《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》南陽市桐柏縣2024年全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》南陽市桐柏縣2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)建立()。

A、失業(yè)預(yù)報(bào)制度B、失業(yè)許可制度C、失業(yè)預(yù)警制度D、失業(yè)證書制度

2．關(guān)于行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、具體行政行為因?yàn)橄鄬?duì)人申請(qǐng)復(fù)議而停止執(zhí)行B、行政復(fù)議以書面復(fù)議為基本方式，其他方式為補(bǔ)充C、行政機(jī)關(guān)復(fù)議案件不能以調(diào)解方式結(jié)案D、行政復(fù)議的被申請(qǐng)人承擔(dān)對(duì)具體行政行為合法性和適當(dāng)性的舉證責(zé)任

3．關(guān)于情緒的說法,不正確的是()。

A、情緒是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)B、情緒是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)C、情緒是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映D、隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用就越小

4．在完全嚴(yán)格的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,衡量貨幣供求是否均衡的重要標(biāo)志為()。

A、貨幣流通速度B、利率C、物價(jià)水平D、貨幣供給增長(zhǎng)率與國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率的比較

5．在銀行的外匯牌價(jià)中，兩者相同的是（）。

A、現(xiàn)鈔賣出價(jià)和現(xiàn)匯買入價(jià)B、現(xiàn)鈔買入價(jià)和現(xiàn)匯賣出價(jià)C、現(xiàn)鈔買入價(jià)和現(xiàn)匯買入價(jià)D、現(xiàn)鈔賣出價(jià)和現(xiàn)匯賣出價(jià)

6．關(guān)于“大五”和“大七”人格理論,下列說法正確的是()。

A、“大五”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的,與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較低的一極,而意義相反的項(xiàng)目描述的是較高的一極B、“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有文化特異性C、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性D、“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展

7．下列集中趨勢(shì)中,適用于分類數(shù)據(jù)的是()。

A、簡(jiǎn)單算數(shù)平均數(shù)B、眾數(shù)C、中位數(shù)D、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

8．舊房定價(jià)與新房定價(jià)相比的一個(gè)最重要區(qū)別是()。

A、新房應(yīng)考慮房屋裝修情況而舊房則不需要B、舊房應(yīng)考慮尚余的使用年限C、舊房定價(jià)應(yīng)考慮房屋的成新程度D、舊房?jī)r(jià)格應(yīng)比新房低

9．根據(jù)我國(guó)銀行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定，商業(yè)銀行的存貸比應(yīng)當(dāng)不高于（）。

A、25%B、50%C、75%D、100%

10．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)必須具有符合()規(guī)定的注冊(cè)資本。

A、縣級(jí)人民政府B、國(guó)務(wù)院C、縣級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府

11．物業(yè)管理機(jī)構(gòu)更迭時(shí),承接查驗(yàn)的各項(xiàng)費(fèi)用和收支不包括()。

A、物業(yè)服務(wù)費(fèi)B、停車費(fèi)C、水電費(fèi)D、裝飾裝修費(fèi)

12．商業(yè)銀行的職能不包括()。

A、信用中介B、支付中介C、發(fā)行中介D、信用創(chuàng)造

13．下列財(cái)務(wù)預(yù)算方法中，不需要考慮前期費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用水平的是（）。

A、零基預(yù)算法B、調(diào)整預(yù)算法C、滾動(dòng)預(yù)算法D、增量預(yù)算法

14．2008年與2007年相比，某單位職工人數(shù)增加10%，工資總額增加21%，則該單位職工平均工資增加（）。

A、10%B、11%C、12%D、21%

15．我國(guó)目前大多數(shù)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目所采用的開發(fā)方式是()。

A、單項(xiàng)開發(fā)B、綜合開發(fā)C、房屋開發(fā)D、土地開發(fā)

16．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性是由()決定的。

A、生產(chǎn)過程的復(fù)雜性B、勞動(dòng)的二重性C、滿足人們需要的程度D、交易的不同方式

17．經(jīng)過30多年的改革開放,我國(guó)目前形成了以()為主體的金融中介體系。

A、商業(yè)銀行B、中央銀行C、股份制銀行D、中國(guó)人民銀行

18．商業(yè)銀行是以____為目標(biāo),以____為對(duì)象的,綜合性、多功能的金融企業(yè)。()

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行;社會(huì)籌資B、利潤(rùn)最大化;經(jīng)營(yíng)金融資產(chǎn)和金融負(fù)債C、國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營(yíng)金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營(yíng)金融負(fù)債

19．企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段,形成完整的產(chǎn)品概念,這些活動(dòng)是新產(chǎn)品的()。

A、創(chuàng)意構(gòu)思B、開發(fā)決策C、設(shè)計(jì)D、試制

20．商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上,實(shí)際可用的資金量是()。

A、業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金B(yǎng)、庫存金銀C、現(xiàn)金頭寸D、可用頭寸

21．期權(quán)購買者預(yù)期某股票的價(jià)格將要下跌而與他人訂立合同,并支付期權(quán)費(fèi)購買在一定時(shí)期內(nèi)按合同規(guī)定的價(jià)格和數(shù)量賣出該股票給對(duì)方的權(quán)利,這種交易稱為()。

A、買進(jìn)期權(quán)B、看跌期權(quán)C、雙向期權(quán)D、看漲期權(quán)

22．由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見票時(shí)無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為（）。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、支票

23．在我國(guó)的財(cái)政收入形式中，利息收入屬于（）。

A、政府收費(fèi)B、專項(xiàng)收入C、其他收入D、稅收

24．下列關(guān)于錄用信的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束B、錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者C、錄用信比簽訂的勞動(dòng)合同具有更高的法律效力D、錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

25．在社會(huì)可聚集的閑置資金一定的條件下,存款利率水平和吸收存款的數(shù)量()。

A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、有時(shí)正相關(guān)有時(shí)負(fù)相關(guān)D、不相關(guān)

26．商業(yè)銀行申請(qǐng)開業(yè)的首要條件是（）。

A、組織存款B、籌足資本C、發(fā)放貸款D、申請(qǐng)上市

27．在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的某一段上,隨著工資率上升,勞動(dòng)力供給反而逐漸減少,這種情況表明,工資率上升的()。

A、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

28．人民檢察院提出抗訴的案件,接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書之日起（）內(nèi)作出再審的裁定。

A、10日B、3個(gè)月C、30日D、6個(gè)月

29．產(chǎn)品最基本的層次,滿足顧客需要的核心內(nèi)容被稱為()。

A、核心利益B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、潛在產(chǎn)品

30．難以對(duì)個(gè)人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量將會(huì)成為()實(shí)施的一個(gè)障礙。

A、計(jì)時(shí)工資計(jì)劃B、福利計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)工資計(jì)劃D、集體激勵(lì)計(jì)劃

31．下列不屬于融資類金融機(jī)構(gòu)的是（）。

A、商業(yè)銀行B、儲(chǔ)蓄銀行C、養(yǎng)老基金D、信用合作社

32．測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo)有()。

A、方差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)D、極差

33．在行使房地產(chǎn)的占有權(quán)時(shí),所有權(quán)和占有()。

A、既可結(jié)合又可分離B、只能分離C、只能結(jié)合D、沒有必然聯(lián)系

34．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為：營(yíng)業(yè)支出為4800萬元（其中業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬元），營(yíng)業(yè)收入為6000萬元（其中：金融機(jī)構(gòu)往來利息收入為280萬元），經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的費(fèi)用率為（）。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

35．房地產(chǎn)交易的區(qū)域性強(qiáng)是因?yàn)榉康禺a(chǎn)()。

A、與當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣相關(guān)B、是不動(dòng)產(chǎn)C、體積大D、價(jià)值高

36．下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的陳述,正確的是()。

A、在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)

37．按預(yù)算編制形式可將政府預(yù)算分為（）。

A、總預(yù)算和單門預(yù)算B、中央政府預(yù)算和地方政府預(yù)算C、單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算D、增量預(yù)算和零基預(yù)算

38．我國(guó)《民法通則》第11條規(guī)定:()周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力。

A、14B、18C、20D、22

39．以每個(gè)階段的參加人數(shù)和通過人數(shù)之比來確定招聘規(guī)模的方法稱為()。

A、目標(biāo)管理法B、時(shí)間流失數(shù)據(jù)法C、金字塔模型法D、工作日志法

40．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定,通過下列方式能夠予以規(guī)范的事項(xiàng),可以設(shè)行政許可()。

A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的D、行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的

41．人力資源管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心愛護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)利用,即采取()。

A、系統(tǒng)取向B、權(quán)變?nèi)∠駽、互惠取向D、人本取向

42．銀行匯票的付款人是()。

A、申請(qǐng)銀行匯票的客戶B、銀行匯票的持票人C、持票人的開戶銀行D、銀行匯票的出票銀行

43．下列各項(xiàng)財(cái)政支出中,體現(xiàn)政府非市場(chǎng)性再分配活動(dòng)的支出是()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、建設(shè)性支出C、購買性支出D、消費(fèi)性支出

44．下列關(guān)于紙幣流通規(guī)律的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、紙幣的發(fā)行量以流通中需要的金屬貨幣量為限B、紙幣發(fā)行量超過流通中所需要的金屬貨幣量時(shí)，會(huì)出現(xiàn)紙幣升值C、紙幣發(fā)行量少于流通中所需要的金屬貨幣量時(shí)，會(huì)引起通貨緊縮D、紙幣流通是以金屬貨幣的流通規(guī)律為基礎(chǔ)的

45．王某想在一家保險(xiǎn)公司從事會(huì)計(jì)工作,他熱愛自己的公司以及自己從事的工作,他對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展做了規(guī)劃,3年內(nèi)成為部門經(jīng)理,7年內(nèi)成為公司高管,最高目標(biāo)努力成為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。這表明王某處于職業(yè)生涯的()

A、探索期階段B、立業(yè)與發(fā)展階段C、中期階段D、后期階段

46．某國(guó)有企業(yè)2014年度總收入為6000萬元，成本、費(fèi)用支出總額為4500萬元，該企業(yè)2014年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是（）萬元。

A、495B、375C、450D、270

47．關(guān)于貨幣制度的歷史演變過程，下列排序正確的是()。

A、金銀復(fù)本位制--銀本位制--金本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制B、銀本位制--金銀復(fù)本位制--金本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制C、金本位制--金銀復(fù)本位制--銀本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制D、銀本位制--金本位制--金銀復(fù)本位制--不兌現(xiàn)的紙幣本位制

48．在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為（）。

A、貨幣的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)B、貨幣單位C、貨幣名稱D、貨幣材料

49．關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn),下列說法正確的是()。

A、風(fēng)險(xiǎn)大,利潤(rùn)低B、風(fēng)險(xiǎn)小,利潤(rùn)高C、風(fēng)險(xiǎn)大,利潤(rùn)高D、風(fēng)險(xiǎn)小,利潤(rùn)低

50．關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是()。

A、生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分B、工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分C、兩者之間沒有關(guān)系D、兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

51．安全生產(chǎn)管理的核心是()。

A、安全生產(chǎn)投入B、安全生產(chǎn)流程C、安全生產(chǎn)責(zé)任D、安全生產(chǎn)科技

52．在員工職業(yè)生涯的中期階段,企業(yè)最重要的工作是對(duì)員工進(jìn)行()。

A、保健投資B、企業(yè)文化的培訓(xùn)C、充電式培訓(xùn)D、同化和匹配

53．下列關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上B、最大限度滿足員工的最低基本需要C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

54．在企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的各種組織形式中,創(chuàng)業(yè)小組主要負(fù)責(zé)()。

A、新產(chǎn)品開發(fā)的總體設(shè)想B、確定計(jì)劃項(xiàng)目C、實(shí)施具體的開發(fā)過程D、反饋與改進(jìn)

55．采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。

A、遲延評(píng)判B、民主集中原則C、各抒己見D、有效管理幅度原則

56．（）在仲裁委員會(huì)受理案件后，依照法定程序選定或者由仲裁委員會(huì)指定仲裁員負(fù)責(zé)審理特定土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的組織。

A、仲裁庭B、仲裁員C、仲裁委員會(huì)D、仲裁機(jī)構(gòu)

57．()的出現(xiàn)是技術(shù)進(jìn)步的必然結(jié)果,同時(shí)也是"替代原理"的體現(xiàn)。

A、重置價(jià)格B、重建價(jià)格C、重置價(jià)格和重建價(jià)格D、以上都不是

58．把房地產(chǎn)市場(chǎng)分為房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)、二級(jí)市場(chǎng)和三級(jí)市場(chǎng),是按照()進(jìn)行的分類。

A、房地產(chǎn)用途B、房地產(chǎn)交易方式C、房地產(chǎn)流轉(zhuǎn)次數(shù)D、房地產(chǎn)交易目的

59．某玩具生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)一種幼兒玩具時(shí)，未按設(shè)計(jì)要求采用安全的軟性材料，而使用成本較低的有可能傷害幼兒身體的硬質(zhì)材料，由此產(chǎn)生的產(chǎn)品缺陷稱為（）缺陷。

A、設(shè)計(jì)B、制造C、告知D、指示

60．在國(guó)際資本流動(dòng)中,通過追求擁有企業(yè)控制權(quán),獲得經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的投資形式通常是()。

A、直接投資B、間接投資C、國(guó)際借貸D、證券投資

61．房地產(chǎn)的供給彈性系數(shù)在0一1之間時(shí),則房地產(chǎn)供給()。

A、缺乏彈性B、富有彈性C、完全失去彈性D、單位彈性

62．()認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程。

A、學(xué)習(xí)理論B、認(rèn)知一致性理論C、誘因理論D、得失理論

63．在金融市場(chǎng)上，金融產(chǎn)品價(jià)格的波動(dòng)使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場(chǎng)的()功能。

A、反映B、配置C、補(bǔ)償D、聚斂

64．根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度,公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)營(yíng)管理層

65．傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點(diǎn)不包括()。

A、人員機(jī)構(gòu)非常臃腫B、沒有真正以客戶為導(dǎo)向C、不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)D、使各個(gè)職能的銜接脫鉤

66．已知某房產(chǎn)的年租金收入為2.5萬元,則依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬元。

A、0.3B、0.5C、1.3D、1.5

67．人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力,這反映的是人力資源的()。

A、能動(dòng)性B、生產(chǎn)性C、可變性D、消費(fèi)性

68．在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)招標(biāo)方式中,具有工作繁雜、開支費(fèi)用大的特點(diǎn)的是()。

A、協(xié)議招標(biāo)B、公開招標(biāo)C、邀請(qǐng)招標(biāo)D、特別招標(biāo)

69．公民下落不明滿（）年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

A、1B、2C、3D、4

70．將所有者權(quán)益類科目分為反映資本的科目和反映留存收益的科目的依據(jù)是（）。

A、科目的形成時(shí)間B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、與其對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)的流動(dòng)性D、金額的大小

71．競(jìng)爭(zhēng)性工資差別主要是由()引起的。

A、工作條件B、社會(huì)環(huán)境C、勞動(dòng)者技能D、職業(yè)的社會(huì)地位

72．已知美元對(duì)人民幣的即期匯率為USD1＝CNY6.8312,3個(gè)月的遠(yuǎn)期匯率為USD1＝CNY6.8296,則可以判斷美元對(duì)人民幣（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

73．用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同稱為（）。

A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、不定期勞動(dòng)合同D、非全日制勞動(dòng)合同

74．對(duì)人力資源的計(jì)劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展,這是指()。

A、人力資源宏觀管理B、人力資源微觀管理C、力資源的企業(yè)管理D、人力資源全員管理

75．我國(guó)民法通則規(guī)定訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過()年的,人們法院不予保護(hù)。

A、五年B、十年C、二十年D、三十年

76．關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是()。

A、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B、期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D、10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

77．關(guān)于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果B、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移會(huì)受到工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會(huì)多少的影響C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)入工業(yè)部門的成本一定會(huì)大于收益D、一般情況下,低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動(dòng)力外流程度高于高收入農(nóng)業(yè)地區(qū)

78．我國(guó)城市土地的所有權(quán)歸()。

A、各級(jí)城市主管部門B、各城市政府C、國(guó)家D、建設(shè)部

79．匯兌結(jié)算的使用對(duì)象（）。

A、必須為企業(yè)B、必須為經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)C、單位和個(gè)人均可D、必須為個(gè)人

80．下列屬于反映商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)成果的指標(biāo)的是()。

A、固定資本比率B、成本率C、流動(dòng)比率D、資本風(fēng)險(xiǎn)比率

81．國(guó)際結(jié)算的業(yè)務(wù)特點(diǎn)不包括（）。

A、國(guó)際結(jié)算需按照國(guó)際法規(guī)和國(guó)際慣例進(jìn)行B、國(guó)際結(jié)算以可自由兌換貨幣為媒介C、國(guó)際結(jié)算以銀行為中介D、國(guó)際結(jié)算比國(guó)內(nèi)結(jié)算簡(jiǎn)單

82．下列選項(xiàng)中不屬于系統(tǒng)化考核的方法是()。

A、目標(biāo)管理法B、關(guān)鍵事件法C、平衡計(jì)分卡法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

83．民事活動(dòng)應(yīng)該尊重社會(huì)公德，不得損害社會(huì)公共利益，破壞國(guó)家經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，這體現(xiàn)了民法的（）原則。

A、平等B、誠(chéng)實(shí)信用C、公序良俗D、禁止權(quán)利濫用

84．自然人的民事權(quán)利能力始于()。

A、出生時(shí)B、年滿16周歲C、年滿18周歲D、法定結(jié)婚年齡

85．與其他招聘方法相比,采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

A、招聘成本低B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求過剩的人員C、往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)D、獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

86．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,仲裁協(xié)議的內(nèi)容不包括()。

A、請(qǐng)求仲裁的意思表示B、仲裁事項(xiàng)C、仲裁庭的組成人員D、選定的仲裁委員會(huì)

87．下列關(guān)于合伙制企業(yè)的說法錯(cuò)誤的是()。

A、共同出資,合伙經(jīng)營(yíng)B、對(duì)債務(wù)共負(fù)有限責(zé)任C、合伙經(jīng)營(yíng)者屬于自然人D、資產(chǎn)屬于幾個(gè)合伙投資者所有

88．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()來實(shí)現(xiàn)的。

A、國(guó)有制B、贖買制C、參與制D、合作制

89．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)主體追求()是市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用的基本動(dòng)因。

A、社會(huì)責(zé)任B、資產(chǎn)規(guī)模C、效率D、利潤(rùn)

90．貸款損失準(zhǔn)備充足率為貸款實(shí)際計(jì)提準(zhǔn)備與應(yīng)提準(zhǔn)備之比,一般應(yīng)達(dá)到()。

A、100%B、80%C、15%D、8%

91．最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整1次。

A、1B、2C、3D、5

92．經(jīng)理國(guó)庫的業(yè)務(wù)屬于中央銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、中間業(yè)務(wù)

93．人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為()。

A、管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段B、科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段C、雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段D、行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

94．差價(jià)是指在通過房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)促成的交易中,房地產(chǎn)出售人或出租人得到的價(jià)格或租金()房地產(chǎn)真實(shí)成交價(jià)格或租金的部分。

A、高于B、高于或低于C、低于D、等于

95．電匯簡(jiǎn)稱()。

A、T/TB、M/TC、D/DD、D/T

96．下列關(guān)于寬帶薪酬的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

97．船員孫某因?yàn)楹┦鹿氏侣洳幻饕褲M5年，此時(shí)可以申請(qǐng)宣告其死亡的第一順序利害關(guān)系人是（）。

A、孫某的配偶B、孫某的父母C、孫某的債權(quán)人D、孫某的子女

98．人力資源一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并明確加以界定的。

A、德魯克B、舒爾茨C、歐文D、閔斯特伯格

99．（）假設(shè)是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中采用貨幣為計(jì)量單位記錄、反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)C、貨幣計(jì)量D、會(huì)計(jì)分期

100．財(cái)政的核心是()。

A、實(shí)現(xiàn)收支平衡B、滿足社會(huì)公共需要C、擴(kuò)大財(cái)政收支規(guī)模D、消除債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

2、【A】復(fù)議不停止執(zhí)行制度是我國(guó)行政復(fù)議基本制度之一，即具體行政行為不因相對(duì)人申請(qǐng)行政復(fù)議而停止執(zhí)行。

3、【D】選項(xiàng)D,情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動(dòng)度和強(qiáng)度來區(qū)分。隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用加大。

4、【A】在完全嚴(yán)格的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,衡量貨幣供求是否均衡的重要標(biāo)志為貨幣流通速度。

5、【D】本題考查匯率的報(bào)價(jià)方法。一般說來，銀行的現(xiàn)鈔買入價(jià)低于現(xiàn)匯買入價(jià)，而現(xiàn)鈔賣出價(jià)與現(xiàn)匯賣出價(jià)相同。

6、【D】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展,其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性,而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極,而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極。

7、【B】眾數(shù)適用于各類型數(shù)據(jù),中位數(shù)適用于除了分類數(shù)據(jù)外的其他數(shù)據(jù),算術(shù)平均數(shù)僅適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

8、【C】

9、【C】商業(yè)銀行的存貸比應(yīng)當(dāng)不高于75%。

10、【B】《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》第三十條規(guī)定,設(shè)立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)該具備的條件是:①有自己的名稱和組織機(jī)構(gòu);②有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所;③有符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的注冊(cè)資本;④有足夠的專業(yè)技術(shù)人員;⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

11、【D】物業(yè)管理機(jī)構(gòu)更迭時(shí)承接查驗(yàn)的內(nèi)容之一是各項(xiàng)費(fèi)用與收支情況、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。其中,各項(xiàng)費(fèi)用與收支包括物業(yè)服務(wù)費(fèi)、停車費(fèi)、水電費(fèi)、其他有償服務(wù)費(fèi)的收取和支出,維修資金的收取、使用和結(jié)存,各類押金、欠收款項(xiàng)、待付費(fèi)用等賬務(wù)情況。

12、【C】由于商業(yè)銀行是最為典型的金融中介機(jī)構(gòu),因此商業(yè)銀行的職能也就體現(xiàn)為金融中介最主要的職能。具體包括:①信用中介職能;②支付中介職能;③信用創(chuàng)造職能;④金融服務(wù)職能。

13、【A】零基預(yù)算法是“以零為基礎(chǔ)編制預(yù)算”的方法，采用零基預(yù)算法在編制費(fèi)用預(yù)算時(shí)，不考慮以往期間的費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額，主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況分析費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制費(fèi)用預(yù)算。

14、【A】本題考查指數(shù)體系。工資總額指數(shù)＝職工人數(shù)指數(shù)×平均工資指數(shù)，（1+21%）=（1+10%）×平均工資指數(shù)，平均工資指數(shù)=121%/110%=110%，職工平均工資增加率=110%-1=10%。

15、【B】房地產(chǎn)綜合開發(fā)是指對(duì)土地和房屋實(shí)行一體化開發(fā)的行為,是一項(xiàng)綜合性的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。房地產(chǎn)綜合開發(fā)是目前采用較多的一種房地產(chǎn)開發(fā)方式。

16、【B】本題考查勞動(dòng)的二重性。商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值,是由勞動(dòng)的二重性決定的。

17、【C】本題考查我國(guó)金融中介體系的發(fā)展。我國(guó)目前形成了以中國(guó)人民銀行、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)和中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員為領(lǐng)導(dǎo),股份制銀行為主體,多種金融機(jī)構(gòu)并存,分工協(xié)作的金融中介體系。【錯(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)的金融中介體系的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不正確。

18、【B】商業(yè)銀行亦稱存款貨幣銀行,是以經(jīng)營(yíng)多種金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為最主要對(duì)象,并提供相關(guān)的金融服務(wù)以獲取利潤(rùn)為目標(biāo)的貨幣資金經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

19、【C】新產(chǎn)品的設(shè)計(jì),是新產(chǎn)品開發(fā)決策的細(xì)化和深化。它是企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對(duì)產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行的設(shè)計(jì),形成完整的產(chǎn)品概念。

20、【C】現(xiàn)金頭寸,也稱資金頭寸,是指商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上實(shí)際可用的資金,按資金的可用程度,可分為基礎(chǔ)頭寸和可用頭寸。

21、【B】看跌期權(quán)又稱為賣出期權(quán),是期權(quán)購買者預(yù)期未來某證券價(jià)格下跌,而與他人訂立賣出合約,并支付期權(quán)費(fèi)以獲得在未來一定時(shí)期內(nèi)按合約規(guī)定的價(jià)格和數(shù)量賣出該證券給對(duì)方的權(quán)利。

22、【B】由銀行簽發(fā)的，承諾自己在見票時(shí)無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為銀行本票。

23、【C】本題考查財(cái)政收入的形式。其他收入是指除稅收、國(guó)有資產(chǎn)收益、政府收費(fèi)、專項(xiàng)收入以外的其他財(cái)政收入，主要包括罰沒收入、利息收入、捐贈(zèng)收入、外事服務(wù)收入等。

24、【C】

25、【A】在社會(huì)可聚集的閑置資金一定的條件下,提高存款利率就有利于吸收存款,降低存款利率就不利于吸收存款。利息率越高,對(duì)社會(huì)閑置資金聚集就越充分。因此,存款利率水平和吸收存款的數(shù)量成正相關(guān)。

26、【B】商業(yè)銀行作為經(jīng)營(yíng)貨幣資金的企業(yè)，申請(qǐng)開業(yè)的首要條件就是必須籌足一定數(shù)量的自有資本。

27、【C】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖10-1中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率(如圖10-1中的BC段)。

28、【C】本題考查人民檢察院抗訴的再審案件。人民檢察院提出抗訴的案件,接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書之日起30日內(nèi)作出再審的裁定。

29、【A】核心利益是產(chǎn)品最基本的層次,是滿足顧客需要的核心內(nèi)容,即顧客購買的真正動(dòng)機(jī)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于核心利益的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

30、【C】常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本,能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本,而且較易操作,易于溝通。同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化,一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個(gè)人績(jī)效。

31、【C】養(yǎng)老基金不屬于保險(xiǎn)類金融機(jī)構(gòu)，選項(xiàng)A、B、D屬于融資類金融機(jī)構(gòu)。

32、【C】離散系數(shù)通常是就標(biāo)準(zhǔn)差來計(jì)算的,因此也稱標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù),它是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比,是測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo)。

33、【A】所有權(quán)人的占有受法律保護(hù),不得非法侵犯。占有通常為所有權(quán)人行使,但也可依法或者依所有權(quán)人的意志交由非所有權(quán)人行使。因此,所有權(quán)和占有既可結(jié)合又可分離。

34、【D】費(fèi)用率=本年開支的業(yè)務(wù)管理費(fèi)用÷（營(yíng)業(yè)收入-金融機(jī)構(gòu)往來利息收入）×100%=800÷（6000-280）×100%=13.99%。

35、【B】房地產(chǎn)由于是不動(dòng)產(chǎn),只能就地開發(fā)、利用或消費(fèi),即使可以到異地去推銷房地產(chǎn),或者定位于投資的房地產(chǎn)存在跨區(qū)域的交易當(dāng)事人,但房地產(chǎn)交易的具體活動(dòng),根據(jù)屬地原則,只能在房地產(chǎn)所在地完成。

36、【C】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要簡(jiǎn)單,同時(shí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。但這類獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng),由于在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。

37、【C】本題考查政府預(yù)算的分類。政府預(yù)算按編制形式，分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算；按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法，分為增量預(yù)算和零基預(yù)算；按預(yù)算的作用時(shí)間長(zhǎng)短，分為年度預(yù)算和多年預(yù)算；按預(yù)算收支平衡狀況，分為平衡預(yù)算和差額預(yù)算；按預(yù)算管理層級(jí)，分為中央預(yù)算和地方預(yù)算。

38、【B】18周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力。

39、【C】一般來說組織是通過招聘金字塔模型法來確定招聘規(guī)模,金字塔模型法是以每個(gè)階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員,必須網(wǎng)羅來多少求職者。

40、【D】通過行政機(jī)關(guān)采用事前監(jiān)督方式能夠解決的事項(xiàng),可以設(shè)行政許可。

41、【D】人力資源管理采取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開發(fā)

42、【D】銀行匯票的付款人是銀行匯票的出票銀行。

43、【A】本題考查轉(zhuǎn)移性支出。轉(zhuǎn)移性支出體現(xiàn)了政府的非市場(chǎng)性再分配活動(dòng)，顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

44、【B】本題考查對(duì)紙幣流通規(guī)律的理解。紙幣發(fā)行量超過流通中所需要的金屬貨幣量時(shí)，會(huì)出現(xiàn)紙幣貶值，即通貨膨脹。如果貨幣供應(yīng)量少于流通中所需的貨幣量，引起貨幣價(jià)值含量上升，物價(jià)普遍下降，就形成通貨緊縮。

45、【B】立業(yè)與發(fā)展這一階段大體上在員工的25~44歲之間。在這一階段中員工已經(jīng)確定了較為明確的職業(yè)生涯目標(biāo),經(jīng)過認(rèn)真的思考和反復(fù)的比較,選擇了較為認(rèn)可的企業(yè)和工作,制訂了自己較為明確的職業(yè)生涯計(jì)劃,以此確定了自己晉升和發(fā)展的軌跡及時(shí)間表,并據(jù)此發(fā)奮努力,施展才華,拓展事業(yè),努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。

46、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計(jì)算。企業(yè)所得稅稅率為25%。所以該企業(yè)所得稅稅額為（6000-4500）×25%=375（萬元）。

47、【B】貨幣制度的歷史演變過程為：銀本位制→金銀復(fù)本位制→金本位制→不兌現(xiàn)的紙幣本位制。

48、【A】本題考查貨幣的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為貨幣的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。

49、【C】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,投資風(fēng)險(xiǎn)越大,投資回報(bào)也越高。房地產(chǎn)開發(fā)是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)與高回報(bào)并存的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

50、【B】工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會(huì)間接地影響其對(duì)工作的情感。

51、【C】安全生產(chǎn)責(zé)任應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任、政府安全生產(chǎn)的監(jiān)管責(zé)任、生產(chǎn)人員執(zhí)法守法責(zé)任、中介機(jī)構(gòu)服務(wù)責(zé)任,及工會(huì)、群眾、媒體監(jiān)督責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任是安全法規(guī)落實(shí)、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證,它是安全生產(chǎn)的核心。

52、【C】處于職業(yè)生涯中期階段的員工在高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)和知識(shí)更新周期日趨縮短的客觀事實(shí)面前,在與自己周圍的年輕人共同工作的過程中,深切感到自己知識(shí)陳舊的壓力。他們渴望本著“缺什么,補(bǔ)什么;用什么,學(xué)什么;干什么,會(huì)什么”的原則接受培訓(xùn)與提高,學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新技能,適應(yīng)新要求。

53、【B】好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征包括：①親和性。福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。②靈活性。最大限度滿足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)做出調(diào)整。③競(jìng)爭(zhēng)性。對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有效地吸引和保留企業(yè)核心員工。④成本效能。⑤可操作性。⑥特色性。福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化。

54、【C】創(chuàng)業(yè)小組又被稱為任務(wù)小組、項(xiàng)目小組、風(fēng)險(xiǎn)小組等。創(chuàng)業(yè)小組一般處于企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)組織體系中的基層。在新產(chǎn)品開發(fā)的總體設(shè)想和計(jì)劃項(xiàng)目確定后,創(chuàng)業(yè)小組負(fù)責(zé)實(shí)施具體的開發(fā)過程。

55、【A】采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有:①遲延評(píng)判。頭腦風(fēng)暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見時(shí)不許評(píng)論、批評(píng),無論它們多么不合常理,不切實(shí)際。創(chuàng)意一經(jīng)提出,立即被一名組員記錄下來,一段時(shí)間后再做出評(píng)價(jià),這就將思想創(chuàng)造與思想審查分隔開來。②量變醞釀質(zhì)變。隨著想法的積聚,通常會(huì)產(chǎn)生高質(zhì)量的創(chuàng)意,頭腦風(fēng)暴法的成功依賴于每個(gè)成員的能力,能否傾聽別人的想法,這些想法是否激發(fā)自己的靈感,能否將新的想法自由地表達(dá)出來。

56、【A】仲裁庭在仲裁委員會(huì)受理案件后，依照法定程序選定或者由仲裁委員會(huì)指定仲裁員負(fù)責(zé)審理特定土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的組織。

57、【A】重置價(jià)格，應(yīng)是某一基準(zhǔn)日期，不同建筑結(jié)構(gòu)、用途或等級(jí)下的特定狀況的房屋，建造它所需的一切合理、必要的費(fèi)用、稅金加上應(yīng)得的利潤(rùn)。它的出現(xiàn)是技術(shù)進(jìn)步的必然結(jié)果,同時(shí)也是"替代原理"的體現(xiàn)。

58、【C】按照房地產(chǎn)流轉(zhuǎn)次數(shù),房地產(chǎn)市場(chǎng)可分為:①房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng),即建設(shè)用地使用權(quán)的出讓;②房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng),即建設(shè)用地使用權(quán)出讓后的房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營(yíng);③房地產(chǎn)三級(jí)市場(chǎng),即投入使用后的房地產(chǎn)買賣以及租賃、抵押等多種經(jīng)營(yíng)方式。

59、【B】制造上的原因產(chǎn)生的危險(xiǎn)也稱制造缺陷。即產(chǎn)品本身應(yīng)當(dāng)不存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)性，卻由于加工、制作、裝配等制造上的原因，導(dǎo)致產(chǎn)品存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的危險(xiǎn)。

60、【A】直接投資是指投資者將貨幣資金直接投入投資項(xiàng)目,形成實(shí)物資產(chǎn)或者購買現(xiàn)有企業(yè)的投資,通過直接投資,投資者便可以擁有全部或一定數(shù)量的企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)的所有權(quán),直接進(jìn)行或參與投資的經(jīng)營(yíng)管理。間接投資與直接投資的主要區(qū)別在于:投資的目的是在國(guó)際投資市場(chǎng)上獲利,而不是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),投資者并不追求擁有企業(yè)的控制權(quán)。

61、【A】

62、【C】誘因理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程,一個(gè)人采取的態(tài)度由他對(duì)于收益多少的判斷而決定。

63、【B】在金融市場(chǎng)上，金融產(chǎn)品價(jià)格的波動(dòng)使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場(chǎng)的配置功能。

64、【A】根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度,股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度中,公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)把握不正確。

65、【A】傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗(yàn)的積累。但是同時(shí)也存在一系列問題:①容易使各個(gè)職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒有真正以客戶為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支持作用。

66、【A】依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算的應(yīng)納稅額=房產(chǎn)年租金收入×12%,該房產(chǎn)應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅=2.5×12%=0.3(萬元)。

67、【A】人力資源的能動(dòng)性是指,人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力,而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力。

68、【B】目前,房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)招標(biāo)的方式主要有三種:公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)和協(xié)議招標(biāo)。其中,公開招標(biāo)是指招標(biāo)單位通過報(bào)刊、電視、廣播等途徑公開發(fā)布招標(biāo)廣告,吸引具備相應(yīng)條件并愿意參加的投標(biāo)單位參與競(jìng)爭(zhēng)。公開招標(biāo)固然體現(xiàn)了全面、公開、平等的競(jìng)爭(zhēng)原則,但是工作繁雜、開支費(fèi)用大,應(yīng)該視工作性質(zhì)有選擇地采用。

69、【B】本題考查宣告失蹤。公民下落不明滿2年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

70、【B】本題考查所有者權(quán)益類科目的分類。所有者權(quán)益類科目按所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

71、【C】本題考查競(jìng)爭(zhēng)性工資差別。所謂競(jìng)爭(zhēng)性工資差別,指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較低的工資?；谶@種原因，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也稱技能性工資差別。所以本題選C。

72、【D】本題考查即期匯率與遠(yuǎn)期匯率。如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水；如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水；如果兩者相等,則為平價(jià)。

73、【A】《勞動(dòng)合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

74、【A】人力資源管理的定義中,如果以保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展為目的,那么屬于人力資源管理的宏觀管理。

75、【C】本題考查權(quán)利最長(zhǎng)保護(hù)期限。注意區(qū)分普通訴訟時(shí)效、特別訴訟時(shí)效和權(quán)利最長(zhǎng)保護(hù)期限。普通訴訟時(shí)效為兩年;特別訴訟時(shí)效為一年;權(quán)利最長(zhǎng)保護(hù)期限為二十年?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)民法通則規(guī)定的訴訟時(shí)效記憶不清楚。

76、【C】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

77、【C】勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動(dòng),不僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異,還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)規(guī)會(huì)的可能性。如果沒有就業(yè)機(jī)會(huì),預(yù)期收益就會(huì)等于零,勞動(dòng)力流動(dòng)也就會(huì)