力點(diǎn)，把服務(wù)廣大專業(yè)技術(shù)人員作為股室最主要的中心工作。我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理工作從1986年開始轉(zhuǎn)入正?；詠?，在各級(jí)政府和部門大力支持下，積極貫徹、落實(shí)各級(jí)有關(guān)政策精神、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、不斷改革探索，專技人員職稱評(píng)審與管理工作得到不斷地加強(qiáng)和完善。到目前為止，全區(qū)事業(yè)單位各級(jí)各類專業(yè)人員共有8211人，其中正高級(jí)18人，副高級(jí)562人，中級(jí)4388人，初級(jí)3252人；其中高級(jí)職務(wù)任職資格人數(shù)占專技人員總數(shù)的7%，中級(jí)占53.4%。通過“評(píng)、聘、管”三個(gè)環(huán)節(jié)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，有效地貫徹執(zhí)行了黨的“尊重知識(shí)、尊重人才”的方針，專技人員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大、不斷渙發(fā)出新的活力。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)的方法、程序和條件（一）方法：專業(yè)技術(shù)人員只有具備一定的任職資格，才能聘用到相應(yīng)的工作崗位，享受相應(yīng)的待遇?，F(xiàn)行的職務(wù)資格共有二十四大系列，不同系列有不同的評(píng)定方法，在我區(qū)使用的只有十四大系列，對(duì)應(yīng)著三種評(píng)價(jià)方式。1、考試評(píng)價(jià)。通過組織專業(yè)考試，結(jié)合平時(shí)在單位的表現(xiàn)確定專業(yè)技術(shù)職稱，這種方式任主任在上周有過詳細(xì)的講解，在這里補(bǔ)充一點(diǎn)，除了任主任講的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)外，衛(wèi)生技術(shù)的藥、護(hù)、技初、中級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)價(jià)也納入考試評(píng)價(jià)。2、考核確認(rèn)。在市職改辦[2002]23號(hào)文件下發(fā)之前，只有剛參加工作的大、中專畢業(yè)生起點(diǎn)任職資格的認(rèn)定適用這種方法，即根據(jù)畢業(yè)生的第一文憑結(jié)合在實(shí)習(xí)期的表現(xiàn)直接予以確認(rèn)。市職改辦[2002]23文件為適應(yīng)現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，試行在我市各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位或?qū)I(yè)技術(shù)管理崗位上工作（不論其是否干部身份），國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的博士研究生、碩士研究生、研究生班畢業(yè)生、大學(xué)本科、大學(xué)?？啤⒅袑．厴I(yè)生和職后取得同等學(xué)歷人員，見習(xí)期滿，均可考核確認(rèn)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。一般可按以下條件掌握：號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行全面評(píng)價(jià)表決。6、職改辦審批任職資格，評(píng)審人員名單，由專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中心報(bào)政府人事職改部門審查后，下發(fā)任職資格通知，辦理資格證書。（三）條件：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)價(jià)的各職務(wù)系列《試行條件》對(duì)各項(xiàng)職務(wù)的任職條件和崗位職責(zé)的規(guī)定，是推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本標(biāo)準(zhǔn)條件，不得隨意放寬。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)和員級(jí)。評(píng)價(jià)十四大系列中的各級(jí)別的條件基本差不多，只在微小方面有一點(diǎn)區(qū)別。綜合起來說，初級(jí)要有“五證一年限”，中、高級(jí)要具務(wù)備“七證一年限”，分別是畢業(yè)證、下一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書、外語合格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、水平能力測(cè)試合格證、繼續(xù)教育合格證、年度考核證、任現(xiàn)職年限。其中，畢業(yè)文憑和任職年限屬職務(wù)資格任職的基本條件，評(píng)價(jià)中、高級(jí)職務(wù)任職資格時(shí)需要水平能力測(cè)試合格證，水平能力測(cè)試在每年的上半年由市人事局組織一次，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行筆試考試。一般地：１、員級(jí)中專、大專畢業(yè)見習(xí)期滿。2、助理級(jí)①獲碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位；②本科畢業(yè)見習(xí)期滿；③大專畢業(yè)任員級(jí)二年以上；④中專畢業(yè)任員級(jí)四年以上。3、中級(jí)①獲博士學(xué)位；②獲碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位、任助理級(jí)二年左右；③本科畢業(yè)任助理級(jí)四年以上；④大專畢業(yè)、任助理級(jí)五年以上。比較熟練掌握一門外語。4、副高級(jí)獲得博士學(xué)歷、任中級(jí)二年以上；本科以上學(xué)歷任中級(jí)五年以上。熟練掌握一門外語。三、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理（一）實(shí)施范圍1、根據(jù)孝南辦發(fā)[2008]30文件精神，事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類別。2、由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、現(xiàn)主要承擔(dān)行政職能或主要從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)在區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的事業(yè)編制范圍內(nèi)設(shè)崗。3、事業(yè)單位經(jīng)區(qū)組織、人社部門辦理手續(xù)的在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，以及經(jīng)過區(qū)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。部分因事業(yè)發(fā)展，經(jīng)區(qū)級(jí)以上組織、人社部門批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù)的正式在冊(cè)編外人員，也納入崗位設(shè)置管理范圍。4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍。（二）崗位類別設(shè)置1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。2、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤崗位占主體，一般應(yīng)戰(zhàn)單位崗位總量的50%以上。行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見對(duì)結(jié)構(gòu)比例具有規(guī)定，按行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（三）崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位名稱等級(jí)科級(jí)正職七級(jí)科級(jí)副職八級(jí)科員九級(jí)辦事員十級(jí)管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。專業(yè)技術(shù)崗位名稱等級(jí)三級(jí)高級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)中級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)初級(jí)十二級(jí)十三級(jí)專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例全省控制目標(biāo)位1:3:6。我區(qū)總體控制目標(biāo)位0.7:4.0:5.3。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行控制標(biāo)準(zhǔn)為：三級(jí)崗位控制在全區(qū)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總量的1%以內(nèi)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為：3:4:4，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。其中，首次崗位設(shè)置時(shí)，五級(jí)崗位控制在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總量的10%以內(nèi)，六級(jí)崗位控制在高級(jí)專業(yè)技術(shù)總量的20%以內(nèi)，八級(jí)、九級(jí)崗位分別控制在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的15%、20%以內(nèi)；十一級(jí)崗位控制在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位總量的25%以內(nèi)。工勤崗位名稱等級(jí)高級(jí)技師一級(jí)技師二級(jí)高級(jí)工三級(jí)中級(jí)工四級(jí)初級(jí)工五級(jí)普通工普通工工勤結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標(biāo)位25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全區(qū)總體控制目標(biāo)位5%左右。要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。（四）崗位基本條件1、管理崗位基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中八級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位，須分別在下一級(jí)職員崗位上工作三年以上。2、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、工勤崗位基本條件一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。（五）崗位聘用1、事業(yè)單位按照孝南辦發(fā)[2008]30號(hào)文件和行業(yè)指導(dǎo)意見以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作人員，簽訂聘用合同。崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照事業(yè)單位人員聘用制度和公開招聘制度的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用，新錄用人員一律實(shí)行人事代理。2、現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘等方法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)