2024年協(xié)商解除勞動(dòng)合同官方版（三篇）

第2頁共2頁2024年協(xié)商解除勞動(dòng)合同官方版1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定于20年____月____日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方于20年____月____日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計(jì)金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。（2）乙方于20年____月____日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在____月____日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補(bǔ)償金和____月份的薪資一并結(jié)清。（3）乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20年____月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲方（蓋章）：簽字：乙方（姓名）：簽字：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年協(xié)商解除勞動(dòng)合同官方版（二）甲方：乙方：甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、因原因要求提前解除與的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方;3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)___元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方;4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止;5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為;7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金____元;8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù);9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議;此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方：法定代表人或授權(quán)委托人：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年協(xié)商解除勞動(dòng)合同官方版（三）協(xié)商解除勞動(dòng)合同一、引言近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的變化，勞動(dòng)合同的解除成為了一個(gè)普遍存在的問題。許多員工在就業(yè)過程中會(huì)遇到各種各樣的問題，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)有效履行。為了解決這些問題，雇主和員工之間需要進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)合同，以便雙方都能得到公平和合理的解決辦法。二、合同解除的原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同的原因可能有很多，包括但不限于以下幾種情況：1.工作能力不符合要求：由于員工自身能力不足，無法勝任當(dāng)前崗位的工作內(nèi)容，或者因身體健康狀況等原因無法繼續(xù)從事該工作。2.經(jīng)濟(jì)困難：由于公司經(jīng)營狀況不佳，無法支付員工的工資和福利待遇，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作。3.合同期滿：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同在合同期滿時(shí)可以解除。4.雙方協(xié)商一致：即使沒有任何其他原因，雇主和員工也可以在雙方協(xié)商后一致同意解除勞動(dòng)合同。無論何種原因，雙方可以以誠信和友好的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)到互利互惠的目的。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該按照以下程序進(jìn)行：1.提出解除請求：一方希望解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面向?qū)Ψ教岢鼋獬埱?，并明確陳述解除的原因和解除的意愿。2.協(xié)商會(huì)談：雙方應(yīng)在接到解除請求后盡快進(jìn)行會(huì)談，共同商討解決辦法。在會(huì)談過程中，雙方應(yīng)積極表達(dá)自己的意見和需求，并尋求雙方都能接受的解決方案。3.簽訂協(xié)議：當(dāng)雙方在會(huì)談中達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)將協(xié)商結(jié)果書面化，并由雙方簽署協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，如解除日期、解除后的責(zé)任分擔(dān)等。4.履行協(xié)議：雙方在簽訂協(xié)議后應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行履行。如果協(xié)議中約定了賠償金等支付義務(wù)，雇主應(yīng)按時(shí)支付給員工。4.履行完畢：雙方在履行完協(xié)議內(nèi)容后，勞動(dòng)合同即告正式解除，雇主不再對員工承擔(dān)雇傭關(guān)系。通過以上步驟，雙方可以在和諧友好的氛圍下解決勞動(dòng)合同解除的問題，并確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。四、解除后的責(zé)任分擔(dān)在勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)對解除后的責(zé)任進(jìn)行合理的分擔(dān)，以保障雙方的權(quán)益。1.工資和福利待遇：如果解除勞動(dòng)合同是由于雇主無法支付工資和福利待遇，雙方可以協(xié)商處理未支付的工資和福利。2.賠償金：根據(jù)具體情況，在解除協(xié)議中可以約定賠償金的支付方式和金額。3.通知期限：在解除協(xié)議中可以明確解除后的通知期限，以便雙方能夠有足夠的時(shí)間做好結(jié)束工作的準(zhǔn)備。4.其他權(quán)益保障：在解除協(xié)議中可以明確解除后雙方的其他權(quán)益保障，如社保、年假等。需要注意的是，解除協(xié)議中的約定應(yīng)合法合理，并且尊重勞動(dòng)法的規(guī)定，以確保協(xié)議的有效性。五、補(bǔ)償金的支付如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定了補(bǔ)償金的支付義務(wù)，雇主應(yīng)按時(shí)支付給員工。在支付補(bǔ)償金時(shí)，雙方需注意以下幾點(diǎn)：1.支付方式：補(bǔ)償金可以一次性支付，也可以分期支付，雙方應(yīng)在解除協(xié)議中約定支付方式。2.支付時(shí)間：雙方在解除協(xié)議中應(yīng)明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間，以確保員工能準(zhǔn)時(shí)收到補(bǔ)償金。3.支付金額：補(bǔ)償金的金額應(yīng)按照雙方的協(xié)商一致確定，同時(shí)需考慮勞動(dòng)合同解除的原因和雙方的實(shí)際損失情況。4.支付憑證：雇主應(yīng)在支付補(bǔ)償金時(shí)出具相應(yīng)的支付憑證，作為員工的權(quán)益證明。六、法律援助如果在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程中出現(xiàn)糾紛或爭議，雙方可以尋求法律援助。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院可以根據(jù)實(shí)際情況判斷爭議的合理性，并作出裁決。在求助法律援助之前，雙方應(yīng)積極配合解決勞動(dòng)合同解除的問題，并在已經(jīng)盡力協(xié)商無果的情況下尋求法律援助。七、結(jié)論協(xié)商解除勞動(dòng)合同是一種相對友好的解決方式，能夠在保護(hù)雙方權(quán)益的前提下解決勞動(dòng)合同解除的問題。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)以平等互利、誠實(shí)守信的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，共同找到合理解決方案。合同解除后雙方