2024年吉林省勞動合同（二篇）

第12頁共12頁2024年吉林省勞動合同甲方全稱法定代表人注冊地址乙方姓名性別出生日期居民身份證號聯(lián)系電話戶口所在地址郵政編碼在甲方工作起始時間簽訂本合同前工作單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效,其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達到標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間____小時，每周工作____小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于小時工資____%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于日工資____%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日工資____%的工資報酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和吉林省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和吉林省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和吉林省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。第十五條乙方應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)(含____日)書面答復(fù)對方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除本合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起____年以內(nèi)的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù)，并出具經(jīng)同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而造成事實勞動關(guān)系的，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散、被撤銷的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前____日內(nèi)，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;(二)支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過____個月。工作不滿一年的按一年計算。(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前____個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于____個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)____%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)____%的醫(yī)療補助費。第三十四條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條甲方出資培訓(xùn)和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：第三十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定賠償標準為：十、勞動爭議處理及其它第三十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同依法訂閱后應(yīng)在____日內(nèi)，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。本合同未盡事宜或與今后國家、吉林省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。十一、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容第四十一條甲乙雙方協(xié)商約定增加以下內(nèi)容：第四十二條本合同的附件如下：用人單位(蓋章)：_____法人代表(簽字蓋章)：_________年____月____日勞動者：(簽字蓋章)____年____月____日2024年吉林省勞動合同（二）尊敬的勞動者：感謝您對吉林省勞動合同的關(guān)注和支持。為了保障勞動者的權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，經(jīng)過吉林省人力資源和社會保障廳的研究和討論，制定了2024年的吉林省勞動合同?，F(xiàn)將合同的主要內(nèi)容向您詳細介紹如下：第一章總則第一條目的與依據(jù)本合同的目的在于明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本合同適用于吉林省內(nèi)勞動合同關(guān)系的訂立、履行和解除。第三條勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達成的對勞動條件和勞動報酬等事項的約定。第二章勞動合同的訂立與變更第四條勞動合同的訂立1.用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并簽訂兩份，一份交給勞動者，一份由用人單位保管。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下重要內(nèi)容：勞動合同的名稱、用人單位和勞動者的基本信息、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬和支付方式、工作時間和休假制度、社會保險和福利待遇、勞動合同的期限、違約責(zé)任等。3.勞動合同的期限一般不得超過三年，特殊情況下勞動合同的期限可適當(dāng)延長，但最長不得超過五年。第五條勞動合同的變更勞動合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在變更生效前完成相關(guān)手續(xù)。第三章勞動合同的權(quán)利和義務(wù)第六條勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者有權(quán)按照勞動合同規(guī)定享受勞動報酬，工作時間和休假制度，社會保險和福利待遇等權(quán)益。2.勞動者應(yīng)當(dāng)按照工作要求履行崗位職責(zé)，維護用人單位的合法權(quán)益，保守用人單位的商業(yè)秘密和其他保密事項。3.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，保持工作紀律和秩序，完成工作任務(wù)。第七條用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.用人單位有權(quán)依法安排勞動者的工作崗位和工作任務(wù)，制定工作規(guī)章制度，對勞動者進行管理和監(jiān)督。2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬，提供良好的工作環(huán)境和勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，為勞動者購買職工基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險。第四章勞動合同的解除和終止第八條勞動合同的解除和終止1.勞動合同期滿，經(jīng)雙方同意不續(xù)簽即解除。2.勞動合同期間，任何一方出現(xiàn)重大違約行為，對方有權(quán)解除合同。3.勞動者因病或非因工負傷，無法繼續(xù)從事原工作，達到法定退休年齡，經(jīng)申請同意可以解除合同。4.用人單位需要調(diào)整集體人員編制，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致可以解除合同。第九條解除和終止勞動合同的程序和補償1.勞動合同解除和終止前，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方。2.勞動合同解除和終止應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的基本工資、加班費、獎金等合法收入和應(yīng)當(dāng)支付的福利及補償。第五章勞動爭議的解決第十條勞動爭議解決的方式勞動爭議可以通過勞務(wù)爭議仲裁、行政調(diào)解、人民調(diào)解、訴訟等方式進行解決。第六章法律責(zé)任第十一條違約責(zé)任違反勞動合同，給對方