2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《_____實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和____市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為____年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為個(gè)月(自____年____月____日至____年____月____日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動(dòng)合同自____年____月____日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為____年(自____年____月____日至____年____月____日止)。二、工作崗位1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《_____崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《_____崗位聘用實(shí)施辦法》和《_____印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《_____廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《_____廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《_____廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金____元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《_____廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款_____本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。_____本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向_____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本（2）勞動(dòng)合同書甲方（雇主）：____________________________（簡(jiǎn)稱甲方）地址:____________________________電子郵箱:____________________________法定代表人（個(gè)人）/法定代表人（公司）：__________________________電話:____________________________注冊(cè)資本:____________________________乙方（員工）：____________________________（簡(jiǎn)稱乙方）居民身份證號(hào)碼:________________________電話:________________________住址:____________________________電子郵箱:____________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同目的及崗位安排1.1甲方聘用乙方為崗位：____________________________（詳細(xì)崗位名稱），履行以下職責(zé)：____________________________。1.2工作地點(diǎn)：____________________________。1.3乙方的工作時(shí)間為每周工作時(shí)間為______小時(shí)，工作時(shí)間安排為______________________。1.4甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)，且無須提前通知乙方。第二條勞動(dòng)合同的期限及試用期2.1勞動(dòng)合同起始日期為______________年____月____日，終止日期為______________年____月____日。2.2乙方的試用期為______________個(gè)月，試用期期間工資待遇為______________，試用期滿后，乙方獲得正式員工身份。2.3若甲方需要乙方延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)的試用期不得超過______________個(gè)月，期間工資待遇不變。第三條工資及福利待遇3.1乙方工資待遇為人民幣_(tái)_____________________元/月（或者按照時(shí)薪計(jì)算）。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金。3.3具體的福利待遇（如年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等）雙方另行協(xié)商。第四條休假及假期4.1乙方享有帶薪年休假，年度休假天數(shù)為______________天。4.2乙方享有法定假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）以及其他特殊假期。4.3乙方如需休假，應(yīng)提前______天書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受休假。第五條保密責(zé)任5.1乙方在勞動(dòng)合同期限及終止后，對(duì)甲方所提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息有保密義務(wù)。5.2乙方不得擅自泄露甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1若甲乙雙方一方違反本勞動(dòng)合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方，否則應(yīng)支付相當(dāng)于______個(gè)月工資的違約金作為補(bǔ)償。6.3甲方提前解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知乙方，并支付相當(dāng)于______個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)保證工作環(huán)境符合國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。7.2乙方在工作期間如發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照國(guó)家法規(guī)給予相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)及賠償。第八條爭(zhēng)議解決8.1因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1勞動(dòng)合同附件：（列明勞動(dòng)合同需要附帶的相關(guān)文件，例如：學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件等）9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲方持有一份，乙方持有一份，具有同等法律效力。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，并取代之前任何形式的勞動(dòng)合同，具有約束力。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：_______________________簽字：_______________________日期：_______________________日期：_______________________2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本（3）勞動(dòng)合同甲方：___________公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：___________員工（以下簡(jiǎn)稱乙方）鑒于甲方需要聘用乙方從事相關(guān)工作，并且雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見，特訂立本勞動(dòng)合同。一、工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方工作安排，負(fù)責(zé)完成與職位相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按時(shí)上班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守，確保工作質(zhì)量和效率。3.乙方應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和各種規(guī)范性文件，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。4.乙方應(yīng)保管好公司的資料和財(cái)產(chǎn)，不得私自使用或泄露給他人。二、工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。2.乙方享有每周雙休日和法定節(jié)假日。3.乙方如果需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和相關(guān)政策進(jìn)行核定，以月薪的形式發(fā)放。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.如乙方參與公司的獲利分紅計(jì)劃，具體方式和條件由公司另行約定。四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保險(xiǎn)，確保乙方在工作過程中發(fā)生意外事故后能夠得到及時(shí)有效的賠償。五、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得擅自泄露或使用。2.乙方在勞動(dòng)合同終止后仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得利用或泄露甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。六、勞動(dòng)合同的期限和終止1.本勞動(dòng)合同自___________年___月___日起生效，期限為____年。2.若乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前______天書面通知甲方。3.若甲方因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、合并、分立等原因不再需要乙方工作，或乙方工作不符合甲方要求，甲方需要解除勞動(dòng)合同，需提前______天書面通知乙方。4.若因雙方協(xié)商一致或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前______天書面通知甲方。七、爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同履行中如發(fā)生