《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》南昌縣2024年模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》南昌縣2024年模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．業(yè)主是指物業(yè)的()。

A、使用人B、占有人C、所有權(quán)人D、管理人

2．員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的()。

A、激勵(lì)性報(bào)酬B、技能薪酬C、補(bǔ)充性報(bào)酬D、內(nèi)在薪酬

3．企業(yè)在確定設(shè)備最佳更新期時(shí),主要依據(jù)設(shè)備的()。

A、生產(chǎn)日期B、服役期C、技術(shù)壽命D、經(jīng)濟(jì)壽命

4．人類行為模式的基本結(jié)論是,人類的行為產(chǎn)生于()。

A、學(xué)習(xí)B、需要C、動(dòng)機(jī)D、理想

5．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買進(jìn)票面利率為8%的5年期債券，后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行，則銀行的持有期收益率是（）。（到期一次還本付息）

A、6%B、8%C、10%D、12%

6．房地產(chǎn)市場(chǎng)是房地產(chǎn)()。

A、生產(chǎn)與服務(wù)的部門B、中介服務(wù)體系C、管理機(jī)構(gòu)與場(chǎng)所D、商品交換的領(lǐng)域或場(chǎng)所

7．下列關(guān)于非系統(tǒng)的考核方法,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、排序法B、配對(duì)比較法C、平衡計(jì)分卡法D、關(guān)鍵事件法

8．下列選項(xiàng)中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是()。

A、以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡(jiǎn)單C、記錄完整D、便于查賬

9．主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評(píng)價(jià)方法()。

A、排序法B、分類法C、因素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法

10．國(guó)家信用是國(guó)家（政府）以（）身份籌集資金的一種信用形式。

A、債權(quán)人B、投資人C、中介人D、債務(wù)人

11．在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基本條件是（）。

A、金融市場(chǎng)B、要素市場(chǎng)C、商品市場(chǎng)D、信息市場(chǎng)

12．人力資源的“雙重性”是指()。

A、生產(chǎn)性與消費(fèi)性B、生產(chǎn)性與能動(dòng)性C、持續(xù)性和時(shí)效性D、可用性與有限性

13．一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額應(yīng)稱為()。

A、財(cái)政支出限額B、財(cái)政支出規(guī)模C、財(cái)政支出幅度D、財(cái)政支出范圍

14．以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的缺點(diǎn)是()。

A、反饋的有效性差B、無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響C、導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過(guò)程D、導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng)

15．下列有關(guān)巴塞爾協(xié)議Ⅲ的基本規(guī)定，說(shuō)法正確的是（）。

A、到2019年1月1日，全球各商業(yè)銀行必須將資本留存緩沖提高到2%B、協(xié)議要求資本充足率保持在10%C、最低普通股比例加資本留存緩沖比例在2019年以前由目前的3.5%逐步升至7%D、一級(jí)資本只包括普通股

16．()又稱專家會(huì)議法。

A、案例法B、德?tīng)柗品–、電子會(huì)議法D、頭腦風(fēng)暴法

17．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員和機(jī)構(gòu),為促成委托人與達(dá)成房地產(chǎn)交易,向委托人提供相關(guān)信息和專業(yè)服務(wù)并收取傭金等服務(wù)費(fèi)用的行為()。

A、他人B、房地產(chǎn)購(gòu)買者C、房地產(chǎn)出售者D、房地產(chǎn)所有權(quán)人

18．2011年6月30日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第21次會(huì)議對(duì)《個(gè)人所得稅法》進(jìn)行了修改。修改后的《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額，這里的“3500元”為（）。

A、免征額B、起征額C、抵免額D、減稅額

19．當(dāng)一個(gè)人不明白自己的角色,不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個(gè)什么樣的角色時(shí),這種迷茫的心態(tài)稱為()。

A、角色模糊B、角色沖突C、角色壓力D、角色期望

20．下列屬于可撤銷的民事行為的是()。

A、行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的或顯失公平的B、限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施C、經(jīng)濟(jì)合同違反國(guó)家指令性計(jì)劃的D、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的

21．實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要目的不包括()。

A、提高個(gè)體的自我意識(shí)水平B、提高個(gè)體的工資水平C、提高個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)D、提高個(gè)體的技能

22．下列關(guān)于我國(guó)政府預(yù)算的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財(cái)政部門B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)C、政府預(yù)算的審查和監(jiān)督權(quán)在各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)D、公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個(gè)預(yù)算年度

23．勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強(qiáng),這是()。

A、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)B、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

24．人類最基本的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是()。

A、人改變生存環(huán)境B、從事政治活動(dòng)C、生產(chǎn)物質(zhì)資料D、提高勞動(dòng)技能

25．在下列彌補(bǔ)財(cái)政赤字的手段中,副作用較小的是()。

A、增加稅收B、發(fā)行國(guó)債C、擠占銀行信貸資金D、增加貨幣發(fā)行

26．編制項(xiàng)目建議書的依據(jù)是()。

A、開(kāi)發(fā)投資機(jī)會(huì)鑒別B、初步可行性研究C、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目選擇D、可行性研究

27．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()和企業(yè)代表組成。

A、工會(huì)代表B、全體職工C、職工代表D、企業(yè)負(fù)責(zé)人

28．我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立之后，社會(huì)的主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)?)。

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制兩種經(jīng)濟(jì)體制之間的矛盾B、人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力之間的矛盾C、無(wú)產(chǎn)階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)兩個(gè)階級(jí)之間的矛盾D、社會(huì)主義和資本主義兩條道路之間的矛盾

29．人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)審結(jié)。

A、立案之日起3個(gè)月B、第一次開(kāi)庭之日起1個(gè)月C、原告提起訴訟之日起3個(gè)月D、被告應(yīng)訴之日起1個(gè)月

30．下列選項(xiàng)中屬于靜態(tài)會(huì)計(jì)要素的是()。

A、收入B、所有者權(quán)益C、費(fèi)用D、利潤(rùn)

31．將流水生產(chǎn)線分為連續(xù)流水線和間斷流水線的依據(jù)是()。

A、按加工對(duì)象的移動(dòng)方式劃分B、按流水線生產(chǎn)對(duì)象的種類劃分C、按加工對(duì)象的輪換方式D、按生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)程度

32．在現(xiàn)實(shí)中,雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要這意味著()。

A、工資水平的主要決定因素是勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用B、雇主應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要來(lái)確定工資水平C、雇主支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)者及其家庭達(dá)到中等生活水平的需要D、雇主支付的工資水平至少應(yīng)當(dāng)能夠滿足一位全勤工作的勞動(dòng)者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費(fèi)用

33．2007年銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《貸款風(fēng)險(xiǎn)分類指引》規(guī)定,貸款五級(jí)分類是貸款風(fēng)險(xiǎn)分類的()。

A、最高要求B、最低要求C、一般要求D、強(qiáng)制要求

34．稅收政策的中心環(huán)節(jié)是()。

A、納稅人B、課稅對(duì)象C、稅率D、納稅期限

35．實(shí)際工資是指()。

A、工資B、福利C、貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量D、貨幣工資

36．在商業(yè)銀行的各項(xiàng)資產(chǎn)中,被稱為“一級(jí)準(zhǔn)備”的是()。

A、現(xiàn)金資產(chǎn)B、流動(dòng)資產(chǎn)C、固定資產(chǎn)D、央行存款

37．我國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用制度改革的主要內(nèi)容不包括()。

A、實(shí)行土地使用權(quán)有償出讓、轉(zhuǎn)讓制度,開(kāi)辟土地市場(chǎng)B、建立土地管理機(jī)構(gòu),修改制定行政法規(guī)C、整頓行政劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)D、加強(qiáng)國(guó)家宏觀調(diào)控力度

38．以下不屬于會(huì)計(jì)賬簿按其用途的不同進(jìn)行分類的一項(xiàng)是()。

A、分類賬簿B、序時(shí)賬簿C、獨(dú)立賬簿D、備查賬簿

39．工作研究的目的在于()。

A、提高系統(tǒng)效率B、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C、明確任職要求D、確定職位價(jià)值

40．下列關(guān)于人格的描述,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、遺傳B、環(huán)境C、團(tuán)體D、情境

41．商品的自然屬性是()。

A、價(jià)值B、使用價(jià)值C、交換價(jià)值D、社會(huì)價(jià)值

42．住房公積金貸款的基本程序不包括()。

A、借款人向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)B、住房公積金管理中心初審合格C、住房公積金管理中心審批借款D、簽訂借款合同、辦理借款手續(xù)

43．將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上,說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。

A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)跟隨策略C、市場(chǎng)滯后策略D、混合策略

44．某房地產(chǎn)企業(yè)出租一宗房地產(chǎn)所取得的租金收入為20萬(wàn)元,管理費(fèi)、維修費(fèi)等支出為15萬(wàn)元,則應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅為()萬(wàn)元。

A、0.50B、1.00C、1.60D、2.20

45．比較法估價(jià)最后一步為()。

A、求取比準(zhǔn)價(jià)格B、進(jìn)行房地產(chǎn)狀況修正C、進(jìn)行交易日期修正D、進(jìn)行交易情況修正

46．勞動(dòng)力供給()。

A、具有數(shù)量的概念而無(wú)質(zhì)量?jī)?nèi)涵B、具有質(zhì)量?jī)?nèi)涵而無(wú)數(shù)量的概念C、既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量?jī)?nèi)涵D、既無(wú)數(shù)量的概念也無(wú)質(zhì)量?jī)?nèi)涵

47．某建筑物預(yù)計(jì)尚可使用30年,殘值率為零,其耐用年限為50年,則該建筑物的成新率為()。

A、70%B、50%C、40%D、60%

48．價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容不包括（）。

A、商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定B、商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間決定C、商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)D、商品交換實(shí)行等價(jià)交換

49．同業(yè)拆借資金不能用于()。

A、短期使用B、維持資金的正常周轉(zhuǎn)C、暫時(shí)調(diào)劑余缺D、貸款和投資

50．開(kāi)戶單位簽發(fā)支付密碼不符的支票，銀行應(yīng)對(duì)其按票面處以罰款的比例是（）。

A、百分之五B、百分之一C、千分之五D、千分之一

51．把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來(lái),使其成員得到更多的相互交流機(jī)會(huì),這表現(xiàn)了矩陣式組織結(jié)構(gòu)()。

A、有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛力B、具有較大的機(jī)動(dòng)性和適應(yīng)性C、有利于各種人才的培養(yǎng)D、有利于各職能部門之間配合,及時(shí)溝通

52．根據(jù)開(kāi)發(fā)的規(guī)模,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)可以分為()。

A、個(gè)體開(kāi)發(fā)和綜合開(kāi)發(fā)B、新區(qū)開(kāi)發(fā)和舊(老)城開(kāi)發(fā)C、單項(xiàng)開(kāi)發(fā)和成片開(kāi)發(fā)D、一次開(kāi)發(fā)和二次開(kāi)發(fā)

53．用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?)向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、1倍B、1.5倍C、2倍D、2.5倍

54．增值稅一般納稅人應(yīng)納稅額的計(jì)算方法是()。

A、進(jìn)項(xiàng)稅額扣除銷項(xiàng)稅額B、銷售額乘以適用稅率C、銷售額乘以征收率D、銷項(xiàng)稅額扣除進(jìn)項(xiàng)稅額

55．自我存在和自我理由的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、內(nèi)心動(dòng)機(jī)B、個(gè)人價(jià)值C、個(gè)人信念D、自我價(jià)值

56．在國(guó)際收支差額中，反映一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位的是（）。

A、經(jīng)常差額B、貿(mào)易差額C、綜合差額D、基本差額

57．政府辦公樓屬()房地產(chǎn)。

A、出售型B、非收益性C、毛地D、綜合性

58．由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性,理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi),而自己坐享其成,這就是()。

A、免費(fèi)搭車B、外部經(jīng)濟(jì)C、外部不經(jīng)濟(jì)D、逆向選擇

59．由于證券市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化而給證券持有人帶來(lái)?yè)p失的可能性稱為()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、投資風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、貨幣風(fēng)險(xiǎn)

60．下列各項(xiàng)屬于人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容的是()。

A、確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平B、對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)C、對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定D、根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

61．甲向乙借10萬(wàn)元錢，雙方約定年利率為5%，按復(fù)利方式計(jì)息，2年后歸還，屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息（）元。

A、10000B、10250C、10500D、10750

62．()是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位,它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、會(huì)計(jì)主體假定B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假定C、會(huì)計(jì)分期假定D、貨幣計(jì)量假定

63．凈收益=潛在毛租金收入-()+其他收入-運(yùn)營(yíng)費(fèi)用。

A、空置和收租損失B、還本付息額C、折舊額D、所得稅

64．根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜的定義，職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有3方面的表現(xiàn)，其中()是這一系列癥狀的主要方面。

A、情緒衰竭B、人格解體C、個(gè)人成就感喪失D、動(dòng)機(jī)喪失

65．在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部,一般應(yīng)采用的溝通形式是()。

A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、環(huán)狀溝通D、交錯(cuò)型溝通

66．下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長(zhǎng)期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

67．在計(jì)算利息額時(shí),按一定期限,將所生利息加入本金再計(jì)算利息的計(jì)息方法是()。

A、單利計(jì)息B、存款計(jì)息C、復(fù)利計(jì)息D、貸款計(jì)息

68．某企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造項(xiàng)目決策，該項(xiàng)目有四個(gè)互斥方案，其投資額和年凈收益額見(jiàn)下表：依據(jù)投資回收期法，該企業(yè)應(yīng)選擇（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

69．流動(dòng)資產(chǎn)不包括()。

A、應(yīng)收賬款B、短期投資C、短期貸款D、在建工程

70．農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起（）工作日內(nèi)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人。

A、5B、2C、3D、7

71．()要求會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息必須清晰明了，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者理解和利用。

A、清晰性B、可比性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

72．對(duì)大多數(shù)價(jià)格低廉、經(jīng)常購(gòu)買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型通常是()的。

A、復(fù)雜型B、習(xí)慣型C、有限型D、無(wú)限型

73．薪酬體系設(shè)計(jì)的最后一步是()。

A、進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)B、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、薪酬預(yù)算與控制

74．下列各項(xiàng)中,不適用于市場(chǎng)法估價(jià)的是()。

A、寫字樓B、商鋪C、標(biāo)準(zhǔn)廠房D、紀(jì)念館

75．容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制

76．行政法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不包括()。

A、平等主體之間的人身關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟(jì)關(guān)系D、行政管理關(guān)系

77．物業(yè)管理的基本特征主要表現(xiàn)為()。

A、社會(huì)化、專業(yè)化和自律化B、社會(huì)化、專業(yè)化和市場(chǎng)化C、社會(huì)化、專業(yè)化和福利化D、行政管理與自律管理相結(jié)合

78．在直方圖中，對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù)，是用矩形的（）來(lái)表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

79．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以()。

A、裁定駁回起訴B、按撤訴處理C、缺席判決D、拘傳到庭

80．薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性是指()。

A、同一企業(yè)中,相同資歷、職位、技能的員工薪酬應(yīng)基本相同B、同一企業(yè)中,不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)C、是指社會(huì)上和市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力,足以戰(zhàn)勝其他企業(yè),找到所需人才D、以上都不對(duì)

81．在保證職工住房公積金提取和貸款的前提下,經(jīng)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn),公積金管理中心也可將住房公積金余額用于()。

A、為本單位職工提供擔(dān)保B、購(gòu)買股票C、開(kāi)發(fā)建設(shè)商品房D、購(gòu)買國(guó)債

82．某儲(chǔ)戶活期儲(chǔ)蓄賬戶6月20日的累計(jì)計(jì)息積數(shù)為400000,如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄利率為年利率2.25%,該儲(chǔ)戶應(yīng)結(jié)利息為()。

A、400元B、25元C、750元D、36元

83．物業(yè)內(nèi)所有業(yè)主和物業(yè)使用人每天都能享受的服務(wù)是()。

A、公共服務(wù)B、專項(xiàng)服務(wù)C、特約服務(wù)D、金融服務(wù)

84．（）為形式審查，只對(duì)仲裁申請(qǐng)是否符合法律規(guī)定條件做審查，而不進(jìn)行實(shí)體審查。

A、受理審查B、申請(qǐng)代理C、監(jiān)督管理D、社會(huì)服務(wù)

85．在貨幣所具有的職能中，被用來(lái)支付商品賒買過(guò)程中的貨款，用來(lái)支付債務(wù)、租金、利息、工資等款項(xiàng)的職能通常稱為（）。

A、價(jià)值尺度B、貯藏手段C、流通手段D、支付手段

86．生產(chǎn)過(guò)程的主體是()。

A、勞動(dòng)過(guò)程B、勞動(dòng)關(guān)系C、生產(chǎn)工具D、勞動(dòng)力

87．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)金管理規(guī)定，企業(yè)的庫(kù)存現(xiàn)金一般以（）天的零星開(kāi)支為限。

A、1～3B、3～5C、5～7D、10～15

88．根據(jù)斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀D、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

89．提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額,應(yīng)當(dāng)全部用于()建設(shè)。

A、廉租住房B、公共租賃住房C、經(jīng)濟(jì)適用住房D、兩限房

90．我國(guó)政府預(yù)算體系的最高層次是()。

A、中央預(yù)算B、地方預(yù)算C、部門預(yù)算D、單位預(yù)算

91．組織承諾是指()。

A、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)C、員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度

92．貨幣政策的核心是通過(guò)變動(dòng)（）來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)總供給與總需求。

A、貨幣流通速度B、利率、匯率C、貨幣供應(yīng)量D、貨幣需求量

93．引發(fā)系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)的因素是()。

A、經(jīng)濟(jì)周期B、銀行經(jīng)營(yíng)管理不善C、銀行違規(guī)經(jīng)營(yíng)D、銀行決策失誤

94．在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下,市場(chǎng)對(duì)資源配置起()作用。

A、輔助性B、先導(dǎo)性C、基礎(chǔ)性D、補(bǔ)償性

95．用一國(guó)貨幣所表示的另一國(guó)貨幣的價(jià)格稱為()。

A、世界統(tǒng)一價(jià)格B、國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格C、國(guó)際儲(chǔ)備價(jià)格D、匯率

96．在壟斷資本主義階段,壟斷組織實(shí)現(xiàn)壟斷利潤(rùn)的主要方式是()。

A、制定壟斷價(jià)格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷商C、提高工人勞動(dòng)強(qiáng)度D、延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間

97．超額準(zhǔn)備金存款在商業(yè)銀行的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中()。

A、可以自由支配B、經(jīng)人民銀行審批可以使用C、經(jīng)銀監(jiān)會(huì)審批可以使用D、不得投入使用

98．下列屬于單方面資本轉(zhuǎn)移的項(xiàng)目是()。

A、華僑匯款B、政府對(duì)外援助捐贈(zèng)C、對(duì)外直接投資D、移民轉(zhuǎn)移

99．稅法規(guī)定享有法定權(quán)利、直接負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人，可以是自然人，也可以是法人，是指()。

A、課稅對(duì)象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

100．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法,下列產(chǎn)業(yè)中,屬于第三次產(chǎn)業(yè)的是()。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】

2、【C】員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

3、【D】設(shè)備更新前提是確定設(shè)備的最佳更新期,確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命,根據(jù)經(jīng)濟(jì)壽命來(lái)確定設(shè)備最佳的更新時(shí)期的原則是使設(shè)備各種費(fèi)用總和為最小。

4、【C】人類行為模式理論指出,人類的行為產(chǎn)生于動(dòng)機(jī)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于人類行為模式的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

5、【A】持有期收益率即投資者購(gòu)入債券的持有期間所獲收益與投資額的比，本題中持有期收益率=（1120-1000）÷1000÷2=6%。

6、【D】房地產(chǎn)市場(chǎng),是指所交換的商品是房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權(quán)益的市場(chǎng),交換包括買賣、互換、租賃等。房地產(chǎn)市場(chǎng)可能是有形的,也可能是無(wú)形的。有形的房地產(chǎn)市場(chǎng)是指固定的房地產(chǎn)交易場(chǎng)所;反之,稱為無(wú)形的房地產(chǎn)市場(chǎng)。

7、【C】平衡計(jì)分卡法是系統(tǒng)的考核方法。

8、【B】本題考查復(fù)式記賬法的特點(diǎn)。復(fù)式記賬法的特點(diǎn):(1)以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)。(2)記錄完整。(3)便于查賬。

9、【C】因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善,不但可靠性高,同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時(shí),由于這種方法不易理解,因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

10、【D】國(guó)家信用是國(guó)家（政府）以債務(wù)人身份籌集資金的一種信用形式。國(guó)家信用的債務(wù)人是國(guó)家（政府），債權(quán)人是購(gòu)買國(guó)家債券的企業(yè)和居民等。

11、【C】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基本條件。

12、【A】人力資源具有雙重性,這主要是指人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費(fèi)性。人力資源的生產(chǎn)性是指,人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,而且人力資源的利用需要一定條件,必須與自然資源相結(jié)合,有相應(yīng)的活動(dòng)條件和足夠的空間、時(shí)間,才能加以利用。人力資源的消費(fèi)性是指,人力資源的保護(hù)與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富。

13、【B】財(cái)政支出規(guī)模是指一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額。財(cái)政支出規(guī)模的大小反映著一定時(shí)期內(nèi)政府支配社會(huì)資源的多少和政府滿足公共需要能力的高低，也反映著政府對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響力的強(qiáng)弱。

14、【A】以員工特征為導(dǎo)向的考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性。這類考核方法簡(jiǎn)單易行,但是有效性差、缺乏穩(wěn)定性、無(wú)法提供有效的反饋信息。

15、【C】

16、【D】頭腦風(fēng)暴法又稱專家會(huì)議法,由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯本提出。該方法是組織10-15名專家無(wú)拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果。

17、【D】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員為促成房地產(chǎn)交易，向委托人提供房地產(chǎn)代理、居間等服務(wù)并收取傭金的行為。

18、【A】本題考查個(gè)人所得稅的征收。免征額是指稅法規(guī)定對(duì)課稅對(duì)象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額。這里的3500元是免征額。

19、【A】角色模糊就是一個(gè)人不明白自己的角色,不知道自己應(yīng)該在組織內(nèi)部、外部扮演一個(gè)什么樣的角色時(shí)的一種迷茫的心態(tài)。

20、【A】本題考查可撤銷的民事行為。其他三項(xiàng)屬于無(wú)效的民事行為?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于可撤銷的民事行為的知識(shí)掌握不牢固。

21、【B】組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要有以下幾個(gè)目的:（1）幫助員工勝任本職工作;（2）提高組織或個(gè)人的績(jī)效;（3）增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;（4）增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

22、【A】本題考查政府預(yù)算。政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)。公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個(gè)預(yù)算年度。

23、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)容中如果就業(yè)條件好,工資福利水平高等屬于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng),反之就屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

24、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)。物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料,是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)。

25、【B】解決財(cái)政赤字的方法主要有增加稅收、擠占銀行信貸資金供債,增稅會(huì)影響社會(huì)生產(chǎn)和商品流通的正常進(jìn)行,引起公眾不滿,擠占銀行信貸資金會(huì)導(dǎo)致通貨膨賬,副作用較小的是發(fā)行國(guó)債。

26、【B】初步可行性研究是在投資機(jī)會(huì)研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步收集較為詳細(xì)的房地產(chǎn)市場(chǎng)信息資料,對(duì)擬投資項(xiàng)目所在區(qū)域的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)供求變化、區(qū)位條件及其周邊環(huán)境以及預(yù)期投資效益進(jìn)行初步分析、預(yù)測(cè)和估算,形成開(kāi)發(fā)投資初步方案,據(jù)此評(píng)價(jià)投資機(jī)會(huì)選擇結(jié)果成功的可能性如何,決定是否有必要進(jìn)行詳細(xì)的可行性研究,以及是否有必要確定一些重要的問(wèn)題進(jìn)行專題研究。初步可行性研究是編制項(xiàng)目建議書的依據(jù)。

27、【C】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)的構(gòu)成?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定:"企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。"故選C。

28、【B】我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立之后，社會(huì)的主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力之間的矛盾。

29、【A】人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

30、【B】本題考查靜態(tài)會(huì)計(jì)要素。資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)要素,也稱為靜態(tài)會(huì)計(jì)要素。

31、【D】流水生產(chǎn)線的分類包括:①按加工對(duì)象的移動(dòng)方式來(lái)分,可分為固定流水線和移動(dòng)流水線;②按流水線生產(chǎn)對(duì)象的種數(shù)分,有單對(duì)象流水線和多對(duì)象流水線;③按加工對(duì)象的輪換方式,有不變流水線、可變流水線和成組流水線等形式;④按生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)程度,有連續(xù)流水線和間斷流水線之分;⑤按流水線的節(jié)奏性來(lái)衡量,有強(qiáng)制節(jié)拍流水線、自由節(jié)拍流水線和粗略節(jié)拍流水線之分。

32、【B】勞動(dòng)者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要,這一點(diǎn)已被世界各國(guó)普遍認(rèn)可。也就是說(shuō),雇主應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者及其家庭的生活費(fèi)用需要來(lái)確定工資水平。所以本題選B。

33、【B】2007年銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《貸款風(fēng)險(xiǎn)分類指引》規(guī)定,貸款五級(jí)分類是貸款風(fēng)險(xiǎn)分類的最低要求,各商業(yè)銀行可根據(jù)自身實(shí)際制定貸款分類制度,細(xì)化分類方法,但不得低于五級(jí)分類法的要求,并要與五級(jí)分類法具有明確的對(duì)應(yīng)和轉(zhuǎn)換關(guān)系。

34、【C】本題考查稅收政策的中心環(huán)節(jié)。稅收政策的中心環(huán)節(jié)是稅率。

35、【C】本題考查實(shí)際工資的定義。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量,它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。實(shí)際工資=貨幣工資÷物價(jià)指數(shù)。所以本題選C。

36、【A】現(xiàn)金資產(chǎn)是一級(jí)準(zhǔn)備金

37、【D】我國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用制度改革的具體過(guò)程:①收取場(chǎng)地使用費(fèi)或土地使用費(fèi);②開(kāi)展土地使用權(quán)有償出讓和轉(zhuǎn)讓試點(diǎn);③制定地方性的土地使用權(quán)有償出讓和轉(zhuǎn)讓法規(guī);④修改《中華人民共和國(guó)憲法》和《中華人民共和國(guó)土地管理法》;⑤制定全國(guó)性的土地使用權(quán)有償出讓和轉(zhuǎn)讓法規(guī)。

38、【C】本題考查會(huì)計(jì)賬簿按其用途不同的分類。會(huì)計(jì)賬簿按其用途的不同,可以分為序時(shí)賬簿、分類賬簿和備查賬簿三種。

39、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

40、【C】在選項(xiàng)中,C是作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)的,團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。而人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng),包括遺傳、環(huán)境、情境三個(gè)影響因素,因此ABD是關(guān)于人格描述正確的說(shuō)法。

41、【B】使用價(jià)值是商品的自然屬性,反映的是人與自然的關(guān)系。使用價(jià)值是商品具有的效用,即能滿足人類某種需要的屬性。

42、【B】住房公積金貸款的基本程序包括:借款人向住房公積金管理中心提出申請(qǐng)、受托銀行初審合格、住房公積金管理中心審批借款、簽訂借款合同、辦理借款手續(xù)、使用及償還貸款等。受托銀行與借款人應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂公積金借款合同。

43、【C】市場(chǎng)滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平的一種市場(chǎng)薪酬水平定位策略。

44、【B】營(yíng)業(yè)稅是對(duì)有償提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)和銷售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人,就其營(yíng)業(yè)收入額征收的一種稅收,其中,銷售不動(dòng)產(chǎn)的營(yíng)業(yè)稅稅率為5%,該房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)納稅額=營(yíng)業(yè)額×適用稅率=20×5%=1.00(萬(wàn)元)。

45、【A】運(yùn)用市場(chǎng)法估價(jià)一般分為以下4大步驟：①搜集交易實(shí)例。②選取可比實(shí)例。③對(duì)可比實(shí)例的成交價(jià)格進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?。④求取比?zhǔn)價(jià)格。

46、【C】從本質(zhì)上說(shuō),勞動(dòng)力供給不僅僅是一個(gè)數(shù)量的概念,同時(shí)也有其質(zhì)量?jī)?nèi)涵,即勞動(dòng)者愿意且能夠提供的勞動(dòng)力的質(zhì)量有多高,這也是勞動(dòng)力供給的一個(gè)重要方面。

47、【D】成新率=尚可使用年限/壽命年限×100%

48、【B】本題考查對(duì)價(jià)值規(guī)律的理解。價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容是：商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來(lái)決定；商品交換以價(jià)值量為基礎(chǔ)，實(shí)行等價(jià)交換。

49、【D】同業(yè)拆借是指具有法人資格的金融企業(yè)及經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為,目的在于調(diào)劑頭寸和臨時(shí)性資金余缺,即通過(guò)相互間短期資金的調(diào)劑解決金融企業(yè)臨時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難的需要。選項(xiàng)D,同業(yè)拆借主要用于維持資金的正常周轉(zhuǎn),調(diào)劑余缺,不能用于貸款和投資。

50、【A】出票人簽發(fā)簽章不符或者支付密碼錯(cuò)誤的支票，銀行應(yīng)予以退票，并按票面金額處以5%但不低于1000元的罰款。

51、【D】矩陣制打破了傳統(tǒng)的管理人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則,把同一層次上的各職能部門或人員從組織上和個(gè)人情感上緊密地聯(lián)系起來(lái),從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系,有利于各職能部門之間的配合,及時(shí)溝通信息,共同決策,提高了工作效率。

52、【C】按照開(kāi)發(fā)規(guī)模的不同將房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)劃分為為:①單項(xiàng)開(kāi)發(fā),主要是指規(guī)模較小、占地面積不大、功能比較單一、公共配套設(shè)施較少的房地產(chǎn)項(xiàng)目;②成片開(kāi)發(fā),一般開(kāi)發(fā)范圍和占地面積較大,涉及的工程項(xiàng)目較多.所需投資額高,建設(shè)周期長(zhǎng),實(shí)質(zhì)是一種集中連片的房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)。

53、【C】主要考查違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

54、【D】一般納稅人繳納增值稅采取扣稅法，應(yīng)納稅額為銷項(xiàng)稅額扣除進(jìn)項(xiàng)稅額后的余額。

55、【D】自我價(jià)值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn),人們總是努力尋求自我價(jià)值,做肯定自我價(jià)值的事情,避免否定自我價(jià)值的事情。

56、【B】本題考查國(guó)際收支的差額分析。衡量國(guó)際收支狀況的局部差額有貿(mào)易差額、經(jīng)常差額、綜合差額。其中貿(mào)易差額反映了一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位。

57、【B】

58、【A】由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi)，而自己坐享其成，這就是“免費(fèi)搭車”。

59、【C】選項(xiàng)A,信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易對(duì)象無(wú)力履約的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)B,投資風(fēng)險(xiǎn)是指投資者為獲得不確定的預(yù)期效益而承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)D,貨幣風(fēng)險(xiǎn)是指由于匯率的反向變化而可能導(dǎo)致證券持有人蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。

60、【B】人力資源規(guī)劃包括的工作內(nèi)容有:①對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè);②根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果制定出平衡供需的計(jì)劃等。

61、【B】本題考查利息的計(jì)算。復(fù)利條件下，本息和＝110250（元），利息＝110250-100000-10250（元）。

62、【A】會(huì)計(jì)主體假定是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位,它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

63、【A】?jī)羰找?潛在毛租金收入-空置和收租損失+其他收入-運(yùn)營(yíng)費(fèi)用。試題點(diǎn)評(píng):本題考查基于租賃收入測(cè)算凈收益的基本公式。

64、【A】職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn)：情緒衰竭、人格解體以及個(gè)人成就感喪失。其中，情緒衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過(guò)度的付出感以及情感資源的耗竭感。

65、【D】

66、【B】人力資源以人為載體，表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連。生命周期和人力資源的這種關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性。人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化。人的知識(shí)技能如果得不到使用和發(fā)揮，就可能會(huì)過(guò)時(shí)，或者導(dǎo)致人的積極性消退，造成心理壓力。

67、【C】復(fù)利計(jì)息是指在計(jì)算利息額時(shí),要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計(jì)算利息,逐期滾算的計(jì)息方法,俗稱利滾利。

68、【B】T=∑K/P，其中，T為投資回收期，K為投資額，P為年平均凈收益額。投資回收期T越小越好，它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短，投資發(fā)揮的效用快。經(jīng)計(jì)算選項(xiàng)B正確。

69、【D】資產(chǎn),指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期貸款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。其中,流動(dòng)資產(chǎn),是指可以在1年內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括各種現(xiàn)金資產(chǎn)、短期貸款、短期投資以及庫(kù)存證券等。

70、【B】農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起2個(gè)工作日內(nèi)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人。

71、【A】本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的相關(guān)內(nèi)容。清晰性又稱可理解性，要求會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息必須清晰明了，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者理解和利用。

72、【B】習(xí)慣型購(gòu)買決策的特征表現(xiàn)為:消費(fèi)者介入程度很低,品牌之間在產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的差異較小。消費(fèi)者往往不會(huì)花費(fèi)太多的時(shí)間和精力在不同的品牌間進(jìn)行比較和挑選,他們通常是出于習(xí)慣而非品牌忠誠(chéng)購(gòu)買一種產(chǎn)品或服務(wù)。對(duì)大多數(shù)價(jià)格低廉、經(jīng)常購(gòu)買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型都是習(xí)慣型的。

該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。">73、【D】職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);⑥薪酬預(yù)算與控制。

74、【D】市場(chǎng)法適用于評(píng)估住宅、寫字樓、商鋪、標(biāo)準(zhǔn)廠房、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地等數(shù)量較多、經(jīng)常發(fā)生交易的房地產(chǎn)的價(jià)值。特殊廠房、機(jī)場(chǎng)、碼頭、學(xué)校、紀(jì)念館、古建筑、教堂、寺廟等數(shù)量很少或較少發(fā)生交易的房地產(chǎn),難以采用市場(chǎng)法估價(jià)。

75、【B】職能制的優(yōu)點(diǎn)是：將企業(yè)管理工作按職能分工，適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、管理工作分工較細(xì)的特點(diǎn)。同時(shí)，提高了管理的專業(yè)化程度，減輕了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)。其缺點(diǎn)是：容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo)，有可能妨礙企業(yè)的統(tǒng)一指揮，不利于建立健全責(zé)任制，影響整體工作效率的提高。

76、【A】行政法律關(guān)系,是指受行政法律規(guī)范調(diào)控的因行政活動(dòng)而形成或產(chǎn)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系既包括在行政活動(dòng)過(guò)程中所形成的行政主體與行政相對(duì)人之間的行政法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括因行政活動(dòng)產(chǎn)生或引發(fā)的行政救濟(jì)或監(jiān)督關(guān)系。

77、【B】物業(yè)管理有社會(huì)化、專業(yè)化、市場(chǎng)化三個(gè)基本特點(diǎn)。其中,物業(yè)管理社會(huì)化是指物業(yè)管理擺脫了傳統(tǒng)房屋管理的后勤管理體制,按照社會(huì)化分工的要求,將原有的后勤管理部門從單位中分離出來(lái),逐步走向社會(huì),物業(yè)管理活動(dòng)因此相應(yīng)地演變成一個(gè)產(chǎn)業(yè);物業(yè)管理專業(yè)化是指由專業(yè)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過(guò)合同或契約的簽訂,按照業(yè)主的意志和要求去實(shí)施專業(yè)化管理;物業(yè)管理市場(chǎng)化是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,遵循等價(jià)交換和供求平衡的原則,依靠良好的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)占領(lǐng)市場(chǎng)份額的商業(yè)行為。

78、【D】本題考查直方圖圖示。對(duì)于不等距分組數(shù)據(jù)，我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來(lái)表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻數(shù)密度來(lái)繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

79、【B】根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按撤訴處理。【錯(cuò)因分析】對(duì)于《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定記憶不牢固。

80、【C】競(jìng)爭(zhēng)性原則。指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還