《初級經(jīng)濟(jì)師》南昌市南昌縣2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》南昌市南昌縣2024年高分沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．勞動爭議的主體一方為(),另一方必須是勞動者。

A、工會B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、用人單位D、自然人

2．以下各項(xiàng)中,不屬于金融市場配置職能體現(xiàn)的是()。

A、價(jià)值再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

3．克服單調(diào)感的方法有()。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、選擇合適的工作方法

4．在紐約外匯市場上，下列標(biāo)價(jià)方法屬于直接標(biāo)價(jià)法的是（）。

A、1美元=1.7910/1.7%0德國馬克B、1美元=7.7536/7.7546人民幣C、1英鎊=1.8210/1.8230美元D、1英鎊=160.22/161.83日元

5．如果其他情況不變，中央銀行在公開市場上，拋售了大量的有價(jià)證券，貨幣供應(yīng)量將（）。

A、上升B、不變C、上下波動D、下降

6．商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣信用業(yè)務(wù)的特殊企業(yè),在社會再生產(chǎn)過程中發(fā)揮著特殊的作用,它最基本的職能是（）。

A、信用創(chuàng)造B、信用中介C、化貨幣為資本D、支付中介

7．在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí),工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考察員工的技能是否達(dá)到工作要求B、確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

8．下列各項(xiàng)中，用來反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的指標(biāo)是（）。

A、總量指標(biāo)B、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C、相對指標(biāo)D、平均指標(biāo)

9．某儲戶2011年3月1日存入1000元,原定存期一年。假設(shè)存入時(shí),該檔次存款月利率為4.5‰,該儲戶于2011年12月1日支取該筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率為年利率1.5%,應(yīng)付利息為()元。

A、54B、40.5C、18D、11.25

10．下列屬于銀行經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

A、對外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權(quán)益性證券的投資C、權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金D、購買或收回債券投資

11．政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類、期限應(yīng)根據(jù)政府財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要來確定，這表明政府債務(wù)具有()的特征。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

12．由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi)，而自己坐享其成，這就是()。

A、免費(fèi)搭車B、外部經(jīng)濟(jì)C、外部不經(jīng)濟(jì)D、逆向選擇

13．關(guān)于仲裁庭的說法,錯誤的是()。

A、仲裁庭組成的原則是一案一組庭B、當(dāng)事人沒在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,視為撤回仲裁申請C、仲裁庭的組成方式由當(dāng)事人協(xié)商決定D、合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員,可由當(dāng)事人共同選定

14．房地產(chǎn)由于具有性,所以任何國家和地區(qū)對房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。()。

A、相互影響B(tài)、易受限制C、難以變現(xiàn)D、保值增值

15．關(guān)于財(cái)政收入形式的說法，正確的是()。

A、稅收是國家憑借其經(jīng)濟(jì)權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入B、國有資產(chǎn)收益是國家憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤等收入的總稱C、政府收費(fèi)是政府為了給私人或法人提供服務(wù)而向社會公眾收取的稅費(fèi)D、專用基金收入是指經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立、由各部門自行管理但不納入預(yù)算的各種基金收入

16．市場經(jīng)濟(jì)條件下,按()通常將財(cái)政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出兩類。

A、國家職能B、財(cái)政支出發(fā)生的時(shí)間C、財(cái)政支出的最終結(jié)果D、財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償

17．關(guān)于固定資產(chǎn)投資的特點(diǎn)，說法錯誤的是（）。

A、投資數(shù)額大B、回收時(shí)間長C、變現(xiàn)能力差D、發(fā)生次數(shù)多

18．某銀行掛出的即期匯率是USD1=CNY6.3530,6個(gè)月遠(yuǎn)期匯率是USD1=CNY6.2895,則遠(yuǎn)期美元()。

A、貼水B、升值C、貶值D、升水

19．()正逐漸成為要素市場中最能動的市場。

A、資本市場B、勞動力市場C、技術(shù)市場D、信息市場

20．投資者之間買賣已發(fā)售債券的場所為()。

A、一級市場B、二級市場C、同業(yè)拆借市場D、無形市場

21．能力強(qiáng)的人應(yīng)該繳納更多的稅收,體現(xiàn)財(cái)政公平中的()。

A、起點(diǎn)公平B、過程公平C、橫向公平D、縱向公平

22．市場利率變化或通貨膨脹的原因可能給證券持有人帶來的損失,稱為()。

A、市場風(fēng)險(xiǎn)B、貨幣風(fēng)險(xiǎn)C、信用風(fēng)險(xiǎn)D、投資風(fēng)險(xiǎn)

23．下列資料中,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是()。

A、組織結(jié)構(gòu)圖B、工作流程圖C、職位配置圖D、職位的職責(zé)界定說明書

24．一家公司擬招用20名初級操作工,并準(zhǔn)備對這些人員進(jìn)行培訓(xùn),恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘B、在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告C、搜索人力資源數(shù)據(jù)庫D、從其他企業(yè)“挖墻腳”

25．用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

26．在專業(yè)化程度不高的綜合性城市中,()往往構(gòu)成城市職能的主要差異。

A、城市強(qiáng)度B、城市規(guī)模C、城市人口D、專業(yè)化部門

27．目前各國通常依據(jù)()的不同來劃分不同的貨幣層次。

A、營利性B、流動性C、安全性D、風(fēng)險(xiǎn)性

28．下列關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的陳述，錯誤的是()。

A、合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷B、提高動作能級C、利用人體活動特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性D、充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)

29．下列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)類型中，由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、定性數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

30．信用是一種有條件的借貸行為,其條件是()。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場的存在

31．()保證法律的實(shí)施。

A、道德力量B、社會輿論C、國家強(qiáng)制力D、風(fēng)土人情

32．在專業(yè)房地產(chǎn)估價(jià)中,把需要估價(jià)的房地產(chǎn)稱為()。

A、估價(jià)主體B、估價(jià)對象C、估價(jià)目的D、估價(jià)時(shí)點(diǎn)

33．妨礙溝通的因素不包括()。

A、選擇性知覺B、小道消息C、情緒因素D、過濾作用

34．工作的自主性有助于員工()。

A、感受到工作的穩(wěn)定性B、體驗(yàn)到工作的單調(diào)性C、體驗(yàn)到工作的責(zé)任D、感受到工作的安全性

35．下面不屬于土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓方式的是()。

A、出售B、抵押C、交換D、贈與

36．下列權(quán)利中，屬于身份權(quán)的是（）。

A、肖像權(quán)B、健康權(quán)C、姓名權(quán)D、榮譽(yù)權(quán)

37．下列各項(xiàng)中，不屬于人力資源能動性表現(xiàn)的是()。

A、人具有意識，總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力B、通過對體能、知識、技能、個(gè)性行為特征與傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值C、在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展D、人在勞動過程中會因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動的效果

38．商業(yè)銀行是以_為目標(biāo),以_為對象的,綜合性、多功能的金融企業(yè)。()

A、國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行;社會籌資B、利潤最大化;經(jīng)營金融資產(chǎn)和金融負(fù)債C、國家經(jīng)濟(jì)宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營金融負(fù)債

39．()是指依法享有國家行政權(quán),能以自己的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、行政客體B、行政主體C、行政法律D、行政相對人

40．()表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系。

A、比較比率B、薪酬區(qū)間滲透度C、薪酬變動比率D、薪酬變動范圍

41．按開發(fā)主體分,房地產(chǎn)開發(fā)中包含()。

A、外資開發(fā)B、內(nèi)資開發(fā)C、合資合作開發(fā)D、個(gè)體投資開發(fā)

42．人類最基本的社會實(shí)踐活動是()。

A、人改變生存環(huán)境B、從事政治活動C、生產(chǎn)物質(zhì)資料D、提高勞動技能

43．工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是()。

A、工作職責(zé)要求B、工作經(jīng)驗(yàn)要求C、工作技能要求D、教育程度要求

44．我國勞動法的適用范圍不包括()

A、中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、國家公務(wù)員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

45．中央銀行調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金率,直接影響的是(),進(jìn)而影響社會貨幣供應(yīng)量。

A、財(cái)政赤字規(guī)模B、金融市場規(guī)模C、商業(yè)銀行信貸能力D、市場利率

46．下列關(guān)于效率工資的說法,錯誤的是()。

A、只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過邊際成本時(shí),對企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資C、實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率

47．唯一能夠吸收活期存款的金融機(jī)構(gòu)是（）。

A、證券公司B、投資銀行C、商業(yè)保險(xiǎn)公司D、商業(yè)銀行

48．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法,錯誤的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否

49．排序法的缺點(diǎn)在于()。

A、成本低B、主觀成分大C、規(guī)律小D、結(jié)構(gòu)簡單

50．反映了政府實(shí)際上參與社會經(jīng)濟(jì)生活的指標(biāo)是()。

A、財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)B、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)C、財(cái)政支出范圍D、財(cái)政支出規(guī)模

51．從員工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。

A、補(bǔ)償功能B、激勵功能C、價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能D、滿足保障功能

52．經(jīng)常預(yù)算的主要收入來源是()。

A、稅收B、國債C、收費(fèi)D、專項(xiàng)收入

53．下列各項(xiàng)會計(jì)處理方法中，體現(xiàn)謹(jǐn)慎性原則要求的是（）。

A、分期攤銷大修理費(fèi)用B、應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備C、采用工作量法計(jì)提折舊D、存貨計(jì)價(jià)采用先進(jìn)先出法

54．工序勞動量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用（）。

A、順序移動方式B、平行移動方式C、平行順序移動方式D、混序移動方式

55．公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()。

A、認(rèn)知失調(diào)B、從眾行為C、選擇性知覺D、社會促進(jìn)作用

56．國民經(jīng)濟(jì)中各產(chǎn)業(yè)之間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的比例關(guān)系和結(jié)合狀況稱為()。

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B、產(chǎn)業(yè)布局C、產(chǎn)業(yè)比例D、產(chǎn)業(yè)特征

57．勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時(shí),中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象,此現(xiàn)象稱為()。

A、心理疲勞B、心理阻滯C、心理飽和D、生理疲勞

58．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說法，錯誤的是()。

A、消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，社會才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的D、消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展

59．在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并作出反應(yīng)的過程稱為()。

A、編碼B、接受C、接收D、反饋

60．下列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度中,最高級、最精確的是()。

A、定類尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

61．下列關(guān)于社會主義經(jīng)濟(jì)制度的表述,錯誤的是()。

A、社會主義經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的B、社會主義公有制可以在資本主義私有制內(nèi)部產(chǎn)生C、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的建立必須有自己的政治前提,即建立無產(chǎn)階級政權(quán)D、社會主義公有制不可能在資本主義私有制內(nèi)部發(fā)展

62．社會主義市場經(jīng)濟(jì)下,()在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用。

A、政府管制B、混合經(jīng)濟(jì)C、計(jì)劃D、市場

63．宣告死亡的公民未死，則其在被宣告死亡期間從事的法律行為（）。

A、無效B、有效C、可撤銷D、效力待定

64．下列各項(xiàng)中不屬于房地產(chǎn)估價(jià)的基本程序的是()。

A、獲取估價(jià)業(yè)務(wù)B、受理估價(jià)委托C、粗略估算D、搜集估價(jià)所需資料

65．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，紙幣被廣泛接受，是因?yàn)?)。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財(cái)政發(fā)行

66．系統(tǒng)的績效考核方法不包括()。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、排序法D、目標(biāo)管理法

67．在社會主義初級階段，實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，是為了()。

A、拉開收入差距B、與較低的生產(chǎn)力水平相適應(yīng)C、適應(yīng)多元所有制結(jié)構(gòu)的要求D、滿足不同階層社會成員的物質(zhì)文化需要

68．關(guān)于作業(yè)成本法，下列說法錯誤的是（）。

A、作業(yè)成本法是以作業(yè)為中心，通過對作業(yè)及作業(yè)成本的確認(rèn)、計(jì)量、分析和管理，最終計(jì)算產(chǎn)品成本，分析作業(yè)、改進(jìn)作業(yè)，為企業(yè)增加價(jià)值的新型戰(zhàn)略成本管理方法B、在作業(yè)成本法下，成本動因可以分為資源動因和作業(yè)動因，資源動因反應(yīng)作業(yè)量與耗費(fèi)之間的因果關(guān)系，而作業(yè)動因反映產(chǎn)品產(chǎn)量與作業(yè)成本之間的因果關(guān)系C、作業(yè)成本法的一個(gè)突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)以直接追溯或動因追溯的方式計(jì)入產(chǎn)品成本，而盡量避免分?jǐn)偡绞紻、在作業(yè)成本法下，成本的計(jì)算分為三個(gè)階段

69．已知某房產(chǎn)的計(jì)稅余值為20萬元,則按照房產(chǎn)余值計(jì)算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬元。

A、0.04B、0.24C、10D、24

70．授權(quán)是一個(gè)過程,這一過程發(fā)生在()。

A、平級之間B、上下級之間C、直線與參謀之間D、直線與代理之間

71．兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實(shí)際價(jià)值較低的“劣幣”則會充斥市場，這種現(xiàn)象產(chǎn)生于()貨幣制度中。

A、銀本位制B、金本位制C、平行本位制D、雙本位制

72．稅收是國家憑借其()向納稅人強(qiáng)制征收的收入。

A、經(jīng)濟(jì)權(quán)力B、政治權(quán)力C、國家信譽(yù)D、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

73．“匯出匯款”科目核算的是()。

A、匯總結(jié)算的款項(xiàng)B、銀行匯票結(jié)算的款項(xiàng)C、商業(yè)匯票結(jié)算的款項(xiàng)D、銀行本票結(jié)算的款項(xiàng)

74．下列關(guān)于自我價(jià)值定向理論的陳述,錯誤的是()。

A、一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素:一個(gè)是自我價(jià)值定位,另一個(gè)是自我價(jià)值支持B、一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng),則會使自我價(jià)值支持資源越多C、自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系,一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己D、當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí),一個(gè)人選擇什么樣的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感

75．()是指政府提供政策優(yōu)惠,限定套型面積和出租價(jià)格,主要面向中等偏下收入住房困難家庭出租的具有保障性質(zhì)的住房。

A、廉租住房B、公共租賃住房C、經(jīng)濟(jì)適用房D、限價(jià)商品房

76．征收農(nóng)民集體所有的土地,土地補(bǔ)償費(fèi)用歸被征收土地的()所有。

A、農(nóng)民個(gè)人B、剩余勞動力安置單位C、地上附著物所有人D、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織

77．（）是開始改善生產(chǎn)現(xiàn)場的第一步。

A、清潔B、清掃C、整理D、素養(yǎng)

78．對100本圖書進(jìn)行分組，價(jià)格10?15元有10本，組中值為12.5；價(jià)格15～20元有70本，組中值為17.5；20～25元有20本，組中值為22.5，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）元。

A、12.5B、17.5C、18D、22.5

79．下列不屬于績效考核的關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是()。

A、可以削弱評估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響B(tài)、實(shí)施起來非常費(fèi)時(shí)C、無法提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績比較信息D、難以確定員工在工作中的優(yōu)勢與不足

80．如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘平臺是()。

A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、校園C、獵頭公司D、互聯(lián)網(wǎng)

81．甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價(jià)值100萬元商品,乙企業(yè)承諾分10個(gè)月償付貨款。甲企業(yè)與乙企業(yè)之間的信用形式為()。

A、國家信用B、間接信用C、商業(yè)信用D、消費(fèi)信用

82．下列關(guān)于自制原始憑證的填制要求的說法不正確的是()。

A、一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)填制B、一次憑證由有關(guān)責(zé)任者根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理的需要定期編制C、匯總原始憑證由有關(guān)責(zé)任者根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理的需要定期編制D、累計(jì)憑證由經(jīng)辦人于每次經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成后在其上面重復(fù)填制而成

83．下列選項(xiàng)中,會產(chǎn)生代表性誤差的是()。

A、填報(bào)錯誤B、樣本容量不足C、抄錄錯誤D、匯總錯誤

84．費(fèi)雪的貨幣需求函數(shù)式為()。

A、MV=PTB、C、D、

85．下列關(guān)于物業(yè)裝飾裝修范圍和時(shí)間管理的說法正確的是()。

A、室內(nèi)裝飾裝修可不只限于房屋本體單元內(nèi)的自用部位B、封閉陽臺可以超過陽臺頂部外邊緣垂直投影面C、裝飾裝修時(shí)間全國統(tǒng)一D、物業(yè)裝飾裝修的區(qū)域應(yīng)按照相關(guān)裝飾裝修管理規(guī)定和業(yè)主權(quán)益予以限定,原則上應(yīng)、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一形式

86．某年我國全國財(cái)政收入為68518億元，其中中央財(cái)政收入為35916億元，當(dāng)年國內(nèi)生產(chǎn)總值為340507億元，則當(dāng)年我國的中央財(cái)政集中程度為()。

A、10.5%B、20.10%C、47.6%D、52.4%

87．在貨幣具有的基本職能中，充當(dāng)商品交換媒介的職能通常稱為（）。

A、價(jià)值尺度B、支付手段C、貯藏手段D、流通手段

88．企業(yè)宏觀市場營銷環(huán)境中,()的變化對企業(yè)經(jīng)營活動和營銷決策的影響更為顯著和直接。

A、政治法律環(huán)境B、社會文化環(huán)境C、自然環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境

89．文教科衛(wèi)事業(yè)費(fèi)是財(cái)政支出的一個(gè)大類,也是增長較快的一類支出。在下列選項(xiàng)中,只有()不屬于文教科衛(wèi)事業(yè)費(fèi)。

A、通訊部門事業(yè)費(fèi)B、地震部門事業(yè)費(fèi)C、商業(yè)部門事業(yè)費(fèi)D、檔案部門事業(yè)費(fèi)

90．因?yàn)橐援a(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會遭遇員工的道德風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是()。

A、計(jì)時(shí)工資制B、計(jì)件工資制C、個(gè)人獎勵加集體獎勵計(jì)劃D、計(jì)時(shí)工資加績效工資

91．生產(chǎn)過程中空間組織的最基本原則是（）。

A、有利于安全生產(chǎn)保證B、有利于企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)活動的正常進(jìn)行C、有利于合理利用空間D、有利于減少運(yùn)輸空間

92．在現(xiàn)代企業(yè)制度的財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是()。

A、財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán)B、財(cái)產(chǎn)的運(yùn)營權(quán)C、出資者的決策權(quán)D、出資者的受益權(quán)

93．下列不屬于類比法的類型是()。

A、產(chǎn)品類比預(yù)測法B、行業(yè)類比預(yù)測法C、地區(qū)類比預(yù)測法D、市場類比預(yù)測法

94．國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四個(gè)部分構(gòu)成，其中()為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

95．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、3B、15C、30D、60

96．在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的。

A、國務(wù)院B、勞動和社會保障部C、全國人民代表大會及其常垂會D、人事部

97．掌握解決問題的原則并能有效解決問題的能力是()。

A、推理能力B、空間認(rèn)知能力C、數(shù)學(xué)能力D、知覺能力

98．當(dāng)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目要預(yù)售時(shí),應(yīng)該由()來評估定售價(jià)或租金水平。

A、估價(jià)師B、經(jīng)濟(jì)師C、律師D、會計(jì)師

99．下列哪項(xiàng)不屬于房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)過程()。

A、開發(fā)項(xiàng)目建設(shè)準(zhǔn)備階段B、招標(biāo)投資階段C、竣工驗(yàn)收階段D、房地產(chǎn)市場分析階段

100．關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,正確的是()。

A、實(shí)施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度B、工作滿意度調(diào)查為管理層指出了公司中總體的滿意度水平C、定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道D、滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。勞動爭議的主體一方為用人單位,另一方必須是勞動者,所以選擇C。

2、【A】金融市場配置職能體現(xiàn)在三個(gè)方面:資源配置功能、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

3、【D】提高作業(yè)能力的方法中可以采用不同的工作方法來進(jìn)行調(diào)節(jié),減少單調(diào)感產(chǎn)生的原因。

4、【C】在紐約外匯市場上，美元是本幣，直接標(biāo)價(jià)法是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。

5、【D】

6、【B】本題考查商業(yè)銀行最基本的職能。商業(yè)銀行的主要職能有：信用中介、支付中介、信用創(chuàng)造,其中,信用中介是商業(yè)銀行最基本的職能。

7、【B】工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范,并由此來確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

8、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是用來反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的基本概念。

9、【D】提前支取部分的應(yīng)付利息=提前支取的本金×實(shí)存天數(shù)×支取日活期儲蓄利率=1000×270×(1.5%÷360)=11.25(元)。

10、【A】選項(xiàng)B、D屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，選項(xiàng)C屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，選項(xiàng)A屬于經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

11、【D】政府債務(wù)的靈活性，即政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類、期限等，是由政府根據(jù)財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要確定的。

12、【A】由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi)，而自己坐享其成，這就是“免費(fèi)搭車”。

13、【B】當(dāng)事人約定合議仲裁庭的,應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員,第三名仲裁員即首席仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定;當(dāng)事人約定獨(dú)任仲裁庭的,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定該獨(dú)任仲裁員。當(dāng)事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,由仲裁委員會主任指定。

14、【A】

15、【B】目前，我國的一般性財(cái)政收入形式主要有：①稅收。稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入。②國有資產(chǎn)收益。國有資產(chǎn)收益是國家憑借國有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤、租金、股息、紅利、資金使用費(fèi)等收入的總稱。③政府收費(fèi)。政府收費(fèi)是指政府以特許使用權(quán)或者提供直接服務(wù)為基礎(chǔ)而取得收入的形式。④專項(xiàng)收入。專項(xiàng)收入是根據(jù)特定需要由國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)由財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)置、征集并納入預(yù)算管理的有專項(xiàng)用途的收入。⑤其他收入。

16、【D】按財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償,或者說財(cái)政支出是否與商品和服務(wù)發(fā)生了交換分類,市場經(jīng)濟(jì)條件下通常將財(cái)政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出兩類。

17、【D】固定資產(chǎn)投資的特點(diǎn)：投資數(shù)額大，發(fā)生次數(shù)少；回收時(shí)間長；變現(xiàn)能力差。

18、【A】如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水,如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水,如果兩者相等,則為平價(jià)。由題意可知貨幣的期匯比現(xiàn)匯便宜,故為貼水。

19、【B】要素市場中的資本市場已隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對商品市場和其他要素市場的發(fā)展起著越來越重要的影響而逐漸成為市場體系的核心;商品的生產(chǎn)和交易最終取決于人的勞動,勞動力市場正逐漸成為要素市場中最能動的市場;在高新技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的背景下,信息市場和技術(shù)市場更加不可或缺。

20、【B】按金融交易的性質(zhì),可將金融市場分為一級市場和二級市場。一級市場又稱為初級市場或發(fā)行市場,是指金融商品的發(fā)行者將其發(fā)行的票據(jù)或證券等金融商品創(chuàng)造出來并首次出售給投資者的市場。二級市場又稱為次級市場、交易市場或轉(zhuǎn)讓市場,是指已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場。

21、【D】財(cái)政收入結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)公平性:一方面,經(jīng)濟(jì)能力或支付能力相同的人應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額相同的稅收,以同等的方式對待條件相同的人,即體現(xiàn)橫向公平;另一方面,經(jīng)濟(jì)能力或支付能力不同的人應(yīng)當(dāng)繳納不同的稅收,能力強(qiáng)的人應(yīng)該多繳納稅收,以不同的方式對待條件不同的人,即體現(xiàn)縱向公平。

22、【A】選項(xiàng)B,貨幣風(fēng)險(xiǎn)是指由于匯率的反向變化而可能導(dǎo)致證券持有人蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)C,信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易對象無力履約的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)D,投資風(fēng)險(xiǎn)是指投資者為獲得不確定的預(yù)期效益而承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

23、【C】職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況,有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理。

24、【A】學(xué)校是組織招聘初級崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級操作性員工。在專業(yè)雜志上刊登廣告招募的對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員。使用人力資源信息系統(tǒng),可以了解現(xiàn)有員工的背景資料,如知識、技術(shù)、能力等信息,與工作需求相對照,從而為崗位搜尋合適人員。對于一個(gè)要求真有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來說,其競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個(gè)較好的招聘來源。

25、【B】具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

26、【B】

27、【B】本題考查貨幣層次。目前各國通常依據(jù)流動性的不同來劃分不同的貨幣層次。

28、【B】合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括：①合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷；②按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費(fèi)體力；③利用人體活動特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性；④利用人體的動作經(jīng)濟(jì)原則，即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏；⑤降低動作能級；⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

29、【D】數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)值特征。

30、【A】本題考查信用的內(nèi)涵。信用是以償還和付息為條件的借貸行為?！惧e因分析】對于信用的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不牢固。

31、【C】法由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施。法律的實(shí)施由國家強(qiáng)制力保證，即由國家的軍隊(duì)、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志。

32、【B】估價(jià)對象即估價(jià)客體,也稱為被估價(jià)房地產(chǎn)、估價(jià)標(biāo)的,當(dāng)估價(jià)對象為房屋所有權(quán)和建設(shè)用地使用權(quán)以外的某種房地產(chǎn)權(quán)益時(shí),例如租賃權(quán)、地役權(quán)、抵押權(quán)時(shí),可稱為被估價(jià)權(quán)益,是指一個(gè)房地產(chǎn)估價(jià)項(xiàng)目中需要評估其價(jià)值的房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權(quán)益及相關(guān)其他財(cái)產(chǎn)。

33、【B】

34、【C】技能多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性，使員工了解工作的意義，自主性賦予員工責(zé)任感，反饋使員工了解工作成果。

35、【B】土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓是指土地使用者將土地使用權(quán)再轉(zhuǎn)移的行為,包括出售、交換和贈與。

36、【D】本題考查身份權(quán)包括的內(nèi)容。身份權(quán)包括監(jiān)護(hù)權(quán)、親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)中的人身權(quán)。ABC均屬于人格權(quán)。

37、【B】人力資源的能動性主要表現(xiàn)為：①人具有意識，總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力。②人力資源具有自我開發(fā)的潛力。在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展。③人力資源在活動過程中是可以被激勵的。人在勞動過程中會因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動的效果。

38、【B】金融制度,指一個(gè)國家以法律形式所確定的金融體系結(jié)構(gòu),以及組成該體系的各類金融機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工和相互關(guān)系的總和。金融制度主要有中央銀行制度、商業(yè)銀行制度、政策性金融制度以及金融監(jiān)管制度。其中商業(yè)銀行制度中,商業(yè)銀行是以追逐利潤最大化為目標(biāo),能夠吸收存款,以經(jīng)營金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為對象,從事經(jīng)營活動的金融企業(yè)。

39、【B】行政主體是指依法享有國家行政權(quán),能以自己的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

40、【A】B項(xiàng),薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個(gè)工具,它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置;C項(xiàng),薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率;D項(xiàng),薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距。

41、【C】按照房地產(chǎn)開發(fā)的主體,房地產(chǎn)開發(fā)可分為:①獨(dú)資開發(fā),是指不同經(jīng)濟(jì)形式的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)獨(dú)立投資或籌資開發(fā)經(jīng)營某項(xiàng)房地產(chǎn)的行為;②合資合作開發(fā),是指由多家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)合資、合作開發(fā)完成某個(gè)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目一種經(jīng)濟(jì)行為。

42、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料,是人類最基本的實(shí)踐活動。

43、【A】工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。

44、【B】《勞動法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。”符合上述規(guī)定的用人單位、勞動者屬于勞動法的適用范圍。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

45、【C】中央銀行調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金率,直接影響的是商業(yè)銀行的信貸能力,進(jìn)而影響社會貨幣供應(yīng)量。

46、【C】效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。這樣做的假設(shè)根據(jù)是:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。只有當(dāng)雇主從進(jìn)一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關(guān)的邊際成本相等時(shí),高于市場水平的工資率才能使雇主實(shí)現(xiàn)利潤最大化。只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動力市場存在的情況下,效率工資才最有可能出現(xiàn)。

47、【D】本題考查金融中介的類型。唯一能夠吸收活期存款的金融機(jī)構(gòu)是商業(yè)銀行。

48、【C】培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練,職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞信息,而不是控制人員。培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平的同時(shí)具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

49、【B】排序法又稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法,其缺點(diǎn)是:①由于沒有詳細(xì)具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大;②只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價(jià)值;③僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少,而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

50、【D】財(cái)政支出規(guī)模,是指財(cái)政支出總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重,反映了政府實(shí)際上參與社會經(jīng)濟(jì)生活。支出結(jié)構(gòu),是指財(cái)政支出總額中各類支出所占的比重,反映了政府如何參與社會經(jīng)濟(jì)生活,參與的廣度和重點(diǎn)是什么。支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì),是指各項(xiàng)財(cái)政支出具體經(jīng)濟(jì)構(gòu)成,反映了政府在社會經(jīng)濟(jì)生活中實(shí)際履行著何種職能。

51、【B】薪酬的功能包括:從員工角度看:補(bǔ)償功能、享受功能、價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能、滿足保障功能;從組織角度看:增值功能、激勵功能、協(xié)調(diào)功能、配置功能。

52、【A】本題考查經(jīng)常預(yù)算相關(guān)概念。經(jīng)常預(yù)算的主要收入來源是稅收。

53、【B】本題考查謹(jǐn)慎性原則的具體應(yīng)用。謹(jǐn)慎性原則要求企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會計(jì)核算工作中堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則，要求企業(yè)在面臨不確定因素的情況下作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎，采取穩(wěn)健的做法，不高估資產(chǎn)或收益，也不低估負(fù)債或費(fèi)用?！皯?yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備”體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性原則的要求。

54、【A】工序勞動量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用順序移動方式；工序勞動量大，質(zhì)量很重的零件，宜采用平行移動方式或平行順序移動方式。

55、【A】認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。公司的職員不喜歡他的經(jīng)理是該職員的態(tài)度,卻表現(xiàn)出對經(jīng)理的服從和尊敬,這是認(rèn)知失調(diào)的表現(xiàn)。

56、【A】產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指國民經(jīng)濟(jì)中各產(chǎn)業(yè)之間及產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的比例關(guān)系和結(jié)合狀況，是國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一個(gè)基本方面。

57、【B】在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時(shí),心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動機(jī)、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

58、【A】人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性。人力資源的生產(chǎn)性是指，人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件，必須與自然資源相結(jié)合，有相應(yīng)的活動條件和足夠的空間、時(shí)間，才能加以利用。人力資源的消費(fèi)性是指，人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富。生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的，生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件；消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí)消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費(fèi)性能夠維持人的生計(jì)，滿足需要，提供教育與培訓(xùn)。相比而言，生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性，這樣組織和社會才能獲益。

59、【D】反饋是指接收者告知收到信息并對信息傳遞者作出反應(yīng)的過程。由于有反饋,雙向溝通具有往返的模式,信息傳遞者發(fā)出一個(gè)信息,接受者接受該信息后,接收者的反饋又回到傳遞者。

60、【D】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度。最高級、最精確的是定比尺度。

61、【B】社會主義經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的,它的產(chǎn)生不是以一種私有制形式代替另一種私有制形式,而是對資本主義私有制的否定,是一場消滅資本主義剝削制度的深刻革命,因而社會主義公有制不可能在資本主義私有制內(nèi)部發(fā)展。

62、【D】本題考查社會主義市場經(jīng)濟(jì)的含義。社會主義市場經(jīng)濟(jì)是指在社會主義公有制基礎(chǔ)上,使市場在國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用。

63、【B】本題考查宣告死亡。如果被宣告死亡的公民未死，則其在被宣告死亡期間從事的法律行為有效。

64、【C】房地產(chǎn)估價(jià)的基本程序是:①獲取估價(jià)業(yè)務(wù);②受理估價(jià)委托;③制訂估價(jià)作業(yè)方案;④搜集估價(jià)所需資料;⑤實(shí)地查勘估價(jià)對象;⑥求取估價(jià)對象價(jià)值;⑦撰寫估價(jià)報(bào)告;⑧審核估價(jià)報(bào)告;⑨交付估價(jià)報(bào)告;⑩估價(jià)資料歸檔。

65、【B】

66、【C】系統(tǒng)的考核方法包括關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法。

67、【C】在社會主義初級階段，必須堅(jiān)持以按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，這是由社會主義初級階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

68、【D】在作業(yè)成本法下，成本計(jì)算分為兩個(gè)階段。第一階段是將作業(yè)執(zhí)行中耗費(fèi)的資源追溯到作業(yè)，計(jì)算作業(yè)的成本并根據(jù)作業(yè)動因計(jì)算作業(yè)成本分配率；第二階段是根據(jù)第一階段計(jì)算的作業(yè)成本分配率和產(chǎn)品所耗費(fèi)作業(yè)的數(shù)量，將作業(yè)成本追溯到各有關(guān)產(chǎn)品。因此選項(xiàng)D錯誤。

69、【B】依照房產(chǎn)余值計(jì)算繳納的應(yīng)納稅額=房產(chǎn)余值×1.2%,該房產(chǎn)應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅=20×1.2%=0.24(萬元)。

70、【B】授權(quán)是指上級委托給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下,具有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)和行動權(quán)。授權(quán)者對被授權(quán)者有指揮監(jiān)督權(quán),被授權(quán)者對授權(quán)者負(fù)有報(bào)告與完成任務(wù)的責(zé)任。

71、【D】雙本位制盡管克服了平行本位制的雙重價(jià)格缺陷，但又產(chǎn)生了新的矛盾，即出現(xiàn)了“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實(shí)際價(jià)值較低的“劣幣”則會充斥市場。

72、【B】本題考查稅收的概念。稅收是國家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入?！惧e因分析】對于稅收的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

73、【B】“匯出匯款”科目核算銀行受單位或個(gè)人的委托匯往外地(票匯)的款項(xiàng),即銀行匯票結(jié)算的款項(xiàng)。該科目按匯款單位或個(gè)人設(shè)置明細(xì)賬。

74、【B】在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一定的情況下,一個(gè)人的自我價(jià)值支持資源越多,則自我價(jià)值感越強(qiáng),表現(xiàn)出更為肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

75、【B】公共租賃住房既區(qū)別于廉租住房又區(qū)別于市場租賃住房,是指政府提供政策優(yōu)惠,限定套型面積和出租價(jià)格,主要面向中等偏下收入住房困難家庭出租的具有保障性質(zhì)的住房。

76、【D】征收集體所有的土地,土地補(bǔ)償費(fèi)用歸被征收土地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有。試題點(diǎn)評:此題考查集體土地征收補(bǔ)償費(fèi)用的使用。

77、【C】整理是開始改善生產(chǎn)現(xiàn)場的第一步。就是把要與不要的人、事、物分開，再將不需要的人、事、物加以處理。首先，對生產(chǎn)現(xiàn)場擺放和停滯的各種物品進(jìn)行分類，區(qū)分什么是現(xiàn)場需要的，什么是現(xiàn)場不需要的；其次，對于現(xiàn)場不需要的物品，諸如用剩的材料，多余的半成品，切下的料頭、切屑、垃圾、廢品，多余的工料，多余的工具，報(bào)廢的設(shè)備，員工個(gè)人生活用品(下班后穿戴的衣帽鞋襪，化妝用品)等，要堅(jiān)決清理出現(xiàn)場。

78、【C】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：加權(quán)算術(shù)平均數(shù)=（12.5×10+17.5×70+22.5×20）/100=18（元）

79、【D】

80、【A】職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一般擁有龐大的人才信息,從這些機(jī)構(gòu)可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,可節(jié)省招聘時(shí)間。企業(yè)招聘一般的勤雜人員,